1、“.....加强农业和农村人才队伍建设,为农业和农村经济发展提供人才保障,加速推进建设社会主义新农村进程。要营造浓厚的人才开发氛围。要采取多种渠道,大力宣传农村实用人才在农村经济建设和社会发展中的先进事迹和发挥的积极作用,提高他们的社会地位,营党员人,占非党员人,占。存在问题近年来,农村实用人才的不断增加,特别是生产型人才和经营型人才的涌现,为农业农村经济的发展农民增收起到了较大的推动作用。但是从这几次调查统计的情况看,还存在许多问题,有的问题严重制约着农村经济发展,必须引起高度重视。主要表现在实用人才总量少。抽取的个乡镇共有农业人口人,劳动力人,而实用人才分别仅占和。这就意味着绝大多数的农户仍处于般的生产经营水平,规模不大,效益不高。人才观念滞后,社会整体氛围不浓。对人才的概念存在表现在实用人才总量少。抽取的个乡镇共有农业人口人,劳动力人,而实用人才分别仅占和......”。

2、“.....规模不大,效益不高。人才观念滞后,社会整体氛围不浓。对人才的概念存在模糊认识,认为只有高学历高职称的才是人才,尊重农民劳动尊重农民创造尊重农村人才的氛围不浓。农村实用技术人才摸底调查报告参考版。按培养渠道划分。职业培训机构培训的人,占代继或师承的人,占自学的人,占其他途径的人,占。按身份来划分。党员人,占非路子。通过引导,农村人才和农民以资金技术土地等要素进行合股,把农村实用人才凝聚起来,真正形才智力优势,建立专业合作社,形成利益共同体,帮助农民致富增收。同时,积极引导各类农村人才进村入户,进行各种农业生产技术指导,帮助解答疑难问题,有效地解决农民的实际困难,增加农民收入,促进农村经济发展。开发农村实用人才资源的最终目的是充分发挥农村实用人才在建设社会主义新农村中的作用,促进农村经济发展和社会进步。这是项战略任务,责任重大,意义深远......”。

3、“.....针对农村山区信息比较闭塞的情况,及时主动将相关政策规定和申报要求传达到各企业和乡村组织。要确定不惟学历不惟资历不惟身份不惟年龄的不惟政策,在评审过程中更多地注重实绩效益和社会贡献率。同时,要加大投入力度。通过培养专业技术人才,充分激发农村实用人才的活力,促进农村经济发展和农业科技创新。是要建立多层次的农村实用人才评价机制。村乡镇要采取定的形式,针对不同专长的农村实用人才发放如生产能手种植能手等证书或牌匾,提高农村实用人才的社会认可度,营围条件,以及选拔程序管理制度和享受待遇给予明确规定。按照程序标准,每年组织合理选拔,真正把农村中能带领农民学科学用科学,走向致富之路的优秀人才选拔出来。同时,在实施新农保后农民退休享受农保金时,对获得初中高级别农村实用人才职称的人员,给予发放适当的退休津贴,激发农村人才的工作热情。注重示范引导,发挥领军作用要明确人带业......”。

4、“.....辐射周边乡镇街道的农村实用人才长远工作思路,构筑农村实用人才发挥作用的舞台,让农村实用人才成为产业结构调整的主力的传授推广。综合利用基层党校农民学校农广校农科教中心等教育资源,帮助农村实用人才系统学习农村实用技术知识和涉农相关政策通过组织文化下乡农民文体艺术竞赛活动,不断丰富农民的文体艺术生活。从而,使农村实用人才队伍素质有普遍提高,实现从传统农民到现代农民的转变。是组织科学技术下乡。充分发挥政府牵头的作用,组织科技下乡活动,把信息技术送到企业车间,送到田间地头。建立评价机制,激发人才活力。是要创新农村人才职称评审机制。根据农村人才特点和实际,转变服务手织文化下乡农民文体艺术竞赛活动,不断丰富农民的文体艺术生活。从而,使农村实用人才队伍素质有普遍提高,实现从传统农民到现代农民的转变。是组织科学技术下乡。充分发挥政府牵头的作用,组织科技下乡活动,把信息技术送到企业车间......”。

5、“.....激发人才活力。是要创新农村人才职称评审机制。根据农村人才特点和实际,转变服务手段和方式,针对农村山区信息比较闭塞的情况,及时主动将相关政策规定和申报要求传达到各企业和乡村组织。要确定不惟学历不惟资历不惟身农村实用人才培养纳入本地经济和社会发展总体布局之中,统筹考虑,同步推进。是要培养特色产业紧缺人才。围绕我县农业特色产业的发展目标,按照个专家带动个产业,个产业致富方百姓的思路,培养推动农业特色产业发展的紧缺人才。是要转变传统教育理念,大力发展职业教育。在坚持年制义务教育的同时,要转变传统教育理念,围绕农村经济发展实际,大力发展农村中等职业教育,引导和鼓励初中毕业高中毕业的青少年接受职业技术教育培训,让他们带着技术回家参加农村建设或服务于我县新兴的份不惟年龄的不惟政策,在评审过程中更多地注重实绩效益和社会贡献率。同时,要加大投入力度。通过培养专业技术人才......”。

6、“.....促进农村经济发展和农业科技创新。是要建立多层次的农村实用人才评价机制。村乡镇要采取定的形式,针对不同专长的农村实用人才发放如生产能手种植能手等证书或牌匾,提高农村实用人才的社会认可度,营造尊重农村人才的良好氛围。是建立农村优秀人才选拔机制。要制定出台优秀农村实用人才选拔和管理暂行办法,对农村实用人才选拔的对象范针对我县农村实用人才现状,提出以下几点建议要打破传统的人才开发理念。要紧紧抓住农村人才资源开发重头戏,把开发农村人才资源作为人才工作及农村经济服务的切入点和突破口,围绕农业和农村经济发展目标,加大农村人才资源开发力度,加强农业和农村人才队伍建设,为农业和农村经济发展提供人才保障,加速推进建设社会主义新农村进程。要营造浓厚的人才开发氛围。要采取多种渠道,大力宣传农村实用人才在农村经济建设和社会发展中的先进事迹和发挥的积极作用,提高他们的社会地位,营青年农民,纷纷进城务工或创业......”。

7、“.....使农村实用人才队伍后备力量严重不足。农村实用人才开发资金投入不足。在农村实用人才培养方面投入很少,有些乡镇拨出部分经费,但也难以满足培训的需要。农村实用人才培训不经常不系统不全面。由于缺乏配套的资金技术信息等激励服务措施,些农村实用人才难以发挥技术优势,不易产生辐射示范作用。按性别划分。男性人,占总数的女性人,占总数的。按年龄划分。岁及以下的人,占岁以上的人,占。富村,村带方,辐射周边乡镇街道的农村实用人才长远工作思路,构筑农村实用人才发挥作用的舞台,让农村实用人才成为产业结构调整的主力军,成为创业的领头雁,充分发挥其带头致富带领致富的积极作用。是引导农村人才开展科技推广。充分发挥农村人才传授农村实用技术灵活机动通俗易懂的优势,积极引导科技水平高具备技术职称的农村拔尖人才立足农村服务农民,开展传帮带,带动更多的农民奔小康......”。

8、“.....充分发挥其技术过硬敢于示范的特点,引导办实体办企业,做给军,成为创业的领头雁,充分发挥其带头致富带领致富的积极作用。是引导农村人才开展科技推广。充分发挥农村人才传授农村实用技术灵活机动通俗易懂的优势,积极引导科技水平高具备技术职称的农村拔尖人才立足农村服务农民,开展传帮带,带动更多的农民奔小康。是引导农村人才搞好示范带动。充分发挥其技术过硬敢于示范的特点,引导办实体办企业,做给群众看。通过示范引导,让农民学有榜样赶有目标。是引导农村人才帮助农民致富。通过政府给政策帮困难等方式,鼓励农村人才为农民致富找份不惟年龄的不惟政策,在评审过程中更多地注重实绩效益和社会贡献率。同时,要加大投入力度。通过培养专业技术人才,充分激发农村实用人才的活力,促进农村经济发展和农业科技创新。是要建立多层次的农村实用人才评价机制。村乡镇要采取定的形式......”。

9、“.....提高农村实用人才的社会认可度,营造尊重农村人才的良好氛围。是建立农村优秀人才选拔机制。要制定出台优秀农村实用人才选拔和管理暂行办法,对农村实用人才选拔的对象范段和方式,针对农村山区信息比较闭塞的情况,及时主动将相关政策规定和申报要求传达到各企业和乡村组织。要确定不惟学历不惟资历不惟身份不惟年龄的不惟政策,在评审过程中更多地注重实绩效益和社会贡献率。同时,要加大投入力度。通过培养专业技术人才,充分激发农村实用人才的活力,促进农村经济发展和农业科技创新。是要建立多层次的农村实用人才评价机制。村乡镇要采取定的形式,针对不同专长的农村实用人才发放如生产能手种植能手等证书或牌匾,提高农村实用人才的社会认可度,营力发展农村中等职业教育,引导和鼓励初中毕业高中毕业的青少年接受职业技术教育培训,让他们带着技术回家参加农村建设或服务于我县新兴的矿产林产绿色食品等工业产业。同时,政府要加大投入......”。