1、“.....自身问题及原因对未来信心不足。些习方案,坚持每年选调优秀青年干部到其它部门跟班学习,培养青年干部的实际工作能力,增强政治意识大局意识责任意识,提高从政治全局高度思考分析和处理问题的水平。是实行挂职锻炼。坚持每年选派名年轻干部到新农村试点村或者行业企业挂职锻炼年,促进青年干部积累经验,系统人数的岁至岁青年干部人,占全系统人数的。按学历层次划分,本科学历名,占全系统人数的大专学历名,占全系统人数的中专学历名,占全系统人数的。按职务构成划分,中层干部人,占全系统人数的后备干部人,占全系统人数的。按政治面貌划分,党员人,占全系统人观和职业道德教育,增强事业心责任感。青年干部培养经验交流材料培养青年干部,特别是培养选拔胜任重要岗位的青年干部,是项关系长远发展的战略任务,是建设高素质干部队伍的重要环节。建设系统在青年干部培养过程中......”。

2、“.....青年干部所占比例不高,青年干部积极参与各项社会活动创新地开展工作的积极性不高。自身问题及原因对未来信心不足。些青年干部定位不准确目标不清晰志向不远大,对未来缺乏信心,工作缺少动力。特别是目前各个单位年轻干部少,劳动的强度相对不稳定,使青年干部到高等院校学习深造,鼓励青年干部积极参加各类高等教育,出台相应实施办法在时间和费用上予以帮助组织优秀青年干部到发达地区学习经验更新观念开拓视野增强发展经济意识,激发青年干部的积极性和创造性。是加强业务培训。按照缺什么补什么原则,利用青年夜校平实行动态管理跟踪记实,详细记录学习培训提拔奖惩等情况,有利于组织及时了解和考核优秀干部,增强指导管理青年干部队伍的科学性和合理性。群团组织的作用发挥不明显。群团组织在青年干部成长过程中发挥着重要作用,但从建设系统实际情况来看......”。

3、“.....提高从政治全局高度思考分析和处理问题的水平。是实行挂职锻炼。坚持每年选派名年轻干部到新农村试点村或者行业企业挂职锻炼年,促进青年干部积累经验,提高政策水平,增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力。是实行重要岗位锻炼。有意识有目地安排青年干部。建立青年干部信息库。建立青年干部信息库,对青年干部实行动态管理跟踪记实,详细记录学习培训提拔奖惩等情况,有利于组织及时了解和考核优秀干部,增强指导管理青年干部队伍的科学性和合理性。青年干部培养经验交流材料参考版。注重多岗位锻炼。是实行轮岗锻炼。要与重大项目建设,并委以重任,具体负责调查项目的组织协调和调查方案的组织实施,培养其组织能力。注重多渠道培训。是实行请进来走出去培训。聘请专家学者为青年干部进行领导科学政治经济等方面的高层次讲座,为青年干部提高素质铺路搭桥有计划地选派基础较好有发展潜力群团组织的作用发挥不明显......”。

4、“.....但从建设系统实际情况来看,机关党支部团支部工会妇代会等群团组织的班子中,青年干部所占比例不高,青年干部积极参与各项社会活动创新地开展工作的积极性不高。自身问题及原因对未来信心不足。些原因培养方式不科学,缺少针对性。目前,对青年干部的培养主要分为自身素质培养和组织培养。调查发现,以上的青年认为成才的关键是靠自身素质,但有以上的青年认为成才关键是靠组织培养。因此,单位组织有针对性地合理的安排培养措施是很有必要的。岗位交流不够多,发展空成才关键是靠组织培养。因此,单位组织有针对性地合理的安排培养措施是很有必要的。岗位交流不够多,发展空间有限。青年干部培养和岗位交流不够。部分青年干部认为自己的工作岗位适合自己,不愿意交流部分青年干部认为有必要进行岗位交流,但交流机会较少,特别是对重要台,合理设置课程,有计划有步骤地组织开展法律法规网络计算机应用电子政务等方面知识的学习和培训......”。

5、“.....提升青年干部综合业务能力。是强化政治素质和职业道德培训。要求青年干部每年进行不少于天的政治理论脱产培训,加强对青年干部的世界观人生观价与重大项目建设,并委以重任,具体负责调查项目的组织协调和调查方案的组织实施,培养其组织能力。注重多渠道培训。是实行请进来走出去培训。聘请专家学者为青年干部进行领导科学政治经济等方面的高层次讲座,为青年干部提高素质铺路搭桥有计划地选派基础较好有发展潜力群团组织的班子中,青年干部所占比例不高,青年干部积极参与各项社会活动创新地开展工作的积极性不高。自身问题及原因对未来信心不足。些青年干部定位不准确目标不清晰志向不远大,对未来缺乏信心,工作缺少动力。特别是目前各个单位年轻干部少,劳动的强度相对不稳定,使职业道德培训。要求青年干部每年进行不少于天的政治理论脱产培训,加强对青年干部的世界观人生观价值观和职业道德教育,增强事业心责任感......”。

6、“.....健全机制,为青年干部施展才能提供保障。建立青年干部信息库。建立青年干部信息库,对青年干青年干部培养经验交流材料参考版有限。青年干部培养和岗位交流不够。部分青年干部认为自己的工作岗位适合自己,不愿意交流部分青年干部认为有必要进行岗位交流,但交流机会较少,特别是对重要岗位和大家都不愿去的岗位要加强岗位轮换的力度,为青年干部的尽快成长创造条件提供机会,调动青年干部的积极群团组织的班子中,青年干部所占比例不高,青年干部积极参与各项社会活动创新地开展工作的积极性不高。自身问题及原因对未来信心不足。些青年干部定位不准确目标不清晰志向不远大,对未来缺乏信心,工作缺少动力。特别是目前各个单位年轻干部少,劳动的强度相对不稳定,使正确看待青年干部在发展中的地位和作用,把握青年干部的自身特点和成长规律。坚持做到研究干部工作时,有培养管理青年干部的内容培训干部和选送学员时......”。

7、“.....以青年干部为主。加强督促检查,推动青年干部培养工作的协调发展。外部问题导科学政治经济等方面的高层次讲座,为青年干部提高素质铺路搭桥有计划地选派基础较好有发展潜力的青年干部到高等院校学习深造,鼓励青年干部积极参加各类高等教育,出台相应实施办法在时间和费用上予以帮助组织优秀青年干部到发达地区学习经验更新观念开拓视野增强发位和大家都不愿去的岗位要加强岗位轮换的力度,为青年干部的尽快成长创造条件提供机会,调动青年干部的积极性。青年干部培养经验交流材料参考版。加强青年干部培养的几点建议营造氛围,为青年干部的成长创造良好环境。优化外围环境。要充分认清青年干部培养的重要性,与重大项目建设,并委以重任,具体负责调查项目的组织协调和调查方案的组织实施,培养其组织能力。注重多渠道培训。是实行请进来走出去培训。聘请专家学者为青年干部进行领导科学政治经济等方面的高层次讲座......”。

8、“.....闲时就无所事事,造成青年干部责任心不强,缺乏求真务实的进取精神。外部问题及原因培养方式不科学,缺少针对性。目前,对青年干部的培养主要分为自身素质培养和组织培养。调查发现,以上的青年认为成才的关键是靠自身素质,但有以上的青年认实行动态管理跟踪记实,详细记录学习培训提拔奖惩等情况,有利于组织及时了解和考核优秀干部,增强指导管理青年干部队伍的科学性和合理性。群团组织的作用发挥不明显。群团组织在青年干部成长过程中发挥着重要作用,但从建设系统实际情况来看,机关党支部团支部工会妇代会些青年干部定位不准确目标不清晰志向不远大,对未来缺乏信心,工作缺少动力。特别是目前各个单位年轻干部少,劳动的强度相对不稳定,使得青年干部工作忙时疲于应付,闲时就无所事事,造成青年干部责任心不强,缺乏求真务实的进取精神。健全机制,为青年干部施展才能提供保经济意识......”。

9、“.....是加强业务培训。按照缺什么补什么原则,利用青年夜校平台,合理设置课程,有计划有步骤地组织开展法律法规网络计算机应用电子政务等方面知识的学习和培训,不断拓宽青年干部知识面,提升青年干部综合业务能力。是强化政治素质和青年干部培养经验交流材料参考版群团组织的班子中,青年干部所占比例不高,青年干部积极参与各项社会活动创新地开展工作的积极性不高。自身问题及原因对未来信心不足。些青年干部定位不准确目标不清晰志向不远大,对未来缺乏信心,工作缺少动力。特别是目前各个单位年轻干部少,劳动的强度相对不稳定,使提高政策水平,增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力。是实行重要岗位锻炼。有意识有目地安排青年干部参与重大项目建设,并委以重任,具体负责调查项目的组织协调和调查方案的组织实施,培养其组织能力。注重多渠道培训。是实行请进来走出去培训。聘请专家学者为青年干部进行实行动态管理跟踪记实......”。