1、“.....树小康观念,建小康班子,打小康基础,出小康思路,干小康业绩,在实践中走出条班子建设的新发展和社会全面进步起到了至关重要的作用。但同全国全省竟相发展的势头相比,有些领导班子和领导干部在抓第要务中还存在许多值得反思的问题,主要是认识还不到位,对第要务和项目工作的规律性研究掌握的不够抓项目的力度不大,重点不突出,特别是对全市经济具有拉动作用的大项目工业项目和龙头企业项目研究得少,引问题,我们认为,关键是找到下的出路,使下的干部出路畅通,下有去处下有作为。建议省上在制定实施意见时,建立与干部绩效评价体系相统的干部能下机制。同时,对下来干部的思想疏导安置使用和跟踪教育培养工作,都要作出明确规定,对思想表现和能力素质有提高工作起色比较大的干部,要建立及时重新起用机制。对确实不经常性建设。建议省上在实施意见中要把第要务放在更加突出的位置,把经济发展作为考核领导班子和领导干部的主要指标......”。

2、“.....如何解决干部能下的问题。干部能下是党政人才合理流动,优化配置管理资源,提高工作效率的必然选择。干部能上不能下,始终是困扰干部管理制在领导班子建设调研座谈会上的发言提纲网络版全市经济社会进入个快速发展新阶段的战略机遇期,树小康观念,建小康班子,打小康基础,出小康思路,干小康业绩,在实践中走出条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要,把识人选人用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来,坚持选项目型干部,配发展型班子,建创业型队伍,以选好配强把手为重点,选拔了批靠,精心组织,强力实施,相继建成了大批重点项目,对促进全市经济社会发展和社会全面进步起到了至关重要的作用。但同全国全省竟相发展的势头相比,有些领导班子和领导干部在抓第要务中还存在许多值得反思的问题,主要是认识还不到位,对第要务和项目工作的规律性研究掌握的不够抓项目的力度不大,重点不突出......”。

3、“.....工作需要也不管结构。因此,建议省上在制定实施意见中,对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。坚持第要务,建发展型班子。发展是执政兴市的第要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加快发展上。我们按照建设甘肃东部经济强市加快推进小康建设的要求,紧紧抓志走上工作岗位后,由于缺乏必要的基层工作经历和实践锻炼,工作中存在些不适应的问题,群众公认程度不是很高。从实践当中看,过分强调班子结构,对年龄文化程度性别党派做硬性规定,不利于调动各个年龄段干部的积极性,影响了选人用人工作的质量,弱化了班子的整体执政能力,在群众中也产生了不良影响。实际上,群众决策水平。民主集中制,是党的基本原则。如何优化领导班子结构的问题。优化领导班子结构是提高执政能力和领导水平的重要手段,是增强班子活力的主要途径。近几年,按照中央和省上的要求,出于班子结构需要,我们加大力度......”。

4、“.....领导班子结构更加趋于合理。看领导班子只看能力不看结构,工作需要也不管结构。因此,建议省上在制定实施意见中,对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。第要务是各级领导班子的主要职责,必须把领导班子推动社会经济发展作为检验领导班子建设的根本标准。近年来,我市各级领导班子始终把项目建设作为加快推进全市经济社会发展的重要载坚持第要务,建发展型班子。发展是执政兴市的第要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加快发展上。我们按照建设甘肃东部经济强市加快推进小康建设的要求,紧紧抓住全市经济社会进入个快速发展新阶段的战略机遇期,树小康观念,建小康班子,打小康基础,出小康思路,干小康业绩,在实践中走出条班子建设的新更加浓厚。坚持观念创新,确立正确的用人导向。用好个干部就是树立面旗帜,配强个班子就是建成个堡垒。根据新形势的需要......”。

5、“.....以观念创新为前提,树立了系列与市场经济发展相配套相衔接的新思想和新观念,提出了在了解人中了解事,在了解事中使用人的思路和有思路能干事团结人作风好的用人标强素质谋发展的气氛更加浓厚。坚持观念创新,确立正确的用人导向。用好个干部就是树立面旗帜,配强个班子就是建成个堡垒。根据新形势的需要,我们结合全市干部工作的实际,以观念创新为前提,树立了系列与市场经济发展相配套相衔接的新思想和新观念,提出了在了解人中了解事,在了解事中使用人的思路和有思路能干事团对全市经济具有拉动作用的大项目工业项目和龙头企业项目研究得少,引进的少,制约项目建设的资金环境机制等关键问题还没有引起足够的重视,上下之间部门之间协调配合也不够紧密。在我们乃至甘肃这样的经济欠发达地区,个统筹是原则是方向,但加快发展仍是第要务。要紧紧围绕发展这个主题,搞好领导班子的配备调整看领导班子只看能力不看结构,工作需要也不管结构......”。

6、“.....对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。第要务是各级领导班子的主要职责,必须把领导班子推动社会经济发展作为检验领导班子建设的根本标准。近年来,我市各级领导班子始终把项目建设作为加快推进全市经济社会发展的重要载全市经济社会进入个快速发展新阶段的战略机遇期,树小康观念,建小康班子,打小康基础,出小康思路,干小康业绩,在实践中走出条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要,把识人选人用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来,坚持选项目型干部,配发展型班子,建创业型队伍,以选好配强把手为重点,选拔了批靠。这些同志走上工作岗位后,由于缺乏必要的基层工作经历和实践锻炼,工作中存在些不适应的问题,群众公认程度不是很高。从实践当中看,过分强调班子结构,对年龄文化程度性别党派做硬性规定,不利于调动各个年龄段干部的积极性,影响了选人用人工作的质量,弱化了班子的整体执政能力......”。

7、“.....实际在领导班子建设调研座谈会上的发言提纲网络版,把干部工作放到全市工作大局中去考虑,树立了无功就是过,无为就是错的观念和选人用人为发展,选准用好干部促经济的思想,以实绩选干部,凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出民意好的干部。由于用人导向正确,全市上下出现了竞争向上竞相发展的好局面。在领导班子建设调研座谈会上的发言提纲网络版全市经济社会进入个快速发展新阶段的战略机遇期,树小康观念,建小康班子,打小康基础,出小康思路,干小康业绩,在实践中走出条班子建设的新路子。立足全市经济发展需要,把识人选人用人的视野和重点转移到项目建设和企业改革上来,坚持选项目型干部,配发展型班子,建创业型队伍,以选好配强把手为重点,选拔了批靠提纲网络版。对落实纲要几个重要问题的认识通过近几年的实践,我们在领导班子建设方面,有以下几个问题还需要深入探讨。如何确立正确的政绩观的问题......”。

8、“.....特别是把发展抓项目改革抓企业保证抓党建作为提高执政能力的具体体现,在全市上下形成了共识,各级领导班子和领导干部学理论强素质谋发展的气氛经济发展作为考核领导班子和领导干部的主要指标。如何优化领导班子结构的问题。优化领导班子结构是提高执政能力和领导水平的重要手段,是增强班子活力的主要途径。近几年,按照中央和省上的要求,出于班子结构需要,我们加大力度,在县区和市直部分班子中重点选拔配备了批优秀年轻干部和方面干部,领导班子结构更加趋结人作风好的用人标准,把干部工作放到全市工作大局中去考虑,树立了无功就是过,无为就是错的观念和选人用人为发展,选准用好干部促经济的思想,以实绩选干部,凭公论用干部。近几年提拔的干部都是实绩突出民意好的干部。由于用人导向正确,全市上下出现了竞争向上竞相发展的好局面。在领导班子建设调研座谈会上的发看领导班子只看能力不看结构,工作需要也不管结构。因此......”。

9、“.....对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。第要务是各级领导班子的主要职责,必须把领导班子推动社会经济发展作为检验领导班子建设的根本标准。近年来,我市各级领导班子始终把项目建设作为加快推进全市经济社会发展的重要载得住有本事想干事能干成事的优秀干部进入了各级领导班子,增强了发展意识,能够用强烈的发展理念来思考和部署工作。坚持民主集中制,提高科学决策水平。民主集中制,是党的基本原则。去年以来,特别是把发展抓项目改革抓企业保证抓党建作为提高执政能力的具体体现,在全市上下形成了共识,各级领导班子和领导干部学理上,群众看领导班子只看能力不看结构,工作需要也不管结构。因此,建议省上在制定实施意见中,对市州地以下班子配备中不宜过分强调结构性要求。坚持第要务,建发展型班子。发展是执政兴市的第要务。党政领导班子建设的出发点和落脚点要体现在加快发展上......”。