1、“.....特别是在德能勤绩的全面考察的准确性不是很全面,现行办法在定程度上忽视了政绩的考核,影响了改革效果。虽然建立了整套比较严格的管理制度,但在落实中有失之以宽失之以免的现象。特别是在分配制度上虽做在依法治税不严格,刚性不强,人情税关系税的现象屡禁不止,个别单位甚至有变通税法,高开低征的现象,这是不容忽视的问题。另外,依法治税和优质服务的关系没有彻底理顺,在定程度上过分强调服务,而在执法上失之以松,使依法治税刚性不强。对此,市局虽然做了大量的调查研究,也确实采取了些堵漏增收的措施,但总的感觉是刚性还欠火候,特别是在新的征管模式到位后,征管规程未适时做修改,影响了基层加强业务衔接和实行规范化管理,各税和创造性,使些工作的合力不足而造成成效不明显。税务局先进性教育活动党性剖析材料网络版。同时班子的思想交流不够,工作上见面多,思想上见面少,特别是找下级谈心较少。同时......”。

2、“.....例如如何更好地贯彻民主集中制原则,加强领导班子的思想交流等,都需要进步完善。干部人事制度改革有待完善近年来,通过积极推行干部人事制度改革,竞争意识已逐渐被广大干部所接受,但在实际工作中,人事制度改革的具体的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是软指标,可以往后推推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙收入压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应,在定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法,缺乏从经济和社会税务局先进性教育活动党性剖析材料网络版解决。同时,对基层要求的多,切身利益考虑不够,对改革中出现的暂时困难给干部职工的生活带来的影响估计不足......”。

3、“.....今后努力的方向是树立正确学风,加强理论学习。今后,我们要大兴学以致用之风,在坚持和完善学习制度的同时,重点解决学风问题,以对党和事业高度负责的态度,兢兢业业地做好工作,诚心诚意地为人民服务,把党的十大提出的进步端正学风,在全党形成认真学习的风气民主讨论的风气积极探索的标管理考核,但对些问题却没有及时发现和真正解决。如即墨国税局在年就出现了个别干部变通税率虚开多售的问题,直到年底才被发现纠正,给工作造成了不应有的损失,这个教训太深刻了。岗两责不到位。虽然班子成员干劲很足,有定的积极性和创造性,对分管工作尽职尽责,但分管之外的工作却不能做到主动拾遗补缺,互相支持补台,或事事要求把手给条件,拿主张,民主集中制的原则体现不够,使分工负责变成承包负责。特别是在领导行为中不当,墨守陈规,空洞说教,这是出现问题最直接的思想根源。服务宗旨没有树立起来。几年来,我们始终坚持两个转移......”。

4、“.....但客观地说,市局对基层提出的些难点和热点问题重视不够,对基层提出的些解决问题的办法和措施采纳不够,对基层提出的些影响管理质量的问题研究不够。而基层在实际工作中已经遇到了很多影响工作效率和工作质量的问题,如征管流程的修改增值税的管理计算机软件的完善,总是得不到及时有效地研究和不佳。是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙收入压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯通地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应,在定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法,缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性。特别是在征管改革的新形势下,很多工作用理论思维回头看不够,需要用认识论的观点对些不完善不配套之收的措施,但总的感觉是刚性还欠火候,特别是在新的征管模式到位后,征管规程未适时做修改......”。

5、“.....各税收要素之间的相互协作问题始终没有较好地解决。局与局之间,部门与部门之间划地为牢,弱化了管理力度,影响了管理水平。同时班子的思想交流不够,工作上见面多,思想上见面少,特别是找下级谈心较少。同时,领导班子的自身建设制度有待完善,例如如何更好地贯彻民主集中制原则,加强领导班子的思想交认真加以总结,进步研究改进。领导班子建设存在薄弱环节整体合力发挥不够。其主要表现是有些已经形成决议或决定的事情,在贯彻落实之中因认识不够统,或多或少地打了折扣,在些问题上统思想,统口径,相互支持有些欠缺在有些工作中分工协作不够,广泛听取意见不够,未能充分发挥每个成员的积极性和创造性,使些工作的合力不足而造成成效不明显。税务局先进性教育活动党性剖析材料网络版。虽然年年也下了基层,年年进行拉网式的目干部人事制度改革有待完善近年来,通过积极推行干部人事制度改革,竞争意识已逐渐被广大干部所接受......”。

6、“.....人事制度改革的具体方法还不完善,充分发挥各个层次人员的积极性不够,对不同年龄不同学历层次的人员差别考虑不够,特别是在德能勤绩的全面考察的准确性不是很全面,现行办法在定程度上忽视了政绩的考核,影响了改革效果。虽然建立了整套比较严格的管理制度,但在落实中有失之以宽失之以免的现象。特别是在分配制度上虽做干部被辞退,有的甚至被追究刑事责任,不能说没有抓,但抓而不紧,纠正不力,处理不快,导致违法违纪行为。同时,对老干部只注意物质生活待遇上的关心,对组织生活和政治学习组织不多。廉洁自律上有差距。是制度坚持不够好。近年来,我们在廉政制度建设上投入较大,象刹吃喝风礼品登记禁酒令重大事项申报等,都有相应制度,但执行起来往往打了折扣。是公款吃喝问题屡禁不止。从党组本身来说存在接受超标准接待问题。在征求意见中,群众反映处理腐败,又要严肃处理官僚主义。从思想上体制上制度上管理上进行综合治理......”。

7、“.....是加强思想政治工作,努力提高干部的综合素质。要进步完善思想政治工作的方式方法,加强思想政治教育,认真按照又红又专的要求,落实江泽民同志关于用理论和高科技理论武装头脑的要求,努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来,把过细的思想政治工作同解决干部的实际问题结合起来。是深入调查研究,转变领导批评难的现象比较突出。没有把同级批评对下级批评当做项加强党的建设的大事来抓,批评不指名道姓,不直截了当,出了问题板子打不到具体人身上,使批评吃了大锅饭。存在的主要问题自觉学习并运用理论指导实践不够。通过先进性教育活动教育第阶段的理论学习专题辅导和集中交流,局党组切实感到以往在加强理论学习理解精神实质上是不够的,在明确要求理清思路掌握立场观点方法指导实践上是欠缺的。其主要表现是学习的自觉性不高。存在以干代学认真加以总结,进步研究改进。领导班子建设存在薄弱环节整体合力发挥不够......”。

8、“.....在贯彻落实之中因认识不够统,或多或少地打了折扣,在些问题上统思想,统口径,相互支持有些欠缺在有些工作中分工协作不够,广泛听取意见不够,未能充分发挥每个成员的积极性和创造性,使些工作的合力不足而造成成效不明显。税务局先进性教育活动党性剖析材料网络版。虽然年年也下了基层,年年进行拉网式的目解决。同时,对基层要求的多,切身利益考虑不够,对改革中出现的暂时困难给干部职工的生活带来的影响估计不足,对问题没有很好地研究并力争加以解决。今后努力的方向是树立正确学风,加强理论学习。今后,我们要大兴学以致用之风,在坚持和完善学习制度的同时,重点解决学风问题,以对党和事业高度负责的态度,兢兢业业地做好工作,诚心诚意地为人民服务,把党的十大提出的进步端正学风,在全党形成认真学习的风气民主讨论的风气积极探索的很好地解决。领导干部自身素质不能适应新形势对管理的要求......”。

9、“.....满足于就事论事,工作方法简单,对本单位的问题解决不了,办事效率低,官僚主义比较严重,不会管不敢管不想管的问题依然没有解决好。也有些干部忽视政治和业务学习,理论水平低,政策水平差,工作开展不力,交际能力很强,但做思想工作却不那么灵,其原因不在于思想政治工作本身,而在于思想认识和自身素质跟不上形势,道理不清,方法税务局先进性教育活动党性剖析材料网络版比较强烈的是吃喝问题,处室之间处室与基层之间,基层局之间互相宴请的问题仍然存在,有的下基层检查工作要喝酒收受礼品,有的机关干部亲戚朋友来了,也要下面接待,增加了基层负担和经费开支。是制度建设仍需进步完善,如对些关键岗位缺乏有效监督制约,在些具体问题上重视程度不够,如对机关车辆管理不够严,在各级领导和机关处室中存在公车私用问题,虽然群众反映强烈,但始终没有很好地解决。税务局先进性教育活动党性剖析材料网络版解决。同时......”。