1、“.....与企业能不能参与劳动和社会保障机制相关联。尤其是在现在市场经济条件下,企业从过去的社会行政附属载体转变为自主经营的经营实体,这就要求企业建立与市场经济相适应的劳动用工制度分配机制以及劳动和社会保障机制。没有这个条件,点。我去年参加次劳务集市,发现几个问题就业年龄不利于下岗职工。绝大多数用工单位的年龄要求是岁,有的最多到多岁,而我们的下岗职工最多的是这个年龄层。企业当前用工更多的是有技术上的要求,对于些下岗职工,重新就业受到限制。所以今年要提供更多的适合下岗职工的再就业机会,实践证明,放宽对下岗职工就业的技术年龄限制,效果非常好。劳动保障部门要超前培训强化培训。各企业培训中心要将培训再就业作为工作重点,引起高度重视,对出中心下岗职工提前半年进行强化训练现两个确保。对少数缴费不积极的企业,我们要依法强制征缴,堵塞漏洞。从这个意义上讲......”。

2、“.....是重要的政治工作。经过年的努力,我市的劳动保障工作机制在向市场经济转轨过程中进行了积极探索,全市的劳动保障就业机制也在不断健全,我市连续几年能够实现快速增长社会基本稳定,与每个企业重视社会保障工作及每级政府紧紧抓住劳动和社会保障机制建立健全方面作出的努力是分不开的。正是企业重视劳动保障工作,各级政府抓好了劳动保障工作,才为龄限制,效果非常好。劳动保障部门要超前培训强化培训。各企业培训中心要将培训再就业作为工作重点,引起高度重视,对出中心下岗职工提前半年进行强化训练强化培训。既尊重下岗职工的就业意愿,同时也不放松强化培训,使他们出来后,能够针对性地就业,解决出中心就业的盲目性。强化措施,加大社会保险扩面征缴力度规范征收。必须做到如下几点企业如实申报,足额交纳。去年我们绝大多数企业缴费是自觉的规范的,但也有少数企业利用我们劳动保障机制在市场转型期的间隙......”。

3、“.....在参加社会保险的同时,鼓励职工干部参加商业性保险。关于企业工资分配制度改革问题我想强调两个问题,是企业有权根据经营情况效益情况以及市场情况来确定自己的内部工资制度。但必须实行最低工资标准制度,任何企业不能违反。市直最低月工资为元,大冶阳新分别为元和元。这么低的工资标准,希望企事业单位定要落实到位。积极推进企业工资协商制度,使企业自己确定的工资机制符合市场管理的有关规律,希望各个企业高度重视。目前,我们采取的是职工大会与企业共同协商确定工。是要依法规范企业工资分配行为。少数企业压低职工工资无故克扣和拖欠职工工资的现象时有发生,侵害了职工的合法权益,扰乱了市场经济秩序,影响了社会稳定。希望各个企业经营者按时足额支付职工工资,不要再出现这类问题,劳动保障部门要加大执法检查力度,加强对企业工资支付行为的监管。同志们,今年劳动和社会保障工作任务艰巨而繁重......”。

4、“.....继续高度重视和认真做好劳动和社会保障工作,为深化国有企业改革维护社会稳定促进经济发展作不重复。只讲个问题基本医疗保险与大病救助保险要有机结合。现在的现象是参加大病救助保险的积极性高,参加基本医疗保险的积极性低。因此要求,先参加基本医疗保险,才有资格参加大病救助保险。大病救助保险与企事业离休人员单位医疗统筹有机结合起来。我们有些企业对职工的态度有问题,对职工的医疗保险缴费不够积极,希望企业再困难,也要保证困难职工,特别是老同意离退休后的生活,劳动保障部门也要在这上面加大力度。社会医疗保险与商业性医疗保险有机结合。这是发展趋是参加大病救助保险的积极性高,参加基本医疗保险的积极性低。因此要求,先参加基本医疗保险,才有资格参加大病救助保险。大病救助保险与企事业离休人员单位医疗统筹有机结合起来。我们有些企业对职工的态度有问题,对职工的医疗保险缴费不够积极,希望企业再困难......”。

5、“.....特别是老同意离退休后的生活,劳动保障部门也要在这上面加大力度。社会医疗保险与商业性医疗保险有机结合。这是发展趋势,在参加社会保险的同时,鼓励职工干部参加商业性保险。关于企业工资分应该说我市的扩面工作是做得不错的,但还不够,今年的目标是扩面万人。今年扩面的重点是资企业民营企业私营企业。另个重点是企业改制后流失的参保人员。所有没有参保的单位企业,要自觉参保,希望劳动保障部门在扩面上加大力度。大力清缴社保欠费。目前,积累下来的社保欠费压力非常大,我们每年社保费的赤字是多万元,所以在市长办公会上,市政府要求用年的时间,把所有欠费清收回来。今年第年清缴比例要达到,这要求欠费的企业要积极筹措资金缴纳,因为这是下岗职工的养命钱制度改革问题我想强调两个问题,是企业有权根据经营情况效益情况以及市场情况来确定自己的内部工资制度。但必须实行最低工资标准制度,任何企业不能违反。市直最低月工资为元......”。

6、“.....这么低的工资标准,希望企事业单位定要落实到位。积极推进企业工资协商制度,使企业自己确定的工资机制符合市场管理的有关规律,希望各个企业高度重视。目前,我们采取的是职工大会与企业共同协商确定工资标准及待遇。这是在最低工资标准基础上完善企业内部工资标准的个重要举劳动力市场运行劳动力的就业劳动关系的协调处理,以及企业的劳动用工制度分配机制等,在任何时候,离开了企业这个载体,离开了每个企业的业主和经营者的高度重视,劳动和社会保障都是句空话。这对企业与法人代表提出了个要求企业的生存和发展,与企业能不能参与劳动和社会保障机制相关联。尤其是在现在市场经济条件下,企业从过去的社会行政附属载体转变为自主经营的经营实体,这就要求企业建立与市场经济相适应的劳动用工制度分配机制以及劳动和社会保障机制。没有这个条件,及法律意识,进步搞好劳动保障工作。那么另个方面就是各级政府政府的各个部门......”。

7、“.....要看到抓好这工作关系到个地区实现经济发展社会稳定的大局。因此,中央省市各级党委政府都要求将劳动和社会保障工作作为各级党委政府的重要工作。在这里我也提出个要求第,从政府来讲,各级政府是搞好这项工作的第责任人。各级政府必须把劳动保障工作抓在手里,放在心上,花大力气抓。不能简单地认为这只是劳动保障部门的事情,也不能简单地认为这就是企业自觉法定做到的好劳动和社会保障工作,为深化国有企业改革维护社会稳定促进经济发展作出新的更大的贡献,以优异成绩迎接党的十大胜利召开,。副市长在全市劳动保障工作会议上的讲话网络版。劳动力市场运行劳动力的就业劳动关系的协调处理,以及企业的劳动用工制度分配机制等,在任何时候,离开了企业这个载体,离开了每个企业的业主和经营者的高度重视,劳动和社会保障都是句空话。这对企业与法人代表提出了个要求企业的生存和发展,与企业能不能参与劳动和社会保障机制相关联......”。

8、“.....以优异成绩迎接党的十大胜利召开,。副市长在全市劳动保障工作会议上的讲话网络版。第,在今年的就业调控上,进步加强突出下岗职工这重点。我去年参加次劳务集市,发现几个问题就业年龄不利于下岗职工。绝大多数用工单位的年龄要求是岁,有的最多到多岁,而我们的下岗职工最多的是这个年龄层。企业当前用工更多的是有技术上的要求,对于些下岗职工,重新就业受到限制。所以今年要提供更多的适合下岗职工的再就业机会,实践证明,放宽对下岗职工就业的技术制度改革问题我想强调两个问题,是企业有权根据经营情况效益情况以及市场情况来确定自己的内部工资制度。但必须实行最低工资标准制度,任何企业不能违反。市直最低月工资为元,大冶阳新分别为元和元。这么低的工资标准,希望企事业单位定要落实到位。积极推进企业工资协商制度,使企业自己确定的工资机制符合市场管理的有关规律,希望各个企业高度重视。目前......”。

9、“.....这是在最低工资标准基础上完善企业内部工资标准的个重要举,在参加社会保险的同时,鼓励职工干部参加商业性保险。关于企业工资分配制度改革问题我想强调两个问题,是企业有权根据经营情况效益情况以及市场情况来确定自己的内部工资制度。但必须实行最低工资标准制度,任何企业不能违反。市直最低月工资为元,大冶阳新分别为元和元。这么低的工资标准,希望企事业单位定要落实到位。积极推进企业工资协商制度,使企业自己确定的工资机制符合市场管理的有关规律,希望各个企业高度重视。目前,我们采取的是职工大会与企业共同协商确定工达到,这要求欠费的企业要积极筹措资金缴纳,因为这是下岗职工的养命钱,希望企业予以足够重视。劳动保障部门要加大追欠力度,目前正在签协议,逐步清欠。严格稽核。从今年开始,我们要回过头来,对这几年的参保单位的申报缴纳情况进行次全面的清理,以利于规范征缴。对少报瞒报等情况采取个措施依法追缴......”。