1、“.....更不是阿谀奉承,如果你的赞美毫无根据,恐怕没有什么人会认为你真充满善意。是要注意场合分寸,不能滥用。构建和谐的海关人际关系是和谐海关建设的基石网络版。构建和谐的海关人际关系是和谐海关其实这是个对于个人很功利,对于社会很功德的现实问题,每个人都要面对。与人为善,面对别人,也面对自己的内心,用与人为善自律自省,去追求和谐和美好的海关未来。学会与人沟通。在同个海关工作,同事之间难免会产生矛盾隔阂,要冷静处理同事之间的冲突,有效的沟通至关重要。沟通要讲究原则和技巧是坦白的讲出来你内心的感受感情痛苦想法和期望,但绝对不是批评责备抱怨攻击,这些都是沟通的刽子手,只会使事情恶化。是误解的发生。当误解发生时,保持个宽容的心态非常重要。简单。人际关系应该简单化,每个人之所以工作,最直接最简单的目的就是挣钱养家糊口,看淡那些名利纷争,也就抛开那些恩恩怨怨。其实同志之间相处是种缘分......”。

2、“.....这样每个人不必耗费很多精力协调处理关系。那些人际关系复杂的海关,必定是不和谐的团体。双赢互利可持续发展。和谐海关的人际关系应该是双赢互利,可持续发展的。任何个好的关系都是双方型的思维方式和行为方式,以便与他们进行良好的沟通,建立融洽的关系。如何纠正性格中的缺点,最好的办法就是向性格完全相反的人学习。在海关团队中提倡这种取长补短的学习方法,不仅能够培养同事间互相帮助的海关文化,而且能够很好地促进彼此协作友好相处的伙伴关系。学会和而不同。和谐并不等于相同。论语子路中君子和而不同,讲的是大家在起是要和谐,而不是保持相同的观点。比如音乐,如果从头到尾都是高音,就不和谐构建和谐的海关人际关系是和谐海关建设的基石网络版,讲的是大家在起是要和谐,而不是保持相同的观点。比如音乐,如果从头到尾都是高音,就不和谐,有高有低才会美妙。再比如个人是个科,如果都想当头儿,则会出乱子,有头儿有兵,有对外有对内......”。

3、“.....和谐的人际关系是看谁做得更好,而差的人际关系则是如何打压别人,把别人比下去。存在差异,我们的海关队伍才丰富多彩,承认差异包容不同,和谐相处,我们的海关会更加充满活力构建和谐的海关人际关系是和谐位,成功树立海关良好的社会形象领导者可以赢得到下属的拥护,下属可以得到上级的器重。学会与不同性格的人相处。有人将人性格划分为种完美型力量型活泼型和平型,最直观的代表就是西游记中的唐僧孙悟空猪戒沙和尚。每种性格的人都有各自处世风格和优缺点,如完美型的人着眼与长远目标,计划性强,追求工作的完美,但内向不活泼,对人对己要求过严力量型的人,坚强而充满活力,总是不屈不挠地实现目标,工作绩效显著,的方式处理人际冲突的方式等方面,都会有很大的差别。因此,我们有必要学习如何理解不同性格类型的思维方式和行为方式,以便与他们进行良好的沟通,建立融洽的关系。如何纠正性格中的缺点......”。

4、“.....在海关团队中提倡这种取长补短的学习方法,不仅能够培养同事间互相帮助的海关文化,而且能够很好地促进彼此协作友好相处的伙伴关系。学会和而不同。和谐并不等于相同。论语子路中君子和而不同很难沟通。是不说不该说的话,绝不口出恶言。是情绪中不要沟通。情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明,很容易冲动而失去理性。是理性的沟通,不理性不要沟通。不理性只有争执的份,不会有结果,更不可能有好结果。是承认,说对不起。承认自己错了,说对不起,是沟通的消毒剂软化剂,可解冻改善与转化沟通的问题。学会换位思考。学会换位思考,很多想不通,解决不了的矛盾就可化解。如果这件事情你就是想不通,立起来的人与人之间的关系。按照社会角色划分,人际关系分为家庭关系工作关系社会关系等几大类。这些关系的处理对个人成长有十分重要的意义。常言道有心向善之人,如春圆之草,虽不见其长,却日有所增惯于行恶之辈,如磨刀之石,虽不见其损......”。

5、“.....人际关系的和谐,与人为善的作用是不可估量的。劝人向善似乎大有禅意,其实这是个对于个人很功利,对于社会很功德的现实问题,每个人都要面对。与人为善,面对别人,走到极致都走不出这个牛角尖,但如果你替别人想想,你马上就会改变自己些偏执的东西,那样就会形成个良性循环。通过换位思考,可以让我们突破固有的思考习惯,学会变通,解决常规性思维下难以解决的事情可以让我们了解别人的心理需求,感受到他人的情绪,将沟通进行到底可以让我们揣摩到对方的心理,达到说服对方的目的可以让我们欣赏到他人优点,并给予对方真诚的鼓励,使团队和谐高效可以让我们很好地进行服务定由此此及彼,别人也渴望我们的赞美。每个人都有他值得别人赞扬的地方。所以,学会赞美别人往往会成为你处世的法宝。赞美别人要注意是要真诚,而不要虚伪。要发自内心,而不是言不由衷。是要对事不对人。赞美不要以人为本,更不是阿谀奉承,如果你的赞美毫无根据......”。

6、“.....是要注意场合分寸,不能滥用。构建和谐的海关人际关系是和谐海关建设的基石网络版。构建和谐的海关人际关系是和谐海关尚。用种豁达的心态去分享别人的成功,用种欣赏的眼光去肯定别人的成功,你的境界会因此而得以提升。欣赏别人,可以使自己的生活变得美好。欣赏别人,可以建立种健康和谐的人际关系。在个节奏飞快的现代社会,在个无遐沟通的生活环境中,学会欣赏别人,人与人之间定会多份融洽,少点隔阂。要欣赏别人,必须有发现别人长处的能力。就象伯乐相马样。如果没有这种能力,谈不到欣赏别人。要欣赏别人,还必须克服那种狭隘的心态立起来的人与人之间的关系。按照社会角色划分,人际关系分为家庭关系工作关系社会关系等几大类。这些关系的处理对个人成长有十分重要的意义。由此此及彼,别人也渴望我们的赞美。每个人都有他值得别人赞扬的地方。所以,学会赞美别人往往会成为你处世的法宝。赞美别人要注意是要真诚......”。

7、“.....要发自内心,而不是言不由衷。是要对事不对人。赞美不要以人为本,更不是阿谀奉承,如果你的赞美毫无根据,恐怕没有什么人会性格粗暴强硬,缺乏人情味活泼型的人率直风趣,但有时做事随意性强不认真,遇到困难缺乏耐心和执着的精神和平型的人安静随和,与人关系融洽,乐于助人,但不愿承担责任,不敢冒风险,不思进取。在我们的海关关员身上基本上都能对号入座。由于性格上的差异,每个人在思考问题的方式对待困难的态度利用时间的方式处理感情问题的方式处理人际冲突的方式等方面,都会有很大的差别。因此,我们有必要学习如何理解不同性格类走到极致都走不出这个牛角尖,但如果你替别人想想,你马上就会改变自己些偏执的东西,那样就会形成个良性循环。通过换位思考,可以让我们突破固有的思考习惯,学会变通,解决常规性思维下难以解决的事情可以让我们了解别人的心理需求,感受到他人的情绪,将沟通进行到底可以让我们揣摩到对方的心理......”。

8、“.....并给予对方真诚的鼓励,使团队和谐高效可以让我们很好地进行服务定,讲的是大家在起是要和谐,而不是保持相同的观点。比如音乐,如果从头到尾都是高音,就不和谐,有高有低才会美妙。再比如个人是个科,如果都想当头儿,则会出乱子,有头儿有兵,有对外有对内,才能更好地合作。和谐的人际关系是看谁做得更好,而差的人际关系则是如何打压别人,把别人比下去。存在差异,我们的海关队伍才丰富多彩,承认差异包容不同,和谐相处,我们的海关会更加充满活力构建和谐的海关人际关系是和谐,对人对己要求过严力量型的人,坚强而充满活力,总是不屈不挠地实现目标,工作绩效显著,但性格粗暴强硬,缺乏人情味活泼型的人率直风趣,但有时做事随意性强不认真,遇到困难缺乏耐心和执着的精神和平型的人安静随和,与人关系融洽,乐于助人,但不愿承担责任,不敢冒风险,不思进取。在我们的海关关员身上基本上都能对号入座......”。

9、“.....每个人在思考问题的方式对待困难的态度利用时间的方式处理感情问题构建和谐的海关人际关系是和谐海关建设的基石网络版和阴暗的心理。构建和谐的海关人际关系是和谐海关建设的基石网络版。建立良好的海关人际关系,关员需要加强自身修养,提高与人和谐相处的能力。海关关员之间因个人的性格知识思维利益方式等方面的差异在工作不可避免的产生矛盾和不和谐,良好人际关系的建立需要关员不断地提高自己的修养,提高与人和谐相处的能力。建议大家不妨从以下几个方面做些尝试。学会赞美别人。在潜意识里,我们都渴望别人的眼睛,渴望别人的赞,讲的是大家在起是要和谐,而不是保持相同的观点。比如音乐,如果从头到尾都是高音,就不和谐,有高有低才会美妙。再比如个人是个科,如果都想当头儿,则会出乱子,有头儿有兵,有对外有对内,才能更好地合作。和谐的人际关系是看谁做得更好,而差的人际关系则是如何打压别人,把别人比下去。存在差异......”。