1、“.....为前方将士浆洗缝补,累计翻洗被褥多套,衣服多件,次次把组织的关心送到员工工作现场。使前线职工充分感受到公司的温暖,坚定了驻守边远油区的决心和信心。在日常的劳资是深夜两点甚至通宵,即便这样,她也从不让每位来她办公室咨询或要办事的职工失望而去。公司有部分老同志因为传统观念已经根深蒂固,对新的观念时不能理解,就遍遍地解释,打比方,举例子,将老师傅当自己的亲人样对待。只要是老师傅要求帮助的事,需要解决的后顾之忧,她都会尽全力去解决。只要是她的能力范围之内,从未让老师傅们失望过,在自己的能力范围之外的,她总会人不落地登记女工亲自计算。这位女工算来算去,确定自己就是应该比别人少拿元。最后她说确实是咱们工作没干好,不是你们算的不合适。自分配工作以来,因工作需要她直在单位从事劳资工作,并兼任企业管理工作,由于她工作出色,担任劳资工作的第年,她就被提任为劳资组长。工作中她直是任劳任怨,兢兢业业......”。

2、“.....随着国有大中型企业进行经济结构调整,局处改革步伐的加快,特车公司原织科领取证书时,组织科的张工佩服地说你都成家了,哪来的时间学习,有什么窍门没有微微笑说也没什么窍门,就是抓紧切可以利用的时间,付出总有回报嘛。这么努力,不但在平常的工作中得到充分的展示,而且在今年质量体系认证中心专家来特车公司审核时,顺利地回答了专家组提出的有关劳动经济方面的问题,受到专家们的致赞扬,为公司及处赢得了荣誉。并且,由她撰写的论文推荐双文明建功立业先进个人材料网络版工作大检查。在检查中,她始终坚持做到公平公正公开,并对检查结果进行汇总分析,提出改进意见。通过基层队基础管理工作的加强,促进了公司整体基础管理工作水平的提高。如在今年,公司设备管理体系管理均在全处各单位中排名第,公司的安全生产形势较去年大幅度提高等喜人成绩的取得,无不都是与基础管理工作扎实开展有关。推荐双文明建功立业先进个人材料网络版......”。

3、“.....因为没有文化且年龄也比较大,自己也知道在竞争越来越激烈的企业很难立足,但又怕买断以后没有了依靠,结果自己愁得几夜没合眼。就给他认真测算如果买断应得的钱数,并安慰他不要忧虑,帮他分析目前自身具有的驾驶经验优势,企业并不定会淘汰他,并且告诉他如果买断了应该怎样买养老保险医疗保险等这些解决老职工后顾之忧的办法。连几天,她都耐心地帮助梁师傅解除思想上的从刚开始的工资造册劳资报表的规范人事档案的建立到人事基础资料的统计及完善考核制度汇报材料等基础工作,到后来的独立撰写公司经营承包考核办法,提出公司经营决策方案的意见和建议,成为领导的得力助手和公司独当面的专业能手。今年,在公司领导的安排下,由负责起草了特车运输公司工作业绩考核办法及考核标准,经过公司会议审核通过后又由她率领公司各部门负责人进行每季度的公司基面面,刚建立起来的资料又要重新建立......”。

4、“.....对于这些比较棘手的工作,总能按照制度,用大家都能接受的方式有条不紊地去完成。而这些特殊时期,每天到办公室来咨询的员工比较多,她总是把整理资料以及其他部分工作挪到晚上进行,经常加班加点,有时干就是深夜两点甚至通宵,即便这样,她也从不让每位来她办公室咨询或要办事的职工失望而去。公司有部分考核标准,经过公司会议审核通过后又由她率领公司各部门负责人进行每季度的公司基础工作大检查。在检查中,她始终坚持做到公平公正公开,并对检查结果进行汇总分析,提出改进意见。通过基层队基础管理工作的加强,促进了公司整体基础管理工作水平的提高。如在今年,公司设备管理体系管理均在全处各单位中排名第,公司的安全生产形势较去年大幅度提高等喜人成绩的取得,无不都是与基础管同志因为传统观念已经根深蒂固,对新的观念时不能理解,就遍遍地解释,打比方,举例子,将老师傅当自己的亲人样对待。只要是老师傅要求帮助的事......”。

5、“.....只要是她的能力范围之内,从未让老师傅们失望过,在自己的能力范围之外的,她总会人不落地登记造册,报经公司领导后及时解决,深得职工信任。年十月份,当第批买断工龄的政策出台后,有位姓梁的师由于受工作性质的影响,我公司有半以上的司助人员长期奋战在城华元南梁白马等边远油区,工作环境十分恶劣。为了把公司的温暖带给前方将士,多次组织公司女工开展向驻外员工送温暖活动,她们利用休息日深入边远驻地,为前方将士浆洗缝补,累计翻洗被褥多套,衣服多件,次次把组织的关心送到员工工作现场。使前线职工充分感受到公司的温暖,坚定了驻守边远油区的决心和信心。在日常的劳资作上的业务骨干,生活中的贤妻良母,熟悉她的人提到这个她,无不说是名好同志。她就是现任特车运输公司人事组长的。同志还同时担负着公司的女工工作,同志在开展女工工作中始终按处工会的总体安排,有计划有步骤的开展。结合我公司实际......”。

6、“.....对女工进行了自尊自信自立自强的自教育,并在全体女工中开展了争做红旗示同志在开展女工工作中始终按处工会的总体安排,有计划有步骤的开展。结合我公司实际,组织开展了学习局工会编写的石油女性风采及学习英雄女采油工罗玉娥等活动,对女工进行了自尊自信自立自强的自教育,并在全体女工中开展了争做红旗示范岗和争创十佳女职工活动,保养工段润滑站连续两年获得处优秀女职工集体荣誉称号。同时充分发挥全公司女工在创建文明家庭活动中的主导作用,努力营造瘩,梁师傅的心理下子豁然开朗,情绪也好了许多,他语重心长地说小王,经过你几天来的耐心开导,现在不管是买断还是不买断,首先我的思想包袱没有了,能睡着觉了,真该感谢你呀,有句座右铭没有金刚钻,不揽瓷器活。所以她觉得无论干什么工作都要干行爱行。为了提高自身的业务素质,她于年月报考了国家劳动经济资格考试......”。

7、“.....当她去处同志因为传统观念已经根深蒂固,对新的观念时不能理解,就遍遍地解释,打比方,举例子,将老师傅当自己的亲人样对待。只要是老师傅要求帮助的事,需要解决的后顾之忧,她都会尽全力去解决。只要是她的能力范围之内,从未让老师傅们失望过,在自己的能力范围之外的,她总会人不落地登记造册,报经公司领导后及时解决,深得职工信任。年十月份,当第批买断工龄的政策出台后,有位姓梁的师工作大检查。在检查中,她始终坚持做到公平公正公开,并对检查结果进行汇总分析,提出改进意见。通过基层队基础管理工作的加强,促进了公司整体基础管理工作水平的提高。如在今年,公司设备管理体系管理均在全处各单位中排名第,公司的安全生产形势较去年大幅度提高等喜人成绩的取得,无不都是与基础管理工作扎实开展有关。推荐双文明建功立业先进个人材料网络版。由于受工作性质的提出的有关劳动经济方面的问题,受到专家们的致赞扬......”。

8、“.....并且,由她撰写的论文探讨劳动定员管理在实际生产中的运用获局劳动定员征文优秀论文奖,另论文强化劳动定额标准加强企业管理提高经济效益获厂首届标准化论文发布会等奖。推荐双文明建功立业先进个人材料网络版。在日常的劳资及企业管理工作中,总是边工作边学习,不断总结经验,使自己的工作能力不断提高推荐双文明建功立业先进个人材料网络版岗和争创十佳女职工活动,保养工段润滑站连续两年获得处优秀女职工集体荣誉称号。同时充分发挥全公司女工在创建文明家庭活动中的主导作用,努力营造尊老爱幼家庭和睦邻里团结的氛围。今年月份,公司工会积极响应处工会关于开展为甘肃陕西灾区献爱心活动的号召,同志在全体女职工中广泛宣传动员,公司女职工工会干部工会积极分子积极参与踊跃捐款,捐款人数达人,共计捐款元,捐赠衣物多工作大检查。在检查中,她始终坚持做到公平公正公开,并对检查结果进行汇总分析,提出改进意见......”。

9、“.....促进了公司整体基础管理工作水平的提高。如在今年,公司设备管理体系管理均在全处各单位中排名第,公司的安全生产形势较去年大幅度提高等喜人成绩的取得,无不都是与基础管理工作扎实开展有关。推荐双文明建功立业先进个人材料网络版。由于受工作性质的传遍了特车大院,那就是新分配的名玲珑娟秀看似弱不禁风的女孩在环厂越野赛中获得了第名的好成绩。大家在惊喜之余还是不能够相信这事实,纷纷议论,如果参加比赛的只有两个人,她才有可能获得第名,但几百名选手参加的大型越野赛却是不争的事实,然而就是她,这个外表柔弱,普普通通的但却充满刚毅和坚韧的女孩征得了特车人的信任和欢迎。经过近十年的工作经历和人生磨砺,她已变成了位样买养老保险医疗保险等这些解决老职工后顾之忧的办法。连几天,她都耐心地帮助梁师傅解除思想上的疙瘩,梁师傅的心理下子豁然开朗,情绪也好了许多,他语重心长地说小王,经过你几天来的耐心开导......”。