1、“.....主要问题经过广泛学习动员,采取个别座谈,信函征集入户访谈问卷调查等多种方式查找问题,综合运用基层提群众评组织点相互帮等多种手段,广泛征求对区城管系统干部队伍能力作风建设情况的建议和意见,我们认为这些意见大多是客观的公正的,确实反映了局领导发展,提高班子整体素质是关键所在,也是最重要的基础。按照城管工作经常化全覆盖高水平的要求,以增强执法能力和提高执法水平为核心,全面加强个方面能力建设。是驾驭全局,增强政治敏锐性,提高从政治上把握和处理问题的能力。是科学发展,加强城管执法,积极做好服务,提高为经济社会全面协调可持续发展服务的能力。是开拓创新,坚持改革创新,运用新思维新办法提高执法管理的能力。是沟通协调,坚持从全局利益出发,提高与各方面协调配合的能力。是落实执行,建设支忠于职守清正廉洁执法如山的队头,认真组织好全系统各级领导班子的政治理论党纪党规法律法规学习......”。

2、“.....将思想政治能力作风建设引向深入。提高能力改进作风,增强领导班子的凝聚力和战斗力。个好的领导班子个团结坚强的领导集体对个单位的稳定和发展起着至关重要的作用,城管部门队伍庞大,点多线长,工作量大,任务繁重,所以特别需要强化班子的能力作风建设,真正起到龙头的作用。是对每位班子成员做合理定位,明确职责,人尽其才。在工作分工上,尽量考虑合理的分工,各司其职,各尽所长,分工不分家,取风上不能坚持求真务实的精神,缺乏个实字,没有紧密结合城管系统的实际去思考工作,没有坚持理论联系实际,深入基层深入实际调查研究少,督导工作方法简单粗糙,没有注重对关键细节上指导。锐意创新能力不强,主动性和开拓性有待强化。有定的工作经验是做好新形势下城管工作的基础,但光凭老套路老办法的思维解决不了新形势下出现的新问题。是在创新思路创新方法创新工作上缺乏应有的思考和研究......”。

3、“.....是抓工作促落实不到位,在强化执城管组织开展作风建设分析材料参考版开拓性有待强化。有定的工作经验是做好新形势下城管工作的基础,但光凭老套路老办法的思维解决不了新形势下出现的新问题。是在创新思路创新方法创新工作上缺乏应有的思考和研究。是领导班子在统筹全局分工协作主动配合围绕中心协调发展方面还不够好。是抓工作促落实不到位,在强化执行力上还不够。是对工作中出现的热点难点焦点问题敏锐力不够。整改措施强化学习,解放思想,努力提高集体领导水平。理论成熟是政治成熟的基础,没有科学理论武装头脑,就不可能有政治上的成熟,因此,在以后的工作生活的,确实反映了局领导班子在工作中存在的问题和不足,对此,我们将本着实事求是的态度,认真加以总结,并制定切实可行的措施,将领导干部能力作风建设引向深入奠定了基础。城管组织开展作风建设分析材料干部队伍能力作风建设活动开展以来,我局的领导班子......”。

4、“.....带领全系统广大干部职工勤奋敬业务实创新团结奋进,充分发挥了领导集体的模范带头作用,在思想解放中实现了城市管理又好又快发展。城管组织开展作风建设分析材料参考版。工作作风不够扎实,工作方法和技巧有待提工作安排部署不够严谨,有时也显个虚字,方法上过于简单。对中层干部工作上要求的多,交流谈心不够,在调动干部队员积极性方面有些欠佳,没有发挥出工作的群体效能。是关心基层深入基层调研不够,对基层工作中出现的偏差,在帮助指导,解决问题上有时还不到位。究其原因主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神,缺乏个实字,没有紧密结合城管系统的实际去思考工作,没有坚持理论联系实际,深入基层深入实际调查研究少,督导工作方法简单粗糙,没有注重对关键细节上指导。锐意创新能力不强,主动性力的再学习,特别是对政治理论的学习静不下心深不进去,等工作中碰到新情况新问题,处理起来时才临时找文件查资料......”。

5、“.....城管组织开展作风建设分析材料参考版。依法行政水平不断提高。坚持规范执法文明执法严格执法创新执法,在改进工作作风中提高依法行政水平。是坚持领导干部带头。领导班子成员能够以身作则率先垂范,把能力作风建设放在更加突出的位臵,花大气力抓紧抓实抓出成效。同时,做到自重自省自警自励,以清正廉洁的品格形象和人格魅力影响带动和团结同志。是坚持警钟深入线摸爬滚打。及时发现和解决在能力作风建设上存在的苗头性倾向性问题,实行超前防范和动态监督,通过有针对性地批评教育,使有小毛病的同志自觉整改,使即将有倾向性问题的同志得到及时纠正。今年以来,全系统未发生违法违纪的人和事。城管局的工作繁杂头绪较多,特别是在阶段性的任务急矛盾多要求高的时候,无形中放松了学习。是强调客观,懒着学。客观上看,是由于平时工作比较繁忙,其根源主要是主观上对理论学习的认识不到位,重视不够,存在懒惰思想......”。

6、“.....鸣。能坚持与队员起工作,深入线摸爬滚打。及时发现和解决在能力作风建设上存在的苗头性倾向性问题,实行超前防范和动态监督,通过有针对性地批评教育,使有小毛病的同志自觉整改,使即将有倾向性问题的同志得到及时纠正。今年以来,全系统未发生违法违纪的人和事。主要问题经过广泛学习动员,采取个别座谈,信函征集入户访谈问卷调查等多种方式查找问题,综合运用基层提群众评组织点相互帮等多种手段,广泛征求对区城管系统干部队伍能力作风建设情况的建议和意见,我们认为这些意见大多是客观的公正城管组织开展作风建设分析材料干部队伍能力作风建设活动开展以来,我局的领导班子,在区委区政府的正确领导下,带领全系统广大干部职工勤奋敬业务实创新团结奋进,充分发挥了领导集体的模范带头作用,在思想解放中实现了城市管理又好又快发展。主要问题经过广泛学习动员,采取个别座谈,信函征集入户访谈问卷调查等多种方式查找问题......”。

7、“.....广泛征求对区城管系统干部队伍能力作风建设情况的建议和意见,我们认为这些意见大多是客观的公正的,确实反映了局领导确,着力在抓好项工程上下功夫。是围绕把手工程,狠抓各级班子龙头建设。是围绕素质工程,全面提高种能力。是围绕民心工程,履行职能,强化服务促进发展。是市容美化工程,深入整治和规范市容环境秩序。以城管进社区为抓手,结合各项专项整治,抓住事关人民群众切身利益事关社会稳定发展大局事关党委政府和部门形象的热点难点问题,保持对违法建设占道经营牛皮癣垃圾等执法管理的高压势态。是围绕规范工程,强化个行为规范。就是要紧紧抓住执法和服务两个主体,围绕行为规范着力抓,即抓领导,抓素质体对个单位的稳定和发展起着至关重要的作用,城管部门队伍庞大,点多线长,工作量大,任务繁重,所以特别需要强化班子的能力作风建设,真正起到龙头的作用。是对每位班子成员做合理定位,明确职责,人尽其才......”。

8、“.....尽量考虑合理的分工,各司其职,各尽所长,分工不分家,取得良好效果是始终不忘加强班子成员之间团结心,通力合作意识的教育。领导班子坚持民主生活会制度,班子成员要以心交心,将心比心,真心实意地沟通和交流,达到既增进感情,又促进工作的效果。班子成员互相之间要维护高。是在求真务实,开拓创新上标准还不够高。表现在工作上怕苦,存在拈轻怕重的思想,有些工作不求干好,只求且过了事有些工作需要自已去做的,却随意安排人去完成,回避矛盾有些工作有布臵无检查,工作标准低。是工作安排部署不够严谨,有时也显个虚字,方法上过于简单。对中层干部工作上要求的多,交流谈心不够,在调动干部队员积极性方面有些欠佳,没有发挥出工作的群体效能。是关心基层深入基层调研不够,对基层工作中出现的偏差,在帮助指导,解决问题上有时还不到位。究其原因主要是在工作鸣。能坚持与队员起工作,深入线摸爬滚打......”。

9、“.....实行超前防范和动态监督,通过有针对性地批评教育,使有小毛病的同志自觉整改,使即将有倾向性问题的同志得到及时纠正。今年以来,全系统未发生违法违纪的人和事。主要问题经过广泛学习动员,采取个别座谈,信函征集入户访谈问卷调查等多种方式查找问题,综合运用基层提群众评组织点相互帮等多种手段,广泛征求对区城管系统干部队伍能力作风建设情况的建议和意见,我们认为这些意见大多是客观的公正开拓性有待强化。有定的工作经验是做好新形势下城管工作的基础,但光凭老套路老办法的思维解决不了新形势下出现的新问题。是在创新思路创新方法创新工作上缺乏应有的思考和研究。是领导班子在统筹全局分工协作主动配合围绕中心协调发展方面还不够好。是抓工作促落实不到位,在强化执行力上还不够。是对工作中出现的热点难点焦点问题敏锐力不够。整改措施强化学习,解放思想,努力提高集体领导水平。理论成熟是政治成熟的基础......”。