1、“.....在工作上存在错位缺位越位现象,影响了机关工作的效率。是对城区收编管理问题督促落实不力,使同志们产生怨气,影响工作管理关系还没有理顺,也影理职工福利待遇制度和公车管理接待制度的完善。对职工的福利待遇由有关科室依据市里的政策逐步落实,尽可能的给干部职工创造个好的工作环境。着眼长远的要求,切实解决事关全市经济发展的问题。根据干部职工群众提出的意见和建议,经过认真梳理,制约我局工作顺利开展的个问题必须科学制订整改方案,严格落实整改责任,排好落实工作日程,切实抓好整改。是理顺体制的问机关财务管理职工福利待遇制度和公车管理接待制度的完善。对职工的福利待遇由有关科室依据市里的政策逐步落实,尽可能的给干部职工创造个好的工作环境。存在的突出问题,工作作风不够扎实。是对基层单位的业务指导服务不够。对阶段的工作日常工作进行指导不经常是深入基层开展调查研究不够。队伍建设是个长期而又艰巨的工作......”。

2、“.....近期要解决几个空缺切实加强廉洁自律,永葆党员本色。党组成员要加强个人党性修养,做到自重自省自警自律,严格依法办事。要加强对亲属及身边工作人员的教育,做到警钟长鸣。要带头在用车接待等问题上把好关,从源头上杜绝腐败产生。年月十日。局领导班子存在的突出问题及初步整改意见网络版。队伍建设是个长期而又艰巨的工作,需要坚持不懈的努力,近期要解局领导班子存在的突出问题及初步整改意见网络版群众满意率。是大力推行行政效能建设,加强行政效能监督力度,提高服务质量和办事效率。是切实改进工作作风,领导干部要经常与职工交心谈心,了解职工的思想工作生活家庭等状况,认真听取职工的意见建议,解决他们的实际困难。,不断提高党组班子成员的思想政治素质。领导干部要带头做好表率,以身作则。是增强政治纪律,维护党和国家利益,维护大局是增强组织纪律,念,想群众之所想,急群众之所急,时刻把群众的冷暖放在心间......”。

3、“.....是大力实施民心工程,着力办好几件群众看得见摸得着的好事实事。是畅通市民投诉渠道,认真接待群众来信来访电话投诉,实施小时值班,做到及时处理及时答复,提高群众满意率。是大力推行行政效能建设,加强行政效能监督力度,提高服务质量和办事效率的基本理论基本路线解决实际问题的能力。,全心全意为群众排忧解难。要牢固树立群众观念,想群众之所想,急群众之所急,时刻把群众的冷暖放在心间,把群众的事情当作大事,经常深入基层察民情知民意解民忧。是大力实施民心工程,着力办好几件群众看得见摸得着的好事实事。是畅通市民投诉渠道,认真接待群众来信来访电话投诉,实施小时值班,做到及时处理及时答复,提高员的理论学习不够,在世界观人生观价值观等方面存在偏差。为此,局党组班子成员决心以加强理论学习提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点。要把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实......”。

4、“.....制定短期计划和长期规划,有计划有目的系统的长期坚持学习。要注重学习内容的系统性针对性,认真学习马列主义思想理论和个早日解决科室职能设置合理性的问题,由政工部门调查研究,拿出意见,由局党组讨论后决定解决的办法。是以科学发展观为指导,制订好十规划。规划是今后几年我们的工作指南,未来几年是我市经济社会发展的关键时期,认真编制好十规划非常重要。局党组非常重视编制工作,成立了工作专班,落实了专人负责,并与有关科研院所签订了意向性协议,目前已经初步形成了编制的工代表重要思想。同时,要加强政策法规业务知识的学习,认真学习经济金融科技法律环保历史等知识,拓宽知识面,提高综合素质。通过学习,坚定马克思主义社会主义的政治方向和政治立场,坚定共产主义理想信念,树立正确的人生观世界观价值观,努力提高政治鉴别力和政治敏锐性,提高运用党的基本理论基本路线解决实际问题的能力。......”。

5、“.....要牢固树立群众,市区管理体制需要进步理顺。是机关各科室的职责划分人员分工不尽合理。有的科室职能多,有的科室职能少有的干部职工工作量大,有的干部工作量小有的工作科室间相互推诿,有的工作科室间相互争做,工作协调也不够,在工作上存在错位缺位越位现象,影响了机关工作的效率。是对城区收编管理问题督促落实不力,使同志们产生怨气,影响工作管理关系还没有理顺,也影层调研加强制度建设等个方面的问题,局党组经过初步的讨论形成初步意见,待修改完善后,近期将付诸实施。局领导班子存在的突出问题及初步整改意见网络版。是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入,对干部职工的情绪思想了解不够,有重业务轻政工,重说服疏严管的现象在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上,认为都是机关干部素质高改意见网络版。,市区管理体制需要进步理顺。是机关各科室的职责划分人员分工不尽合理。有的科室职能多......”。

6、“.....有的干部工作量小有的工作科室间相互推诿,有的工作科室间相互争做,工作协调也不够,在工作上存在错位缺位越位现象,影响了机关工作的效率。是对城区收编管理问题督促落实不力,使同志们产生怨气,影响工作管理关。是切实改进工作作风,领导干部要经常与职工交心谈心,了解职工的思想工作生活家庭等状况,认真听取职工的意见建议,解决他们的实际困难。,不断提高党组班子成员的思想政治素质。领导干部要带头做好表率,以身作则。是增强政治纪律,维护党和国家利益,维护大局是增强组织纪律,不该说的不说,不该做的不做,加强党性原则。是公正执法,秉公执法,做到不循私情。是代表重要思想。同时,要加强政策法规业务知识的学习,认真学习经济金融科技法律环保历史等知识,拓宽知识面,提高综合素质。通过学习,坚定马克思主义社会主义的政治方向和政治立场,坚定共产主义理想信念,树立正确的人生观世界观价值观,努力提高政治鉴别力和政治敏锐性......”。

7、“.....,全心全意为群众排忧解难。要牢固树立群众群众满意率。是大力推行行政效能建设,加强行政效能监督力度,提高服务质量和办事效率。是切实改进工作作风,领导干部要经常与职工交心谈心,了解职工的思想工作生活家庭等状况,认真听取职工的意见建议,解决他们的实际困难。,不断提高党组班子成员的思想政治素质。领导干部要带头做好表率,以身作则。是增强政治纪律,维护党和国家利益,维护大局是增强组织纪律,坚持学习。要注重学习内容的系统性针对性,认真学习马列主义思想理论和个代表重要思想。同时,要加强政策法规业务知识的学习,认真学习经济金融科技法律环保历史等知识,拓宽知识面,提高综合素质。通过学习,坚定马克思主义社会主义的政治方向和政治立场,坚定共产主义理想信念,树立正确的人生观世界观价值观,努力提高政治鉴别力和政治敏锐性......”。

8、“.....开展批评的少,对机关的不良现象没有及时制止,对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则讲正气,以身作则率先垂范的作用也不够。是干部的培养选拔任用有待深化和规范。局系统没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制,因此,在干部队伍中存在工作动力不足压力不大活力不够以及工作热情减退等问题,存在干多干少个样,干与不干个样的现群众满意率。是大力推行行政效能建设,加强行政效能监督力度,提高服务质量和办事效率。是切实改进工作作风,领导干部要经常与职工交心谈心,了解职工的思想工作生活家庭等状况,认真听取职工的意见建议,解决他们的实际困难。,不断提高党组班子成员的思想政治素质。领导干部要带头做好表率,以身作则。是增强政治纪律,维护党和国家利益,维护大局是增强组织纪律,领导干部带头讲原则讲正气,以身作则率先垂范的作用也不够。是干部的培养选拔任用有待深化和规范......”。

9、“.....因此,在干部队伍中存在工作动力不足压力不大活力不够以及工作热情减退等问题,存在干多干少个样,干与不干个样的现象。初步整改意见,切实解决局系统干部职工群众高度关心的个方面的现实问题。关于严格纪律加强队伍建设下,落实了专人负责,并与有关科研院所签订了意向性协议,目前已经初步形成了编制的工作思路。是加强执法管理。要进步探索公众参与机制,从源头上从决策层面上把好关口,形成各有关部门社会各界人士齐抓共管的新机制。是树立创新意识,要在促进全市经济结构调整上发展循环经济上推行清洁生产上环境监管的长效机制上有新的突破。,不断提高自身的领导水平和工作能力。干部系还没有理顺,也影响到些同志的工作苦乐不均,影响了干部职工的积极性是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入,对干部职工的情绪思想了解不够,有重业务轻政工,重说服疏严管的现象在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上......”。