1、“.....然而年法官流失数量基本持平,均在人左右,但到今年流失又忽然增至人,可见当前法官流失量又呈上升趋势。最后,我们从流失率方面看个基层法院现有在岗人员共计人,其中法官人,全日制法律本科成员人,由此,我们可以得出法院人才流失率为,其中法官人才流失率为,其他人员流失率为,而全日制法律本科人员流失率高达。很显然,法院人才流失卷中,大部分人提出,基层法院法官要想解决副科级是非常困难的事,有的法官当庭长十多年,都无法解决副科级,倒是般乡镇的公务员,般年左右就能解决副科级,故而心理很不平衡,心只想离开法院。法官的经济待遇不是得到提高,相对而言有下降的趋势,巨大的生活压力下迫使高素质法官人才外流。对于经济欠发达地区的法官而言,其每月工资与其他收入共计元左右,与国家统计局公布的国家职工月平均工资元相比,相差多元。由于国家经济发展速度较快,国家职工月平均工资增长幅度亦大......”。

2、“.....以至法官的经济待遇离平均线越来越远。难怪,在被调查的法官中,有的提出现中院组成了专门课题组,对全市法院人才流失情况及队伍现状进行了统计调查和分析,并在认真分析的基础上,针对流失原因和队伍现状提出些防治措施和建议。现将调查研究的情况总结汇报如下调查经过和主要方法为了搞好本次调研,中院高度重视,动用级法院的力量共同完成。首先,成立专门课题调查小组,进行专门调研其次,动员全市县区共个基层法院初步进行摸底调查,以便全面掌握全市法院人才流失情况及队伍现状的第手资料最后,进行深入调查了解,找出法院人才流失的主要方向和原因,并通过仔细分析队伍的现状,研究出些对策,最终形成了此调查报告。是成立课题调研小组,研究出调查的听后都非常气愤和心寒。所以说,法院内有能力的人才就想跳出法院,而社会上那些高学历高素质的人才也不愿进法院,与法院经济待遇差,还要受到社会歧视不无关系。法院司法环境差......”。

3、“.....法官想留,都害怕留。目前法院司法环境不是有所好转,而是明显恶化。法院司法独立的口号非常响,但却雷声大雨点小,法院不仅要受党的绝对领导政府的经济控制人大有力监督,还要受新闻媒体的大量曝光和误导,更要受到暴力抗法者的严重威胁,职业地位及人身安全难以得到保障。法院聚集社会焦点,大事小事揽于身,因而法官的工作压力大思想负担重,紧张程度比般党政机关高,但政治经济待经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告网络版,遵守权力机关制定的法律,接受权力机关的监督,排除来自行政机关和其他单位及个人的干涉,以确保司法权威,树立法院威信。提高法官社会地位,就是要切实落实法官法的规定,国家应根据审判工作特点,尽快出台法官的工资制度和工资标准,然后严格按法官等级执行,不应再去套用行政级别。在英国,凡任命法官者,均会由女王授予爵士称号,以显示法官的身份地位,在我国,可以类似规定凡被任命法官者......”。

4、“.....以隆法官社会地位。在前面调查法官的流失方向时,名法官中流向党政机关者达人,占人才流失总量的,这事实表明,法院政治地位差法官社会地位级别名存实亡,无法稳定目前法官队伍。其具体表现在法院解决政治待遇没有优势。法官法虽然修改数年之久,可法官的政治待遇根本未能真正得到具体体现,在目前法院仍参照行政级别管理体制下,与党委政府机关相比,法院法官解决职级相对而言要困难得多。在被调查者问卷中,大部分人提出,基层法院法官要想解决副科级是非常困难的事,有的法官当庭长十多年,都无法解决副科级,倒是般乡镇的公务员,般年左右就能解决副科级,故而心理很不平衡,心只想离开法院。法官的经济待遇不是得到提高,相对而言有下降的趋势,巨大的生活压力下迫使高素质法官人才外流。对于经济欠发达地区的法官而言,员的法官,其行为必然会受到来自社会诸多方面的影响。前面......”。

5、“.....因而,为了让经济欠发达地区法院的法官队伍建设与肖扬院长提出的法官职业化要求相适应,确保法官队伍的稳定。我们将从以下个方面提出些对策落实人民法院宪政地位,切实提高法官社会地位,让法官职成为法律工作者生为之追求和奋斗的目标。落实法院宪政地位,其实质就是要保证法院司法独立,其审理案件不受任何行政机关社会团体和个人的干涉。当然,我们提出的法院司法独立并不是要法院脱离党的领导,实现司法权与行政权立法权相互制衡,而是要法院在党的领导下然,我们提出的法院司法独立并不是要法院脱离党的领导,实现司法权与行政权立法权相互制衡,而是要法院在党的领导下,遵守权力机关制定的法律,接受权力机关的监督,排除来自行政机关和其他单位及个人的干涉,以确保司法权威,树立法院威信。提高法官社会地位,就是要切实落实法官法的规定,国家应根据审判工作特点,尽快出台法官的工资制度和工资标准,然后严格按法官等级执行......”。

6、“.....在英国,凡任命法官者,均会由女王授予爵士称号,以显示法官的身份地位,在我国,可以类似规定凡被任命法官者,可以享受种社会荣誉或项高规格的政治待遇,以隆法官社会地位。在前,对经济不发达地区的法院来讲,中等学历中等素质的中档次人才较多,然而,由于经费紧张,法院很少对这绝大部分法官进行培训轮训,有的法官进入法院十余载,就直埋头苦干,从未得到过正规的培训,他们提出参加培训也是种福利,他们却从未享受过,素质谈何提高。既然在法院内部无法提升个人的素质,使得些有志之士,刻苦攻读,考研而去,不再回来,导致人才流失。防止经济欠发达地区法院人才流失及提升队伍素质的对策思考法院的法官作为社会生活中主体的员,从哲学和社会学意义上看,方面他是社会统治秩序的特定维护者,另方面也是社会生活中的自然人。前者决定了法官的社会组织本质,后面调查法官的流失方向时,名法官中流向党政机关者达人,占人才流失总量的......”。

7、“.....法院政治地位差法官社会地位低,是导致法官人才流失的最主要原因之,所以再不尽快落实经济欠发达地区法院的政治地位,提高法官的社会地位,内地法院人才流失就会越来越严重,最终导致人才枯竭。建立健全法院人才保障机制。该机制应从个方面着手。第,建立法官职业权力保障机制,建立法官司法豁免制度,保障法官不因客观原因所致的裁判而受到责任追究,消除法官的后顾之忧。第,建立法官职业地位保障机制。经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告网络版。法官法没有得到贯彻落实,法官的其次,我们从流失年份上来看年流失人员人,均为法官年流失人员人,其中法官人今年流失人员人,其中法官人今年流失人员人,均为法官今年流失人员人,其中法官人。在个年份中,以年年今年流失幅度较大,其中年与今年法官流失人数均超过人。然而年法官流失数量基本持平,均在人左右,但到今年流失又忽然增至人,可见当前法官流失量又呈上升趋势。最后......”。

8、“.....其中法官人,全日制法律本科成员人,由此,我们可以得出法院人才流失率为,其中法官人才流失率为,其他人员流失率为,而全日制法律本科人员流失率高达。很显然,法院人才流失因素的看法满意程度政治待遇满意人,基本满意人,不满意人经济待遇基本满意人,不满意人社会地位满意人,基本满意人,不满意人工作环境满意人,基本满意人,不满意人生存环境满意人,基本满意人,不满意人。对各项因素中最不满意的典型事例认为政治待遇太低,与乡镇机关都无法比,有的提出副科级是个宝,不到退休捞不到,甚至退休都捞不到。符合条件时愿往发展的方向沿海经济发达地区法院人党政机关人高薪企事业单位人专职律师人考硕士研究生人安心本职工作人。经济欠发达地区法院人才流失现状及思考人才流失情况统计与分析。全市共个基层法院,其中有个上报了数据和大,其中年与今年法官流失人数均超过人。然而年法官流失数量基本持平......”。

9、“.....但到今年流失又忽然增至人,可见当前法官流失量又呈上升趋势。最后,我们从流失率方面看个基层法院现有在岗人员共计人,其中法官人,全日制法律本科成员人,由此,我们可以得出法院人才流失率为,其中法官人才流失率为,其他人员流失率为,而全日制法律本科人员流失率高达。很显然,法院人才流失的总体趋势,是人才素质越高,流失量越大。经济欠发达地区法院人才流失现状及思考人才流失情况统计与分析。全市共个基层法院,其中有个上报了数据和材料。首先,我们对个基层法院上报的数据进行统计,年至其每月工资与其他收入共计元左右,与国家统计局公布的国家职工月平均工资元相比,相差多元。由于国家经济发展速度较快,国家职工月平均工资增长幅度亦大,而法官的经济待遇增加相对较慢,以至法官的经济待遇离平均线越来越远。难怪,在被调查的法官中,有的提出现在每个月几百元的工资,难以养家糊口,就别提什么让法官过上比较体面的生活了。同时......”。