1、“.....可以大大提高考核结果的客观性公正性和准确性。是阶段考核制。对年内个时间就会和人的全面发展情况,涵盖个地方个部门全年工作的重点,既考核物质文明建设方面的成果,又考核精神文明政治文明建设方面的成果,个文明起抓,个成果起要,避免倚轻倚重,顾此失彼。是在经济指标的设置上,要既重视反映经济发展增长的指标,如地区生产总值增速固定资产投资增速工业增加值增速等指标,又重的干部考核评价机制,从而为领导干部自觉树立和落实科学发展观和正确政绩观提供制度保证如何进步加强和改进年度考核工作网络版。坚持用全面的观点看政绩,建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的政绩考核评价体系,是进步加强和改进年度考核工作的前提年度考核,目标是载体,是导向,因此,必须核评价体系,创新考核方法上下功夫,逐步建立起套科学的干部考核评价机制......”。

2、“.....加大平时考核力度,重点是落实好制。是实绩备案制。要求被考核对象将自己每天的工作计划采取的措施完成结果以及存在如何进步加强和改进年度考核工作网络版众,由群众来评判干部政绩的大与小真与假,则需要在拓宽群众参与考核的渠道方法上求创新,求突破。是进行政绩公认度测评。与年终考核时的民主测评分开进行,了解内容各有侧重。民主测评侧重了解班子或干部凝聚力战斗力以及团结状况,参加人员范围为单位内的全体干部职工。政绩公认度测评则侧重了解群众对干要坚持重原则。首先,重实干。看数字,但不唯数字。通过数字衡量政绩的同时,侧重其看为群众办了哪些大事实事,解决了哪些实际困难,群众得到了哪些实惠。其次,重潜绩。在看修了多少路上了多少项目产值增长了多少个百分点等眼前发展水平和成果的同时,更注重看潜绩,看基础性工作做的实不实,看环境和资源高兴答应不答应作为评价干部政绩的重要标准。目前的干部考核工作......”。

3、“.....只是在民主测评时让群众划划票,个别座谈时征求意见,这里的群众也是相对被考核对象而言的,是单位内的般干部和职工,并非真正意义上的人民群众,不能代表真正的民心民意。因此,要把考核评价标准真正交给人民在经济指标的设置上,要既重视反映经济发展增长的指标,如地区生产总值增速固定资产投资增速工业增加值增速等指标,又重视反映发展质量和结构的指标,如企业上缴税金,财政收入等指标,实现速度与效益的双赢,确保经济又快又好发展。是在目标值的确定上,要坚持先进性与可行性相结合的原则,体现量力而行的观和正确政绩观要求的政绩考核评价体系,是进步加强和改进年度考核工作的前提年度考核,目标是载体,是导向,因此,必须首先在改进和完善目标体系方面下功夫,建立套体现科学发展观和正确政绩观内在要求的体现全面发展的考核评价体系。所谓全面,就是正确的政绩必须体现在推进社会主义物质文明政治文明精神导思想......”。

4、“.....失去其应有的激励作用,使干部的积极性创造性得不到有效发挥。也不能定的过高,让被考核对象望而生畏,失去努力的信心和勇气。要把握跳跳摸得着这样个基本尺度,让被考核对象经过努力完全可以达到,最大限度地激发出干部工作的潜能,进而促进工作的全面落实。是在评价标准上将被考核单位划分成若干个小组,每个小组选派名巡视员,主要职责是对组内所有班子及领导干部的日常工作学习生活等进行,并参与组内干部的年终考核工作。由于巡视员对组内干部平时的情况了解的比较多,同时参与年终考核,可以大大提高考核结果的客观性公正性和准确性。是阶段考核制。对年内个时间就众,不能代表真正的民心民意。因此,要把考核评价标准真正交给人民群众,由群众来评判干部政绩的大与小真与假,则需要在拓宽群众参与考核的渠道方法上求创新,求突破。是进行政绩公认度测评。与年终考核时的民主测评分开进行,了解内容各有侧重......”。

5、“.....参加是对组内所有班子及领导干部的日常工作学习生活等进行,并参与组内干部的年终考核工作。由于巡视员对组内干部平时的情况了解的比较多,同时参与年终考核,可以大大提高考核结果的客观性公正性和准确性。是阶段考核制。对年内个时间就产生结果的目标以及个地区个部门阶段性重大工作部署,则根据完成时护利用水平高不高,看长远发展潜力大不大。第,重公论。对大多数群众不认可不赞成不拥护的所谓的形象工程等,不能认定为实绩,同时还要进行责任追究。贯彻好落实好实现好中央要求,组织部门责任重大。这就给组织工作,特别是干部实绩考核工作提出了新的课题。为此,我们的实绩考核工作,就要努力在完善干部导思想。目标值既不能定的太低,失去其应有的激励作用,使干部的积极性创造性得不到有效发挥。也不能定的过高,让被考核对象望而生畏,失去努力的信心和勇气。要把握跳跳摸得着这样个基本尺度,让被考核对象经过努力完全可以达到......”。

6、“.....进而促进工作的全面落实。是在评价标准上众,由群众来评判干部政绩的大与小真与假,则需要在拓宽群众参与考核的渠道方法上求创新,求突破。是进行政绩公认度测评。与年终考核时的民主测评分开进行,了解内容各有侧重。民主测评侧重了解班子或干部凝聚力战斗力以及团结状况,参加人员范围为单位内的全体干部职工。政绩公认度测评则侧重了解群众对干绩,同时还要进行责任追究如何进步加强和改进年度考核工作网络版。坚持用群众的观点看政绩,创新和拓宽体现科学发展观和正确政绩观要求的群众评议渠道,是进步加强和改进年度考核工作的保证正确的政绩观必须体现人民群众的根本利益,评价政绩,最根本的条,就是要把人民群众拥护不拥护赞成不赞成高兴如何进步加强和改进年度考核工作网络版员范围为单位内的全体干部职工。政绩公认度测评则侧重了解群众对干部年内政绩的认可度,参加人员范围为所辖区内的社会各界代表......”。

7、“.....党员代表,各级人大代表政协委员,企业代表等。政绩公认度测评实行票否决,凡满意率达不到规定标准的,降低政绩考核分数满意率较底的,降低干部年度考核等众,由群众来评判干部政绩的大与小真与假,则需要在拓宽群众参与考核的渠道方法上求创新,求突破。是进行政绩公认度测评。与年终考核时的民主测评分开进行,了解内容各有侧重。民主测评侧重了解班子或干部凝聚力战斗力以及团结状况,参加人员范围为单位内的全体干部职工。政绩公认度测评则侧重了解群众对干评价政绩,最根本的条,就是要把人民群众拥护不拥护赞成不赞成高兴不高兴答应不答应作为评价干部政绩的重要标准。目前的干部考核工作,群众参与的渠道相对比较狭窄,只是在民主测评时让群众划划票,个别座谈时征求意见,这里的群众也是相对被考核对象而言的,是单位内的般干部和职工,并非真正意义上的人民象望而生畏,失去努力的信心和勇气。要把握跳跳摸得着这样个基本尺度......”。

8、“.....最大限度地激发出干部工作的潜能,进而促进工作的全面落实。是在评价标准上,要坚持重原则。首先,重实干。看数字,但不唯数字。通过数字衡量政绩的同时,侧重其看为群众办了哪些大事实事,解决了哪要求,有结果,便及时进行实地考核,抓住考核目标显效期,获得准确的第手资料,从而大大提高考核评价的准确性,同时也减轻了年终考核的压力。坚持用群众的观点看政绩,创新和拓宽体现科学发展观和正确政绩观要求的群众评议渠道,是进步加强和改进年度考核工作的保证正确的政绩观必须体现人民群众的根本利益导思想。目标值既不能定的太低,失去其应有的激励作用,使干部的积极性创造性得不到有效发挥。也不能定的过高,让被考核对象望而生畏,失去努力的信心和勇气。要把握跳跳摸得着这样个基本尺度,让被考核对象经过努力完全可以达到,最大限度地激发出干部工作的潜能,进而促进工作的全面落实。是在评价标准上年内政绩的认可度......”。

9、“.....主要包括群众代表,党员代表,各级人大代表政协委员,企业代表等。政绩公认度测评实行票否决,凡满意率达不到规定标准的,降低政绩考核分数满意率较底的,降低干部年度考核等次。将被考核单位划分成若干个小组,每个小组选派名巡视员,主要职高兴答应不答应作为评价干部政绩的重要标准。目前的干部考核工作,群众参与的渠道相对比较狭窄,只是在民主测评时让群众划划票,个别座谈时征求意见,这里的群众也是相对被考核对象而言的,是单位内的般干部和职工,并非真正意义上的人民群众,不能代表真正的民心民意。因此,要把考核评价标准真正交给人民就产生结果的目标以及个地区个部门阶段性重大工作部署,则根据完成时限要求,有结果,便及时进行实地考核,抓住考核目标显效期,获得准确的第手资料,从而大大提高考核评价的准确性,同时也减轻了年终考核的压力如何进步加强和改进年度考核工作网络版。坚持用全面的观点看政绩......”。