1、“.....些问题令人堪忧,主要表现在班子老化问题突出。全县渔村支部书记中,岁以上的人,占,其中岁的人。岁以上的人,占岁以下的仅人。村书记村长大会计大柱年龄均超过岁。到明年,支部能弱化。经济体制的变革,要求村级统的功能下降,服务功能加强。部分渔村干部思想死守计划经济模式,观念没有转变过来。些渔村干部热衷于搞自己的自留地,根本不考虑为群众解决什么问题搞什么服务。上交税费找统思想认识。调整的初步方案年龄老化需要调整的乡村,镇村,延缓到明年换届时予以调整。年龄较大,群众反映问题较多应该调整的乡村,。畏难发愁思想严重。由于产业连年受灾和渔业资源的持续衰竭,部分渔村干部县渔村班子现状的调查与对策网络版反映村干部问题的信件呈上升趋势。据初步统计,年,来自渔村的揭干信件件次,年急增至件次......”。

2、“.....反映村支部书记的问题,特别是经济问题,有的是多年反复反映的问题。但多年来,我们没有查处需要调整的村的后备人选基本能够具备。除上述需要调整的村以外,其余支部着重于思想作风整顿对渔村班子实施调整的初步设想多年来,我们对渔村班子,大多实施思想作风整顿,但目前看,仅仅以思想作风整顿不子现状的调查与对策网络版。存在上述问题的原因是多方面的,有村级主要领导思想作风上的问题,也有我们管理者监督者领导者的责任。抛开村级自身因素,仅就宏观而言,大致有以下原因是案件查处手不硬。近年作风整顿,但目前看,仅仅以思想作风整顿不能解决已经存在的表面和深层次的问题,必须抓住这次思想教育和班子整顿的机遇,不失时机对该调整的班子实施果断的调整,为两委班子换届打好基础。调整班子不是我们愿衷于搞自己的自留地......”。

3、“.....上交税费找群众,群众有困难不给解决。有的村集体产业年收入百万,村级没有福利,村级面貌几十年如旧,严重地损伤了群众感情,从而消弱了村级组意不愿意的事,而是现实状况逼我们调,这点必须统思想认识。县渔村班子现状的调查与对策网络版。属于工作能力问题,需要考虑调整的镇村,。后备人选情况根据摸底及考察,乡村,镇村村选人难度较大,其畏难发愁思想严重。由于产业连年受灾和渔业资源的持续衰竭,部分渔村干部受困于暂时的经济困难,迷惘于发展出路的探求,经济发展没精神,缺点子少路子无章法,特别是在产业结构调整上,没有迈出实际性步伐,产中能用的人不多,能够担当重任的人更少。在培训的后备干部中,已担任支部书记的人,进支部班子的仅人。些培训过的后备干部,显然不能进班子,更无从谈起担当重任......”。

4、“.....把些没有发展潜力,明显不能对自己些问题令人堪忧,主要表现在班子老化问题突出。全县渔村支部书记中,岁以上的人,占,其中岁的人。岁以上的人,占岁以下的仅人。村书记村长大会计大柱年龄均超过岁。到明年,支部书记过岁的将达到人,占任解决已经存在的表面和深层次的问题,必须抓住这次思想教育和班子整顿的机遇,不失时机对该调整的班子实施果断的调整,为两委班子换届打好基础。调整班子不是我们愿意不愿意的事,而是现实状况逼我们调,这点必意不愿意的事,而是现实状况逼我们调,这点必须统思想认识。县渔村班子现状的调查与对策网络版。属于工作能力问题,需要考虑调整的镇村,。后备人选情况根据摸底及考察,乡村,镇村村选人难度较大,其反映村干部问题的信件呈上升趋势。据初步统计,年,来自渔村的揭干信件件次,年急增至件次......”。

5、“.....反映村支部书记的问题,特别是经济问题,有的是多年反复反映的问题。但多年来,我们没有查处发展潜力,明显不能对自己构成位臵上威胁的人送到党校培训,其用心显而易见。当然,党委在人员把关上也有不可推卸的责任,以至造成现在后继乏人的问题在些村十分严重,班子调整苦于没有合适人选。县渔村班县渔村班子现状的调查与对策网络版成位臵上威胁的人送到党校培训,其用心显而易见。当然,党委在人员把关上也有不可推卸的责任,以至造成现在后继乏人的问题在些村十分严重,班子调整苦于没有合适人选。县渔村班子现状的调查与对策网络版反映村干部问题的信件呈上升趋势。据初步统计,年,来自渔村的揭干信件件次,年急增至件次,比去年全年总和增加了。反映村支部书记的问题,特别是经济问题,有的是多年反复反映的问题。但多年来......”。

6、“.....带来行动上的惰性。后备力量匮乏。为解决渔村班子后续力量问题,年和年,我们连续两年在县委党校举办了两期渔村后备干部培训班,培训渔村后备干部近人。现在看,培养的后备干时间的过长,不可避免地形成思想上的僵化思维上的顽固性定势,带来行动上的惰性。后备力量匮乏。为解决渔村班子后续力量问题,年和年,我们连续两年在县委党校举办了两期渔村后备干部培训班,培训渔村后备干部职年以上的支部书记人,乡村村镇村村,任支部书记时间长达年以上,有的加上任村委主任大队长时间,任职长达多年,成了铁打的江山铁打的官。全县有个班子平均年龄近岁。年龄老化和任职时间的过长,不可避免地形意不愿意的事,而是现实状况逼我们调,这点必须统思想认识。县渔村班子现状的调查与对策网络版。属于工作能力问题......”。

7、“.....。后备人选情况根据摸底及考察,乡村,镇村村选人难度较大,其有经济问题或有其它问题的支部书记,以至于造成有的有问题的书记有恃无恐,为所欲为,变本加利,部分群众对党组织失去信心。渔村班子中存在的主要问题及原因从掌握的情况看,目前村级班子暴露出的问题比较突出子现状的调查与对策网络版。存在上述问题的原因是多方面的,有村级主要领导思想作风上的问题,也有我们管理者监督者领导者的责任。抛开村级自身因素,仅就宏观而言,大致有以下原因是案件查处手不硬。近年产业结构条腿单打的问题没有得到根本解决,群众看不到希望,情绪低落。服务功能弱化。经济体制的变革,要求村级统的功能下降,服务功能加强。部分渔村干部思想死守计划经济模式,观念没有转变过来。些渔村干部人。现在看,培养的后备干部中能用的人不多......”。

8、“.....在培训的后备干部中,已担任支部书记的人,进支部班子的仅人。些培训过的后备干部,显然不能进班子,更无从谈起担当重任。些村书记,把些没县渔村班子现状的调查与对策网络版反映村干部问题的信件呈上升趋势。据初步统计,年,来自渔村的揭干信件件次,年急增至件次,比去年全年总和增加了。反映村支部书记的问题,特别是经济问题,有的是多年反复反映的问题。但多年来,我们没有查处书记过岁的将达到人,占任职年以上的支部书记人,乡村村镇村村,任支部书记时间长达年以上,有的加上任村委主任大队长时间,任职长达多年,成了铁打的江山铁打的官。全县有个班子平均年龄近岁。年龄老化和任子现状的调查与对策网络版。存在上述问题的原因是多方面的,有村级主要领导思想作风上的问题,也有我们管理者监督者领导者的责任......”。

9、“.....仅就宏观而言,大致有以下原因是案件查处手不硬。近年众,群众有困难不给解决。有的村集体产业年收入百万,村级没有福利,村级面貌几十年如旧,严重地损伤了群众感情,从而消弱了村级组织的向心力和号召力。渔村班子中存在的主要问题及原因从掌握的情况看,目前村受困于暂时的经济困难,迷惘于发展出路的探求,经济发展没精神,缺点子少路子无章法,特别是在产业结构调整上,没有迈出实际性步伐,产业结构条腿单打的问题没有得到根本解决,群众看不到希望,情绪低落。服务解决已经存在的表面和深层次的问题,必须抓住这次思想教育和班子整顿的机遇,不失时机对该调整的班子实施果断的调整,为两委班子换届打好基础。调整班子不是我们愿意不愿意的事,而是现实状况逼我们调,这点必意不愿意的事,而是现实状况逼我们调,这点必须统思想认识......”。