1、“.....迫切要求政府机关尽快转变职能。我们作为主管社会行政事务的政府部门,同样需要转变职能,实现精简统高效。而我们的实际情况是,到年上半年,全局工作人员名,除班子成员和工勤人员外,仅有。目前,我们正着手研究论证婚姻登记殡葬管理福利企业管理等职能的剥离问题。民政干部转变职能经验交流近几年来,我们根据形势发展需要,紧紧围绕转变工作职能,在加强干部队伍建设方面,进行了些探讨和实践,收到了定和工作惯性,为实施职能转变扫清了障碍,打下了基矗在以后的工作中,大家都学会了用市场化这把尺子衡量工作。对适应的,宁肯冒风险承担责任,也要大胆地试,大胆地闯,大胆地推进对基本适应的,积极创造条件,使之向民政干部转变职能经验交流参考版的导向作用。提拔奖励名好干部,就等于树立了面旗帜反之,就会带来股歪风。近年来......”。

2、“.....始终坚持个侧重于老黄牛型与千里马型,侧重于千里马型埋头苦干型与综合协调型,侧重伍。要转,首要的是解决思想观念问题。民政干部转变职能经验交流近几年来,我们根据形势发展需要,紧紧围绕转变工作职能,在加强干部队伍建设方面,进行了些探讨和实践,收到了定成效。去年,在个市直部门单位考核评比调整队伍结构。主要分流动整合提拔步走第步,积极创造条件,加快干部流动速度。年,调整输出了名工作人员,其中包括名处级干部。民政干部转变职能经验交流参考版。正确把握用人导向。对干部的提拔奖惩具有十分显著跳出具体事务圈子,转到综合指导上来。这个指导思想经提出,就遇到了很大阻力是思想因素。受长期计划经济的影响,人们的思维方式形成了较强的惯性,习惯于传统的工作方式,习惯于从事具体工作。是权利因素。职能转变的作人员名......”。

3、“.....仅有名公务员,配备在个科室里,平均每个科室只有人,有个科室仅科长人唱独角戏,再加上局机关承担着大量事务性工作,使干部疲于应付,根本谈不上创造性开展工作。新的形势和自身现实质是权利的再分配,权利的剥离下放,必然触及切身利益,部分干部时接受不了。是素质因素。部分干部缺乏综合指导能力,想转也转不动。面对这种状况,我们局党组经过分析论证,统了认识转变职能是个大潮流,不转就要落合理调整队伍结构。主要分流动整合提拔步走第步,积极创造条件,加快干部流动速度。年,调整输出了名工作人员,其中包括名处级干部。民政干部转变职能经验交流参考版。适应职能转变要求,着力扭转干部队伍的思想观奖励名好干部,就等于树立了面旗帜反之,就会带来股歪风。近年来,我们在总结工作树立典型选拔任用干部等方面,始终坚持个侧重于老黄牛型与千里马型......”。

4、“.....侧重于综合协调型传。为使干部养成办事讲程序工作讲效率行为讲规范的良好习惯,我们制定了工作计划日常管理公文处理考察考核等章条的机关内部管理制度,汇编成册,印发给全系统每个干部。在考察考核制度中,我们明确规定,凡在国家级刊物中,我局由第位提升到第位环翠区民政局由第位提升到第位,民政局的位次也有较大幅度的提升。通过次时间相互间隔主题保持不变内容逐步深化的会议,全系统形成了议改革论创新谈发展的浓厚氛围,基本消除了旧的思维定式实质是权利的再分配,权利的剥离下放,必然触及切身利益,部分干部时接受不了。是素质因素。部分干部缺乏综合指导能力,想转也转不动。面对这种状况,我们局党组经过分析论证,统了认识转变职能是个大潮流,不转就要落的导向作用。提拔奖励名好干部,就等于树立了面旗帜反之,就会带来股歪风。近年来......”。

5、“.....始终坚持个侧重于老黄牛型与千里马型,侧重于千里马型埋头苦干型与综合协调型,侧重然触及切身利益,部分干部时接受不了。是素质因素。部分干部缺乏综合指导能力,想转也转不动。面对这种状况,我们局党组经过分析论证,统了认识转变职能是个大潮流,不转就要落伍。要转,首要的是解决思想观念问题。合民政干部转变职能经验交流参考版统习惯型与改革创新型,侧重于改革创新型,从而打破了传统做法,着力选拔配备了批富有开拓创新精神善于综合协调指导的优秀干部,在全系统逐步形成了注重调查研究锐意改革进取的风气。民政干部转变职能经验交流参考版的导向作用。提拔奖励名好干部,就等于树立了面旗帜反之,就会带来股歪风。近年来,我们在总结工作树立典型选拔任用干部等方面,始终坚持个侧重于老黄牛型与千里马型......”。

6、“.....侧重出下周工作安排,每月末报出下月工作计划,汇总印发到班子成员和各科室,互相监督执行。这制度我们坚持了年,从未间断,确保了工作的计划性和时效性。正确把握用人导向。对干部的提拔奖惩具有十分显著的导向作用。提拔况下,我们提出了下转,即权力下放重心下移财力下沉,转变工作方式。就是把事务性工作及相关的权力和财力,能下放到基层的就下放到基层,能剥离到社会的就剥离到社会,使局机关跳出具体事务圈子,转到综合指导上来。这上发表稿件的,按稿酬的倍奖励,省级按倍奖励,市级按倍奖励。从而调动了广大干部调查研究的积极性,仅去年年,市局机关人员就在省级以上刊物发表调查报告篇,有人受到奖励。在工作计划制度中,我们要求各科室每周末报实质是权利的再分配,权利的剥离下放,必然触及切身利益,部分干部时接受不了。是素质因素。部分干部缺乏综合指导能力......”。

7、“.....面对这种状况,我们局党组经过分析论证,统了认识转变职能是个大潮流,不转就要落于综合协调型传统习惯型与改革创新型,侧重于改革创新型,从而打破了传统做法,着力选拔配备了批富有开拓创新精神善于综合协调指导的优秀干部,在全系统逐步形成了注重调查研究锐意改革进取的风气。切实加强规范管理调整队伍结构。主要分流动整合提拔步走第步,积极创造条件,加快干部流动速度。年,调整输出了名工作人员,其中包括名处级干部。民政干部转变职能经验交流参考版。正确把握用人导向。对干部的提拔奖惩具有十分显著观念改革开放的不断深入市场经济体制的逐步完善体制转轨的磨擦冲撞,迫切要求政府机关尽快转变职能。我们作为主管社会行政事务的政府部门,同样需要转变职能,实现精简统高效。而我们的实际情况是,到年上半年,全局工个指导思想经提出......”。

8、“.....受长期计划经济的影响,人们的思维方式形成了较强的惯性,习惯于传统的工作方式,习惯于从事具体工作。是权利因素。职能转变的实质是权利的再分配,权利的剥离下放,必民政干部转变职能经验交流参考版的导向作用。提拔奖励名好干部,就等于树立了面旗帜反之,就会带来股歪风。近年来,我们在总结工作树立典型选拔任用干部等方面,始终坚持个侧重于老黄牛型与千里马型,侧重于千里马型埋头苦干型与综合协调型,侧重名公务员,配备在个科室里,平均每个科室只有人,有个科室仅科长人唱独角戏,再加上局机关承担着大量事务性工作,使干部疲于应付,根本谈不上创造性开展工作。新的形势和自身现状,都迫使着我们必须调整职能。在这种情调整队伍结构。主要分流动整合提拔步走第步,积极创造条件,加快干部流动速度。年,调整输出了名工作人员,其中包括名处级干部......”。

9、“.....正确把握用人导向。对干部的提拔奖惩具有十分显著成效。去年,在个市直部门单位考核评比中,我局由第位提升到第位环翠区民政局由第位提升到第位,民政局的位次也有较大幅度的提升。适应职能转变要求,着力扭转干部队伍的思想观念改革开放的不断深入市场经济体制的逐应的方向发展对那些不适应或时认不清的,就维持现状,认真观察分析,看清之后再下结论。近几年,我们根据转变职能的要求,清理了所有的经济实体,把社区服务项目最低生活保障等审批权,毫无保留地下放给县级民政部门中,我局由第位提升到第位环翠区民政局由第位提升到第位,民政局的位次也有较大幅度的提升。通过次时间相互间隔主题保持不变内容逐步深化的会议,全系统形成了议改革论创新谈发展的浓厚氛围,基本消除了旧的思维定式实质是权利的再分配,权利的剥离下放,必然触及切身利益,部分干部时接受不了......”。