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6、“.....内容在年度的公务员年度考核中,我们运用个人述职民主测评分管领导评述等方式进行干部年度考核,把干部年度考核作中政务与党务等不同岗位的政绩考察都各不相同,在对干部进行政绩考察中,如何确定干部政绩考察的内容,哪些工作应列入重点考察范围,哪些工作不需要列入重点考核范围,对每个考察对象都存在差别。是影响干部政绩的不确定因素多,在干部政绩考察中不好把握。在实际操作中,由于对些影响干部政绩的外部因素了解不足,往往陷入以成败考察对象的主观努力情况与实际工作环境进行综合分析,用全面发展辩证的观点评价干部政绩,既看干部的主观努力,又充分考虑了客观因素的存在影响,正确地把握了主观与客观集体与个体经济效益与社会效益机遇政绩与实干政绩等关系,从而提高了干部政绩考察的准确性。提高了政绩考察工作的可操作性。在干部政绩考察中,由于对考察程序。是形成了正确的政绩导向。引导广大税务干部树立起正确的政绩观,有效地扼制了形象工程政绩工程短期效应等现象。是形成了正确的用人导向。在实践中,我们将政绩考察结果运用到干部日常管理工作中,使那些潜心干事实绩突出的干部得到了重用,促进了干部选拔任用机制的完善......”。

7、“.....提高加强干部政绩考察情况的报告网络版优良群众威信高实绩突出的干部由于笔试成绩不理想导致竞争失败的现象,为克服公开选拔竞争上岗的这种局限性,确保真正把人选准,我们结合实际,改变过去个位臵选个人的做法,通过选拔定数量的后备干部,对个职位的多个后备人选进行跟踪考察,综合培养,以政绩考察促进公开选拔竞争上岗的准确性。是尝试建立政绩考察的制度体系。我集中,形成正确的决策,并将考察结果在定范围内进行公示。如在干部选拔任用的考察中,我们坚持凡考察的干部,都在确定的考察范围内进行为期天的公示。部分省市国税局还在年度考核中,对经考察定为优秀等次的人员,在其所在单位进行为期周的公示。在公示期间,考察组对群众来信来访进行认真调查核实,对群众反映强烈,经查实存在问强干部考察工作人员的责任意识,提高考察工作质量。是强化干部任期考察。我们在部分省市试行干部任期制,通过对干部任期内的政绩考察,确定干部是否连任。对在任期内业绩平平的干部,及时中止任用,予以调整。是完善干部任职考察。我们把公开选拔竞争中的任职考察与后备干部的考察有机结合,针对公开选拔竞争上岗中出现的部分作风......”。

8、“.....对个职位的多个后备人选进行跟踪考察,综合培养,以政绩考察促进公开选拔竞争上岗的准确性。是尝试建立政绩考察的制度体系。我们根据国税的实际,在干部考察方面出台了系列文件规定,使政绩考察工作逐步规范化制度化。在干部考察中强化考察责任,对考察程序谈话范围测评方法保密工作等考察纪律进行明坚持与时俱进的原则,实行干部考察工作责任制。我们把政绩考察工作与干部人事制度改革紧密结合,坚持在干部政绩考察上与时俱进,强化干部考察工作责任制,增强干部考察工作人员的责任意识,提高考察工作质量。是强化干部任期考察。别是联系实际不够,缺乏学习的自觉性。文秘工保持共产党员先进性个人党性分析材料网络版。是进步加强业务知识的学习,不断创新意识,增强事业心和责任感。对来办事的人员要做到热情接待,对提出的问题,能够解决的按照政策积极主动地解决,不能解决的也耐心地讲明原因,使每位来照共产党员先进性标准要求党章新时期保持共产党员先进性的基本要求和本单位岗位保持共产党员先进性的具体要求,对照两个务必个坚持个反对和王乐泉书记在先习,提高自己的知识储备,为今后的工作打下坚实的基础。是进步端正思想和工作作风......”。

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