1、“.....总目标制定后,再根据班子成员的分工情况和各自的工作职责,对总目标中的共性目标和职能目标以及阶段性目标进行分解,落实到每个成员,使之具体化。通过这目标的制定,可以使每个组织及其成员,充分认识自己需要做什么,需要规范什么哪些能做,哪些不能做哪些是确定性目标,哪些是不确定性目标哪些工作可以创造性开展,哪些工作可以常规性运行等,从而使整个工作开展做到有的放矢,防止出现工作中的盲目叉性和大锅饭,最大限度地提高工作效益,切实解决工作中出现的有功大家抢有责大家推的不良现象发生。其次是确定考核的评价标准。有目标,就必须的权威性,把群众意见作为认定干部工作实绩的重要依据在考核结束后,要将考核结果向群众公开,接受群众的检验和监督,以切实增强实绩考核工作的准确性和真实性。第,要从完善制度规范出发落实考核责任制。按照谁考核谁负责的原则,强化责任措施,狠抓责任落实......”。

2、“.....对工作不细致,考核有误或隐瞒问题而造成用人不当的考核人员,应追究责任,情节严重的给予相应的纪律处分。设立伯乐奖,对举贤有功考核者给予重奖。合理运用考核结果,建立起优胜劣态的用人机制干部考核能否真正在干部选拔任用中发挥好基础环节的作用,种意义上要由考核结果能否得到合理有效的充分运用来决定。考核结果成为了干部选拔任用管理监督资历惩诫的重要依据,考核工作的严肃性才能得到保证,才能树立和张扬正确的用人导向反之,考核结果如果得不到应有尊务员国家审判机关工作人员国家检察机关工作人员企业管理人员和事业单位管理人员,因其工作性质职业特点和成长规律明显不同,分别制定国家公务员暂行条例法官法检察官法等相对系统完备的法规进行管理党的机关工作人员国家权力机关工作人员人民政协机关工作人员,各民主党派和工商联机关工作人员,以及工青妇等社会团体工作人员,因其具有与国家公务员相类似的特点......”。

3、“.....是多用动态考核办法,对考核对象工作内容考察的同时,还要对工作以外的生活圈社交圈进行考察了解。完善党政领导干部考核体系研究网络版。首先,充分发挥纪检监察审计和统计工商计划财政等职能部门的作用,综合运用季度报表半年分析年终考核等多种办法,加大对指标运行质量的监督检查,切实保证考核的质量和效益。要把经济责任审计与考核结合起来。由组织部门吸收财政审计人员参加有尊重,运用不充分,甚至起不到什么实质性的作用,考核工作的实际效果就会大打折扣甚至变味失效,用人上的不正之风就不可能得到根本遏制,反而会愈演愈烈。合理运用考核结果,重在与干部的任免奖惩直接挂沟是要有保证考核结果的客观公正性。类考核任职平时定期都必须严格按照干部考核工作流程进行,以保证考核结果的真实可靠性同时,有关方面必须对考核初步结果进行认真的分析研究加以认定,防止简单以票取人此外......”。

4、“.....尽量防止出现民意失真和公论不公的情况。是要避免次考核定终身。重点是将类考核任职平时定期有机结合,确保考核机关全面准确动态地掌握考核对象的实际总体情况。是要把考核结果的运用作为解决干部能干问题的重要突破口。及时准确地运用好考核结果,要将平时考核中长期连续被评为优秀的同志作为优先提拔对象,重点完善党政领导干部考核体系研究网络版作为干部奖惩和升降的依据。由于考核后缺乏表现优秀政绩突出和正面典型的宣传和对问题严重影响恶劣的反面典型的剖析,还没有把考核结果与干部的奖惩和提拔降免真正挂起钩来,导致考核成为无关领导干部痛痒的形式,以至很多领导干部中定程度地存在干好干坏个样,干多干少个样的问题。因此,要建立和完善党政领导干部考核体系,就要进步创新考核机制建立和完善考核内容方法,积极构建党政领导干部考核的科学体系。如何建立好套科学合理公平公正的考核指标体系呢首先是制定工作总目标......”。

5、“.....主要是指组织系统的任期目标。它包括任期内应完成的确定性目标和不确定性目标,以及阶段性目标。同时也包括为完成目标任务所应体现出的德才表现。总目标制定后,再根据班子成员的分工情况和各自的工作职责,对总目标中的共性目标和职能目标以及阶段性目标进行分解,落实到每个成员,使之具体化参加考核组。审计要根据行业特点,突出重点,不搞刀切。对行政机关,要审计财务收支的合理性合法性对事业单位,要以审计预算外资金收支为重点对企业单位,要以审计资产保值增值和经济效益为重点。其次,要从保证指标数据的真实性出发强化统计工作职能。要努力提高统计人员素质,实行资格认定和持证上岗制度,保证其更好地发挥职能作用要建立统计数据报送责任制,使统计工作与实绩考核相衔接,对那些纳入实绩考核指标体系的指标项目,应同时纳入统计部门的统计体系。同时,要与监察审计部门共同开展经常性的实绩考核统计执法检查,严肃查处弄虚作假行为......”。

6、“.....第,要从扩大民主出发增强群众参与评绩的程度。要实行干部实绩考核预告制度,向群众公开有关考核内容和考核环节。要进步完善实绩考核的民主程序和方式方法,积极引导和组织更多的群众参与考核。要增强群主测评个别谈话查看资料等静态考核方法,致使考核者对干部情况的了解较多地停留在感性认识阶段,缺乏应有的深度此外,不能根据单位的主要职能领导干部的岗位职责和在考核遇到的实际情况灵活调整考核方法,以至使考核材料件衣服大家穿,考核结果失准失真,影响了考核工作的效率和考核结果的准确性。考核评价不够科学和完善干部绩效考核其内容的笼统性和考核方法的单性决定了其考核评价的不完善性。第,对干部实绩的综合性评价不够,致使考核结果存在定程度的虚假成份,影响了考核结果的具实性第,对未列入责任目标的些重要工作缺乏层次性,对不同职级干部的评价中出现主要领导年年评优般干部轮流坐庄,制约了考核工作激励作用的发挥......”。

7、“.....之所以出现评分者被评为不称职外,其它人员千篇律的为称职,些不称职的干部难以通过现有的考核界定出来,考核结果难,致使些干部自身要求不严,缺点和日积月累,由小变大,以至最终对自身成长和事业发展造成严重影响。考核过程中偏重于听述职报告民主测评个别谈话查看资料等静态考核方法,致使考核者对干部情况的了解较多地停留在感性认识阶段,缺乏应有的深度此外,不能根据单位的主要职能领导干部的岗位职责和在考核遇到的实际情况灵活调整考核方法,以至使考核材料件衣服大家穿,考核结果失准失真,影响了考核工作的效率和考核结果的准确性。考核评价不够科学和完善干部绩效考核其内容的笼统性和考核方法的单性决定了其考核评价的不完善性。第,对干部实绩的综合性评价不够,致使考核结果存在定程度的虚假成份,影响了考核结果的具实性第,对未列入责任目标的些重要工作缺乏层次性......”。

8、“.....制约了考核工作激励作用的发挥。考核结果与干部的需要,是推进干部工作科学化民主化制度化的重要举措,对于建设富有生机与活动的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。几年来,隆林县委根据中央关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例党政领导干部考核暂行规定等系列文件精神,对党政领导干部考核方法进行了些有益的实践和探索。目前对党政领导干部考核工作中还存在许多问题,需要不断改进和完善。如,考核内容笼统,不能全面反映干部的真实情况。干部绩效考核是对干部德能勤绩廉综合性的量化考核,但目前干部绩效考核内容尽管也包括思想政治素质组织领导能力工作作风工作实绩和年度目标完成情况廉洁自律等方面的内容,但从各单位规定的内容来看,都比较原则和笼统,缺乏明确的量化标准,往往无法进行实际考核。有的单位简单地把上级部门下达的任务指标作为考核内容......”。

9、“.....之所以出现评分者被评为不称职外,其它人员千篇律的为称职,些不称职的干部难以通过现有的考核界定出来,考核结果难以作为干部奖惩和升降的依据。由于考核后缺乏表现优秀政绩突出和正面典型的宣传和对问题严重影响恶劣的反面典型的剖析,还没有把考核结果与干部的奖惩和提拔降免真正挂起钩来,导致考核成为无关领导干部痛痒的形式,以至很多领导干部中定程度地存在干好干坏个样,干多干少个样的问题。因此,要建立和完善党政领导干部考核体系,就要进步创新考核机制建立和完善考核内容方法,积极构建党政领导干部考核的科学体系。首先,充分发挥纪检监察审计和统计工商计划财政等职能部门的作用,综合运用季度报表半年分析年终考核等多种办法,加大对指标运行质量的监督检查,切实保证考核的质量和效益。要把经济责任审计与考核结合起来。由组织部门吸收财政审计人员如何建立好套科学合理公平公正的考核指标体系呢首先是制定工作总目标......”。