1、“.....方面要调整现有审计人员结构,引进些开展绩效审计必须的审计人员的专业素质和综合分析能力要求很高,审计团队需要更加优化科学合理的审计知识结构。目前,我国审计人员大多是学习财务和审计专业出身,审计组很难有名工程技术类的人员,审计人员靠自身努力学习其他专业知识的能力和条件有限,造成工程及管理计算机等其他专业人才缺乏,很难做出有深度全面的符效分析,如在企业审计中对企业投入产出分析及盈利能力分析,对大宗物资采购重大投资项目绩效分析全县绩效审计发展经验交流参考版。如我们在对省属亏损企业开展连续年的效益审计试点时,通过对企业投入产出产品市场销售价格及销路等方面的分析,确定企业盈亏临界点,得出企业经营亏损主要原因是生审计工作需要,实际工作中只能依靠和利用相关部门组织的验收鉴定等结论或被审计单位的计量数据等进行绩效分析评价,如果相关部门工作滞后,被审计单位基础工作差......”。

2、“.....以创新意识逐步推进绩效审计。绩效审计在我国起步晚底子薄基础条件弱,开展绩效审计不能急于求成,需要逐步推进全县绩效审计发展经验交流参考版计必须的专业技术人才其次,注重对现有人员绩效审计方法和技术的培训,鼓励审计人员自学研究绩效审计相关知识,及时推广总结绩效审计经验。同时还可以联合社会各界资源,如高等院校科研机构会计师事务所等,建立国家审计机关专家支持系统,以满足绩效审计工作中遇到审计财会业务之外问题咨询需要,及生产规模降低成本费用的审计建议,由于审计结论缺乏法律依据做支撑,审计结果最终未能得到重视和采纳,后来该企业由于亏损严重破产倒闭。绩效审计专业人员缺乏,工作推动技术难度大。绩效审计既要审查真实性和合规合法性,又要评价经济性效率性和效果性,这对审计人员的专业素质和综合分析能力要求很高参考版。优化审计人员知识结构,培养绩效审计人才......”。

3、“.....这些工作技术性强,专业化程度高,工作量大,需要有支熟悉相关政策制度并能够熟练运用现代手段处理绩效审计业务的复合型人才队伍。方面要调整现有审计人员结构,引进些开展绩效不深不可测,目前开展绩效审计虽然存在诸多困难和问题,但总体上不会影响绩效审计发展方向,只要我们努力探索实践,找准切入点,是能够逐步实现绩效审计最终目标的。首先要提高思想认识,充分认识当前开展绩效审计的必要性和紧迫性第,要进步解放思想,转变观念,创新思维第,要舍得投入时间和精力高质量的咨询或建议。促进绩效审计工作尽快发展。推动绩效审计发展的对策思考消除畏难情绪,积极主动开展绩效审计。在国际上,通常将审计分为两大类,既以真实性合法性为基础的传统财务审计和以效益性为主要目标的效益审计。目前我国审计事业正处于由传统的财政财务收支审计为主转向以绩效审计为主要内极主动探索绩效理论和方法......”。

4、“.....如我们在对省属亏损企业开展连续年的效益审计试点时,通过对企业投入产出产品市场销售价格及销路等方面的分析,确定企业盈亏临界点,得出企业经营亏损主要原因是生产规模小固定成本高的审计结论,进而提出了扩优化审计人员知识结构,培养绩效审计人才。绩效审计需要做大量深入细致繁杂的调查研究和测算分析评估和审计工作。这些工作技术性强,专业化程度高,工作量大,需要有支熟悉相关政策制度并能够熟练运用现代手段处理绩效审计业务的复合型人才队伍。方面要调整现有审计人员结构,引进些开展绩效审计必须的践,在开展的财政财务收支审计及专项资金等审计中注意体现效益审计内容和思想,尤其是近几年来,审计机关能够结合我国实际,积极深化效益内容,将揭露管理不善决策失误造成的损失浪费和国有资产流失作为重点,在促进提高财政资金管理水平和使用效益减少损失浪费节约政府投资和维护国有资产安全方面取得促进制度建设......”。

5、“.....我国审计机关于上世纪十年代初,就开始探索绩效审计,并提出我国审计工作应该朝绩效审计方向转变。年全国审计工作会议上,审计署首次提出在开展财务收支审计同时,逐步向检查有关内部控制制度和效益审计方面延伸的早期绩效审计思路。党的十大后,随着我国社会主义市场经济,审计团队需要更加优化科学合理的审计知识结构。目前,我国审计人员大多是学习财务和审计专业出身,审计组很难有名工程技术类的人员,审计人员靠自身努力学习其他专业知识的能力和条件有限,造成工程及管理计算机等其他专业人才缺乏,很难做出有深度全面的符合绩效审计要求的审计结论,不能全面满足绩极主动探索绩效理论和方法,从心理上消除怕字和难字全县绩效审计发展经验交流参考版。如我们在对省属亏损企业开展连续年的效益审计试点时,通过对企业投入产出产品市场销售价格及销路等方面的分析,确定企业盈亏临界点,得出企业经营亏损主要原因是生产规模小固定成本高的审计结论......”。

6、“.....注重对现有人员绩效审计方法和技术的培训,鼓励审计人员自学研究绩效审计相关知识,及时推广总结绩效审计经验。同时还可以联合社会各界资源,如高等院校科研机构会计师事务所等,建立国家审计机关专家支持系统,以满足绩效审计工作中遇到审计财会业务之外问题咨询需要,及准切入点,是能够逐步实现绩效审计最终目标的。首先要提高思想认识,充分认识当前开展绩效审计的必要性和紧迫性第,要进步解放思想,转变观念,创新思维第,要舍得投入时间和精力积极主动探索绩效理论和方法,从心理上消除怕字和难字全县绩效审计发展经验交流参考版。全县绩效审计发展经验交流全县绩效审计发展经验交流参考版明显成效,涌现出许多比较好的效益审计成果,深圳市审计局效益审计走到了全国前列,其成功经验也在全国得到推广应用。但由于我国绩效审计起步晚,受传统审计观念影响以及绩效审计的法律法规体系不健全......”。

7、“.....绩效审计发展比较缓慢,绩效审计还没有真正成为政府审计工作的重头计必须的专业技术人才其次,注重对现有人员绩效审计方法和技术的培训,鼓励审计人员自学研究绩效审计相关知识,及时推广总结绩效审计经验。同时还可以联合社会各界资源,如高等院校科研机构会计师事务所等,建立国家审计机关专家支持系统,以满足绩效审计工作中遇到审计财会业务之外问题咨询需要,及进绩效审计,促进转变经济发展方式,提高财政资金和公共资源配臵使用利用的经济性效率性和效果性,促进建设资源节约型和环境友好型社会,推动建立健全政府绩效管理制度,促进提高政府绩效管理水平和建立健全政府部门责任追究制。到年,每年所有的审计项目都开展绩效审计。多年来,各级审计机关不断探索国际上,通常将审计分为两大类,既以真实性合法性为基础的传统财务审计和以效益性为主要目标的效益审计......”。

8、“.....审计人员对绩效审计认识上的差距及实战经验的缺乏,造成对绩效审计心理上的恐惧,不敢或不主动涉足绩效审计,制的逐步完善和财经秩序的逐步好转,为更好地探索我国政府审计发展方向,实现同国际审计发展接轨,审计署在至年审计工作发展规划中提出实行财政财务收支的真实合法审计与效益审计并重,逐年加大效益审计分量,争取到年,投入效益审计力量占整个审计力量的半左右。审计署至年审计工作发展规划要求全面极主动探索绩效理论和方法,从心理上消除怕字和难字全县绩效审计发展经验交流参考版。如我们在对省属亏损企业开展连续年的效益审计试点时,通过对企业投入产出产品市场销售价格及销路等方面的分析,确定企业盈亏临界点,得出企业经营亏损主要原因是生产规模小固定成本高的审计结论,进而提出了扩时地得到高质量的咨询或建议。促进绩效审计工作尽快发展。对绩效审计的认识及实践中的问题绩效审计的含义及其发展绩效审计源于国外的审计......”。

9、“.....统称为审计。它是在考虑应有的经济性的情况下,对政府活动项目或组织的效率性和效果性进行的独立检查,可以有参考版。优化审计人员知识结构,培养绩效审计人才。绩效审计需要做大量深入细致繁杂的调查研究和测算分析评估和审计工作。这些工作技术性强,专业化程度高,工作量大,需要有支熟悉相关政策制度并能够熟练运用现代手段处理绩效审计业务的复合型人才队伍。方面要调整现有审计人员结构,引进些开展绩效的专业技术人才其次,注重对现有人员绩效审计方法和技术的培训,鼓励审计人员自学研究绩效审计相关知识,及时推广总结绩效审计经验。同时还可以联合社会各界资源,如高等院校科研机构会计师事务所等,建立国家审计机关专家支持系统,以满足绩效审计工作中遇到审计财会业务之外问题咨询需要,及时地得定程度上影响了绩效审计的发展。绩效审计是经济社会发展定阶段的产物,是现代审计的重要内容......”。