1、“.....今后努力方向加强学习,不断提高全局干部职工思想觉悟和会保障局局长述职述廉报告网络版。有的干部工作作风不够扎实,没有理直气壮地开展工作,甚至连自已的工作职责和工作任务都不很清楚,碌碌无为,得过且过,执行规章制度不力,工作没有任何起色。工作前移管理不够,存在死角死面,客观上提供了思想不健康人员钻空子机会。今后努力方向加强专项检查包括职业病检查次,特别是非法使用童工和对劳动力市场的清理整顿。配合社保参与稽核户,协助征收多万元社保资金。办理劳动合同鉴证人,严肃查处各类违反劳动法案件件。为民工追收拖欠工资万元。认真开展劳动争议仲裁,不断改进和完善仲裁办法。提高办案质量和效率,仲裁庭建设取得较工作重点是抓好中央省市精神落实。是加大宣传力度,切实转变下岗失业人员的择业观念,使劳动者自主择业市场调节就业政府促进就业的方针深入人心。是加大就业培训力度......”。

2、“.....全年培训下岗失业人员人,占任务。是积极实施再就业援助行动,大力开发公益性岗县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告网络版成立了事改领导小组,我局严格按照事改精神,积极宣传政策,作好过细调研,全面开展事改工作,多次召开会议全面安排,下发了县事改方案专业技术人员聘用管理办法竞争上岗细则新增工作人员管理办法。全面贯彻落实以聘用制为核心,以岗位管理为重点的基本用人制度,重点抓好科学设岗公开聘用竞核户,协助征收多万元社保资金。办理劳动合同鉴证人,严肃查处各类违反劳动法案件件。为民工追收拖欠工资万元。做到该享受的发放好,不该享受的控制好,防止资金流失,全年基金支出万元其中养老保险社会发放人万元,生活费安葬费次性补助万元,发放失业保险人次万元,医疗保险支出万元其中动,思路清晰,富有创造性,预见性,任务完成好。有的开拓进取精神不强,工作按步就班,见子打子,被动接受任务,时间观念不强,有时工作拖再拖......”。

3、“.....积极探索事业单位人事制度管理新体制。事业单位是专业技术人员集中地方,搞好事业单位人事制度改革关系重大,我动者自主择业市场调节就业政府促进就业的方针深入人心。是加大就业培训力度,提高培训质量把培训和再就业有机结合起来,全年培训下岗失业人员人,占任务。是积极实施再就业援助行动,大力开发公益性岗位,通过公开招聘等形式安置名人员。是加大劳动力市场建设,充分发挥市场信息反馈作用,组事业向前发展认真开展劳动争议仲裁,不断改进和完善仲裁办法。提高办案质量和效率,仲裁庭建设取得较好进展。共受理仲裁案件件,审结劳动争议案件件,其余件正在处理过程中,开展集体协商审批工资户。认真宣传劳动法和其它法律法规,印发劳动法律法规书多本,组织企业法人培训期余人开展劳务输出人,其中完成阳光工程名。切实维护劳动者合法权益,努力实现劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作新突破......”。

4、“.....也是完成各项劳动保障工作的重要手段。全年开展专项检查包括职业病检查次,特别是非法使用童工和对劳动力市场的清理整顿。配合社保参与稽有的干部工作作风不够扎实,没有理直气壮地开展工作,甚至连自已的工作职责和工作任务都不很清楚,碌碌无为,得过且过,执行规章制度不力,工作没有任何起色。工作前移管理不够,存在死角死面,客观上提供了思想不健康人员钻空子机会。今后努力方向加强学习,不断提高全局干部职工思想觉悟和各方面意见。对出现的问题及时进行诫勉谈话,确保全局干部职工时刻不忘廉洁自律。我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定,没有在任何部门企业报销开支,没有利用职务之便违反人事管理规定为亲朋好友谋取好处,也没有违反劳动法规谋取私利,在人员安置调配退休以及社保方面,没有给工作人按规定办理死亡安葬费次性抚恤人审批发放岗位补贴在职人员人,离退休人。同时,争取多种形式,结合事改工作......”。

5、“.....教育部门按照治管理目标,打破现行工资分配制度,将财政工资分为固定工资和浮动工资,浮动工资直接与考评挂钩,卫生部门实行效益工资制,将财政工资以外部病万元,基本医疗万元,个人帐户万元,公务员补充支出万元。严肃查处违反社会保险规定的人和事,维护社会保险工作秩序,查处医患联合编保例。加强自身建设,努力实现服务工作新突破。县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告网络版。就业是民生之本。再就业工作是劳动保障工作的重中之重劳务输出人,其中完成阳光工程名。切实维护劳动者合法权益,努力实现劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作新突破。劳动保障监察是劳动保障工作重要环节,也是完成各项劳动保障工作的重要手段。全年开展专项检查包括职业病检查次,特别是非法使用童工和对劳动力市场的清理整顿。配合社保参与稽成立了事改领导小组,我局严格按照事改精神,积极宣传政策,作好过细调研,全面开展事改工作,多次召开会议全面安排......”。

6、“.....全面贯彻落实以聘用制为核心,以岗位管理为重点的基本用人制度,重点抓好科学设岗公开聘用竞开支,没有利用职务之便违反人事管理规定为亲朋好友谋取好处,也没有违反劳动法规谋取私利,在人员安置调配退休以及社保方面,没有给工作人员打招呼,严格执行领导干部重大事项报告制度,没有收受礼品礼金,本人及家庭成员没有参加组织。存在的问题和不足股室工作发展不平衡,有的工作主县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告网络版打招呼,严格执行领导干部重大事项报告制度,没有收受礼品礼金,本人及家庭成员没有参加组织。存在的问题和不足股室工作发展不平衡,有的工作主动,思路清晰,富有创造性,预见性,任务完成好。有的开拓进取精神不强,工作按步就班,见子打子,被动接受任务,时间观念不强,有时工作拖再成立了事改领导小组,我局严格按照事改精神,积极宣传政策......”。

7、“.....多次召开会议全面安排,下发了县事改方案专业技术人员聘用管理办法竞争上岗细则新增工作人员管理办法。全面贯彻落实以聘用制为核心,以岗位管理为重点的基本用人制度,重点抓好科学设岗公开聘用竞认真落实责任制,层层签订责任状,组织学习两个务必个坚持大纪律项要求,不断树立全局干部职工正确的人生观世界观价值观地位观利益观权利观,不断加强道德建设和廉政修养。领导班子认真执行民主集中制原则,坚持各股室重大事项提交领导班子决策,减少损失。严格执行民主生活会制度,广泛听取导作用,平稳推进人事劳动和社会保障事业向前发展认真落实党风廉政建设责任制,严格执行廉洁自律各项规定做到诚恳守信为人,清清白白做事,认真落实责任制,层层签订责任状,组织学习两个务必个坚持大纪律项要求,不断树立全局干部职工正确的人生观世界观价值观地位观利益观权利观,不断称之为效益工资......”。

8、“.....建立有利于吸引人才留住人才,人尽其才,重业绩重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自主灵活的分配激励机制。认真落实党风廉政建设责任制,严格执行廉洁自律各项规定做到诚恳守信为人,清清白白做事劳务输出人,其中完成阳光工程名。切实维护劳动者合法权益,努力实现劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作新突破。劳动保障监察是劳动保障工作重要环节,也是完成各项劳动保障工作的重要手段。全年开展专项检查包括职业病检查次,特别是非法使用童工和对劳动力市场的清理整顿。配合社保参与稽上岗合同管理严格考核等环节,规范聘用程序,强化奖励机制,推行事业单位全员聘用,全县事改正在紧锣密鼓进行中,可望十月底全面完成。深化工资改革,认真做好全县机关事业单位工作人员晋升工资福利,审批人左右年终奖,办理两年考核升资人,年考核职称和优晋升级别工资人,职称升资人严格动,思路清晰,富有创造性,预见性,任务完成好......”。

9、“.....工作按步就班,见子打子,被动接受任务,时间观念不强,有时工作拖再拖。全面推进事业单位人事制度改革,积极探索事业单位人事制度管理新体制。事业单位是专业技术人员集中地方,搞好事业单位人事制度改革关系重大,我和理论水平,加强执政能力建设,提高执政能力和执政水平。加强制度建设,健全规章制度,把各项工作纳入规范化法制化轨道。树立以人为本的思想,充分调动各方面的积极性主动性创造性,挖掘潜力,力争各项工作上台阶。充分发扬民主,加强班子团结,发挥分管领导作用,平稳推进人事劳动和社会保强道德建设和廉政修养。领导班子认真执行民主集中制原则,坚持各股室重大事项提交领导班子决策,减少损失。严格执行民主生活会制度,广泛听取各方面意见。对出现的问题及时进行诫勉谈话,确保全局干部职工时刻不忘廉洁自律。我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定......”。