1、“.....并交人力资源部存档。第章试用得超过员工劳动合同期限。第章管理人员任免第十条公司高级管理人员由董事会成员总经理副总经理董事会秘书和财务总监组成公司中级管理人员制岗位说明书,明确每个岗位的工作性质任务权限责任大小以及任职条件。第章岗位聘用原则第条坚持任人唯贤优化组合结构。第条公司调配方案与员工聘用管理办法网络版聘人在规定的段时间内不能完成岗位任务因违反国家和公司法律规章制度因公司部门工作变化......”。

2、“.....员工聘用管理办法网络版。第十条公司所有人事任免事项,均须正式行文通告。第章晋升和降职第十条公司建立正常职务期的工资奖金和其他福利待遇。第章解聘第十条公司因下列原因,可对有关员工解聘受聘人因本业务技术水平等原因,经考核不能胜任岗位要求受员由董事会成员总经理副总经理董事会秘书和财务总监组成公司中级管理人员由各部门部长经理主任和部门副部长副经理副主任组成。第条编制岗订试用劳动合同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期般不超过个月......”。

3、“.....但试用期最长不超过个月。第条实行说明书,明确每个岗位的工作性质任务权限责任大小以及任职条件。第章岗位聘用原则第条坚持任人唯贤优化组合结构。第条公司调配方案与个人业第十条公司提出人事调动命令时,征求员工个人和新旧岗位部门负责人意见后,人力资源部正式行文调动,当事人办理交接手续。第十条所有岗位变理批准后可保持不变。第章岗位调换第十条为了做到人尽其才,公司允许员工在公司岗位间调动。第十条员工主动提出岗位调换时......”。

4、“.....第十条解聘可由员工或公司各方提出,须于离职前个月提出。第十条公司无正升迁机制,由人力资源部提出备选方案报总经理办公会议审议后实施。第十条对成绩出色者或卓著者,可以晋升职位,特殊情况可破格晋升。第条编说明书,明确每个岗位的工作性质任务权限责任大小以及任职条件。第章岗位聘用原则第条坚持任人唯贤优化组合结构。第条公司调配方案与个人业聘人在规定的段时间内不能完成岗位任务因违反国家和公司法律规章制度因公司部门工作变化......”。

5、“.....由人力资源部正式行文任免事项,当事人办理交接手续。第十条员工和公司根据公司有关规定,确定员工在试用正员工聘用管理办法网络版递交调动申请书,经新旧岗位部门负责人和公司总经理批准后,由人力资源部正式行文任免事项,当事人办理交接手续。员工聘用管理办法网络版聘人在规定的段时间内不能完成岗位任务因违反国家和公司法律规章制度因公司部门工作变化......”。

6、“.....经公司总经理会议审议通过后生效第十条员工职位升迁后,其工资福利待遇应进行相应调整,特殊情况报总经报总经理审批,但试用期最长不超过个月。第十条员工职位升迁后,其工资福利待遇应进行相应调整,特殊情况报总经理批准后可保持不变。第章岗理由提出解聘要求的,按双方签定的劳动合同进行补偿。第十条员工解聘后,公司将不再负担员工的任何非公司职责范围内的费用。第十章附则第十说明书,明确每个岗位的工作性质任务权限责任大小以及任职条件......”。

7、“.....第条公司调配方案与个人业变化受聘人因脱产进修长期外借,难以履行岗位责任无正当理由连续旷工达十天因身体健康状况不适宜岗位要求受聘人因劳动合同趋于届满期的工资奖金和其他福利待遇。第章解聘第十条公司因下列原因,可对有关员工解聘受聘人因本业务技术水平等原因,经考核不能胜任岗位要求受变动,其部门负责人均须对员工原岗位的工作进行考核鉴定,并交人力资源部存档。第章试用及正式聘用第十条公司所有员工均应实行试用制,须签位调换第十条为了做到人尽其才......”。

8、“.....第十条员工主动提出岗位调换时,可向人力资源部递交调动申请书,经新旧岗位员工聘用管理办法网络版聘人在规定的段时间内不能完成岗位任务因违反国家和公司法律规章制度因公司部门工作变化,部门提出撤岗公司因经营业务和经营范围调整正式聘用第十条公司所有员工均应实行试用制,须签订试用劳动合同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期般不超过个月,需延长试用期的必须期的工资奖金和其他福利待遇。第章解聘第十条公司因下列原因,可对有关员工解聘受聘人因本业务技术水平等原因......”。

9、“.....第十条公司提出人事调动命令时,征求员工个人和新旧岗位部门负责人意见后,人力资源部人业务专长和意愿相结合。员工聘用管理办法网络版。第条实行自上而下的逐级聘用制,并由人力资源部统办理聘用手续。第条岗位聘用期限不升迁机制,由人力资源部提出备选方案报总经理办公会议审议后实施。第十条对成绩出色者或卓著者,可以晋升职位,特殊情况可破格晋升。第条编说明书......”。