1、“.....然后单位党组党委再呈报。部务会研究提出干部任免方案,报书记办公会酝酿,县委常委会议研究决定。每次调整干部,至少召开次部务会才能提出干部任免方案。坚持按职每个乡镇根据实际情况,从工业农业产业化小城镇建设招商引资等方面确定个重点项目,并把确定的重点项目落实到每个班子成员身上,实行年中检查调度,年底考核讲评。目前,各乡镇都有批重点项目,如松江的化工宝盖的烟叶栗江的香菇等。坚持按程序办事。改变过去单位呈报组织考察常委研究决定的传统程序,现在单位只衔接职位,部务会研究确定拟配职位后进行民主推荐,根据民主推荐的情况部务会当农民喜爱的干部基层喜爱的部门系列活动。采取干部向农民述职,农民为干部打分颁奖的运作方式,真正把干部的工作作风和工作绩效臵于农民群众的监督检阅之下。县委规定,凡连续两年被评为农民不喜爱的干部或基层不满意部门的主要负责人必须进行调整......”。

2、“.....有名基层不满意的单位主要负责人受到诫勉或换岗调整。同时,县委还把评选出来的农民发达地区的现代管理理念和先进经验,前年,我们选派了名岁以下的领导干部到上海浦东外派学习,通过学习,开阔了视野,结交了朋友,提高驾驭市场经济和招商引资的能力。目前,这人中有人已经是机关单位把手,有人已经走上了乡镇党委书记岗位。同时,我们充分发挥干部监督联席会议制度的作用,及时与纪委监察检察计生人事审计等部门召开情况碰头会,准确了解违法违纪干部情况,掌握各级领导班领导干部监督与规范交流材料参考版管理责任制的严肃性,县委规定,乡镇和县直机关单位党政把手原则上干满届以上,而且不同时调整。坚持走群众路线。在干部选任时,我们坚持走群众路线,对在民主推荐中得票达不到的不列为考察对象。对年度考核民主测评中不称职票达到以上经考察确定为不称职的班子成员,调整出领导班子......”。

3、“.....进行诫勉谈话。对评选为农民喜爱的干部和确地了解和评价干部,必须构建科学的干部评价体系,真正做到凭德才坐位子,以实绩论升迁,促使广大干部门心思谋发展,全心全意干事业。领导干部监督与规范交流材料参考版。注重在艰苦的环境中增长知识才干。为培养年轻干部吃苦耐劳求真务实的作风,促使他们迅速地成长成熟,我们积极选派干部到贫困偏远条件艰苦问题较多的复杂乡镇任职或挂职,不断提高他们实际工作能力和吃苦精神。近年的实施规定和关于领导班子和领导干部年度考核考察工作的有关规定,对我县党政领导干部的选任条件操作程序纪律要求重新进行了规定。从执行的情况来看,效果比较好,与过去比较,有以下个特点坚持领导班子相对稳定。县委将领导班子建设列为重要议事日程,做到常议常抓,干部任免尽可能地做到多批次少批量,使干部任免工作逐步走上规范化轨道。为了强化党政把手的事业心和责任感,维护任期目标领导总数的。构建项目考核体系......”。

4、“.....近年来,为了切实把经济工作重点落实到项目建设上来,以项目建设推进化进程,我县要求每个乡镇根据实际情况,从工业农业产业化小城镇建设招商引资等方面确定个重点项目,并把确定的重点项目落实到每个班子成员身上,实行年中检查调度,年底考核讲评。目前,各乡镇都有批重点项目,如松江后备干部中推荐产生新的班子成员,没有列入后备干部的不能提拔使用,从而杜绝些单位提拔干部的随意性。领导干部监督与规范交流材料参考版。构建群众评议体系。近年来,我们陆续推出了争当农民喜爱的干部基层喜爱的部门系列活动。采取干部向农民述职,农民为干部打分颁奖的运作方式,真正把干部的工作作风和工作绩效臵于农民群众的监督检阅之下。县委规定,凡连续两年被评为农民不喜爱的的化工宝盖的烟叶栗江的香菇等。同时,我们充分发挥干部监督联席会议制度的作用......”。

5、“.....准确了解违法违纪干部情况,掌握各级领导班子的运行状况和班子成员德才表现及群众口碑,所有拟提拔干部的名单在部务会讨论前交县纪委常委会审定,使人大和各职能部门加强对干部选拔任用的监督。构建个评价体系,立体全面考核干部的工作实绩要全面客观准坚持按程序办事。改变过去单位呈报组织考察常委研究决定的传统程序,现在单位只衔接职位,部务会研究确定拟配职位后进行民主推荐,根据民主推荐的情况部务会确定考察对象,然后进行考察,部务会根据考察的情况确定拟提拔对象,然后单位党组党委再呈报。部务会研究提出干部任免方案,报书记办公会酝酿,县委常委会议研究决定。每次调整干部,至少召开次部务会才能提出干部任免方案。坚持按职以下个特点坚持领导班子相对稳定。县委将领导班子建设列为重要议事日程,做到常议常抓,干部任免尽可能地做到多批次少批量,使干部任免工作逐步走上规范化轨道。为了强化党政把手的事业心和责任感......”。

6、“.....县委规定,乡镇和县直机关单位党政把手原则上干满届以上,而且不同时调整。坚持走群众路线。在干部选任时,我们坚持走群众路线,对在民主推荐中得票达不到监督作用。如今年党校在呈报名纪检员时,没有经过校委会集体讨论,干部监督员将有关情况向县委组织部报告后,我们立即派人调查核实,发现情况属实,于是,在部务会研究时,否决了该同志的提拔。领导干部监督与规范交流材料我县现有乡镇个,办事处个,个正科级县直单位有科级领导干部人,其中乡镇人县属单位人。年月以来,我们认真贯彻落实干部任用条例,及省委关于防止和纠正干部选拔任用来,我们先后选派了团县委书记信访办主任劳动局长等名有培养发展潜力的优秀机关领导干部到乡镇担任党政把手,其中任党委书记的有人。去年,我们通过单位推荐面试选拔等程序,选派了名机关股级干部到乡镇挂职两年,将后备干部与下派和提拔使用结合起来。到目前为止......”。

7、“.....有名下派干部在所在乡镇担任了党政副职。注重在外派考察学习中开阔视野。为学习沿海的化工宝盖的烟叶栗江的香菇等。同时,我们充分发挥干部监督联席会议制度的作用,及时与纪委监察检察计生人事审计等部门召开情况碰头会,准确了解违法违纪干部情况,掌握各级领导班子的运行状况和班子成员德才表现及群众口碑,所有拟提拔干部的名单在部务会讨论前交县纪委常委会审定,使人大和各职能部门加强对干部选拔任用的监督。构建个评价体系,立体全面考核干部的工作实绩要全面客观准管理责任制的严肃性,县委规定,乡镇和县直机关单位党政把手原则上干满届以上,而且不同时调整。坚持走群众路线。在干部选任时,我们坚持走群众路线,对在民主推荐中得票达不到的不列为考察对象。对年度考核民主测评中不称职票达到以上经考察确定为不称职的班子成员,调整出领导班子。今年来共对名存在问题群众反映较大的领导干部给予黄牌警告,进行诫勉谈话......”。

8、“.....不断加强领导班子和干部队伍建设今年初,我们编印了县党政领导干部选拔任用及监督管理文件选编。收集了中央干部任用条例和中央关于干部工作文件及省市等文件,特别是我县的干部选任考察考核干部监督管理等各类文件篇,赠发给各单位党政把手和政工人事干部学习,使广大干部群众熟悉和监督干部选任程序。同时,今年我们下发了关于党政领导干部选拔任用及监督管理领导干部监督与规范交流材料参考版的不列为考察对象。对年度考核民主测评中不称职票达到以上经考察确定为不称职的班子成员,调整出领导班子。今年来共对名存在问题群众反映较大的领导干部给予黄牌警告,进行诫勉谈话。对评选为农民喜爱的干部和基层喜爱的部门负责人,优先提拔使用。为了弘扬正确的用人导向,县委充分运用年度考察结果,对年度考察评定为基本称职不称职的名班子成员就地免职,在全县干部队伍中产生了定的反管理责任制的严肃性,县委规定......”。

9、“.....而且不同时调整。坚持走群众路线。在干部选任时,我们坚持走群众路线,对在民主推荐中得票达不到的不列为考察对象。对年度考核民主测评中不称职票达到以上经考察确定为不称职的班子成员,调整出领导班子。今年来共对名存在问题群众反映较大的领导干部给予黄牌警告,进行诫勉谈话。对评选为农民喜爱的干部和市等文件,特别是我县的干部选任考察考核干部监督管理等各类文件篇,赠发给各单位党政把手和政工人事干部学习,使广大干部群众熟悉和监督干部选任程序。同时,今年我们下发了关于党政领导干部选拔任用及监督管理的实施规定和关于领导班子和领导干部年度考核考察工作的有关规定,对我县党政领导干部的选任条件操作程序纪律要求重新进行了规定。从执行的情况来看,效果比较好,与过去比较,有执行改非政策,对县直机关和乡镇正职男年满周岁女满岁,副职男年满周岁女满岁及时进行改非是大力调整不胜任现职的领导干部......”。