1、“.....建立科学民主决策机制,把常委们的意见充分体现出来,让大家充分行使干部任用表决权,实行了常委会任免干部无经验材料近年来,我们绥化市委认真执行干部任用条例,坚持用好的制度和好的作风选人,不断深化干部制度改革,改进干部选拔特别是党政正职选拔任用方式方法,把扩大民主贯穿于民主推荐征求意见全面考察充分酝酿集体决定等全过程,坚持民主与集中相结合,靠制度和规范保证公平公正选拔任用干部,探索了条靠机制选人用制度管人的新路考察考核之中,突出抓好民主推荐民主测评民意调查实绩分析个别谈话综合评价等关键环节,保证把干部的工作实绩和表现考实考准,形成以实绩论高低评优劣定升迁的工作导向和激励机制。在考察过程中做到个延伸,即对任现职时间较长的干部考察延伸到前两年对任现职时间较短的干部考察延伸到前岗位对干部小时以外考察延伸到社交圈,力求倾听群众的意见和建议,使干部考察工作更加公开透明,更加公正公平,更加科学规范......”。

2、“.....让更多的群众参与到考察工作中来,扩大考察的覆盖面,提高准确性,制定出台了关于实行干部差额考察的实施意见和县市区和市直机关领导班子和领导干部实绩考核实施办法,实行差额量化和延伸考察。在面上民主推荐征市委组织部选拔任用党政正职干部的经验材料整理版名。具体操作中,不单纯地以票取人,根据推荐结果职位需要及年度考核等情况,经市委领导研究后,每个职位提出至名建议人选。比如在年县市区领导班子换届期间,我们对县市区党政正职人选先后组织了次推荐,参与民主推荐的干部群众达人次,来自基层的多名两代表委员参加了对各级班子及成员的民意调查,范围之大,人数之多,是以,对新任干部提出了严格要求。两年来,我们对党政正职的选拔任用都严格执行了全程监督记实制度,明确监督的主体和责任,建立记实档案,使推荐考察酝酿决定等各个环节都有据可查,保证选人用人的各个环节置于党委和干部群众的监督之下......”。

3、“.....目前,这,还吸收部分人大代表政协委员民主党派人士社区群众代表等参加民主推荐大会,扩大参与民主推荐人员范围。般每个职位按至名人选进行推荐。市委组织部对市级领导干部离退休老干部县处级领导干部其他代表等不同层次人员的推荐情况汇总推荐结果,进行综合分析,在符合条件并且得票相对集中的干部中提出初步建议人选,每个职位般不超过选拔任用工作全程记实暂行办法,对意见受理推荐提名组织考察征求纪检机关意见酝酿协商讨论决定公示调查重要事项等环节中进行全程记实。聘请名政治意识强敢于负责的离退休老同志为干部工作监督员,定期听取他们对干部选拔任用工作的意见和反映,每年都进行次干部选拔任用工作满意度测评。发挥举报电话作用,畅通群众监督渠道。在具,与会班子成员不超过分之时不讨论会议临时动议人选不定,意见不统有争议拿不准不定......”。

4、“.....县市区党政正职任用人选经常委会票决后,我们还按规定提请市委全委会议进行票决,有差额人选的还要进行差额票决。年以来,提拔任用县处级党政正职人选都经过了市委常委会票决,其中名县市区委书记县工作中,我们做到在任前环节,严把推荐提名关,严把廉政审查关,严把经济责任审计关,严把上级审查报批关在任中环节,严把标准条件关,严把决策质量关在任后环节,严把任职公示关,严把谈话警示关,严把责任追究关。年县市区领导班子换届结束后,市委市纪检委召开了新提职干部警示教育会议,市委领导作了廉政警示教育讲话市委组织部选拔任用党政正职干部的经验材料整理版。坚持正确集中,实行常委会和全委会票决制。集体讨论决定,是干部任用的关键环节。在这个环节上扩大民主,对用好干部有着十分重要的作用。为把民主集中制落到实处,建立科学民主决策机制,把常委们的意见充分体现出来,让大家充分行使干部任用表决权......”。

5、“.....靠工作不靠运作,靠基层不靠上层的良好用人氛围,提高了选人用人公信度,焕发了领导干部的工作激情,形成了人心思进人心思上比着干摽着干的良好局面,有力地推动了全市经济社会健康快速发展。县市区领导班子换届之后,各地想发展谋发展的劲头空前高涨,出现了竞相发展的良好状态,招商引资项目开发建设成为任质量的重要过程。党的地方各级委员会委员候补委员是个地方党的领导机关的重要成员。委员参与党政正职等重要干部的选任,有利于实行正确集中,有利于扩大党内民主,更有利于选准用好干部。在组织大规模民主推荐党政正职之后,就按姓氏笔画排列的提名人选采取召开会议或书面送达的方式,征求市委委员和候补委委员意见。委员对每个些干部在各自的岗位都取得了比较突出的工作业绩,在年度实绩考核中得到了各级领导和广大干部群众的充分认可市委组织部选拔任用党政正职干部的经验材料整理版。实行差额考察,努力实现好中选优......”。

6、“.....是防止用人失误的关键性环节。在干部考察工作中坚持走群众路线,在更大的范围内工作中,我们做到在任前环节,严把推荐提名关,严把廉政审查关,严把经济责任审计关,严把上级审查报批关在任中环节,严把标准条件关,严把决策质量关在任后环节,严把任职公示关,严把谈话警示关,严把责任追究关。年县市区领导班子换届结束后,市委市纪检委召开了新提职干部警示教育会议,市委领导作了廉政警示教育讲话名。具体操作中,不单纯地以票取人,根据推荐结果职位需要及年度考核等情况,经市委领导研究后,每个职位提出至名建议人选。比如在年县市区领导班子换届期间,我们对县市区党政正职人选先后组织了次推荐,参与民主推荐的干部群众达人次,来自基层的多名两代表委员参加了对各级班子及成员的民意调查,范围之大,人数之多,是以范围公开民主推荐,变等额推荐为差额推荐,使人选提名建立在广泛民意的基础上......”。

7、“.....直受到各级干部群众和社会各界的广泛关注。县级党政正职出现空缺或根据工作需要进行调整时,首先公开职位公开推荐条件标准和差额比例,并在民主推荐大会上公开推荐。除了按照干部任用条例规定参加民主推荐范围外市委组织部选拔任用党政正职干部的经验材料整理版了各地经济发展的主旋律,有力地推动了经济社会的快速发展。年,全市地区生产总值预计实现亿元,增长全口径财政收入实现亿元,增长城镇居民人均可支配收入元,农民人均纯收入元,分别增长和。全市合同引资亿元,增长,到位率。全市开工万元以上项目个,投资亿元。全市上下呈现出派安定团结政通人和文明和谐蓬勃发展的新气名。具体操作中,不单纯地以票取人,根据推荐结果职位需要及年度考核等情况,经市委领导研究后,每个职位提出至名建议人选。比如在年县市区领导班子换届期间,我们对县市区党政正职人选先后组织了次推荐,参与民主推荐的干部群众达人次......”。

8、“.....范围之大,人数之多,是以,进步征求市委委员和候补委员意见,这样既增强了市委委员和候补委员的大局意识责任意识和参与意识,又发挥了他们在干部选拔任用上的把关作用。两年来,我市选配县级党政正职均征求了市委委员候补委员的意见,保证了选人用人质量。通过对县处级党政正职选拔任用工作的实践探索,进步推进了干部选拔任用工作的规范化民主化科学化,用好干部提供了可靠保证。年以来,我们共调整和选拔任用县级党政正职人,其中县市区委书记县市区长人,市直部门负责人人,参与的干部群众达到多人次,真正落实了群众对干部选任工作的知情权参与权选择权和监督权,社会反响比较好。主要做法是组织大规模民主推荐,把初始提名权交给干部群众。提名推荐是选拔任用干部人选的必经职位建议人选中推荐至名人选,也可以另行推荐他人,在征求意见表上说明理由并署名。对征求意见情况进行综合分析,反复比较后拟定提名人选......”。

9、“.....提倡委员候补委员署名,是为了进步增强大家的政治责任感,更好地对党组织负责对事业负责对广大干部群众负责。在经过大范围民主推荐确定提名建议人选的基础上工作中,我们做到在任前环节,严把推荐提名关,严把廉政审查关,严把经济责任审计关,严把上级审查报批关在任中环节,严把标准条件关,严把决策质量关在任后环节,严把任职公示关,严把谈话警示关,严把责任追究关。年县市区领导班子换届结束后,市委市纪检委召开了新提职干部警示教育会议,市委领导作了廉政警示教育讲话前所没有的。通过民主推荐,使领导班子配备和干部调整使用有了坚实的民意基础。两年来,有名素质好能力强廉政勤政的干部在公推中得票较高,被市委提拔到县市区主要领导岗位。有名过去市委重点掌握的干部,由于公推得票较少,没有得到提拔任用。扩大征求意见面,充分听取市委委员候补委员的意见。广泛征求意见也是发扬民主保证干部......”。