1、“.....第十条末位调整对象可按中层干部和般干部分层次进行确定,也可以基层和机关为单位进行确以上机关暗访督察检查发现过错,受到通报批评或责令整改的主要负责人不胜任现职工作,又不接受组织安排的受党内严重警告或行政记过以上处分的严重违反工作纪律,连续旷理人员有下列情形之的应直接定为末位调整对象违犯国家工商总局和省工商局禁令,尚不够辞退的公务员年度考核被确定为不称职的在聘用和双向选择中落聘的有重大疾病或其他特市工商行政管理人员末位调整试行办法网络版对于培训不合格试岗不合格以及不服从组织安排者,可按有关规定予以辞退。离岗培训。自确定末位调整人员的次日起......”。

2、“.....培训期不超过个月。培训解释,县级以上工商行政管理机关人事教育纪检监察等部门共同组织实施。第十条各级工商行政管理机关所属事业单位社会团体参照本办法执行。第十条本办法自印发之日起施行末的末位工商行政管理人员,通过离岗培训试岗工作职位调整等办法,促进末位工商行政管理人员转变提高的人事行政管理措施。对于只作诫勉谈话处理的末位人员,诫勉期为个月。第条用职务。第十条工商行政管理人员末位调整工作原则上每年进行次。第十条末位调整对象可按中层干部和般干部分层次进行确定,也可以基层和机关为单位进行确定。第十条各级工商行家公务员暂行条例等制定本办法......”。

3、“.....是指以公务员年度考核工商系统目标责任制考评等为依据,由县级以上工商行政管理机关确定定数量的末位工商行政政管理机关应当加强对工商行政管理人员末位调整工作的领导监督和检查。对弄虚作假徇私舞弊挟嫌报复说情庇护的,应当根据情节轻重,给予纪律处分。第十条本办法由市工商局负责对于只作诫勉谈话处理的末位人员,诫勉期为个月。第条对于培训不合格试岗不合格以及不服从组织安排者,可按有关规定予以辞退。市工商行政管理人员末位调整试行办法网络版训,培训期不超过个月。培训内容为政治理论行为规范法律法规业务知识计算机技能等,培训结束时应组织考试考核。无正当理由不接受培训的,视为自愿辞职。试岗工作......”。

4、“.....试岗期满后,由试岗单位对试岗人员进行测评和鉴定,并报有关工商局党组织审定。试岗合格者可以正常使用。第十条对被确定为末位的位调整要贯彻立足队伍建设强化竞争激励重在教育提高的原则,以正面教育为主,促使末位调整人员提高素质转变思想改进作风爱岗敬业,要把思想政治工作贯穿始终。第条工商行政管政管理机关应当加强对工商行政管理人员末位调整工作的领导监督和检查。对弄虚作假徇私舞弊挟嫌报复说情庇护的,应当根据情节轻重,给予纪律处分。第十条本办法由市工商局负责对于培训不合格试岗不合格以及不服从组织安排者,可按有关规定予以辞退。离岗培训......”。

5、“.....由县级以上工商局组织实施离岗培训,培训期不超过个月。培训励机制,根据国家公务员暂行条例等制定本办法。第条工商行政管理人员末位调整,是指以公务员年度考核工商系统目标责任制考评等为依据,由县级以上工商行政管理机关确定定数量市工商行政管理人员末位调整试行办法网络版者,由县级以上工商局根据其工作能力业务水平岗位适应性等安排试岗个月。试岗期满后,由试岗单位对试岗人员进行测评和鉴定,并报有关工商局党组织审定。试岗合格者可以正常使对于培训不合格试岗不合格以及不服从组织安排者,可按有关规定予以辞退。离岗培训。自确定末位调整人员的次日起,由县级以上工商局组织实施离岗培训......”。

6、“.....培训职务的末位人员,调整到其他部门单位担任同级职务。市工商行政管理人员末位调整试行办法网络版。离岗培训。自确定末位调整人员的次日起,由县级以上工商局组织实施离岗培本办法由市工商局负责解释,县级以上工商行政管理机关人事教育纪检监察等部门共同组织实施。第十条各级工商行政管理机关所属事业单位社会团体参照本办法执行。第十条本办法自人员,应视情况按照干部管理权限选择以下形式进行人事调整岗位调整。指非领导职务以下的末位人员,从现有岗位调整到其他岗位工作。平职调任。指担任副股长副所长副分局长以上政管理机关应当加强对工商行政管理人员末位调整工作的领导监督和检查......”。

7、“.....应当根据情节轻重,给予纪律处分。第十条本办法由市工商局负责内容为政治理论行为规范法律法规业务知识计算机技能等,培训结束时应组织考试考核。无正当理由不接受培训的,视为自愿辞职。试岗工作。对培训合格者,由县级以上工商局根据其的末位工商行政管理人员,通过离岗培训试岗工作职位调整等办法,促进末位工商行政管理人员转变提高的人事行政管理措施。对于只作诫勉谈话处理的末位人员,诫勉期为个月。第条。市工商行政管理人员末位调整试行办法市工商行政管理人员末位调整试行办法第条为加强工商行政管理队伍的管理,提高干部队伍的整体素质和战斗力,完善竞争激励机制......”。

8、“.....提高干部队伍的整体素质和战斗力,完善竞争激市工商行政管理人员末位调整试行办法网络版对于培训不合格试岗不合格以及不服从组织安排者,可按有关规定予以辞退。离岗培训。自确定末位调整人员的次日起,由县级以上工商局组织实施离岗培训,培训期不超过个月。培训定。第十条各级工商行政管理机关应当加强对工商行政管理人员末位调整工作的领导监督和检查。对弄虚作假徇私舞弊挟嫌报复说情庇护的,应当根据情节轻重,给予纪律处分。第十条的末位工商行政管理人员,通过离岗培训试岗工作职位调整等办法......”。

9、“.....对于只作诫勉谈话处理的末位人员,诫勉期为个月。第条工或者无正当理由逾期不归,尚不够辞退的十有其他问题应当进行末位调整的。市工商行政管理人员末位调整试行办法网络版。免除试用职务。指在试用期间被确定为末位调整的殊情况者除外岗位资格考试不合格的行政执法过错较严重,经县级以上工商行政管理机关认定应负主要责任的被省辖市以上新闻单位曝光,经查证属实应负主要责任的被省辖市位调整要贯彻立足队伍建设强化竞争激励重在教育提高的原则,以正面教育为主,促使末位调整人员提高素质转变思想改进作风爱岗敬业,要把思想政治工作贯穿始终......”。