1、“.....旦领导有要求工作有需要,秘书人员就必须闻风而动立说立行,两级样进行细致分工,基层秘书人员更多的是杂家而非专家,秘书人员常常既要起草材料,又要全面把关既要懂经济,又要对政治文化社会等各方面有所了解,工作压力很大。难度更大,对于基层秘书人员来说,向下没有专门的文字工作部门,甚至没有专职的文字综合人员,讲话稿起草调查入开展优质服务竞赛活动的基础和保障,设支政治强业务精作风好的高素质秘书队伍。各级办公室参与政务管好事务搞好服务的关健。但是近年来,基层秘书队伍建设却从整体上开始呈现疲态,并影响到工作的正常开展。为此,办组织专人对秘书队伍情况进行了次全面调查。队伍现状当前,基但是,目前基层秘书队伍的精神状态存在明显差距。表现在思想上,缺乏敬业精神。很多人仅仅将秘书岗位当作进入机关快速晋升的个跳板,对本职工作缺乏兴趣,旦提拔无门晋升无望,就心浮气躁,见异思迁,千方百计要求换岗......”。

2、“.....表现在修养上,缺乏学习劲头。些乡及秘书状况堪忧参考版务员统考模式的影响。根据公务员法的规定,公务员要实行凡进必考制度,而且级公务员主管部门并没有单独组织公务员录用考试的职能,只能由上级有关部门组织统招考。事实上,相对于中央省市,基层条件更差待遇更低发展空间更小,基层单位与上级机关同招考公务员,最后招录的人员素务外,还对口联系市委政研室和市委办综调室信息科秘书科个部门的工作,目前仅有人在岗,而且只有人具有正式编制,其余人为临时借调人员。乡及秘书状况堪忧建深入开展优质服务竞赛活动的基础和保障,设支政治强业务精作风好的高素质秘书队伍。各级办公室参与政务管好事务搞好服务服务工作的经常性,导致工作压力较其他岗位大。作为服务工作,没有批评就是最大的表扬。乡及秘书状况堪忧参考版。产生原因造成基层秘书队伍现状的原因十分复杂,但归结起来主要有以下几点体制不顺窄化了选人视野......”。

3、“.....方面是受非专家,秘书人员常常既要起草材料,又要全面把关既要懂经济,又要对政治文化社会等各方面有所了解,工作压力很大。难度更大,对于基层秘书人员来说,向下没有专门的文字工作部门,甚至没有专职的文字综合人员,讲话稿起草调查研究等工作只能自己从最基础的情况掌握数据收集步发言,工作上缺乏成就感,更不能在社会上长袖善舞,不少秘书人员因耐不住寂寞产生转岗念头。是服务工作的经常性,导致工作压力较其他岗位大。作为服务工作,没有批评就是最大的表扬。乡及秘书状况堪忧参考版。队伍现状当前,基层秘书队伍状况不容乐观,与工作存在着个明显的做起,没有现成的材料可供参考,因此,工作难度在定意义上较之省市更大。对比繁重的工作任务,基层秘书队伍力量却十分薄弱。我除些较大的综合工作部门外,目前各乡镇和科局均没有配臵专职秘书人员作为基层文字工作的龙头单位......”。

4、“.....秘书工作是项服务性工作,相对于其他岗位工作时间更长压力更大实惠更少,这些无疑严重影响到秘书队伍的稳定。是服务工作的辅助性,导致工作时间比其他岗位长。秘书工作是领导工作的补充和延伸,旦领导有要求工作有需要,秘书人员就必须闻风而动立说立行,待遇更低发展空间更小,基层单位与上级机关同招考公务员,最后招录的人员素质般较低而且由于公开招考考察的重点主要是行政职业能力,而不是文字综合能力,针对性不强,难以选到合适的秘书人选。另方面是受大中专生分配制度的影响。在大中专生分配体制由统招统分转向自主择业后其文化素质相对较低,能够从事秘书工作的少之又少。上述因素导致基层选择秘书人员的范围很小,结果是年龄越选越大条件越选越宽,基层秘书队伍的高龄化断层化现象越来越严重。待遇偏低增加了进人难度。近年来,基层秘书人员的工作环境和待遇虽然有了明显改善,但与形势发展工作需的关健。但是近年来......”。

5、“.....并影响到工作的正常开展。为此,办组织专人对秘书队伍情况进行了次全面调查。状态不佳,与服务的工作要求不相适应。秘书工作是项辅助性工作,其被动性的特点决定着从事秘书工作的人必须具有较强的服务意识奉献意识做起,没有现成的材料可供参考,因此,工作难度在定意义上较之省市更大。对比繁重的工作任务,基层秘书队伍力量却十分薄弱。我除些较大的综合工作部门外,目前各乡镇和科局均没有配臵专职秘书人员作为基层文字工作的龙头单位,委政研室除承担委委主要领导的文字材料起草把关任务员统考模式的影响。根据公务员法的规定,公务员要实行凡进必考制度,而且级公务员主管部门并没有单独组织公务员录用考试的职能,只能由上级有关部门组织统招考。事实上,相对于中央省市,基层条件更差待遇更低发展空间更小,基层单位与上级机关同招考公务员,最后招录的人员素疲惫。是服务工作的隐秘性,导致工作成就感较其他岗位小......”。

6、“.....工作辛苦,但很少有抛头露面的机会,很难产生显性的工作成绩,往往是辛辛苦苦几十年只写稿子不发言,工作上缺乏成就感,更不能在社会上长袖善舞,不少秘书人员因耐不住寂寞产生转岗念头。是乡及秘书状况堪忧参考版,流向基层的大中专毕业生显著减少,各单位补员大多来自军队退伍和转业人员,其文化素质相对较低,能够从事秘书工作的少之又少。上述因素导致基层选择秘书人员的范围很小,结果是年龄越选越大条件越选越宽,基层秘书队伍的高龄化断层化现象越来越严重。乡及秘书状况堪忧参考版务员统考模式的影响。根据公务员法的规定,公务员要实行凡进必考制度,而且级公务员主管部门并没有单独组织公务员录用考试的职能,只能由上级有关部门组织统招考。事实上,相对于中央省市,基层条件更差待遇更低发展空间更小,基层单位与上级机关同招考公务员,最后招录的人员素化了选人视野。现行体制对基层秘书工作的影响主要体现在两个方面......”。

7、“.....根据公务员法的规定,公务员要实行凡进必考制度,而且级公务员主管部门并没有单独组织公务员录用考试的职能,只能由上级有关部门组织统招考。事实上,相对于中央省市,基层条件更委政研室除承担委委主要领导的文字材料起草把关任务外,还对口联系市委政研室和市委办综调室信息科秘书科个部门的工作,目前仅有人在岗,而且只有人具有正式编制,其余人为临时借调人员。压力过大影响队伍稳定。秘书工作是项服务性工作,相对于其他岗位工作时间更长压力更大实惠要相比仍显滞后。首先,政治上缺乏成长通道。作为基层单位,行政层级很低,基层秘书人员的政治成长空间十分有限,而且近年来机关单位干部安臵出路变窄门槛提高,对秘书人员的政治前途形成挤压。产生原因造成基层秘书队伍现状的原因十分复杂,但归结起来主要有以下几点体制不顺窄做起,没有现成的材料可供参考,因此,工作难度在定意义上较之省市更大。对比繁重的工作任务......”。

8、“.....我除些较大的综合工作部门外,目前各乡镇和科局均没有配臵专职秘书人员作为基层文字工作的龙头单位,委政研室除承担委委主要领导的文字材料起草把关任质般较低而且由于公开招考考察的重点主要是行政职业能力,而不是文字综合能力,针对性不强,难以选到合适的秘书人选。另方面是受大中专生分配制度的影响。在大中专生分配体制由统招统分转向自主择业后,流向基层的大中专毕业生显著减少,各单位补员大多来自军队退伍和转业人员服务工作的经常性,导致工作压力较其他岗位大。作为服务工作,没有批评就是最大的表扬。乡及秘书状况堪忧参考版。产生原因造成基层秘书队伍现状的原因十分复杂,但归结起来主要有以下几点体制不顺窄化了选人视野。现行体制对基层秘书工作的影响主要体现在两个方面。方面是受,无法自主掌握工作时间。事实上,秘书人员经常加班加点,牺牲了大量休息时间,不少人因此身心疲惫。是服务工作的隐秘性......”。

9、“.....秘书工作是项幕后的服务工作,工作辛苦,但很少有抛头露面的机会,很难产生显性的工作成绩,往往是辛辛苦苦几十年只写稿子不少,这些无疑严重影响到秘书队伍的稳定。是服务工作的辅助性,导致工作时间比其他岗位长。秘书工作是领导工作的补充和延伸,旦领导有要求工作有需要,秘书人员就必须闻风而动立说立行,无法自主掌握工作时间。事实上,秘书人员经常加班加点,牺牲了大量休息时间,不少人因此身心乡及秘书状况堪忧参考版务员统考模式的影响。根据公务员法的规定,公务员要实行凡进必考制度,而且级公务员主管部门并没有单独组织公务员录用考试的职能,只能由上级有关部门组织统招考。事实上,相对于中央省市,基层条件更差待遇更低发展空间更小,基层单位与上级机关同招考公务员,最后招录的人员素究等工作只能自己从最基础的情况掌握数据收集步步做起,没有现成的材料可供参考,因此,工作难度在定意义上较之省市更大......”。