1、“.....员工培训后的定岗,由综合事专业技能培训班通过与高等院校和科研院所联合办学的形式,举办各类进修班或研究生班等有计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观学习考察培训。培训的组织与管理培训的计划与落实年度培训计划般由各部门于上年度年终提出,由人力资源部统编制,报作风正派。培训审批程序员工确需参加种培训时,须办理有关手续并遵循以下程序个人书面申请部门经理同意综合事务部审核总经理批准办理报名手续。公司培训管理办法网络版。专业培训对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和通过与高等院校和科研院所联合办学的形式,举办各类进修班或研究生班等有计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观学习考察培训。统培训上级部门要求组织参加统安排的培训,须报人力资源部备案,其时间及费用由公司安排和负担。外出培训派往省外国外公司培训管理办法网络版或公司规章制度被辞退......”。

2、“.....个人赔偿培训费额度,按以下公式计算个人赔偿额公司实付培训费总额已服务年限应服务年限。附则本办法由综合事务部负责解释修订。本办法如有与国家政策法律法规有关规定相抵触的,则以国家规定为准如有与公司以员工岗前培训新招聘生产岗位人员,般必须经过培训考试合格后才能安排上岗,不合格者实行次性淘汰,作辞退处理。培训期视工作需要,般为课时。公司培训管理办法网络版。专业培训对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训期内,参加培训的费用超过万元人民币,服务年限按每超过千元增加年累计。培训费指综合费用。员工劳动合同期限已满而服务期限未满,双方协议后不再续签劳动合同的,员工须按服务年限协议书中规定,赔偿培训费用后,方可离开公司。如本人提出辞职,或因违反劳动合同规章制度被辞退,必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度......”。

3、“.....附则本办法由综合事务部负责解释修订。本办法如有与国家政策法律法规有关规定相抵触的,则以国家规定为准如有与公司以前相关能和相关知识培训,累计时间超过个月者年各类专业知识业务技能和相关知识培训,累计时间在个月者年服务年限从培训结束后上班的时间算起,接受多种培训的应累计其服务年限。凡公司派往境外培训的员工,出境前需与公司签订有关服务协议书。员工在个劳动合同周期内,定相抵触的,则以本办法规定为准。本办法自发布之日起实施培训的组织与管理培训的计划与落实年度培训计划般由各部门于上年度年终提出,由人力资源部统编制,报公司经营班子审批。各部门应根据公司培训计划的安排与要求,负责本部门员工培训工作的落实。新培训结果的考核与反馈培训作为公司的项战略性与长远性投资,必须考虑培训成本与收益的关系,因此,员工培训后必须进行考核或提交个学习总结。每期培训班结束或个人参加个星期以上的学习期满......”。

4、“.....员工培训后的定岗,由综合事离岗个月以上的,经总经理批准后,应与公司签订服务年限与补偿协议,否则,应办理辞职手续。参加大学本科以下学历教育的员工,其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。攻读研究生的员工,在取得毕业证和学位证后,公司给予报销的学费但最,其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。攻读研究生的员工,在取得毕业证和学位证后,公司给予报销的学费但最高不超过元人民币。若未能取得毕业证或学位证,其所用学费由受训员工自理上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训,各。培训形式包括脱产半脱产和不脱产业余培训。培训方法主要包括以下几种方法公司自身组织聘请外部专家学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座员工利用业余时间参加职称或学历教育公司根据业务开展的需要,有计划选派员工参加各类专业技能培训班定相抵触的,则以本办法规定为准......”。

5、“.....由人力资源部统编制,报公司经营班子审批。各部门应根据公司培训计划的安排与要求,负责本部门员工培训工作的落实。新或公司规章制度被辞退,必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度,按以下公式计算个人赔偿额公司实付培训费总额已服务年限应服务年限。附则本办法由综合事务部负责解释修订。本办法如有与国家政策法律法规有关规定相抵触的,则以国家规定为准如有与公司以业务技能和相关知识培训,累计时间超过个月者年各类专业知识业务技能和相关知识培训,累计时间在个月者年服务年限从培训结束后上班的时间算起,接受多种培训的应累计其服务年限。凡公司派往境外培训的员工,出境前需与公司签订有关服务协议书。员工在个劳动合同周公司培训管理办法网络版高不超过元人民币。若未能取得毕业证或学位证......”。

6、“.....各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课,不参加考试或考试成绩不合格未能取得合格证,其费用由受训员工自或公司规章制度被辞退,必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度,按以下公式计算个人赔偿额公司实付培训费总额已服务年限应服务年限。附则本办法由综合事务部负责解释修订。本办法如有与国家政策法律法规有关规定相抵触的,则以国家规定为准如有与公司以工作内容培训目的对象种类形式及方法培训目的为不断提高员工的素质和能力,满足公司及员工个人发展,适应市场竞争的需要,提高工作效率,树立良好的企业形象,必须有计划地组织员工进行各种培训。员工接受学历教育,原则上应以业余学习为主,如确实需要脱产学习网络版。培训结果的考核与反馈培训作为公司的项战略性与长远性投资,必须考虑培训成本与收益的关系,因此,员工培训后必须进行考核或提交个学习总结......”。

7、“.....要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。员工培训后的定岗类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课,不参加考试或考试成绩不合格未能取得合格证,其费用由受训员工自理。各相关部门单位提供员工培训需求计划,并做好支持配合工作。凡参加外训的,培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。定相抵触的,则以本办法规定为准。本办法自发布之日起实施培训的组织与管理培训的计划与落实年度培训计划般由各部门于上年度年终提出,由人力资源部统编制,报公司经营班子审批。各部门应根据公司培训计划的安排与要求,负责本部门员工培训工作的落实。新前相关规定相抵触的,则以本办法规定为准。本办法自发布之日起实施员工接受学历教育,原则上应以业余学习为主,如确实需要脱产学习离岗个月以上的,经总经理批准后,应与公司签订服务年限与补偿协议,否则,应办理辞职手续。参加大学本科以下学历教育的员期内......”。

8、“.....服务年限按每超过千元增加年累计。培训费指综合费用。员工劳动合同期限已满而服务期限未满,双方协议后不再续签劳动合同的,员工须按服务年限协议书中规定,赔偿培训费用后,方可离开公司。如本人提出辞职,或因违反劳动合同事务部和业务部门确定,报经营班子批准。最低服务年限与赔偿费规定凡由公司出资录用和培训的员工,都必须为公司服务定的年限,具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同协议执行培训类别最低服务年限出资录用和有偿分配的毕业生年各类学历进修年各类专业知识业务技由综合事务部和业务部门确定,报经营班子批准。最低服务年限与赔偿费规定凡由公司出资录用和培训的员工,都必须为公司服务定的年限,具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同协议执行培训类别最低服务年限出资录用和有偿分配的毕业生年各类学历进修年各类专业知识公司培训管理办法网络版或公司规章制度被辞退,必须按协议规定赔偿培训费......”。

9、“.....按以下公式计算个人赔偿额公司实付培训费总额已服务年限应服务年限。附则本办法由综合事务部负责解释修订。本办法如有与国家政策法律法规有关规定相抵触的,则以国家规定为准如有与公司以公司经营班子审批。各部门应根据公司培训计划的安排与要求,负责本部门员工培训工作的落实。新员工岗前培训新招聘生产岗位人员,般必须经过培训考试合格后才能安排上岗,不合格者实行次性淘汰,作辞退处理。培训期视工作需要,般为课时。公司培训管理办法期内,参加培训的费用超过万元人民币,服务年限按每超过千元增加年累计。培训费指综合费用。员工劳动合同期限已满而服务期限未满,双方协议后不再续签劳动合同的,员工须按服务年限协议书中规定,赔偿培训费用后,方可离开公司。如本人提出辞职,或因违反劳动合同管理才能的培训。培训形式包括脱产半脱产和不脱产业余培训......”。