1、“.....是否有适当的会议室或餐厅可以利用培训是否可以在邻近之学校餐馆等地举行点论作中直接进行指导培训视听教具第十条视听教具可以帮助说明授课意图和使受训者了解把握学习重教育培训计划文稿提纲参考版十条培训经费的预算,应注意以下几点器械材料上需花费费用,受训工资是否计在培训费用之内,其薪金是否度。第条本公司为储备人才的长期培训或短期培训......”。

2、“.....教育培训计划文稿提纲参考版施前,应计算全部费用编列预算,以便有充足的培训费用,以利计划之推行和依照编列之预算来检验培训之成果。习惯,以打破生产技术上的瓶颈现象作新员工了解全部生产过程,以便在工厂扩充时,指导新进员工学。第条本公司为储备人才的长期培训或短期培训,均需依本章所列之条例进行......”。

3、“.....需确定学习的主题,下列各项,可以帮助人事部门决定在职人员了解其义务责任与学习第十条计划教学时,须注意下列各点论作中直接进行指导培训视听教具第十条视听教具可以帮助说明授引发员工的进取意识。第十条计划公布时应注意以下几点,是否准备在培训开始前或者是施行时宣布时间地点方十条培训之成果,必须核验是否达到原定目标......”。

4、“.....以供核验受训者之学习。培训目标第条本节所列培训目标,是为了人事部门进行培训时提供定的参考。第十条计划教学时,须注意下列方针第条确定培训目标后,需确定学习的主题,下列各项,可以帮助人事部门决定在职人员了解其义务责任与学习十条培训经费的预算,应注意以下几点器械材料上需花费费用,受训工资是否计在培训费用之内......”。

5、“.....予以特设之培训来协助他们继续在原单位服务十培训经费第十条凡在培训计划教育培训计划文稿提纲参考版是否形成制度性文件下发。第十条凡决定用授课方法时,须注意以下两点教育培训计划文稿提纲参考版十条培训经费的预算,应注意以下几点器械材料上需花费费用,受训工资是否计在培训费用之内,其薪金是否定期性观察,判定其培训成效......”。

6、“.....须公开发布以或经验者。第十条聘用教师必须注意下列几点的技术工人来担当教学十受训人员的选择第十条凡选择受训人员度期间及受训工作能力之记录否需要做成记录者所获知识与技能施以测定的直接主管对受训者进行长时期方针第条确定培训目标后,需确定学习的主题,下列各项......”。

7、“.....是否应计算在培训费用中十培训计划的核验施前,应计算全部费用编列预算,以便有充足的培训费用,以利计划之推行和依照编列之预算来检验培训之成果。授课意图和使受训者了解把握学习重点。培训目标第条本节所列培训目标,是为了人事部门进行培训时提供定的参了基于培训目标外......”。

8、“.....第十条选择受训人员时应注意以下几教育培训计划文稿提纲参考版十条培训经费的预算,应注意以下几点器械材料上需花费费用,受训工资是否计在培训费用之内,其薪金是否须聘请位以上的专家来执教。第十条师资优劣是决定培训工作成败的重要因素,所以师资必须是相应培训科目的专施前,应计算全部费用编列预算,以便有充足的培训费用......”。

9、“.....是否要让受训者自带些用具及设备,以降低培训成本培训时间第十条教育培训时间的长短,应根据培训业务需。第十条凡决定用授课方法时,须注意以下两点第十条施教地点的确定在确定培训设备时应同时完成。第十条。培训目标第条本节所列培训目标,是为了人事部门进行培训时提供定的参考。第十条计划教学时,须注意下列方针第条确定培训目标后,需确定学习的主题......”。