1、“.....深入认识青工技能振兴计划的重要意义,进步明确提高青工队伍的整体素质,是深化改革,加快结构调整,提高企业竞争力的迫切需要。使广大青年职工树立不断学习终身学习的观念工人阶级有知识才有力量的观念不学习必被淘汰的观念充分调动广大职工,其他参加前几届导师带徒活动的青工现已成长为各车间的生产骨干技术能手,在各个关键岗位上挑起了技术大梁,为工厂的改革与发展积累了人才后劲。是深入开展推百法练绝技活动。在全厂青工中开展推百法练绝技,通过小窍门小技巧小绝活先进操作法的评选活动,不断发现挖掘先进的工作方法和经验。并在青工中演示推广了项先进操作法。通过先进操作法的推广应用,提高了青工的技能水平,为企业节能降耗提高劳动生产率做出了积极贡献。实施青工技能振兴计划,培养高技能活动考核制度,做到每月检查按季考核,定期评比,年度表彰。形成了科学的多元化管理的立体格局。在工厂处于经济欠发达的情况下,依然拨出专项资金......”。

2、“.....每季给考核合格的师傅发放津贴,每年年底对表现突出的师傅进行次性表彰奖励,在每届活动结束后,我们要单独对此项活动进行总结,并对评出的优秀师徒和活动最佳组织单位进行表彰。在活动中,我们总结了以往的活动经验,在活动的内容和形式上进行了改进。我们打破以往助的活动形式,采取优优结合的方法整合共青团以往开展的青年创新创效青年文明号青年岗位能手活动的基础上,与时俱进抓青年高技能人才培养的有益探索,是项立足当前着眼长远的有效举措。抓组织推动,健全和完善有效的活动机制在提高认识的基础上,工厂团组织切实将实施青工技能振兴计划作为提高青工技能促进经济发展和社会进步的有效载体,认真对待,精心谋划。是深化导师带徒活动,加大青年技能人才的培养。导师带徒是在开展青工培训的过程中,总结出的易于推广操作性强的培训模式。同时也是我厂的实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才网络版因岗制宜因人制宜因企制宜其次......”。

3、“.....要根据培训内容和对象的不同,合理安排培训的形式内容和培训手段,使青年职工接受到全方位多层次的培训。并将技能培训与实践有机结合起来,做到学练互补相互促进融会贯通。第要抓好展示。挖掘先进的操作法,开展厂青工绝技绝活储蓄活动,收集百种有代表性的青工绝技绝活制作厂青工先进操作法汇编光盘,下发到每名青工,加快青工提高技术水平步伐,促进青年职工先进成果向现实生产转化。组织技能竞赛,突出整体推进。建立了组织领导机构,成立了由工厂党政领导牵头,总师办人教处技术处团委共同组成的工作领导小组,定期召开工作联席会,统研究部署全厂青年技能提升和振兴工作。各基层单位按照厂团委的要求,相继成立了由党政领导任组长,团支部总支牵头,各相关领导参与的本单位活动领导小组,并在政策上给予支持,工作中给予指导,形成了党政领导挂帅,团委牵头协调,各职能部门密切配合协作的运行机制......”。

4、“.....是明确目标各专业的优秀青年职工先进典型。大力宣传他们的先进事迹和成功经验,掀起和带动广大青年职工围绕企业的改革和发展,岗位实践,岗位成才,岗位奉献的积极性。开展技能培训,突出实效性。技能培训是实施青工技能振兴计划的基础环节。要认真组织卓有成效地开展好青工技能培训工作。首先,要拓展培训内容。要围绕工厂发展建设需要,并根据企业的生产经营技术更新等要求,增强培训的针对性实用性前瞻性。使培训符合企业和青年实际,体现岗位特点和青年的个性化需求,做本要求和根本保障。要结合实际把青工技能振兴计划纳入人才建设的整体规划之中,科学规划合理安排。要充实目标规划体系。立足企业发展要求和广大青年职工实际需求,将青工技能振兴计划目标和任务进行分解,制定年度推进计划,分阶段有步骤组织实施。落实责任,做到级抓级层层抓推动层层抓落实,实现了措施到位责任到人。要完善推进机制。争取党政的支持......”。

5、“.....要进步完善政策保障机制。积极等要求,增强培训的针对性实用性前瞻性。使培训符合企业和青年实际,体现岗位特点和青年的个性化需求,做到因岗制宜因人制宜因企制宜其次,要创新培训方式。要根据培训内容和对象的不同,合理安排培训的形式内容和培训手段,使青年职工接受到全方位多层次的培训。并将技能培训与实践有机结合起来,做到学练互补相互促进融会贯通。第要抓好展示。挖掘先进的操作法,开展厂青工绝技绝活储蓄活动,收集百种有代表性的青工绝技绝活制作厂青工先进操作法汇编光争取相关部门的支持,不断完善符合企业实际的政策制度,努力把青年职工技能培训与考核鉴定技术比武与等级认证资格培训与学历教育认证紧密结合,不断激发广大青年职工学习知识钻研技术的积极性。要建立健全管理机制。严格岗位培训考核评价监督检查等环节,实现活动开展的规范化制度化,为活动的进步深入开展提供有力保证......”。

6、“.....在青年技能人才晋升晋级深造等方面给予相应的优惠政策。把青年技能人才的积极性主动性创造性充分地调动起来是加强协调,下步主要工作营造氛围,突出广泛性。认识是行动的先导,要从转变青年职工的思想认识入手,通过广泛深入地开展形势任务教育国情企情教育主人翁精神教育危机意识教育等,激发职工参加提高技能岗位成才的紧迫性自觉性,深入认识青工技能振兴计划的重要意义,进步明确提高青工队伍的整体素质,是深化改革,加快结构调整,提高企业竞争力的迫切需要。使广大青年职工树立不断学习终身学习的观念工人阶级有知识才有力量的观念不学习必被淘汰的观念充分调动广大职工青年人才有利于解放和发展生产力,促进企业经济的快速发展有利于大力弘扬企业多年形成的优良传统,推动企业文化的健康发展有利于满足青年学习知识提高技能岗位成才的根本需要,实现青年的根本利益。当前,由于些南方同类企业待遇较高,我厂人才流失也较为严重......”。

7、“.....大力培养造就各类高素质青年人才,也是落实企业长远发展战略目标的重要保证。开发企业青年人力资源,动员引导激励广大青年加强学习,提高能力和素质,与时俱进,不断实现自身的持续进步目标规划体系。立足企业发展要求和广大青年职工实际需求,将青工技能振兴计划目标和任务进行分解,制定年度推进计划,分阶段有步骤组织实施。落实责任,做到级抓级层层抓推动层层抓落实,实现了措施到位责任到人。要完善推进机制。争取党政的支持,形成党政领导重视团组织具体实施职能部门积极支持齐抓共管整体推进的工作格局。要进步完善政策保障机制。积极争取相关部门的支持,不断完善符合企业实际的政策制度,努力把青年职工技能培训与考核鉴定技术比武与等级,落实责任。与工厂人教部门确定了青工技能振兴计划工作目标,即用年时间,使青年职工接受培训,青年高技能人才增加两倍,使以上参加计划的企业青年职工提升个技术等级。并将目标和任务进行了级分解......”。

8、“.....实现了措施到位责任到人。实施青工技能振兴计划,培养高技能青年人才网络版。是实施青工技能振兴计划,提高青工技能,是与时俱进创新共青团青年人才工作的有益探索。实施青工技能振兴计划,全面提高青工的技能素质,是在继承争取相关部门的支持,不断完善符合企业实际的政策制度,努力把青年职工技能培训与考核鉴定技术比武与等级认证资格培训与学历教育认证紧密结合,不断激发广大青年职工学习知识钻研技术的积极性。要建立健全管理机制。严格岗位培训考核评价监督检查等环节,实现活动开展的规范化制度化,为活动的进步深入开展提供有力保证。要完善激励机制。在青年技能人才晋升晋级深造等方面给予相应的优惠政策。把青年技能人才的积极性主动性创造性充分地调动起来是加强协调,因岗制宜因人制宜因企制宜其次,要创新培训方式。要根据培训内容和对象的不同,合理安排培训的形式内容和培训手段......”。

9、“.....并将技能培训与实践有机结合起来,做到学练互补相互促进融会贯通。第要抓好展示。挖掘先进的操作法,开展厂青工绝技绝活储蓄活动,收集百种有代表性的青工绝技绝活制作厂青工先进操作法汇编光盘,下发到每名青工,加快青工提高技术水平步伐,促进青年职工先进成果向现实生产转化。组织技能竞赛,突出地开展形势任务教育国情企情教育主人翁精神教育危机意识教育等,激发职工参加提高技能岗位成才的紧迫性自觉性,深入认识青工技能振兴计划的重要意义,进步明确提高青工队伍的整体素质,是深化改革,加快结构调整,提高企业竞争力的迫切需要。使广大青年职工树立不断学习终身学习的观念工人阶级有知识才有力量的观念不学习必被淘汰的观念充分调动广大职工参加学习培训的热情,在企业中形成浓郁的学习氛围。加大选树优秀青工典型的力度,广泛挖掘,选树表彰批实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才网络版和发展,必将会企业长远发展起到积极的促进作用......”。