1、“.....各专业局还对考核进行了深入细致的探索与完善,使考核的方式方法有了更深层次的发展。管理局在综合考评中,采取了对个人按百分制划分好中差,上墙标红黄绿色小旗的办法,调动了税干工作的主动性。征收局把考核的重点放在优质服务上,以评选优质服务明星优质办税窗口等活动为载体,按月随机抽取纳税人代表若干名进行背靠背式地评把禁令制成卡片发送到县上有关部门和行风监督员及纳税人手里。同时还把局长办公室电话向社会公布,随时接受社会和纳税人的监督。实行岗位目标责任考核是促进依法治税的有效途径。我局通过岗位目标责任考核监督,使依法治税工作步入健康稳定的发展轨道。是重大案件集体审理制度落实到位。今年以来我局认真执行了重大税务案件集体审理制度。两年来县局重大税务案件审理委员会共受理重大税务案件起,已审结起,追补税款余万元,罚款,元。是重实体法轻程序法的问题有了显著改变。在办理涉税事项和查办税务案件中......”。

2、“.....是开展行风问卷调查活动。去年月份在全县开展了国税系统行风百人问卷调查活动,从个方面十个项目进行全面调查,对反映的意见实事求是地毫不保留地进行了通报,限期进行了认真整改。实行岗位目标责任考核是加强党风廉政建设,推行阳光办税的基础。是推进了社会化评税活动。我局成立了社会化评税领导小组,制定下发了县国税局个体工商户社会化评税管理办法,广泛吸收党政人大政协工商地税工商联纳税户和社会各界群众的意见。在全县双定户的评定中,严格实行了个人申报民主评议县局审批榜定案社会监督的程序。使税收公平公正的原则得到了充关各部门岗位责任制综合考核内容。县局成立了两权监督领导小组,实现了两权运行到哪里,监督机制就延伸到哪里。在贯彻禁令中广泛接受纳税人监督,把禁令制成卡片发送到县上有关部门和行风监督员及纳税人手里。同时还把局长办公室电话向社会公布,随时接受社会和纳税人的监督......”。

3、“.....局考评领导小组每季末组织次全面的检查考核工作,进行考评打分,考评办将季度考核分数和月抽查打分计算被考核单位季度应得分数作为对单位的季度奖惩基数,每季度通报综合考核结果,并通知财岗位目标责任考核汇报材料税务网络版考核的重点,积极主动地关心支持板石企业发展,今年由该局牵头,县局报请县政府组织林业国税企业办联席会议,为板石企业解决了板石出口包装箱用材问题,受到企业的大力称赞。考核还实行加减分奖惩和票否决制度。是对应参加集体活动而未参加者人次扣分设考试进步奖,下次考试比上次考试成绩每增加分以上的奖分,减少分以上的扣分在工作中能够发现并主动纠正的单位或个人,在自查中有资料记载并经检查组认定的每次加分局党组认为应当加分或扣分的其它情况,均实行加减分奖惩制度......”。

4、“.....是坚持征期局领导值班制度。每月征期确定名县局领导在办税服务大厅负责纳税人咨询和税法宣传及处理有关疑难事宜。是开展行风问卷调查活动。去年月份在全县开展了国税系统行风百人问卷调查活动,从个方面十个项目进行全面调查,对反映的意见实事求是地毫不保留地进行了通报,限期进行了认真整改。实行岗位目标责任考核是加强党风廉政建设,推行阳光办税的基础。是推进了社会化评税活动。我局成立了社会化评税领导小组,制定下发了县国税局个体工商户社会化评税管理办法,广泛吸收党政人大政协工商地税工商度。上班签到和请销假虽是很细微平常的工作,但我局能够做到两年如日,长期坚持下来,形成了我局考核工作项特有的风格。各专业局还对考核进行了深入细致的探索与完善,使考核的方式方法有了更深层次的发展。管理局在综合考评中,采取了对个人按百分制划分好中差,上墙标红黄绿色小旗的办法,调动了税干工作的主动性......”。

5、“.....以评选优质服务明星优质办税窗口等活动为载体,按月随机抽取纳税人代表若干名进行背靠背式地评议打分,并将结果作为年终评先树优的依据,有力地提高了服务水平。分局以及时为板石企业办理出口退税为类专项检查专案检查,执法检查和大要案检查,并实行选案检查审理执行个环节的分离,同时建立了各类检查制度,强化了税收稽查和监督制约。完善稽查制度,提高稽查工作效率。为了不断提高干部的工作能力和水平,还编写了稽查基本技能手册,采取查前培训的办法,使税干的业务素质得到迅速提升,保证了税收稽查工作的顺利进行。考核结果的运用是实行岗位目标责任考核的关键。考核结果的运用对于考核工作来说是举足轻重的关键环节,通过考核结果与个人利益挂钩的方法,对有效执行各项工作制度,提高干部工作效率具有非常重要的作用。通过月考核与节支奖挂钩起,追补税款余万元,罚款,元。是重实体法轻程序法的问题有了显著改变......”。

6、“.....我们严格按照中华人民共和国税收征收管理法及其实施细则严格执行,同时也参照其他法规条款的规定来确定我们的执法行为。把执法中涉及的事实是否清楚证据是否确凿定性是否准确处理是否适当手续是否完备执法是否规范等方面进行重点考核,确保我们的执法行为经得起法律的检验,始终立于不败之地,让违法者无空可钻。为了保证税务执法的准确性,县局聘请了律师担任长年法律顾问,对重大疑难税务案件提供法律咨询和提前介入。县局还请法院干部来我局年终总评结果与年终奖励挂钩将单位综合得分作为评选先进单位创佳评差的依据个人综合得分作为评选先进个人优公务员末位待岗的依据等方法的实行,有效地激励和调动了税干工作的积极性,使全局上下形成了人人有事干人人努力干人人用心干人人有责任心的良好局面。今年共发通报次,全局共有人次因未认真执行守则受到通报批评,扣发奖金元,今年第季度通报两次人,扣发元奖金。两年来......”。

7、“.....被通报的各类问题共件。除限期纠正外,单位集体扣发奖金共元。从每月装订本厚厚的考核资料,足以说明了我局对目标考核的重视和落实程度。考核的实施在考核实施的过程中,我们把各项工作制度的落实,作为考核的重点。坚持了上班签到和请销假制度。上班签到和请销假虽是很细微平常的工作,但我局能够做到两年如日,长期坚持下来,形成了我局考核工作项特有的风格。各专业局还对考核进行了深入细致的探索与完善,使考核的方式方法有了更深层次的发展。管理局在综合考评中,采取了对个人按百分制划分好中差,上墙标红黄绿色小旗的办法,调动了税干工作的主动性。征收局把考核的重点放在优质服务上,以评选优质服务明星优质办税窗口等活动为载体......”。

8、“.....均实行票否决制,取消考核期限内的奖励资格。考核工作纪律。是被考核单位要高度重视考评工作,自觉运用考评机制,推进行政管理工作,提高领导水平,促进全面工作。积极主动的接受配合支持考评办的工作,及时与主管科室及有联系的单位搞好协调,严禁借考评之机制造障碍,贻误他人的工作是严禁互相推诿扯皮,凡被考核扣分的事项,考评办应当面查出弄虚作假虚记少扣或未扣考评分数的均在下个考评期内扣除,并视其情节,提请局务会作出相应的处理是考评工作始终坚持客观公正公开细致的原则是抽查的内容和对象由检查考核人员自行确定,被考核对象不得拒绝是被考核单位应按时上报考核表及其有关数据和资料,及时上报各单位考核到人的考核结果是对个别考核内容不具体不明晰有异议的,应请示主要领导或主管领导予以裁定,不得自行其事强行记分或扣分是因考评人员玩忽职守,造成考评工作失误的,多记或少记分的......”。

9、“.....实行岗位目标责任考核的根本目的是促进精神文明建设和创纳税户和社会各界群众的意见。在全县双定户的评定中,严格实行了个人申报民主评议县局审批榜定案社会监督的程序。使税收公平公正的原则得到了充分的体现和保障。仅此项,今年双定户增收近万元。是开展了明察暗访和百人问卷调查,针对存在的问题,及时落实了整改措施。主动邀请了纪检委检察院等部门来我局进行党风廉政建设预防职务犯罪和反面案例教育。每年组织召开了特邀廉政建设监督员座谈会至次。是两权监督和禁令得到落实。党组主要领导与各专业局机关各部门签订了廉政建设责任书,并将党风廉政建设工作分解细化为若干个具体条款,纳入对各专业局机年终总评结果与年终奖励挂钩将单位综合得分作为评选先进单位创佳评差的依据个人综合得分作为评选先进个人优公务员末位待岗的依据等方法的实行,有效地激励和调动了税干工作的积极性......”。