1、“.....全县有线电视用户发展到户以上,并积极创造条件,争取早日开通数字电视频道,努力开展广电各类增值业务,实践以人为本,科技为人的服务要求。大力推进体制创新,进步深化内部改革。切实加强人才队伍建设,提高队伍综合素质,努力建设支政治强业务精纪律严作风正的广播电视队伍,为我县广播电视事业的健康快速持续发展奠定良好基础。在理顺县乡广播电视管理体制的基础上,广通公路子新举措,并且取得了较为成熟的经验,走在了全市广电系统和全县的前列。是实行中层干部竞聘制。通过双荐双评双考,竞争上岗,择优聘用,两年聘,打破了中层干部能上不能下,职务终身制的用人机制。实行这干部管理制度以来,先后有人次被降职或解聘,部分年轻有为的同志脱颖而出,走上了领导岗位。是实行重要岗位末位淘汰,全员双向选择及岗位责任目标管理,摒弃了职工岗定终身的用人模式。首先在新闻中心推行了末位淘汰,年初制定测评标准......”。

2、“.....最末位调换工作岗位,并从愿意从事新闻工作的人员中考选位同志补充记者队伍。全员双向选择后在上级电视台播出并获奖。针对上级要求和县里开展的系列建做创活动,加大报道份量,突出工作重点,推出先进典型,引起广泛关注和参与,如创文明城市,做文明市民文明条街建设等都取得了明显效果。是对外宣传取得较好成绩。几年来,采取多种措施,克服交通不便路途较远等困难,把对上发稿作为宣传微山,提高微山知名度,扩大微山湖品牌效应的有效途径,思想上重视措施上有力,激励机制健全并落实兑现,有效调动了新闻工作者的积极性,对上发稿取得丰硕成果。作品湖区开放渔民开颜微山湖遭遇百年大旱两条母亲河相聚微山湖等在中央省电视台播出后,引起较大反响。漂泊人生水上人家司法所长故事老人些实用设备。先后设计建设了无线播出控制台,设计了不间断供电电源,并先后获市级科技进步等奖,省科技进步等奖......”。

3、“.....刻苦钻研业务,在维修发射设备摄录编设备中,克服困难,攻克技术难关,修旧利用,为广播电视事业发展做出了贡献,既锻炼培养了人才,又节省了资金,据不完全统计,共节省资金万多元。我县的广播电视工作始终坚持以正确的舆论引导人,抓住改革创新不放松,坚持服务宗旨,有力促进了事业的发展,经济效益和社会效益不断提高,广播电视工作人员政治业务素质服务意识明显增强,心齐气顺敬业奉献的工作氛围已经形成。新闻宣传文艺节目播出总量今广播电视工作情况的汇报网络版工程为突破口,围绕中心,把握大局,坚持导向,多出精品,深化改革,强化管理,与时俱进,开拓创新,增强合力,加快发展,努力做到广播电视宣传和舆论引导水平有新提高,事业建设和产业发展有新速度,体制改革和机制创新有新突破,进步壮大广播电视的综合实力,为全县的经济发展社会稳定人民富庶,提供强有力的精神动力和舆论支持,为我县的改革开放和个文明建设做出更大贡献......”。

4、“.....服务大局,把握导向,提高质量。认真落实党的十届中全会精神,紧密配合县里中心工作,唱响主旋律,打好主动仗,围绕建设平安微山创建文明城市壮大县域经济发展民营经济加快城市化进程,培植旅游主导产县电视台发稿保持全市前名。县电台连续年获市级先进集体记者等奖,电视台连续年获市级先进集体记者等奖,受到县领导的肯定和赞扬。管理创新,挖掘潜能,为干事创业提供了良好环境。管理在经济运行和社会生活中是个关键环节,管理出效益管理出生产力管理出人才,管理也是改革创新能取得预期成果的必要手段。几年来,广播电视在内部管理方面不断探索适合广电特点的新路子新举措,并且取得了较为成熟的经验,走在了全市广电系统和全县的前列。是实行中层干部竞聘制。通过双荐双评双考,竞争上岗,择优聘用,两年聘,打破了中层干部能上不能下,职务终身制的用人机制。实行这干部管理制度以来,先后有同志由于受文化的限制,经过长时间培训......”。

5、“.....而受过专业教育的大中专生相对较少,高素质人才尤其缺乏。广电局也随同人事部门多次赴济南西安北京等地招聘人才,但由于用人机制工资待遇等方面的限制,几次都无功而返。广电部门迫切期望有个灵活的用人机制宽松的用人环境,使高素质人才能够愿意来留得住,以满足日益快速发展的广播电视事业和新闻宣传对专业人才的需求。下步工作打算今后个时期总的工作思路是以理论和个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观的要求,以新闻宣传为龙头,以事业发展为主题,以科技创新为先导,以体制创新为动力,以建设农村有线电视网民致富报道两个栏目,为广大农渔湖民群众提供最新的科学的致富信息,深受群众好评。坚持贴近实际,贴近群众,贴近生活的原则,微山新闻中,播发了大量来自线具有浓郁生活气息的社会新闻,每年的播出量都在多条,使群众在喜闻乐见中增长了知识,提高了认识,开阔了视野,得到了教育......”。

6、“.....先后在上级电视台播出并获奖。针对上级要求和县里开展的系列建做创活动,加大报道份量,突出工作重点,推出先进典型,引起广泛关注和参与,如创文明城市,做文明市民文明条街建设等都取得了明显效果。是对外宣传取得较好成绩。几年来,并从愿意从事新闻工作的人员中考选位同志补充记者队伍。全员双向选择克服了岗定终身的用人弊端,职工选岗位,中层干部选职工,人员合理流动,能者上,庸者让,人人肩上有担子,有压力,也有紧迫感和干好工作的自觉性,服务意识,工作效率和服务质量明显提高。是实行绩效工资制。按能选岗,以岗定责,以是否能保质保量完成任务取酬,打破平均主义大锅饭等分配机制,充分调动了职工积极性,提高了创新奉献意识。具体来讲,助理工程师如果有能力,可以申报工程师和首席工程师的岗位,每季考评中,如果胜任,没有出现大的失误,就可以拿高级的工资,反之亦然。如果两人以上报同个岗位......”。

7、“.....采取多种措施,克服交通不便路途较远等困难,把对上发稿作为宣传微山,提高微山知名度,扩大微山湖品牌效应的有效途径,思想上重视措施上有力,激励机制健全并落实兑现,有效调动了新闻工作者的积极性,对上发稿取得丰硕成果。作品湖区开放渔民开颜微山湖遭遇百年大旱两条母亲河相聚微山湖等在中央省电视台播出后,引起较大反响。漂泊人生水上人家司法所长故事老人等大批优秀作品在省市获奖。在今年全市新闻稿评选会上,我县参评稿件件,件获等奖,件获等奖,获奖率,名列全市第。目前,我县每年在市电台以上发稿余条,在市电视台以上发稿余条。县电台发稿直保持全市前名,曾连续年名列全市第,大力推进技术创新,进步加快有线电视村村通的步伐。要着眼市场着眼用户,加快农村有线电视入户率,确保农村有线电视网工作的顺利实施,使引入的资金真正发挥应有的作用,实现年内村村通有线电视的工作目标。力争到今年,全县有线电视用户发展到户以上......”。

8、“.....争取早日开通数字电视频道,努力开展广电各类增值业务,实践以人为本,科技为人的服务要求。大力推进体制创新,进步深化内部改革。切实加强人才队伍建设,提高队伍综合素质,努力建设支政治强业务精纪律严作风正的广播电视队伍,为我县广播电视事业的健康快速持续发展奠定良好基础。在理顺县乡广播电视管理体制的基础上,广通公少,高素质人才尤其缺乏。广电局也随同人事部门多次赴济南西安北京等地招聘人才,但由于用人机制工资待遇等方面的限制,几次都无功而返。广电部门迫切期望有个灵活的用人机制宽松的用人环境,使高素质人才能够愿意来留得住,以满足日益快速发展的广播电视事业和新闻宣传对专业人才的需求。下步工作打算今后个时期总的工作思路是以理论和个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观的要求,以新闻宣传为龙头,以事业发展为主题,以科技创新为先导,以体制创新为动力,以建设农村有线电视网工程为突破口,围绕中心......”。

9、“.....坚持导向,多出精品,深化改革,强化管理,与时俱进,开拓创新,增过定期整治,有力遏制了破坏线路违法收视的势头,规范了全县广播电视建设秩序,确保了网络的安全运行和广播电视设施的安全。今年月全市广播电视局在我县召开社会管理及网络管理现场会,推广了我县依法行政的先进经验。不断加强防范意识,确保广播电视安全播出。今年以来,少数顽固分子破坏电视信号,截传插播反动内容的不法事件在全国范围内时有发生,为确保我县广播电视信号的安全播出,防止顽固分子的破坏和捣乱,我县采取了系列防范措施。是针对分子常从卫星信号插播的特点,把信号源改为以光缆信号为主,同时制定了详尽的应急方案,进行了多次的实施演练,确保万无失。是中心控制机房保持小时人次被降职或解聘,部分年轻有为的同志脱颖而出,走上了领导岗位。坚持技术创新,为广电事业更快发展提供技术支持。广播电视事业的特点是高技术高投入高消耗重装备,而且技术更新快周期短......”。