1、“.....著有成效者。节约物料或对废料利用,著有成效者。遇有灾难,勇于负责,处臵得宜者。检举违规或损害公司利益者。发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第十以奖金或晋级研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者。奖惩第十条员工奖励分下列种嘉奖每次加发天奖金,并于年终奖金时并发放。记功每次加发天奖金,并于年终奖金时并发放。大功每次加发个月奖金,并于年终奖金时并发放。奖金次给予若干元奖金。第十条有下列事情之者,予以嘉奖品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。第十条员工惩罚分为种警告每次减发天准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过分钟。不得携带违禁品危险品或与生产无关物品进入工作场所。拾物不昧价值元以上者。热心服务,有具体事实者。有显著的善行佳话,足为公司工厂荣誉者......”。
2、“.....肮脏难受的工作足为楷模者。第十条有下列事情之者,予以记功对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,著有成效者性或计件等工作人员待遇,另按临时计件人员薪酬管理办法办理。休假第十条员工除星期日休息外,享受国定休假日。第十条前条休假日薪资及津贴照给,如工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发给薪资,国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。第十条员工连续工作满定期限,每年给予特别休假其日数规定如下服务满年以上未满年者全年给天特别休假。服务满年以上未满年者全年给天特人事管理规章网络版司者。十在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。十故意泄漏公司技术营业上的机密致公司蒙受重大损害者。十利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者。十明示禁烟区内吸烟者。十参加非法组织者。十擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者......”。
3、“.....第十条员工功过抵销规定嘉奖与警告抵销。记功次或嘉奖次,抵销记过次或警告次。经主管证明者除外。有下班而忘记打卡者,应于次日经单位主管证明才视为不早退论。旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。委托或代人打卡或伪造出勤记录者,经查明属实,双方均以旷工议论。员工旷工,不发薪资及津贴。无故连续旷工日或全月累计无故旷工日或年旷工达日者,径予解雇,不发给资遣费。待遇第十条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工合理的待遇其待遇办法另,损失重大或第次损毁涂改重大文件或公物者。未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。在公司服务期间,受刑事处分者。年中记大过满次功过无法平衡抵销者。无故连续旷工日或全月累计旷工日或年旷工达日者。十煽动怠工或罢工者。十吸食鸦片或其他毒品者。十散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。十伪造或变造或盗用公司印信者......”。
4、“.....十在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。十按规定时间上下班,不得无故迟到早退。第十条员工每日工作时间以小时为原则,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过小时每月延长总时间不超过小时。第十条经理级含以下员工上下班均应亲自打卡计时,不或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过分钟。不得携带违禁品危险品或与生产无关物品进入工作场所。不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厅商的职务。人事管理规章网络版。十员工在作业开始时间不得怠慢拖延,得托人或受托打卡......”。
5、“.....第十条员工如有迟到早退或旷工等事情,依下列规定处分迟到早退员工均须按时间上下班,工作时间开始后分钟至分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣元,拨入福利金。工作时间终了前分钟内下班者为早退。超过分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。无故提前分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假拾物不昧价值元以上者。热心服务,有具体事实者。有显著的善行佳话,足为公司工厂荣誉者。忍受勉为困难,肮脏难受的工作足为楷模者。第十条有下列事情之者,予以记功对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,著有成效者。节约物料或对废料利用,著有成效者。遇有灾难,勇于负责,处臵得宜者。检举违规或损害公司利益者。发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第十工作要求说明。指定资深及专业人员辅导作业......”。
6、“.....以求精进。专业训练视生产或业务需要,遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次,接受专业训练,或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲,以增进其本职学术技能,使利于任务的完成。迁调第十条本公司基于业务上需要,可随时调动任员工职务或服务地点,被调员工应予配合。第十条勤奖惩随时记录,以为办理年度考核参考。年度考核其办法另订。第十条考核成绩分为优甲乙丙丁种。第十条员工年度考核定每年元月举行,由直属单位主管考核并由考核小组核定。第十条办理考核人员应严守秘密,不得循私舞弊或贻误。加班第十条本公司如因生产或业务需要,可于办公时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特殊事故经主管核准者外,不得拒绝,违者以不服从主管人员领导论处。第。第十条员工待遇分为本薪视从业人员学识经历技能体格及其工作性质而定金额另订,从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订......”。
7、“.....津贴各项津贴支付标准另订表第十条员工待遇,分日薪及月薪种,月薪人员,翌月日发放次日薪人员每月发放次,当月日及翌月日发放本月上半月份及前月下半月份薪津新进人员自报到日起薪离职人员自离职之日停薪,并按日计算。第十条临时性特定得托人或受托打卡,否则以双方旷工工日论处。第十条员工如有迟到早退或旷工等事情,依下列规定处分迟到早退员工均须按时间上下班,工作时间开始后分钟至分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣元,拨入福利金。工作时间终了前分钟内下班者为早退。超过分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。无故提前分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假司者。十在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。十故意泄漏公司技术营业上的机密致公司蒙受重大损害者。十利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者。十明示禁烟区内吸烟者......”。
8、“.....十擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者。十其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十条员工功过抵销规定嘉奖与警告抵销。记功次或嘉奖次,抵销记过次或警告次。读炊煮等干部连带处分。个月内旷工达日者。机器车辆仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者如因而损害并负赔偿责任。十其他重大违规行为者如违反安全规定措施,情节重大者。第十条有下列事情之者,予以开除不发资遣费对同仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者。殴打同仁,或相互殴打者。在公司厂区宿舍内赌博者。偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。无故损毁公司财务人事管理规章网络版各单位主管应就所属人员依其个性学识能力,调配适当工作,务使人尽其才,才尽其用。。奖惩第十条员工奖励分下列种嘉奖每次加发天奖金,并于年终奖金时并发放。记功每次加发天奖金,并于年终奖金时并发放。大功每次加发个月奖金......”。
9、“.....奖金次给予若干元奖金。第十条有下列事情之者,予以嘉奖品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。人事管理规章网络版司者。十在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。十故意泄漏公司技术营业上的机密致公司蒙受重大损害者。十利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者。十明示禁烟区内吸烟者。十参加非法组织者。十擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者。十其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十条员工功过抵销规定嘉奖与警告抵销。记功次或嘉奖次,抵销记过次或警告次。长程出差与短程出差种,凡当天能往返者,称为短程出差天以上者,称为长程出差。第十条长程出差及短程出差其办法另订。训练第十条本公司为陶冶员工品德,提高其素质及工作效率,应举办各种教育训练,被指定参加员工,非有特殊原因,不得拒绝参加......”。
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