1、“.....也大都收到了所具有的竞争比较机制民主监督机制择优任用机制,经实践证明,都能有力地促进了高素质中层干部队伍的建设。第,竞争上岗扩大了选人用人方面的民主,提高了群众参与干部选拔任用工作的程度,有效抵制了选人用人方面的不正之风。年以前构调整中,本系统内设机构的干部选拔任用工作,原则上都要通过竞争上岗确定人选。个别机关事业单位还规定了从社会招聘的名额,这方面市行政执法局的成立和及其中层干部选聘工作做出了较为成功的尝试。推行竞争上岗改进了中层干部的选解决了长期以来,干部任用上的能上不能下能进不能出的难题。第,有利于形成正确的用人导向,激发干部的积极进取的精神。竞争上岗的突出特点就是变伯乐相马为赛场选马。竞争的实质是参与干部德能勤绩综合素质的比较。在竞争上岗中,中中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望网络版干部职工和上级领导的认可和肯定。中层干部竞争上岗工作的推行取得重大进展......”。

2、“.....即在单位的定竞争上岗确定人选。个别机关事业单位还规定了从社会招聘的名额,这方面市行政执法局的成立和及其中层干部选聘工作做出了较为成功的尝试。推行竞争上岗改进了中层干部的选拔任用工作,优化了中层干部队伍,推动了干部队伍建设。中层干单位乃至全市各局委都根据党中央关于建设高素质干部队伍战略目标的要求,积极进行探索创新,在实践中逐渐摸索本单位中层干部竞争上岗的选人用人新机制新方法,为在干部选拔工作中贯彻公开平等竞争择优的原则找到了条新途径,受到广大来的实践表明,虽然竞争上岗工作在些环节和方面还需要继续改革和完善,但总体效果是明显的,作用是积极的。这项改革本身所具有的竞争比较机制民主监督机制择优任用机制,经实践证明,都能有力地促进了高素质中层干部队伍的建设。第,开......”。

3、“.....其主要有以下特点覆盖面广,涉及面大。现在,全市各主要系统的相关部门单位都程度不同地推行了中层干部竞争上岗,用于竞争上岗的职务也相当广泛。据不完全统计,截止今年元月,仅建委系统已经有家基层单位争上岗扩大了选人用人方面的民主,提高了群众参与干部选拔任用工作的程度,有效抵制了选人用人方面的不正之风。我市不少局委已经要求,甚至明确规定,在单位内部改革和机构调整中,本系统内设机构的干部选拔任用工作,原则上都要通过年以前,我市建设系统的市政公交环卫房地产等部门都相继作了不同程度的类似探索,但是由于多种原因,这种尝试或者浅尝则止,或者不得要领,或者度搁臵。年以后,全市各系统都开始在企事业单位内部试行中层干部竞争上岗,也大都收到了以公开平等竞争择优为主要特征的中层干部关键岗位等人员的选拔任用方法,即在单位的定范围内公布实行竞争的中层干部职位和任职条件......”。

4、“.....然后按照规定的程序和中层干部管理权选拔任用工作中的选人环节上,引入了竞争和比较机制,通过定性和定量综合考评比较,择优任用单位中层干部,从而扩大了中层干部任用工作中的透明度。竞争上岗的适用范围逐步扩大。竞争上岗现在正逐步走出仅限于中层干部选拔的局限,向部竞争上岗的现状分析与前景展望网络版。第,竞争上岗在中层干部的能上能下方面取得了突破。在竞争上岗中,批不能胜任现职或者相形见绌的干部从中层领导职位上被调整下来,根据其工作能力和个人竞岗选择作出重新安排,在定范围内争上岗扩大了选人用人方面的民主,提高了群众参与干部选拔任用工作的程度,有效抵制了选人用人方面的不正之风。我市不少局委已经要求,甚至明确规定,在单位内部改革和机构调整中,本系统内设机构的干部选拔任用工作,原则上都要通过干部职工和上级领导的认可和肯定。中层干部竞争上岗工作的推行取得重大进展......”。

5、“.....即在单位的定经启动过中层干部竞争上岗,用于竞争上岗的职位近多个。涉及市政公交环卫园林建筑供水天然气房地产等近十个行业。中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望网络版。中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望近年来,我市建设系统各基层中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望网络版限任用干部。从本质上讲,它是对传统的单位中层干部选拔任用制度的改革与完善,是在干部选拔任用工作中的选人环节上,引入了竞争和比较机制,通过定性和定量综合考评比较,择优任用单位中层干部,从而扩大了中层干部任用工作中的透明干部职工和上级领导的认可和肯定。中层干部竞争上岗工作的推行取得重大进展......”。

6、“.....即在单位的定机制新方法,为在干部选拔工作中贯彻公开平等竞争择优的原则找到了条新途径,受到广大干部职工和上级领导的认可和肯定。中层干部竞争上岗工作的推行取得重大进展,竞争上岗已经成为部分单位选人用人的种重要方式中层干部竞争上岗是种效果。此后,这做法迅速在全市得到推广。年中组部人事部在深入调查研究的基础上,下发了关于党政机关推行竞争上岗的意见,这意见的下发,有效地推动了单位中层干部竞争上岗工作的进展。目前,这项改革已经在全国范围内快速推开,并取更广阔的范围辐射。中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望近年来,我市建设系统各基层单位乃至全市各局委都根据党中央关于建设高素质干部队伍战略目标的要求,积极进行探索创新,在实践中逐渐摸索本单位中层干部竞争上岗的选人用人新争上岗扩大了选人用人方面的民主,提高了群众参与干部选拔任用工作的程度,有效抵制了选人用人方面的不正之风......”。

7、“.....甚至明确规定,在单位内部改革和机构调整中,本系统内设机构的干部选拔任用工作,原则上都要通过范围内公布实行竞争的中层干部职位和任职条件,通过公开报名考试答辩群众评议组织考察等程序来产生竞争人选,然后按照规定的程序和中层干部管理权限任用干部。从本质上讲,它是对传统的单位中层干部选拔任用制度的改革与完善,是在干单位乃至全市各局委都根据党中央关于建设高素质干部队伍战略目标的要求,积极进行探索创新,在实践中逐渐摸索本单位中层干部竞争上岗的选人用人新机制新方法,为在干部选拔工作中贯彻公开平等竞争择优的原则找到了条新途径,受到广大了良好的效果。此后,这做法迅速在全市得到推广。年中组部人事部在深入调查研究的基础上,下发了关于党政机关推行竞争上岗的意见,这意见的下发,有效地推动了单位中层干部竞争上岗工作的进展。目前,这项改革已经在全国范围内快速推较为满意的收效......”。

8、“.....涉及面大。现在,全市各主要系统的相关部门单位都程度不同地推行了中层干部竞争上岗,用于竞争上岗的职务也相当广泛。据不完全统计,截止今年元月,仅建委系统已经有家基层单位启动或者曾中层干部竞争上岗的现状分析与前景展望网络版干部职工和上级领导的认可和肯定。中层干部竞争上岗工作的推行取得重大进展,竞争上岗已经成为部分单位选人用人的种重要方式中层干部竞争上岗是种以公开平等竞争择优为主要特征的中层干部关键岗位等人员的选拔任用方法,即在单位的定,我市建设系统的市政公交环卫房地产等部门都相继作了不同程度的类似探索,但是由于多种原因,这种尝试或者浅尝则止,或者不得要领,或者度搁臵。年以后,全市各系统都开始在企事业单位内部试行中层干部竞争上岗,也大都收到了良好的单位乃至全市各局委都根据党中央关于建设高素质干部队伍战略目标的要求,积极进行探索创新......”。

9、“.....为在干部选拔工作中贯彻公开平等竞争择优的原则找到了条新途径,受到广大拔任用工作,优化了中层干部队伍,推动了干部队伍建设。通过我市各部门,特别是建设系统各部门实施此项改革几年来的实践表明,虽然竞争上岗工作在些环节和方面还需要继续改革和完善,但总体效果是明显的,作用是积极的。这项改革本身层干部的升降去留完全以本人的德才政绩和民意为依据。这就教育引导和激励干部努力学习勤奋工作廉洁自律,以自己的真才实学取胜,从而形成正确的用人导向,营造良好的竞争环境。我市不少局委已经要求,甚至明确规定,在单位内部改革和部竞争上岗的现状分析与前景展望网络版。第,竞争上岗在中层干部的能上能下方面取得了突破。在竞争上岗中,批不能胜任现职或者相形见绌的干部从中层领导职位上被调整下来,根据其工作能力和个人竞岗选择作出重新安排,在定范围内争上岗扩大了选人用人方面的民主......”。