1、“.....对相关责任人的处罚根据交警部门对于事故责意不如实报告上述条款所列的事故内容的,属于谎报故意隐瞒已经发生的事故,并经有关部门查证属实的,属于瞒报。第十条事故单位总经理或第负责人在接到事故报告后,应当立即采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和公司财产损失。第章事故调查第十条各公司总经理或第司部经理处报告,并在小时内向公司申报事故报告,区域经理接到事故报上报事故情况。第条报告事故应当包括以下内容事故发生的具体时间地点及事故现场情况事故发生的简要经过事故已经造成或者可能造成的人员伤亡情况和初步估计的直接经济损失事故发生后已经采取的措理第十条员工因责任事故给公司造成经济损失的,相关责任人应当承担损害赔偿责任,且该损害赔偿责任的承担不影响公司基于本规定所享有的处罚权的行使。如责任事故是因当事人故意违反法律法规公司规章制度操作流程上级指令等造成的......”。

2、“.....安全责任事故处理规定网络版应的罚款处罚。具体如下般事故起的,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的般事故起且少于起或发生较大事故起之内的含起,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的般事故起或发生重特大事故的,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的降职解除劳动合同对经理接到事故报上报事故情况。第条报告事故应当包括以下内容事故发生的具体时间地点及事故现场情况事故发生的简要经过事故已经造成或者可能造成的人员伤亡情况和初步估计的直接经济损失事故发生后已经采取的措施其他应区域公司部要求报告的内容。第条事故报告后出现新第负责人年度绩效工资的。发生特大事故的,扣罚部门主管领导年度绩效工资的总经理或第负责人年度绩效工资的。以上累计扣罚总额不超过年度绩效工资的总和。店面发生安全责任事故,对责任事故发生单位的分管副总及当事人所属条线的分管领导......”。

3、“.....并经有关部门查证属实的,属于瞒报。第十条事故单位总经理或第负责人在接到事故报告后,应当立即采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和公司财产损失。第章事故调查第十条各公司总经理或第负责人应当自事故事发之日组织进行事故的调查工作,并于事故发生日起个工作体处理意见,经区域公司研究决定后执行。第十条对各公司相关责任人的经济处罚,由公司财务部负责,在处罚决定下达日内,全额上缴区域公司财务部,同时将收款凭证复印件报区域部备案。第十条本规定由区域公司部负责解释。第十条本规定年月日第次修订,并自年月日起执行。公司内提交事故调查报告。安全责任事故处理规定网络版。第章事故报告第条各公司在事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本公司总经理或第负责人报告本公司总经理或第负责人接到报告后,应第时间向管店负责人及区域公司部经理处报告,并在小时内向公司申报事故报告......”。

4、“.....能够及时积极主动的承认过错配合调查,且积极采取有效措施消除事故所带来的损害的,经区域公司最终认定,可以从轻减轻或免除处罚。第章附则第十条交通事故的损害赔偿责任按区域公司的相关车辆管理制度执行。对相关责任人的处罚根据交警部门对于事故责度绩效工资的总和。店面发生安全责任事故,对责任事故发生单位的分管副总及当事人所属条线的分管领导,根据所发生的事故的类别及事故的频次给予相应的罚款处罚。具体如下般事故起的,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的般事故起且少于起或发生较大事故起之内的含起,第章事故的分类第条根据事故造成的人员伤亡或直接经济损失,结合公司实际情况,将安全事故进行如下分类般事故是指无人员伤亡,或直接经济损失万元以内的事故较大事故是指造成轻伤,或者直接经济损失大于万元含万元但小于万元的事故重大事故是指造成重伤,或者直接经济损失大于万况的,应当及时补报......”。

5、“.....任何单位和个人对事故不得迟报漏报谎报或者瞒报。第十条如店面总经理或店面第责任人未能按照本规定进行事故报告和事故调查的,则直接推定店面总经理或店面第责任人为事故的主要责任人,承担全部事故责任,并加倍处罚第章事故内提交事故调查报告。安全责任事故处理规定网络版。第章事故报告第条各公司在事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本公司总经理或第负责人报告本公司总经理或第负责人接到报告后,应第时间向管店负责人及区域公司部经理处报告,并在小时内向公司申报事故报告,区域应的罚款处罚。具体如下般事故起的,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的般事故起且少于起或发生较大事故起之内的含起,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的般事故起或发生重特大事故的,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的降职解除劳动合同对款凭证复印件报区域部备案。第十条本规定由区域公司部负责解释......”。

6、“.....并自年月日起执行。公司其它规章制度与本规定有冲突的,以本规定为准。原年月日下发的安全责任事故处理暂行规定作废发生重大事故的,扣罚部门主管领导年度绩效工资的总经理安全责任事故处理规定网络版罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的般事故起或发生重特大事故的,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的降职解除劳动合同对重大事故特大事故承担主要责任的当事人,视同为严重违反公司规章制度且不能胜任本岗位工作要求,公司有权做出降职或单方解除劳动合同的处应的罚款处罚。具体如下般事故起的,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的般事故起且少于起或发生较大事故起之内的含起,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的般事故起或发生重特大事故的,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的降职解除劳动合同对后处理费用包括处理事故的事务性费用现场抢救费用清理现场费用事故罚款和赔偿费用等。发生重大事故的......”。

7、“.....发生特大事故的,扣罚部门主管领导年度绩效工资的总经理或第负责人年度绩效工资的。以上累计扣罚总额不超过或免除处罚。第章附则第十条交通事故的损害赔偿责任按区域公司的相关车辆管理制度执行。对相关责任人的处罚根据交警部门对于事故责任的认定给予相应处罚,交警部门认定我方全责主责同责的,相关领导的处罚按照本规定执行交警部门认定我方次责或无责的,按公司车辆管理制度执行,由含万元但小于万元的事故特大事故是指造成死亡,或者直接经济损失大于万元含万元的事故。本条款所称的直接经济损失是指因事故造身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。具体统计如下人身伤亡所支出的费用包括医疗费用含护理费丧葬及抚恤费用补助及救济费用和停工工资等。内提交事故调查报告。安全责任事故处理规定网络版。第章事故报告第条各公司在事故发生后......”。

8、“.....应第时间向管店负责人及区域公司部经理处报告,并在小时内向公司申报事故报告,区域大事故特大事故承担主要责任的当事人,视同为严重违反公司规章制度且不能胜任本岗位工作要求,公司有权做出降职或单方解除劳动合同的处理。第条公司员工应当遵守国家法律法规,遵守公司规章制度文件工作流程上级指令及社会道德准则等,忠于职守,积极维护和增进公司及其他员工的利益第负责人年度绩效工资的。发生特大事故的,扣罚部门主管领导年度绩效工资的总经理或第负责人年度绩效工资的。以上累计扣罚总额不超过年度绩效工资的总和。店面发生安全责任事故,对责任事故发生单位的分管副总及当事人所属条线的分管领导,根据所发生的事故的类别及事故的频次给予责任的认定给予相应处罚,交警部门认定我方全责主责同责的,相关领导的处罚按照本规定执行交警部门认定我方次责或无责的,按公司车辆管理制度执行......”。

9、“.....相关领导不予处罚。第十条依据本规定进行处罚时,由区域公司部会同运营部人力资源部提出司按比例承担保险免赔部分的损失,相关领导不予处罚。第十条依据本规定进行处罚时,由区域公司部会同运营部人力资源部提出具体处理意见,经区域公司研究决定后执行。第十条对各公司相关责任人的经济处罚,由公司财务部负责,在处罚决定下达日内,全额上缴区域公司财务部,同时将安全责任事故处理规定网络版应的罚款处罚。具体如下般事故起的,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的般事故起且少于起或发生较大事故起之内的含起,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的般事故起或发生重特大事故的,扣罚分管副总及相关条线负责人年度绩效工资的降职解除劳动合同对负责人应当自事故事发之日组织进行事故的调查工作,并于事故发生日起个工作日内提交事故调查报告。安全责任事故处理规定网络版。第十条事故责任人在事故酿成后......”。