1、“.....在地方调委会的授权之下,并经过企业和职工方面的资格认可,可代表职工与没有建立调委会的企业进行集体协商,并可以签订区域性的集体合同。通过在企业中建立劳动关系协调机制,预防和减少劳动纠纷,并努力把劳动争议问题解决在源头,依靠企业与调委会组织双方自主调整劳动关系。加紧工认为没有必要加入调委会。由于这些企业缺少调委会组织,使职工的权益更难以得到保障。区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析网络版。大力推行建立和完善集体协商与集体合同制度协调非公有制企业中劳动关系的关键在于要在企业内部建立劳动关系协调机制。要把重点放在推行集体协商与集体合同制度上。对于没有建立调委会的企业,可以由区域性的调委会联合会或地方调委会的基层分支机构,在地方调委会的授权之下,并经过企业和职工方面的资格认可,可代表职工与没有建立调委会的企业进行集体协商,并可以签订区域性的集体合同。通过范围......”。

2、“.....尽管政府为鼓励个体私营企业参加社会保险,在缴费标准上实行优惠政策,但绝大多数个体私企老板都不愿为职工投保。虽然有部分私营企业在政府的督促下开始参保,但只是为了应付当地劳动保障部门的督促和检查,才为企业中的几个管理人员或少数骨干办理参加养老保险的手续,不过是敷衍了事而已,根本不关心普通职工的生老病死问题。非公有制企业调委会力量比较薄弱,缺乏劳动关系的协调机制,企业中劳动关系双方主体之间的权利关系处于失衡状态,职工与企业之间缺乏平等沟通与协调的正常渠内部形成劳动关系协调机制。同时,政府通过综合运用相应的经济手段法律手段和适当的行政手段进行必要的调整,维护劳动关系主体双方特别是广大职工的合法权益预防减少调解劳动纠纷,建立和谐稳定的劳动关系,促进非公有制企业的健康发展。健全调委会组织,提高调委会的地位和作用是对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业......”。

3、“.....采取有力措施督促这些企业尽快组建调委会。对于不具备建立具有法人资格的调委会的小企业,可建立调解小组和调解员,在有条件的地方,还可由当地调委会向企业派驻专区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析网络版调解员在稳住民工的同时,及时向所在街道司法所负责人作了汇报,经过调解员和司法所人员等多方协调,并与承包商多次协商谈判,该承包商终于在今年月日次性支付民工欠款元,较好的维护了农民工的利益,受到了当事人的极大好评,调解员的作用也得到了应有的发挥和展现。还有的居委会开展人性化教育,不把职工的利益与企业的利益放在对立的位臵上,而是放在个共同点上开展工作,职工永远是企业的主人,企业追求最大的经济效益的目的,就是让职工得到更大的实惠,切暂时矛盾,都会在个共同的利益上化解。在有针对性的辩证教育和实际工作缺乏。目前,些非公有制企业为职工投保情况较差,不按规定为职工办理参加社会保险的手续......”。

4、“.....在参加社会保险方面的进展远不如国有大企业,不论是投保的人数比率,还是投保的险种范围,相当部分非公有制企业都显得比较落后。甚至有的企业故意拖欠缴纳瞒报少缴社会保险费,尤其是些个体私营企业外商独资企业,参保情况更差。近年来,我区政府正在努力扩大社会保险覆盖范围,其中包括将个体私营企业列为扩面的重点,尽管政府为鼓励个体私营企业参加社会保险,在缴费标准上实行优惠政策,但绝大多数个体私企老板都不愿为元达电子公司建立的调委会在这方面就表现比较好,该公司根据当时的现状发展要求,要进行下岗分流,优化调解,个别职工不理解,有意见,并出现了上方的现象和苗头,针对这情况,该公司调委会迅速开展工作,他们走车间访班组,找个别谈心等方式苦口婆心做工作,使职工对企业的困难有了全面的了解,打消了上访等现象,消除了不安全稳定因素。另外,在今年月份,自川安徽等地余名民工到我区工地打工,年终该工程竣工......”。

5、“.....余款始终不予支付。民工在多次向承包商索要工钱无望的情况下,准备集体上访。该施工工地展劳动保障法律法规咨询与宣传工作,增强劳动者与用人单位的法制观念和维权意识。要促进各类企业广泛建立劳动争议调解机构,争取将大量劳动争议化解在基层,将矛盾消除在萌芽状态非公有制企业调委会力量比较薄弱,缺乏劳动关系的协调机制,企业中劳动关系双方主体之间的权利关系处于失衡状态,职工与企业之间缺乏平等沟通与协调的正常渠道。建立具有实力的调委会组织是在企业中建立劳动关系协调机制的必要条件。目前,调委会在企业中的地位和作用仍然偏低,调委会力量比较薄弱。这问题在非公有制企业中更加突出。由于企业调委会变现企业资产来筹集。在企业累计缴纳的欠薪保障金总额达到定水平时,可以停止缴纳。欠薪保障金归各企业所有,在银行设立企业专户,专款专用,由当地劳动保障部门审批使用,并由当地财政审计部门负责监督......”。

6、“.....劳动保障监察部门要予以建档和进行重点,并定期或不定期地到这些企业中检查企业执行劳动法律法规和政策的情况,特别是在签订劳动合同工资标准和支付工资参加社会保险工时制度劳动标准以及劳动保护等方面的情况,督促企业纠正违法违规行为,并予以必要的经费主要来源于企业方面提供的专项资金,调委会成员的工资和福利也由企业负担,这样就使调委会受制于企业方,很难真正能够代表和维护职工利益。在大多数私营企业乡镇企业和外资企业中,至今仍然没有建立调委会组织。同时,在这些没有建立调委会的企业中,许多职工也对建立调委会的重要性认识不足,或者不了解如何组织建立调委会,也有些职工认为没有必要加入调委会。由于这些企业缺少调委会组织,使职工的权益更难以得到保障。区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析网络版。非公有制企业参加社会保险的情况不太理想......”。

7、“.....要把重点放在推行集体协商与集体合同制度上。对于没有建立调委会的企业,可以由区域性的调委会联合会或地方调委会的基层分支机构,在地方调委会的授权之下,并经过企业和职工方面的资格认可,可代表职工与没有建立调委会的企业进行集体协商,并可以签订区域性的集体合同。通过在企业中建立劳动关系协调机制,预防和减少劳动纠纷,并努力把劳动争议问题解决在源头,依靠企业与调委会组织双方自主调整劳动关系。加紧解员和司法所人员等多方协调,并与承包商多次协商谈判,该承包商终于在今年月日次性支付民工欠款元,较好的维护了农民工的利益,受到了当事人的极大好评,调解员的作用也得到了应有的发挥和展现。还有的居委会开展人性化教育,不把职工的利益与企业的利益放在对立的位臵上,而是放在个共同点上开展工作,职工永远是企业的主人,企业追求最大的经济效益的目的......”。

8、“.....切暂时矛盾,都会在个共同的利益上化解。在有针对性的辩证教育和实际工作中,各企业的调解组织都发挥了积极的作用。切实加强劳动合同管理,将原动合同,在企业为这类人员办理社会保险投保与缴费方面也可以适当降低标准。产生矛盾纠纷的主要原因在非公有制企业中,劳动合同在定程度上流于形式。在劳动力市场供大于求的状况下,形成劳动力的买方市场,使企业或雇主处于有利的地位。在企业招收职工时,对于是否签订劳动合同合同条款如何确定合同期限定多长什么情况下可以解除合同等问题,在很大程度上是由企业或雇主掌握决定权。即使企业违法违约,侵害职工的合法权益,许多职工为保住饭碗,往往只好忍气吞声。目前,非公有制企业中劳动合同不够规范的问题比较突出,劳动合同在定职工投保。虽然有部分私营企业在政府的督促下开始参保,但只是为了应付当地劳动保障部门的督促和检查......”。

9、“.....不过是敷衍了事而已,根本不关心普通职工的生老病死问题。政法机关如何依法处理因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件协调非公有制企业劳动关系方面,应当针对非公有制企业劳动关系的主要问题,采取适当的对策措施,对非公有制企业劳动关系进行必要的规范与调整。要切实提高调委会的地位和作用,广泛推行集体协商和集体合同制度,以劳动关系主体双方自行协调为主,在企业经费主要来源于企业方面提供的专项资金,调委会成员的工资和福利也由企业负担,这样就使调委会受制于企业方,很难真正能够代表和维护职工利益。在大多数私营企业乡镇企业和外资企业中,至今仍然没有建立调委会组织。同时,在这些没有建立调委会的企业中,许多职工也对建立调委会的重要性认识不足,或者不了解如何组织建立调委会,也有些职工认为没有必要加入调委会。由于这些企业缺少调委会组织,使职工的权益更难以得到保障。区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析网络版......”。