1、“.....诫勉谈话的纪录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管,按规定归档。谈话的原则和要求对处领导班子成员谈话时,主谈领导为处长对中层干部谈话时,主谈领导为支部纪检委员,谈话承办部门为各办公室和中心。党支部书记每年要与每个班子成员进行不少于次的工作谈话,了解其在思想工作作风廉政及小时以外活动等方面的情况,进行思想政治教育,提出建议和要求。对新任副科级以上领导干部要进行任职廉政谈话,提出廉洁从政的具体要求。廉政谈话可采取个别谈话和集体谈话两种方式。谈话承办部门应对廉政谈话作书面记录。对领导干部出现般性信访举报问题的,要进行信访谈话,了解核实有关情况,进行必要的提醒警示教育。谈话承办部门应对信访谈话作书面记录,经谈话对象签字后存入个人廉政档案。对谈话中发现的问题,主谈领导应责成有关部门调查督办。诫勉谈话对象的整改情况要书面报主谈领导谈话承办部门和处部书记或小组长请假。党支部应定期检查党员参加组织生活的情况,并向全体党员通报。党员领导干部参加所在支部组织生活的情况......”。

2、“.....党员目标管理制度。党支部应组织党员依据党章对党员的有关规定和要求,制定出党员在各自工作岗位上的应当承担和完成的责任任务等目标,提出具体的数量质量和时间要求,坚持半年初评和年终总评,建立奖惩约束机制。民主评议党员制度。党支部每年开展次民主评议党员工作,对党员进行新时期合格共产党员的教育,表彰优秀党员,妥善处置不合格党员。党员定期向党组织汇报思想和工作制度。每个党员都应定期参加组织生活会,汇报自己的思想和工作,求得党组织和同志们的帮助。党员个人和家庭重大事项或工作上有什么问题,出现什么情况,应当随时向党组织汇报和反映。每年至少召开次党员大会,由本部门本单位党员行政负责人通报主要工作情况。党日活动制度。党支部应结合生产和业务工作实际,每隔定时训学习对提高自身素质的重要意义,并自觉主动地按要求保质保量完成学习任务结合工作实际和自己的思想实际有针对性地学习,防止敷衍应付厌学漏学少学脱离实际等不良学风的干扰......”。

3、“.....使廉政文化各项措施落到实处,卓有成效,形成敬廉崇洁的风气。经费。廉政文化建设所需经费列入财务开支计划,做到应支尽支,及时优先努力扩大廉政文化建设资金的筹措渠道,加强对廉政文化建设的投入,保证正常活动的经费,确保各项工作有序开展。人员。廉政文化建设工作由处党支部统领导和部署,廉政建设领导小组组织分工协调,每位中层以上干部是廉政文化的责任人,广大职工是廉政文化建设的主体。工会共青团等群团组织应充分发挥对廉政文化建设的配合作用。要做到分工不分家,各个工作人员要有补位意识,全局意识。阵地。廉政文化建设宣传可利用廉政教育室宣传橱窗党风廉政建设制度汇编专用精版或责任,主要对党支部和行政办公会议行使权力进行监督,防止权力滥用。监督涉及到行使职权和履行义务的方方面面,内容极为广泛。做好监督工作要把握监督的重点内容,抓住监督的关键环节和主要内容,增强监督的针对性,使监督取得实效。实现监督的有效形式,应探索监督的思路,把握监督的规律性,集体领导和分工负责,促使决策更加民主化......”。

4、“.....可以通过述职述廉民主生活会在规定范围内作出报告和解释通过舆论监督信访处理巡视等制度。帮助发现从决策到执行的整个过程中,是否依法办事,有无失职渎职甚至腐败现象。监督中发现的问题,通过谈话和诫勉询问和质询罢免或撤换等制度处理和解决。在监督中,应受到监督制约和保护支持,通过严格的制度和有效的措施监督制约被监督者,保护支持监督者的合法权益与工作的积极性,以防止被监督者滥用权力打击报复现象的发生。党风廉政建设制度汇编专用精版。明确分工,认真履行职责,增谈话的纪录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管,按规定归档。谈话的原则和要求对处领导班子成员谈话时,主谈领导为处长对中层干部谈话时,主谈领导为支部纪检委员,谈话承办部门为各办公室和中心。党支部书记每年要与每个班子成员进行不少于次的工作谈话,了解其在思想工作作风廉政及小时以外活动等方面的情况,进行思想政治教育,提出建议和要求。对新任副科级以上领导干部要进行任职廉政谈话,提出廉洁从政的具体要求。廉政谈话可采取个别谈话和集体谈话两种方式......”。

5、“.....对领导干部出现般性信访举报问题的,要进行信访谈话,了解核实有关情况,进行必要的提醒警示教育。谈话承办部门应对信访谈话作书面记录,经谈话对象签字后存入个人廉政档案。对谈话中发现的问题,主谈领导应责成有关部门调查督办。诫勉谈话对象的整改情况要书面报主谈领导谈话承办部门和处党支部。领导干部受到诫勉谈话年内,不得参加各类。进行责任追究要注意以执行的制度作为检查的依据,避免检查中的人治行为对被检查者应视同仁,公正公平公开的责任追究,发挥责任追究的作用检查中发现的重大问题,除责成纠正外,对负有责任者必须以通报年终考核降低等次等形式进行责任追究,对造成严重后果的要追究其行政或法律责任,切忌搞下不为例等形式主义的批评教育在精神和物质上支持监督检查者的工作,消除他们的顾虑,敢于发现问题暴露问题。十廉政风险防范管理监督制度廉政风险防范管理监督旨在降低风险,维护团结统的良好局面,是开展监督最基本的原则要求,全体党员干部有权平等地直接或间接地监督部门切事务......”。

6、“.....有助于发扬党的优良传统作风,制约规范党内监督对象。建立健全监督机制,应围绕着监督谁谁来监督监督什么怎么监督等基本方面展开。党员干部是监督主体,应该履行或正确履行其监督的职责部门切事务。党内监督是党员之间党员和党支部之间依照党规党法所进行的相互监察与督促的活动,有助于发扬党的优良传统作风,制约规范党内监督对象。建立健全监督机制,应围绕着监督谁谁来监督监督什么怎么监督等基本方面展开。党员干部是监督主体,应该履行或正确履行其监督的职责或责任,主要对党支部和行政办公会议行使权力进行监督,防止权力滥用。监督涉及到行使职权和履行义务的方方面面,内容极为广泛。做好监督工作要把握监督的重点内容,抓住监督的关键环节和主要内容,增强监督的针对性,使监督取得实效。实现监督的有效形式,应探索监督的思路,把握监督的规律性,集体领导和分工负责,促使决策更加民主化。决策的有关情况必须公开......”。

7、“.....帮助发现从决策到执行的整个过程中,是否依法办事,有无失职渎职甚至腐败现象。监督中发现的问题,通过谈话和还需专家论证,征求意见。在决策过程中倾听少数人意见。对重大决策事项以及专业性较强的决策事项,应当事先进行必要性和可行性论证。完善专家咨询制度,必要时,实施听证和公示制度,保证决策目标和内容的科学性可行性和决策方案的顺利实施和有效贯彻执行。十廉政风险防范管理执行制度科学决策是基础,执行是关键。通过决策和制度的执行,发挥出决策和制度的保障制约和督导作用,更有助于提高履职能力,提升服务水平,防范内部风险。深入开展调查研究,及时反馈执行过程中的信息,增强可行性和准确性。落实执行责任制,提高执行意识。执行中应分解任务明确责任理清层次抓住重点,各司其职,各尽其责,相互配合,推动各项工作有力有序有效的开展。着力提升领导负责制,发现并解决制度执行中的矛盾和问题。推行全员责任制,做到人人有任务人人有责任人人有压力,人人自觉树立责任意识人人执行制度不折不扣。监督检查是提高执行效率的重要手段......”。

8、“.....在监督中,应受到监督制约和保护支持,通过严格的制度和有效的措施监督制约被监督者,保护支持监督者的合法权益与工作的积极性,以防止被监督者滥用权力打击报复现象的发生。党风廉政建设制度汇编专用精版。在执行干部任用条例方面存在问题。在直接分管工作范围内发生重大事故重大案件重大问题,并在社会上造成较大负面影响或使国家集体资产和人民群众生命财产遭受重大损失。在密切联系群众,实现维护发展职工根本利益方面存在问题。存在其他需要诫勉谈话的问题。诫勉谈话的主要内容向谈话对象指出所存在的问题。要求谈话对象就有关问题作出解释或说明。区分不同情况,对谈话对象进行批评教育或诫勉,提出整改意见或建议。根据具体情况,可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告,并送纪检监察或组织人事部门。经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的,应追究其纪律责任或给予组织处理。诫勉完善并重点落实把手讲廉政风险防范管理党课制度,发挥领导干部讲廉政的带头作用......”。

9、“.....从制度上保证把手和领导干部带头讲讲好廉政风险管理教育党课,发挥党课的影响力和把手的表率作用。建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动,利用正反两方面典型,教育和引导党员干部珍惜工作岗位,秉公办事,爱岗敬业。通过开展经常性廉政风险警示教育,提高党员干部严守制度坚持原则,防止不廉行为的发生。处党支部每季度进行次抽查,通报学习进展情况,并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据,确保学习教育内容落实到位。同时,创新宣传教育载体,不断扩大学习教育成果。十廉政风险防范管理决策制度正确决策是事业顺利开展的重要前提,科学民主决策是实行民主集中制推进廉政风险防范管理的重要环节,在决策中应坚持扩大民主,依法决策,使决策主体决策行为决策程序于法有据,依法民主集中制参加党内民主生活会开展批评与自我批评的情况履行职务的情况完成全年工作任务的情况存在问题及改进措施等......”。