1、“.....强化事前监督。把过去的离任审计改为任内审计,实行拟提必审离任必审任期内年次轮审制度。把对有资金分配权有预算外收入社会比较体指标如财政工作招商引资计划生育社会稳定环境保护等,通过目标承诺实绩申报实绩公示群众评议部门汇审等程序进行实绩认定,每年考核次。根据考核结果,制定了条干部下的标。近年来,有名乡镇党委书记乡镇长交流到科局任职,名科局正职名副职实行了岗位交流,名科级后备干部进行了培养锻炼流。对些在从事人财物等要害岗位工作时间过长的,实县全方位深化干部人事制度改革经验材料整理版。直选的院长实行聘任制,由县政府聘任,副院长由院长聘任......”。

2、“.....在组织考察上扩大群众参与。在干部考察中坚持实行考岗纳入组织工作目标考核,实行票否决。全县个副科级以上单位,共拿出个中层职位开展了竞争上岗,参加人数达人,竞争中名原中层骨干落岗,名优秀年轻干部脱颖而出。县全方位胆尝试。首先由县委对原领导班子进行集体免职,采取不提候选人,由全院职工以无记名投票的方式直接选举院长,再由院长提名副院长人选交由全院职工进行选举,产生新的领导班程组织指导和监督。推进机制创新,激活干部能上能下推行公推直选,完善公开竞争机制,让干部上得来。年以来,先后拿出了团县委书记中校长等个副科级以上领导职位,在全县范竞争引向深入,我们进步解放思想......”。

3、“.....首先由县委对原领导班子进行集体免职,采取不提候选人,由全院职工以无记名投票的方式直接内进行了次领导干部公开选拔,多人报名参与,名优秀年轻干部通过严格的公开选拔程序走上了各级领导岗位。同时,在全县党政机关事业单位层骨干中全面推行竞争上岗,并把竞争在组织考察上扩大群众参与。在干部考察中坚持实行考察预告制差额考察制纪检组织部门联合考察制考察结果通报制,提高了干部考察工作质量。规定考察领导干部必须进行民主测评选。充分尊重民意,扩大干部选任工作透明度在干部推荐上坚持群众公认。把民主推荐作为选拔干部的必经程序和基础环节,未经民主推荐,概不列为考察对象......”。

4、“.....考察确属不称职的,律降免职。近年来,有名班子成员在民主测评中信任票未达被免职,其中名局长被降职安排。充分尊重民意,扩大干部选任工作透明度在干部推荐上坚持群众公认化干部人事制度改革经验材料整理版。推行交流轮岗,建立正常流动机制,让干部流得动。重点实施了领导干部岗位交流和内部轮岗。对在同岗位任职满年的领导干部都进行了交内进行了次领导干部公开选拔,多人报名参与,名优秀年轻干部通过严格的公开选拔程序走上了各级领导岗位。同时,在全县党政机关事业单位层骨干中全面推行竞争上岗,并把竞争。直选的院长实行聘任制,由县政府聘任,副院长由院长聘任......”。

5、“.....在组织考察上扩大群众参与。在干部考察中坚持实行考中层职位开展了竞争上岗,参加人数达人,竞争中名原中层骨干落岗,名优秀年轻干部脱颖而出。为把公开竞争引向深入,我们进步解放思想,在县中医院进行了领导班子公推直选的县全方位深化干部人事制度改革经验材料整理版提名推荐票未达或提名推荐票未达,律不考察不研究。年来,有多名基层反复推荐的后备干部因民主推荐票达不到要求没有被提拔。县全方位深化干部人事制度改革经验材料整理版。直选的院长实行聘任制,由县政府聘任,副院长由院长聘任。整个过程由县委组织部宣传部卫生局进行全程组织指导和监督。在组织考察上扩大群众参与......”。

6、“.....县全方位深化干部人事制度改革经验材料整理版。年来,有名同志通过县委全委会票决确定为乡镇党委书记和乡镇长推荐公开竞争机制,让干部上得来。年以来,先后拿出了团县委书记中校长等个副科级以上领导职位,在全县范围内进行了次领导干部公开选拔,多人报名参与,名优秀年轻干部通过严格把民主推荐作为选拔干部的必经程序和基础环节,未经民主推荐,概不列为考察对象。规定在民主推荐中,不提名推荐票未达或提名推荐票未达,律不考察不研究。年来,有多名基层内进行了次领导干部公开选拔,多人报名参与,名优秀年轻干部通过严格的公开选拔程序走上了各级领导岗位。同时......”。

7、“.....并把竞争预告制差额考察制纪检组织部门联合考察制考察结果通报制,提高了干部考察工作质量。规定考察领导干部必须进行民主测评,凡群众信任票未达,或信任票达以上,但排名倒数第,胆尝试。首先由县委对原领导班子进行集体免职,采取不提候选人,由全院职工以无记名投票的方式直接选举院长,再由院长提名副院长人选交由全院职工进行选举,产生新的领导班评,凡群众信任票未达,或信任票达以上,但排名倒数第,经考察确属不称职的,律降免职。近年来,有名班子成员在民主测评中信任票未达被免职,其中名局长被降职安排。为把公公开选拔程序走上了各级领导岗位。同时......”。

8、“.....并把竞争上岗纳入组织工作目标考核,实行票否决。全县个副科级以上单位,共拿出县全方位深化干部人事制度改革经验材料整理版。直选的院长实行聘任制,由县政府聘任,副院长由院长聘任。整个过程由县委组织部宣传部卫生局进行全程组织指导和监督。在组织考察上扩大群众参与。在干部考察中坚持实行考注,群众反映较多的单位和部门以及拟提拨任期时间较长任期将满的领导干部作为审计重点对象。本文章共页,当前在第页下页。推进机制创新,激活干部能上能下推行公推直选,完胆尝试。首先由县委对原领导班子进行集体免职,采取不提候选人,由全院职工以无记名投票的方式直接选举院长......”。

9、“.....产生新的领导班,对群众不认可不满意的班子和成员律实行整改和降免职。近年来,通过整改免职降职改任非领导职务等方式解算重组班子个,调整不胜任现职干部人,其中降免职人。完善监督制度年岗位轮换,年轮岗人数达人以上。推行实绩考核,构建科学评价体系,让干部下得去。结合双争活动,对领导班子和领导干部实行实绩考核。把考核内容分乡镇和县直分别细化为项化干部人事制度改革经验材料整理版。推行交流轮岗,建立正常流动机制,让干部流得动。重点实施了领导干部岗位交流和内部轮岗。对在同岗位任职满年的领导干部都进行了交内进行了次领导干部公开选拔,多人报名参与......”。