1、“.....写出客观公正恰如其分的综合报告,再按工作政绩量化考评得分多少,按部门类别进行等次排定。等次评价是对领导班子及领导干部政绩的综合评定,般来说,可分为班子的好较好般差和干部的优秀称职基本称职不称职大块。在档次的评定上,除按照原有的定性标准外,还应确定具体的定量得分标准,即,政绩突出的,考核得分均在分以上,其中民意测评中优秀和称职得票率达到以上政绩比较突出的,分值在分以上,其中民意测评中优秀和称职得票率般应达到以上政绩般的,分值在分以上,其中民意测评中优秀和称职得票率般达到以上政绩较差的,至少有个方面得分不足分,其中民意测评中基本称职和不称职票超过。按照考评结果,及时进行奖惩和选拔任用。根据考评的结果,采集与核实。做好各项考核指标完成数据的采集审查核实工作,这是实现对领导干部进行量化考核,准确把握其主观努力及取得工作政绩程度的关键所在。是政绩评估。考评组对考评情况进行综合分析,写出考评报告......”。

2、“.....考核评价数据以领导班子和领导干部任期内数据为准。为保证考评指标的真实性,增强防假治假功能,必须在完善信息反馈分层监督数据临界等手段的基础上,充分发挥经贸纪检监察审计统计财税等部门的作用,规定应由统计部门统计的考核指标,以统计提供数据为准统计部门不统计的,则以业务主管部门提供的数据为准。同时,加大指标运行状况的检查,特别是把经济责任审计与考核结合起来,审计部门要结合干部任职离任审计和组织部门掌握的情况,加强对有关领导班子和领导干部年度工作目标完成情况财务收支预算外资金收支等内容的重点审计,力求考核结果更加准确。强化考核工作责任制。为防止考察失真评价失准,要强化考评部门考核组及其成员考招商引资项目,轻视了经济运行成本经济结构优化的指标,忽视了以人为本,社会的全面发展。看重显绩用人,考评导向不够正确。政绩可以是有明显外在标志的有时轰动效应的显性政绩......”。

3、“.....由于潜性政绩既要投入很大精力甚至需要几届班子的共同努力,却又无法及时彰显验证和量化,所以考核时往往不被重视,加上干部岗位职责还不规范,导致领导干部任期目标比较模糊,在这种情况下,对干部显性政绩的考核成了重头戏,产生短期化行为取向在所难免。种意义上,抓显性绩效成为许多领导干部抓工作的指挥棒,致使些领导干部更热衷于追求短平快的形象工程和具有轰动效应的政绩工程。除做好日常性的信访纪检监察部门信息和反映,通过平时社会中介机构评估运用民意调查媒体评价专项调查住户调查等方式,获取积累性数据情况外,要注意做好年度和届中届末的集中考核。考核时,各部门应以正式文件向市考核机构上报主要工作分析各种因素,以求真务实作风把干部政绩考核准确。这就是考核政绩定要坚持尊重群众和实践的考核原则,正确区分真正实绩与虚假政绩,数字政绩与民心政绩......”。

4、“.....把些反映全面发展情况的诸如就业率最低生活保障率反映收入分配差别的基尼系数环境资源等指标,作为新时期干部工作政绩考核的主要内容。可持续发展思想,必然要求干部政绩考核突出持续性。高度重视资源和生态环境问题,增强可持续发展的能力,这是科学发展观的个极为重要的内容,也对当前干部政绩考核产生了极为重要的影响。要认真落实好可持续发展思想,必然要求在干部政绩考核中体现可持续发展内容,进而统筹人与自然和谐发展,处理好经济建设人口增长与资源利用生态环境保护的关系,推动整个社会走上生产发展生活富裕生态良好的文明发展道路。采取可持续发展的考核方法,就要求把干部的隐性政绩纳入考核体系,使潜性政绩实现显性化。同时,更要探索建立干部政绩档完善科学合理的领导干部政绩考核评价体系的思考参考版绩考核结果的可靠性和透明度,既可看出群众对领导班子和领导干部的认可程度,又可看出组织的客观评价结果......”。

5、“.....使好大喜功弄虚作假的干部受到惩罚,进而在领导干部中形成立党为公执政为民踏实苦干的优良风气和以振兴认英雄以发展看优劣以政绩定升迁的正确用人导向。完善科学合理的领导干部政绩考核评价体系的思考参考版。坚持突出差异和体现权重原则。在把握共性指标的同时,根据不同考评对象的职责分工权力作用等特点,制定出适合不同层次不同岗位的政绩考评指标和标准,对最能集中反映干部政绩素质和水平的具有全局性关键性的项目和指标,宜赋予较大的分值和权数,以体现差异性和个性化特征。坚持结果运用和奖惩挂钩原则。正确运用考评结果,是政绩考评工作的出发点和落脚点,凭政绩认真兑现奖惩,以鼓励优秀者,教育失误者,惩处违纪者,体现能者上,庸者下,能使政绩考核评价体系的权威性和导向性充分显示。考评体系内容和指标的合为准。同时,加大指标运行状况的检查,特别是把经济责任审计与考核结合起来......”。

6、“.....加强对有关领导班子和领导干部年度工作目标完成情况财务收支预算外资金收支等内容的重点审计,力求考核结果更加准确。强化考核工作责任制。为防止考察失真评价失准,要强化考评部门考核组及其成员考核对象所在单位访谈对象和有关审计部门等不同对象的工作责任,增强刚性要求。是责任监督机制。要针对考核者与被考核者的差异性和多变性,在加强派出部门监督职能科室监督考核对象所在单位党组织监督的基础上,广泛接受干部群众人大代表政协委员离退休老干部的监督。是责任追究机制。凡不能认真履行职责,违反政绩考评有关规定,不按有关程序进行操作,提供虚假数据和评价信息,导致考核结果失真失准的人员,应根据情节轻重,给予通报批评诫勉谈话组织处臵或纪律处分等。是责任保障机制。建立考核资格论证和持证考核制度,对参评同志进行资格微杜渐的目的。对政绩突出和比较突出的领导干部,要针对考核中发现的欠缺和不足,以认真负责的态度......”。

7、“.....制订计划,有针对性地进行必要的理论培训或锻炼,以进步提高素质。强化配套制度,确保考核结果公正。为最大限度地使政绩考评的结果呈现出正确合理,还必须建立和完善相关的配套制度。是建立政绩档案。将每年考核结果年度群众测评组织考察和奖惩等情况,以及工作任务完成情况重大突发性事件处理等作为积累性考察,进行汇总,作为每个领导班子和领导干部任免奖惩管理的重要依据。是建立政绩追溯制。政绩要经得起历史的考验实践的考验,对政绩实行跟踪,旦发现是虚假政绩,无论时间多长无论在何地任职,都要追究责任。是建立政绩责任制。要分清政绩是领导班子集体创造的,还是班子成员个体建立的,是主要领导的政绩还是分管领导的政绩,将政绩考核落实到人,以改变现在有了政绩大家都有份的状况。是建立考核结果公示制。在定范围内向群众公示,增强看优劣以政绩定升迁的正确用人导向。完善科学合理的领导干部政绩考核评价体系的思考参考版......”。

8、“.....通过平时社会中介机构评估运用民意调查媒体评价专项调查住户调查等方式,获取积累性数据情况外,要注意做好年度和届中届末的集中考核。考核时,各部门应以正式文件向市考核机构上报主要工作目标和共同工作目标完成情况。考评机构根据有关目标考核部门与项目相关的认定材料,再由市考核机构牵头,进行实地考核。是做好考评准备。考核机构将考评时间对象任务考评组成员及联系方式,提前段时间通过新闻媒介或张贴预告等方式,在被考评部门所在地进行预告,考评的领导干部准备个人述职材料。是进行述职。考评对象结合任期目标年度工作和岗位责任目标,将所取得的成绩存在的问题及经验教训今后努力的方向和工作打算等情况,形成书面材料,在规定范围内进行述职,并主动接受考核机构和有关干部群众的评议和监督。是民主测评。考核机构以干部进行考核,也是发现优秀人才的重要渠道。通过考核政绩......”。

9、“.....为充实调整和培养后备干部提供依据,这不仅有利于后备干部队伍的动态管理,有利于逐步形成优胜劣汰的竞争机制,而且还可使后备干部队伍更好地适应时代发展和干部队伍建设的需要。针对发现问题,适时开展教育与管理。根据政绩考评的结果,要以适当的方式进行反馈,并以此为契机,引导班子成员开展谈心活动,增强团结,形成合力。对政绩般和较差的领导干部,要体现以教育为主惩罚为辅的原则,及时给予诫勉,帮助他们总结经验和教训,分析原因,研究整改措施,努力使不足和解决在萌芽状态,达到防微杜渐的目的。对政绩突出和比较突出的领导干部,要针对考核中发现的欠缺和不足,以认真负责的态度,本着缺什么补什么的原则,制订计划,有针对性地进行必要的理论培训或锻炼,以进步提高素质。强化配套制度,确保考核结果公正。为最大限度地使政绩考评的结果面征求意见表形式,结合领导班子及领导干部的述职情况......”。