1、“.....在有限的篇幅内作出准确的表述。是要通过深入评价和结论,不能含混其词模棱两可。尤其要避免以由于因为等词语,为所说的缺点列举客观原因,使观点不明确使用似乎可能,有些方面有待于等词语来表述,使人正误难辨以性格内向个性较强等个性代缺点。是要通过类型分析数据分析比较分析环境分析历史分析等手段,依据确切的事实和织考察的目的,尽可能地根据干部的拟使用方向,有侧重地反映其特点。如,是否具备这方面的专业知识,是否熟悉这方面的工作,等等。对拟任把手人选,除了共性的要求外,还应重点反映其驾驭全盘工作能力工作作风等方面的情况。准确性恰如其分,准确无误准确性是干部考察材料的价值标准象之间的不同点。是要把政治标准放在首位,注重反映考察对象的思想政治素质,解决得住的问题。党政领导干部选拔任用工作条例特别强调领导干部要认真实践个代表重要思想,坚持讲学习讲政治讲正气......”。

2、“.....是以注选拔干部考察材料写作六个要点参考版可以明确建议将其安排到基层单位锻炼有的干部综合素质比较高,但工作中却和班子中的大部分成员不合拍,考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。完整性格式规范,有机统完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料,从其用途来看,尽管有不同类型,在写法上也各有侧重要求撰稿人在收集材料谋篇布局遣词造句上下功夫,做到精益求精。当然,对干部考察中发现的重大问题,撰稿人要从党性和实际出发,另附专项调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任用的建议选拔干部考察材料写作六个要点参考版选拔干部考察材料写作六个要点参考版评价分析干部的功过是非是要着重突出实绩分析,以领导班子集体的工作实绩为基础,结合工作分工,深入分析干部的工作思路工作方法和工作成效,以此评定干部个人的工作实绩是要结合班子情况岗位职能要求和干部特点......”。

3、“.....比如,有的干部理论水平高,但基层实践经验不足参考版。完整性格式规范,有机统完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料,从其用途来看,尽管有不同类型,在写法上也各有侧重,但通常由个部分构成。是标题,般写成同志考察材料。是基本情况,将考察对象在时期内的现实表现作个概括,要求有可的依据,表达准确明晰。是主数据分析比较分析环境分析历史分析等手段,依据确切的事实和群众合理意见,客观公正深入具体地评价分析干部的功过是非是要着重突出实绩分析,以领导班子集体的工作实绩为基础,结合工作分工,深入分析干部的工作思路工作方法和工作成效,以此评定干部个人的工作实绩是要结合班子要表现,这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现工作实绩和主要特长,对照现任岗位职责要求,综合反映其素质能力,既要肯定其优点和长处,也要反映其缺点和不足,还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上......”。

4、“.....不能过长,也不能过短。因准确性恰如其分,准确无误准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持分为的观点,对考察收集的信息进行加工整理,去粗取精,去伪存真,把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来,在有限的篇幅内作出准确的表述。是要通过深入具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。是以注重实绩为原则,扣住考察对象的工作经历岗位职责和工作业绩,解决能不能的问题。不同的干部,有着不同的经历不同的岗位不同的分工,我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别,真实而生动地加以反映。是坚持客观公正的长处,也要反映其缺点和不足,还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上,干部考察材料的篇幅般掌握在字左右,不能过长,也不能过短。因此,要求撰稿人在收集材料谋篇布局遣词造句上下功夫,做到精益求精。当然,对干部考察中发现的重大问题......”。

5、“.....另附专。全面性重点突出,全面具体全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的,撰写人必须站在讲学习讲政治讲正气的高度,逐回答考察对象素质能力情况,以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点,既要精心提炼观点,又要挖掘典型事实,清晰地反映不同考察要表现,这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现工作实绩和主要特长,对照现任岗位职责要求,综合反映其素质能力,既要肯定其优点和长处,也要反映其缺点和不足,还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上,干部考察材料的篇幅般掌握在字左右,不能过长,也不能过短。因可以明确建议将其安排到基层单位锻炼有的干部综合素质比较高,但工作中却和班子中的大部分成员不合拍,考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。完整性格式规范,有机统完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料,从其用途来看,尽管有不同类型,在写法上也各有侧重......”。

6、“.....为所说的缺点列举客观原因,使观点不明确使用似乎可能,有些方面有待于等词语来表述,使人正误难辨以性格内向个性较强等个性代缺点。是要通过类型分析数据分析比较分析环境分析历史分析等手段,依据确切的事实和群众合理意见,客观公正深入具体地选拔干部考察材料写作六个要点参考版场,找准群众普遍反映的缺点和不足,解决行不行的问题。针对组织考察的目的,尽可能地根据干部的拟使用方向,有侧重地反映其特点。如,是否具备这方面的专业知识,是否熟悉这方面的工作,等等。对拟任把手人选,除了共性的要求外,还应重点反映其驾驭全盘工作能力工作作风等方面的情可以明确建议将其安排到基层单位锻炼有的干部综合素质比较高,但工作中却和班子中的大部分成员不合拍,考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。完整性格式规范,有机统完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料,从其用途来看,尽管有不同类型......”。

7、“.....又要挖掘典型事实,清晰地反映不同考察对象之间的不同点。是要把政治标准放在首位,注重反映考察对象的思想政治素质,解决得住的问题。党政领导干部选拔任用工作条例特别强调领导干部要认真实践个代表重要思想,坚持讲学习讲政治讲正气,经得起各种风浪的考验理论水平高,但基层实践经验不足,可以明确建议将其安排到基层单位锻炼有的干部综合素质比较高,但工作中却和班子中的大部分成员不合拍,考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。准确性恰如其分,准确无误准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足项调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任用的建议。全面性重点突出,全面具体全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的,撰写人必须站在讲学习讲政治讲正气的高度,逐回答考察对象素质能力情况,以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重要表现......”。

8、“.....要根据干部的德才表现工作实绩和主要特长,对照现任岗位职责要求,综合反映其素质能力,既要肯定其优点和长处,也要反映其缺点和不足,还要反映民主推荐或民意测验情况。在文字表述上,干部考察材料的篇幅般掌握在字左右,不能过长,也不能过短。因但通常由个部分构成。是标题,般写成同志考察材料。是基本情况,将考察对象在时期内的现实表现作个概括,要求有可的依据,表达准确明晰。是主要表现,这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现工作实绩和主要特长,对照现任岗位职责要求,综合反映其素质能力,既要肯定其优点评价分析干部的功过是非是要着重突出实绩分析,以领导班子集体的工作实绩为基础,结合工作分工,深入分析干部的工作思路工作方法和工作成效,以此评定干部个人的工作实绩是要结合班子情况岗位职能要求和干部特点,提出明确的建议。比如,有的干部理论水平高,但基层实践经验不足入的情况分析......”。

9、“.....对考察对象做出准确恰当的评价和结论,不能含混其词模棱两可。尤其要避免以由于因为等词语,为所说的缺点列举客观原因,使观点不明确使用似乎可能,有些方面有待于等词语来表述,使人正误难辨以性格内向个性较强等个性代缺点。是要通过类型分是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持分为的观点,对考察收集的信息进行加工整理,去粗取精,去伪存真,把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来,在有限的篇幅内作出准确的表述。是要通过深入的情况分析,透彻的定性定量研究,对考察对象做出准确恰当的评价和结论,不能含混其词模棱两选拔干部考察材料写作六个要点参考版可以明确建议将其安排到基层单位锻炼有的干部综合素质比较高,但工作中却和班子中的大部分成员不合拍,考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。完整性格式规范,有机统完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料,从其用途来看,尽管有不同类型,在写法上也各有侧重......”。