1、“.....从思想上制度上管理上采取有效措施,努力造就支政治过硬业务熟练作风优良的财税干部队伍。江总书记的重要指示,为加强新时期税务干部建设指明了方向和目标。目前,税务人员的素质参差不齐,税务队伍建设明显滞后于经济形势发展的形势要求,为了更好地解决收好税,带好队的两手硬问题,于月下旬,我们组织有关人员对基层建设和税务干部素质情况进行了初步的调研和摸底,并就加强基层干部队伍建设和提高人员素质应采取的措施提出肤浅见解,将有关情况报告如下基层税务队伍现状从目前看,基层干部队伍建设情况较好,整体素质比款白白流失掉,还有的私自办企业或与业户合资经营企业,有的凭借手中权力暗地合伙入股作生意,想方设法钻税收空子,把应缴纳的税款给偷逃掉了。第,只顾眼前任务紧时不是靠提高征管质量增加税收,而是靠预交,增加税收......”。

2、“.....没有长远打算,该收的因为各种关系或因检查能力低征管水平洼采取办法不当而收不上来,不该收的却预收强收,造成税负不公平,税户互相攀比,损害了国税形象。危害较大。产生这种现象的原因,其学习不深入。税法知识浅,法律法规观念不强,由于税法懂得不多不深,在税收中执行起来不严格,到业户那里不是正儿经的按税法依率计征,而是说多少就是多少,反正就是个差不离就行了,税户也不举报,税收征管人员也不去找岔子。其有社会背景。不少企业都有保护伞,这条路不通那条路通,反正想方设法找人求情。以少交税或不交税经商。没有保护伞的就给税务人员送钱送礼,求得帮忙或顺个人情。其有现实原因。现实中志没有勇气也没胆量去超凡脱俗。不敢走别人没走过的路,不愿干别人没有干过的事。是历史原因,自古以来,在人们心目中安分守己,平安无事,以安稳为第,老实本份不会招惹是非,相反树大招风标新立异难免给别人留下话柄,历来改革创新者要付出代价......”。

3、“.....所以部分同志不想冒这个风险,能过下去就这样过下去吧,是机制体制原因,现有的体制还是计划经济时代留下来的,虽有不同程度的改革,但实际当中,还没有真正形成那种给能人让道谁有能耐谁就上的灵活机制,如果没有这样激活机制,就无法激励基层干部去闯去拼去奋斗。是现实原因,中国是个礼仪之邦,向来是礼让先,求得相安无事,彼此和谐,也不愿因为搞改革创新而影响相互关系,所以谁也不愿先去吃这个螃蟹。鉴于上述原因,造成了基层开创意识不强,安于现状,平稳的现实。是不能严格依法治税。在以法征收上走样。主要表现为第接受任务不坚决。上报税源时打埋伏,接受任务时叫苦制,起码保证邯郸国税这块天地的方净土。但时因为税务内部教育学习不深入,管理不到位,查处不得力,处罚不严格所造成的这种现象,就必须采取果断措施,该弥补的及时弥补,该加强的坚决加强,该教育的积极教育,该处理的决不手软。真正做到对外抓依法治税,对内抓征收管理......”。

4、“.....又抓带队。既抓两权监督,又抓宣传教育。做到两手抓,两手都硬。具体是是加强人员思想政治教育。提高人员思想觉悟。税务机关是代表国家征集财政收入执行党和政府税收经济政策的重要行政执法部门。关系到党和政府的形象。这特殊的执法岗位需要每位税务干部有敬业爱岗廉洁奉公的思想政治素质,教育是基础,是根本,关键是如何把政治思想工作融入到税收工作全过程,任何事情都是人的思想支配的,只有人的认识上去了,觉悟提高了,才会自觉地去执行。税务基层建设汇报网络版。是学习是苦差使,舍不得吃苦也不想去受那份罪,更不愿深钻。是有满足感,认为自税务基层建设汇报网络版育,效果会更好,同时要检查落实,注重贯彻落实。是建立健全修改补充完善规章制度。现代管理思想的核心是对人的管理,而对人管理关键是通过制度来管理。加强干部队伍建设,既要靠干部个人素质的提高,但更可靠的是建立起有效的管理机制,靠制度管人,靠制度治事......”。

5、“.....制定相应的制度措施和办法,制度措施要简单明了,操作易行。以在税收执法执法税收征管干部选拔任用文明服务和行政管理等各个方面各个环节用制度管理,统要作程序,规范基层税务干部的行为。有章可循才能实现经常化,有约束力。同时,要全面实行目标管理,在基层建立科学的目标责任体系,对每个岗位制定具体目标任务,并且量化细化,做到职责任务程序标准明确,不交叉扯皮。特别是要有明确的奖惩处罚措施,只奖不惩,没有压力,只罚不奖,不足以调动人员积极性,制度措施要有较操作性针对性,要制定措施和办法,积极试行待岗制和未位淘汰制。增强措施的实用不足,比下有余。是工作太忙,不能统筹安排,忙里偷闲搞的学习。是应付学习,做表面文章,为的是应付上级检查。是还没有真正形成种能人尖子竞争机制,学与不学,能力强与不强,业务精与不精没有明显的差别,至使不怎么学也能混下去。是上级检查督促考核考试竞赛比武进行得不多,造成了安于现状......”。

6、“.....以至维持了这种现状。是精神萎靡,安于现状。有的同志缺少远大理想和奉献精神,缺乏强烈的竞争意识和争先创优意识,谋划工作缺少创造性思维,工作缺少虎虎生气,没有拼命郎的工作状态,工作几年没有特色,没开创,政绩平平,当天和尚撞天钟,整天无所事事,过天算天,混天度日,打听小道消息,甚至挑拨是非,影响工作。究其原因是多方面的。是社会原因,在当前这种竞争激烈的社会,枪打出头鸟,如果是独树臶,鹤立鸡群,就会招来别人的反对,甚至会招来议论,影响同志间的关系,所以些同志没有勇气也没胆量去超凡脱俗习,使之懂法知法,熟悉税收政策和规章制度职责。提高税务干部的法制观念,增强税务干部的依法行政能力。其加强廉政勤政教育。结合税收工作特点,继续采取看廉政教育录相听讲座讲案例。用活生生的典型事例教育大家用身边人和事教育大家。其加强职责职能教育。举办有关学习班,采取分期分批给基层股所长办班学习的方法......”。

7、“.....可采取请进来的办法,请专家教授授课,可采取就地取材,请业务尖子,能人现身说法,也可典型引路,重点剖析典型事例,使大家从中得到启发,受到教育,知道什么是违法违反政策违反规章制度。知道有哪些后果,也就不会违纪违法了,增强做好新形势下党风廉政建设和开展反腐败斗争的紧迫感责任感。其实施开门整顿。今年月的整顿收效明显,但也不能指望许多问题在次整顿就能得到解决。所以要适时组织专项或全面整顿,用正反典型进行现实意,想方设法钻税收空子,把应缴纳的税款给偷逃掉了。第,只顾眼前任务紧时不是靠提高征管质量增加税收,而是靠预交,增加税收,先过了关再说,没有长远打算,该收的因为各种关系或因检查能力低征管水平洼采取办法不当而收不上来,不该收的却预收强收,造成税负不公平,税户互相攀比,损害了国税形象。危害较大。产生这种现象的原因,其学习不深入......”。

8、“.....法律法规观念不强,由于税法懂得不多不深,在税收中执行起来不严格,到业户那里不是正儿经的按税法依率计征,而是说多少就是多少,反正就是个差不离就行了,税户也不举报,税收征管人员也不去找岔子。其有社会背景。不少企业都有保护伞,这条路不通那条路通,反正想方设法找人求情。以少交税或不交税经商。没有保护伞的就给税务人员送钱送礼,求得帮忙或顺个人情。其有现实原因。现实中,家家都有难事,都有互相需要办的事,这样,就有多个朋友,多条路,而现实中偷逃税是随时大学人,占大专人,占中专人,占高中人,占我们认为看文化层次高低,主要不在文凭,而应是实际水平和工作能力,现在看来,部分同志实际文化素质与学历不相匹配,也就是学历高,而实际水平相对较低,文化程度与实际能力不同等,有相当部分学历文凭是含有水份的。是年龄结构趋向年轻化,岁以上的人,占岁的人,占岁的人,占岁以下人,占,从年龄结构看,趋向于年轻化......”。

9、“.....这对今后税收工作是非常有利的。是基层骨干力量强,党团员占多数,有党员人,团员人,党团员人数占总人数的,特别党员人数占了,是支非常重要的中坚力量,这些党员在各自的工作岗位上越来越发挥积极作用,是党组联系群众的桥梁和纽带。是不能严格依法治税。在以法征收上走样。主要表现为第接受任务不坚决。上报税源时打埋伏,接受任务时叫苦,找原因要求减轻任务,完成任务时怕苦,生怕得罪了企业,得罪了纳税人,得罪了方方面面,都有发生,严格收税,以法征管,势必会得罪些人,甚至招来打骂与报复。所以为了还能在个地方呆下去,就只能做些违反原则,违法法律法规的事,但吃亏的还是国家税收,损害的是国家和人民的利益,此外,上级每年下达的税收任务也只是个计划数,所以税收计划任务很难与实际相吻合,也只是个大概事,这样造成了基层完不成任务靠预交虚收。就是有税也可能搞预交虚收,因为都可以在税收任务太高找托词......”。