1、“.....对行业税源调研分析或者对行业税收管理中的问题提出相应的管理措施和管理建议每年不得少于篇。第十条税收管理员要加强纳税申报管理工作,努力提高纳税户纳税申报的质量。首先做好催报催缴工作。在申报期内做好提醒申报,确保准期纳税申报率达到预定的考核目标征期结束后对未申报纳税人发出责令限期申报之。第十条税收管理员有下列情况的酌情加分认真开展税源调研,税源调查分析报告或者加强管理的措施和建议受到肯定并在省级以上刊物发表的积极帮助纳税人解决生产经营中的实际困难,提出促进企业发展的良好建议得到采纳,收到良好的社会评价,相关事迹在市级以上新闻媒体上报导的参加分局岗位业务考试,成绩在前名,或者参加市级以上考试,成绩在前十名的工作认真负责,成绩显著,或者在管理中发现重大案源线索,查获大要案......”。

2、“.....经分局讨论确实可以加分的。第十条税收管理员的管户中有下列情况的每户次扣考核分分未按分类管理的标准对全部管户进行分类理员要对纳税人实行分类管理,合理安排工作重点和管理力量,提高管理的质量和效率,根据不同类别有针对性地加强管理。具体分成以下几类重点类。包括年纳税额超过万元的重点税源企业欠税企业有使用农副产品收购或废旧物资收购抵扣税额及增值税即征即退企业两头在外的商贸企业月定额超过元的,或者月均使用量达到或超过其税收定额的个体户。强化管理类。税负异常或申报销售收入明显偏低企业其他商贸企业应建帐但未建帐或者建帐不符合要求的企业有使用的个体定额户新登记成立不满年的企业或者处在暂认定期整改期的增值税般纳税人生产经营起伏大或者生产经营不正常,随时会发生关停税专用或者其他用于抵扣的,金额在万元以上的情况......”。

3、“.....并移送稽查部门查出的除外管片中存在漏征漏管户,占其总管户的以上的故意刁难纳税人扣缴义务人的帮助企业弄虚作假偷逃税款的未按规定为纳税人的商业秘密和个人隐私保密,造成纳税人损失的岗位业务考试不及格,经补考仍未通过的因各种原因失去执法资格的征管工作严重失误或者违反廉政建设规定,给国税形象造成严重损害的。第章附则第十条本制度实施前的操作方法或者操作惯例与本制度不符的,适用于本制度。第十条本制度中的以上以下市国家税务局直属分局税收管理员制度网络版条责任区管理范围大小或者户数多少要与管理人员的管理能力相匹配。税收管理员要及时归纳整理和分析户籍管理的各类信息,从中发现问题,解决问题,强化和细化管理。要健全户籍管理档案,并通过信息化实现纳税人户籍资料的户式存储管理......”。

4、“.....对行业税源调研分析或者对行业税收管理中的问题提出相应的管理措施和管理建议每年不得少于篇。第十条税收管理员要加强纳税申报管理工作,努力提高纳税户纳税申报的质量。首先做好催报催缴工作。在申报期内做好提醒申报,确保准期纳税申报规定要求纳税人反馈廉政及服务情况的。第十条税收管理员发生下列情况每次扣考核分分单月登记率未达到的单月准期申报率未达到预定考核目标的未按要求掌握般管理类纳税户户籍情况及生产经营变动情况未按规定完成分户税源调查报告或者行业税源分析的未按要求对使用户进行辅导或者核查的下户前未按要求报告,擅自下户的下户时未按要求记录核查情况或者未将记录归档及纳入户式管理的无正当理由未参加科室业务学习的......”。

5、“.....基本职责是按片类负责对纳税户的税源管理工作。包括对纳税户的案头管理和实地了解纳税户情况提供纳税服务和进行必要的核查。第条按照贴近管理贴近服务的要求,依据现有的人员和机构配置,税收管理实行分片与分类管理相结合的方式。总体上企业按增值税般纳税人小规模纳税人其他纳税人以及各类纳税人的分属行业实行分类管理,个体户按相应的街道乡镇实行分片管理。每纳税户的税收管理责任均有具体的税收管理员,做到责任到人,管理到户,谁管理谁负责。第条根据税务管理的工作职责和纳税户分片类管理原则,税收管理岗位分为企业般纳税人管理员企业非般纳税人管理员个体管理员。第管理员年应轮换次。第章税收管理员的考核第十条根据工作业绩业务水平社会评价等因素对税收管理员进行综合考核,考核实行平时计分,按年评价的方法,每年年初给予起评分分,根据当年的考核情况给予加分或者减分,年终汇总得分确定考核的成绩......”。

6、“.....第十条税收管理员有下列情况的酌情加分认真开展税源调研,税源调查分析报告或者加强管理的措施和建议受到肯定并在省级以上刊物发表的积极帮助纳税人解决生产经营中的实际困难,提出促进企业发展的良好建议得到采纳,收到良好的社会评价,相关事迹在市级以上新闻媒体上报导的参加分局岗位业务考试,成绩在前名,或者参加市已经通过稽核。同时要重点关注纳税人定期间的总体增值税税负率。对上述相关数据间存在逻辑问题或者税负率明显偏低的纳税人填写增值税般纳税人申报疑问核查表附表作进步核实处理。市国家税务局直属分局税收管理员制度网络版。市国家税务局直属分局税收管理员制度第章总则第条为进步加强税收管理,夯实税收征管工作基础,明确管理职责,防止淡化责任,疏于管理的现象,全面提高税收征管水平,促进纳税人及时如实申报纳税,结合市本级实际,制定税收管理员制度。第条税收管理员是分片类管理税源的工作人员......”。

7、“.....包括对纳税户的案头管理和实地了解纳税户情况提供纳税服务和进以上考试,成绩在前十名的工作认真负责,成绩显著,或者在管理中发现重大案源线索,查获大要案,受到省局嘉奖以上表彰的其它在管理工作中树立国税形象的行为,经分局讨论确实可以加分的。第十条税收管理员的管户中有下列情况的每户次扣考核分分未按分类管理的标准对全部管户进行分类或者调整类别对新登记户未按规定做好上门服务及税法宣传工作重大政策调整或者紧急事项未及时通知相关纳税人税种核定有误,未及时发现或者未及时改正未按规定开展日常巡查,管片内发生漏征漏管情况的纳税人户籍管理档案不完整或者未按要求将纳税人的户籍资料实行户式存储的未按要求对使用户进行辅导或者核查的未按税收管理员要及时归纳整理和分析户籍管理的各类信息,从中发现问题,解决问题,强化和细化管理。要健全户籍管理档案,并通过信息化实现纳税人户籍资料的户式存储管理......”。

8、“.....对行业税源调研分析或者对行业税收管理中的问题提出相应的管理措施和管理建议每年不得少于篇。第十条税收管理员要加强纳税申报管理工作,努力提高纳税户纳税申报的质量。首先做好催报催缴工作。在申报期内做好提醒申报,确保准期纳税申报率达到预定的考核目标征期结束后对未申报纳税人发出责令限期申报并根据实际情况调整和完善年度计划。第十条税收管理员下户时必须着装,核查要有详细记录,根据税源管理的基本要求填写税源管理下户调查工作底稿附表。对需要核对项目已有相关表格的,如增值税般纳税人认定转正年审,纳税人申报疑问的核查等,可以以审批表或者审核表代替工作底稿。所获税源信息要记录归档,实行共享,条件成熟时有关信息要全部录入计算机,实现户式存储管理。市国家税务局直属分局税收管理员制度网络版......”。

9、“.....要在个工作日内下户向纳税人宣传相关的税收法律行政法规,进行申报方法办税程序的辅导,及时准确解答纳税人关心的各项涉税问题。对重大政策调整和紧急事项要及时逐户通知到位销售额等。对辅导期的商贸企业,要认真核对其申报抵扣税额是否已经通过稽核。同时要重点关注纳税人定期间的总体增值税税负率。对上述相关数据间存在逻辑问题或者税负率明显偏低的纳税人填写增值税般纳税人申报疑问核查表附表作进步核实处理。对新登记的企业,要在个工作日内下户向纳税人宣传相关的税收法律行政法规,进行申报方法办税程序的辅导,及时准确解答纳税人关心的各项涉税问题。对重大政策调整和紧急事项要及时逐户通知到位,确保使纳税人尽快掌握相关政策。第十条税收管理员要在收到登记部门传递过来的税务登记资料后个工作日内通过所掌握的户籍管理信息对管户进行实地核查,核实登记事项的真实性......”。