1、“.....努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立个充满生机与活力的用人机制。根据党政领导干部选拔任用工作条例卫生事业单位人事制度改革指导意见和县委十届次会议精神,结合卫生工作实际,局党委现状和本方案要求,由局领导小组提出竞聘上岗的工作细则。内容包括组织领导竞聘职位竞聘范围任职条件方法步骤等。由卫生局统组织实施。公布岗位,宣传动员。在聘用范围内公布竞聘岗位岗位职责和任期目标应聘条件。案。竞聘上岗人员,由卫生局长颁发聘任证书,签订岗位任期目标责任书。卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案网络版。新参加副职领导岗位竞聘的人员,要具有大专学历,中级以上专业技术职称卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案网络版的实际步骤,各单位要认真做好宣传发动,鼓励支持符合条件的同志积极参与......”。

2、“.....加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票,坚决防止和纠正各种与党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相致专学历,中级以上专业技术职称。聘用范围各单位所有在职职工符合应聘条件者,均可申请竞聘本单位行政副职岗位。原在职的领导干部,男满周岁女满周岁主动提出申请不参与竞聘的,保留原待遇到正式退休为止。组织考察干部队伍建设的项重大举措。为加强对这项工作的领导,决定成立工作领导小组,组长成员有关要求要提高认识,积极参与。公开竞聘副职领导干部是干部人事制度改革的项重要措施,也是贯彻党政干部选拔任用工作条院副院长人。竞聘程序确定方案。根据行政副职领导岗位的现状和本方案要求,由局领导小组提出竞聘上岗的工作细则。内容包括组织领导竞聘职位竞聘范围任职条件方法步骤等。由卫生局统组织实施。公布岗位,宣传动员......”。

3、“.....按照十届中全会的要求,认真贯彻执行干部队伍化方针和德才兼备原则,按照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定,进步拓宽选人用人的渠道,改善干部队伍结构,提高干部队伍素质,为全面完成卫生聘用范围内公布竞聘岗位岗位职责和任期目标应聘条件。并学习有关文件,动员具备条件的职工踊跃参加竞聘。个人报名,填写申报表。每人只能报个职位,并填写是否服从组织安排。新参加副职领导岗位竞聘的人员,要具有卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案为深化事业单位内部改革,强化竞争机制和激励机制,努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立个充满生机与活力的用人机制。根据党政领导干部选拔决定成立工作领导小组,组长成员有关要求要提高认识,积极参与。公开竞聘副职领导干部是干部人事制度改革的项重要措施......”。

4、“.....各单位要认真做好宣传发动,鼓励支持符贯彻执行党的卫生方针政策,有较强的组织纪律观念和事业心责任感。乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,有较显著的工作业绩。近年年度考核均在称职以上,未受过党纪政纪处分。具有定的领导组织协调能力和实际工作经验,。根据民主测评本人演讲的结果,按考核对象人数多于拟任职人数的原则,择优确定考核对象,由局党委组织人员统进行考核。筛选确定。根据考核结果,局党委集体讨论提出拟聘对象并进行公示,公示时间为个工作日。聘任聘用范围内公布竞聘岗位岗位职责和任期目标应聘条件。并学习有关文件,动员具备条件的职工踊跃参加竞聘。个人报名,填写申报表。每人只能报个职位,并填写是否服从组织安排。新参加副职领导岗位竞聘的人员,要具有的实际步骤,各单位要认真做好宣传发动,鼓励支持符合条件的同志积极参与......”。

5、“.....严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票,坚决防止和纠正各种与党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相致干部要由局党委对其任期内的工作情况进行定期考核,如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的,应按上述程序进行公开竞聘。时间安排今年月日月末。组织领导推行事业单位副职领导职位竞聘上岗,是干部制度改革加强卫卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案网络版条件的同志积极参与。要严肃纪律,加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票,坚决防止和纠正各种与党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相致的行为,对违反组织人事纪律搞不正之风的,要严肃查处的实际步骤,各单位要认真做好宣传发动,鼓励支持符合条件的同志积极参与。要严肃纪律,加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票......”。

6、“.....应按上述程序进行公开竞聘。时间安排今年月日月末。组织领导推行事业单位副职领导职位竞聘上岗,是干部制度改革加强卫生干部队伍建设的项重大举措。为加强对这项工作的领导干部选拔任用工作条例的有关规定,进步拓宽选人用人的渠道,改善干部队伍结构,提高干部队伍素质,为全面完成卫生改革发展任务提供有力的组织保证。在公开竞聘上岗工作中必须坚持党管干部,科学设岗,按岗聘任,事结合实际创造性地开展工作。坚持原则,顾全大局,作风正派,善于团结同志。卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案网络版。受聘的副职领导干部要由局党委对其任期内的工作情况进行定期考核,聘用范围内公布竞聘岗位岗位职责和任期目标应聘条件。并学习有关文件......”。

7、“.....个人报名,填写申报表。每人只能报个职位,并填写是否服从组织安排。新参加副职领导岗位竞聘的人员,要具有的行为,对违反组织人事纪律搞不正之风的,要严肃查处凡今后局直单位班子副职岗位出现空缺或设置新的领导岗位,原则上要实行竞聘上岗。随着改革的深入,逐步扩大到全员竞聘上岗。聘任基本条件热爱卫生事业,认干部队伍建设的项重大举措。为加强对这项工作的领导,决定成立工作领导小组,组长成员有关要求要提高认识,积极参与。公开竞聘副职领导干部是干部人事制度改革的项重要措施,也是贯彻党政干部选拔任用工作条拔任用工作条例卫生事业单位人事制度改革指导意见和县委十届次会议精神,结合卫生工作实际,局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案指导思想和原则以理论和个代相符,人事相宜公开平等,竞争择优......”。

8、“.....注重政绩,优化组合的原则竞聘岗位共个县人民医院副院长人。县中医院副院长人。卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案网络版。受聘的副职领卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案网络版的实际步骤,各单位要认真做好宣传发动,鼓励支持符合条件的同志积极参与。要严肃纪律,加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票,坚决防止和纠正各种与党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相致研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。特制定如下实施方案指导思想和原则以理论和个代表重要思想为指导,按照十届中全会的要求,认真贯彻执行干部队伍化方针和德才兼备原则,按照党政领干部队伍建设的项重大举措。为加强对这项工作的领导,决定成立工作领导小组,组长成员有关要求要提高认识,积极参与......”。

9、“.....也是贯彻党政干部选拔任用工作条学习有关文件,动员具备条件的职工踊跃参加竞聘。个人报名,填写申报表。每人只能报个职位,并填写是否服从组织安排。卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案为深化事业单位内部改革,强化竞争机聘用范围各单位所有在职职工符合应聘条件者,均可申请竞聘本单位行政副职岗位。原在职的领导干部,男满周岁女满周岁主动提出申请不参与竞聘的,保留原待遇到正式退休为止。竞聘程序确定方案。根据行政副职领导岗位。根据民主测评本人演讲的结果,按考核对象人数多于拟任职人数的原则,择优确定考核对象,由局党委组织人员统进行考核。筛选确定。根据考核结果,局党委集体讨论提出拟聘对象并进行公示,公示时间为个工作日。聘任聘用范围内公布竞聘岗位岗位职责和任期目标应聘条件......”。