1、“.....对大学生村官创业进行必要的项目资金倾斜。安排专人对大学生村官创业项目进行跟踪服务,帮助协调解决他们在创业过程中所遇到的具体问题。鼓励支持大学生村官以技术承包或技术入股的形式,与农民结成产业发展的利益。强化管理,积极搭建干事创业平台。是压担子。各县按照岗位职责要求,根据大学生村官的专业特长工作实际需要,安排他们参与宣传教育事务管理协助工作参与决策联系包片加强组织等岗位职责任务,使他们工作有重点奋斗有目标努力有方向。县让大学生村官参与包片分工,每个人至少分工个村民组,有意识地安排些硬任务头痛事,使其在谋小事过程中提高才能积累经验。是搭平台。市县充分整合选聘联席会议成员单位的资源和力量,为大学生村资待遇感到满意,认为现在的主要任务是提升素质增长才干完善自我历练人生,对自己的前途较有信心是大学生村官思想总体稳定,各方面的素质得到提高,眼界得以开阔,动手动口尤其是处理复杂问题的能力得到增强......”。

2、“.....目前,国家为鼓励高校毕业生到村任职,提供保留城市户口公务员录取优先考研加分等优惠政策。从调查问卷和交流谈心情况来看,有近学生到村任职,往往是在就业压力和优惠政策吸引下作出的选择,些大学生刚被元,注册了县大学生村官生态农业有限责任公司,从事绿色蔬菜生产,发展态势良好。县造甲乡宋岗村选聘生唐亮和村两委班子道,围绕林间大棚大力发展养殖业,为了协助养殖专业合作社做好工作,唐亮主动给县扶贫办写申请,成立养殖互助资金会,并成为互助资金会的秘书。通过互助资金会积极向上争取,获得了万元的专项发展资金,年来,宋岗村养鸡大棚增加了多个,总数已达个。是重使用。各乡镇党委对工作实绩突出的大学生村官,坚持个优村官队伍管理问题经验交流参考版家致富创业的优秀大学生派到村里。而从我市大学生村官专业结构来看,与村民期盼相距甚远,对经济发展直接促进作用有限。是大学生村官对农村工作困难的认识不足......”。

3、“.....对到村任职的困难估计不足,出现与农村工作要求不相适应等问题,加之部分群众对大学生村官的能力持怀疑态度,导致部分村官产生消极厌倦情绪,影响了作用发挥。村官队伍管理问题经验交流参考版。通过面向社会广泛征集有关经济部门选择推等问题,加之部分群众对大学生村官的能力持怀疑态度,导致部分村官产生消极厌倦情绪,影响了作用发挥。村官队伍管理问题经验交流参考版。强化管理,积极搭建干事创业平台。是压担子。各县按照岗位职责要求,根据大学生村官的专业特长工作实际需要,安排他们参与宣传教育事务管理协助工作参与决策联系包片加强组织等岗位职责任务,使他们工作有重点奋斗有目标努力有方向。县让大学生村官参与包片分工,每个人至少分工个村民组,境现状了解不深,对市场经济了解不够。的人所学知识为非涉农非社会管理专业,这些都直接制约了大学生村官在农村工作开展。是大学生村官掌握农政策的能力较弱......”。

4、“.....而与之形成强烈反差的是,多数大学生对农政策知之甚少,与农村工作要求存在很大差距。是大学生村官专业状况和村民期望差距较大。干部群众大都希望上级能把专业对口如农业种植养殖,企业经营管理,电子信息综合素质较高能带领大们在调研中也发现,大学生村官队伍建设还存在些不容忽视的问题。专业和自身能力与农村需要不相适应。从目前的大学生村官构成来看,约的大学生村官来自城市且刚刚离开学校,对农村的环境现状了解不深,对市场经济了解不够。的人所学知识为非涉农非社会管理专业,这些都直接制约了大学生村官在农村工作开展。是大学生村官掌握农政策的能力较弱。乡村干部盼望大学生村官有定的政策运用能力,而与之形成强烈反差的是,多数大学生对农政并进行民主测评综合考评,考核结果与任期考核挂钩是探索建立无为退出机制,让不适合在农村工作的大学生村官及早退出,既避免不必要的人才浪费,又可有效缓解流得动出口的堵塞......”。

5、“.....加大其使用力度。树立能者上庸者让过者下的正确用人导向,对优秀的,尤其是聘期考核优秀的,在干部选拔招录公务员招聘事业单位工作人员确定乡镇后备干部时要优先考虑。把大学生村官作为干部培养链上的重要源头,对立志扎根基层策知之甚少,与农村工作要求存在很大差距。是大学生村官专业状况和村民期望差距较大。干部群众大都希望上级能把专业对口如农业种植养殖,企业经营管理,电子信息综合素质较高能带领大家致富创业的优秀大学生派到村里。而从我市大学生村官专业结构来看,与村民期盼相距甚远,对经济发展直接促进作用有限。是大学生村官对农村工作困难的认识不足。多数大学生缺乏基层工作经验,对到村任职的困难估计不足,出现与农村工作要求不相适应通过面向社会广泛征集有关经济部门选择推荐企业家协会选送等方式,在充分论证的基础上优选创业项目,建立科技法律投资创业项目等方面的数据库。以县为单位,设立大学生村官创业基金......”。

6、“.....对大学生村官创业进行必要的项目资金倾斜。安排专人对大学生村官创业项目进行跟踪服务,帮助协调解决他们在创业过程中所遇到的具体问题。鼓励支持大学生村官以技术承包或技术入股的形式,与农民结成产业发展的利益径。市县组织部门要牵头组织有关部门专家,成立大学生村官创业咨询服务中心,及时受理创业咨询。同时,我们在调研中也发现些不容忽视的问题,如大学生村官普遍基层经验不足,部分大学生村官缺乏创业动力,少数大学生村官对扎根农村缺乏信心等。今后工作中,对这些问题必须重视并要逐步加以解决。市选聘工作主要做法年以来,市委坚持把选聘工作放在促进全市经济社会跨越式发展社会主义新农村建设培养锻炼年轻干部的大局中来思考和谋下,鼓励银行为大学生村官提供小额创业贷款,支持服务期满立志农村的大学生村官在农村干事创业。建立科学有效的考核评价机制,完善其进退留转途径。是建立大学生村官日常考评积分制管理......”。

7、“.....制定日常工作共性责任目标考评,增加农发展实绩实效的考核比重,对突破性创新性工作实行加分制是建立双述双评绩效考核办法,即大学生村官年中年度考核时,要向村党组织乡镇党委述职,并进行民主测评综合考评,考核结果与任期考有意识地安排些硬任务头痛事,使其在谋小事过程中提高才能积累经验。是搭平台。市县充分整合选聘联席会议成员单位的资源和力量,为大学生村官提供项目选择政策咨询技术培训市场开拓等方面的指导和帮助,促进他们创业。县采取个办法,即从县人才工作专项经费中拨点县管党费中拿点乡镇补助点村自筹点的办法,为有创业欲望带动力强辐射面广的村官提供创业资金。县名大学生村官在县选聘办指导下,创办了县大学生村官创业园,自筹资金万策知之甚少,与农村工作要求存在很大差距。是大学生村官专业状况和村民期望差距较大。干部群众大都希望上级能把专业对口如农业种植养殖,企业经营管理......”。

8、“.....而从我市大学生村官专业结构来看,与村民期盼相距甚远,对经济发展直接促进作用有限。是大学生村官对农村工作困难的认识不足。多数大学生缺乏基层工作经验,对到村任职的困难估计不足,出现与农村工作要求不相适应家致富创业的优秀大学生派到村里。而从我市大学生村官专业结构来看,与村民期盼相距甚远,对经济发展直接促进作用有限。是大学生村官对农村工作困难的认识不足。多数大学生缺乏基层工作经验,对到村任职的困难估计不足,出现与农村工作要求不相适应等问题,加之部分群众对大学生村官的能力持怀疑态度,导致部分村官产生消极厌倦情绪,影响了作用发挥。村官队伍管理问题经验交流参考版。通过面向社会广泛征集有关经济部门选择推到提高,眼界得以开阔,动手动口尤其是处理复杂问题的能力得到增强。市大学生村官队伍存在的主要问题由于选聘大学生村官工作开展只有两年多时间,到村任职的大学生普遍是门型年轻学子......”。

9、“.....甚至有偏差,我们在调研中也发现,大学生村官队伍建设还存在些不容忽视的问题。专业和自身能力与农村需要不相适应。从目前的大学生村官构成来看,约的大学生村官来自城市且刚刚离开学校,对农村的环村官队伍管理问题经验交流参考版划,加强组织领导,健全工作机制,完善工作制度,强化工作措施,全市选聘工作始终保持健康有序积极向上的工作态势。建立扶持干事创业机制,促进其才干作用发挥。大学生村官是社会主义新农村建设的重要骨干力量,政府必须为他们搭建各种施展才华的干事创业平台。创业富民实践,是促进到大学生村官增长才干发挥作用开阔眼界磨练意志的重要途径。市县组织部门要牵头组织有关部门专家,成立大学生村官创业咨询服务中心,及时受理创业咨家致富创业的优秀大学生派到村里。而从我市大学生村官专业结构来看,与村民期盼相距甚远,对经济发展直接促进作用有限。是大学生村官对农村工作困难的认识不足......”。