1、“.....超过在编在职人员的倍。离休干部每人每年平均医药费在万元,由工人文化宫全额支付,仅年医药费就接近地制宜,恢复发挥工人文化宫职工的学校和乐园作用。县级文化宫作为全县职工的学校和乐园,作为工会工作职能的延伸,服务基层服务职工群众的职能不能变,要适应形势发展的需求,充分发挥各自的地理位置优势,开展深受职工群众欢迎的文化体育活动,在开展公益性活动中寻找商机,以市场化手段促公益性活动的开展,把传统的文化发挥了重要作用。工会改革发展调查与思考参考版。深化事业单位体制机制改革。按照科学发展观的要求和事业单位的实际进行体制机制改革,按照科学合理精简高效和以事定岗以岗择人,竞争上岗择优聘用的原则,合理设置岗位。打破用工的身份界限,实行全员聘用制和能者上庸者下的公平公开公正竞争上岗制度,形成能进能出的劳领导下,在全市各界征集各个历史时期工会工作图片多张,经过精心挑选认真编辑......”。

2、“.....成功举办了光辉的历程奋进的足迹庆祝市总工会成立周年大型图片展,市领导及各界人士纷纷前往观看。前夕,在市政务区大礼堂举办大型文艺演出,位省委常委和市委常委观看了职工文艺演出。节期间,又在工会改革发展调查与思考参考版困难职工发放救助证份,救助困难职工人,举办场职业介绍招聘会和场专场招聘会,成功介绍职工就业人,为维护职工合法权益帮助困难职工树立党和政府及工会组织在群众中的良好形象发挥着越来越重要的作用,市困难职工帮扶中心也因此连续两次被全国总工会授予全国工会模范帮扶中心。顺应改革发展的需要,打造全国十大农民工培训理,建立绩效工资制,实行以岗定薪,岗变薪变的分配方式,实现利益分配与职工动力机制的有效对接,充分调动职工的工作积极性和创造性。县总工会要因地制宜,恢复发挥工人文化宫职工的学校和乐园作用。县级文化宫作为全县职工的学校和乐园,作为工会工作职能的延伸......”。

3、“.....要适应形势发展的需求后存在很多问题层高不够,室内建筑柱子多,使用功能低等。在开展文艺戏曲演出讲座培训班健身健美排练等公益性活动时,矛盾显得尤为突出。从年开始,市政府每年拨付活动经费仅万元,但工人文化宫承担了大量公益性文体活动,如职工运动会职工艺术节等,经费在定程度上影响了工人文化宫应有作用的发挥。年,市困难职工帮扶中心研。现将调研情况报告如下基本现状和主要做法我市工会直属事业单位大多成立于计划经济年代,现有个事业单位含县,职工总人数人,资产总额万元,净资产万元,事业收入万元,房租收入万元,上缴税金万元。深化事业单位体制机制改革。按照科学发展观的要求和事业单位的实际进行体制机制改革,按照科学合理精简高效和以事定岗以后存在很多问题层高不够,室内建筑柱子多,使用功能低等。在开展文艺戏曲演出讲座培训班健身健美排练等公益性活动时,矛盾显得尤为突出。从年开始,市政府每年拨付活动经费仅万元......”。

4、“.....如职工运动会职工艺术节等,经费在定程度上影响了工人文化宫应有作用的发挥。工会改革发展调查与思考岗择人,竞争上岗择优聘用的原则,合理设置岗位。打破用工的身份界限,实行全员聘用制和能者上庸者下的公平公开公正竞争上岗制度,形成能进能出的劳动用工机制,为优秀人才脱颖而出搭建平台。建立健全目标责任管理,教育和培养广大员工的敬业精神和竞争意识,最大限度地发挥全体员工的主人翁意识。改革分配制度,参照企业化存在的问题随着政治经济体制改革的深化,市场经济的不断完善,工会直属事业单位在改革和发展上还很不平衡,面临着很多问题和挑战。主要有事业单位离退休人员多,历史负担过重。市工人文化宫现有退休人员人,离休人员人,超过在编在职人员的倍。离休干部每人每年平均医药费在万元,由工人文化宫全额支付,仅年医药费就接近予全国工会模范帮扶中心。顺应改革发展的需要,打造全国十大农民工培训基地......”。

5、“.....曾有过辉煌的历史。但近些年来,随着高等院校及高校的扩招,加之校园面积狭小软硬件设施越来越不适应高等教育的要求,度受到省教育厅停招通报,连学校生存都成了问题。为了顺应形势发展的需学在努力办好高等教育的同时,筹资近百万元用于市职工大学校舍改造,对城市失业人员失地农民工进行家政保安物业等就业培训,目前市职工大学已成为全国十大农民工培训基地省再就业培训基地市职工技能鉴定站市专业技术人才培训基地和全市工会干部培训基地等。县级工人文化宫实际上已名存实亡。在调查中发现我市县工人文化宫从,充分发挥各自的地理位置优势,开展深受职工群众欢迎的文化体育活动,在开展公益性活动中寻找商机,以市场化手段促公益性活动的开展,把传统的文化体育项目注入新鲜的文化内涵,让职工群众得实惠,因地制宜求生存谋发展,在挑战中不断求新求变......”。

6、“.....在市总的岗择人,竞争上岗择优聘用的原则,合理设置岗位。打破用工的身份界限,实行全员聘用制和能者上庸者下的公平公开公正竞争上岗制度,形成能进能出的劳动用工机制,为优秀人才脱颖而出搭建平台。建立健全目标责任管理,教育和培养广大员工的敬业精神和竞争意识,最大限度地发挥全体员工的主人翁意识。改革分配制度,参照企业化困难职工发放救助证份,救助困难职工人,举办场职业介绍招聘会和场专场招聘会,成功介绍职工就业人,为维护职工合法权益帮助困难职工树立党和政府及工会组织在群众中的良好形象发挥着越来越重要的作用,市困难职工帮扶中心也因此连续两次被全国总工会授予全国工会模范帮扶中心。顺应改革发展的需要,打造全国十大农民工培训万元,而且呈逐年递增之势。职工技协原只有退休职工人,后来经过事业单位整合,增加至人。由于在职人员比退休人员少,每年为退休人员交社保医保约万元,年前每年财政还补助技协万元......”。

7、“.....等等。开展公益性活动场地狭小,经费严重不足。市工人文化宫新址建于年代初,由于当时设计不合理,建成工会改革发展调查与思考参考版,解决城市失业人员失地农民工的就业问题,市总党组果断决策,市职工大学在努力办好高等教育的同时,筹资近百万元用于市职工大学校舍改造,对城市失业人员失地农民工进行家政保安物业等就业培训,目前市职工大学已成为全国十大农民工培训基地省再就业培训基地市职工技能鉴定站市专业技术人才培训基地和全市工会干部培训基地困难职工发放救助证份,救助困难职工人,举办场职业介绍招聘会和场专场招聘会,成功介绍职工就业人,为维护职工合法权益帮助困难职工树立党和政府及工会组织在群众中的良好形象发挥着越来越重要的作用,市困难职工帮扶中心也因此连续两次被全国总工会授予全国工会模范帮扶中心。顺应改革发展的需要,打造全国十大农民工培训需人才。工会改革发展调查与思考参考版。年......”。

8、“.....救助困难职工人,举办场职业介绍招聘会和场专场招聘会,成功介绍职工就业人,为维护职工合法权益帮助困难职工树立党和政府及工会组织在群众中的良好形象发挥着越来越重要的作用,市困难职工帮扶中心也因此连续两次被全国总工会授发放调查问卷和调研提纲查看调研单位历史资料个别谈心和集中座谈等形式,对市总直属个事业单位和个县工会的事业单位进行调研。现将调研情况报告如下基本现状和主要做法我市工会直属事业单位大多成立于计划经济年代,现有个事业单位含县,职工总人数人,资产总额万元,净资产万元,事业收入万元,房租收入万元,上缴税金万元年代开始功能逐渐弱化,目前工人文化宫职能已全部丧失,资产由县总工会运营监管或托管租赁,租赁费保职工工资,人员除少部分被借调在县总工会机关上班外,大多数都是拿基本工资下岗自谋职业,县级工人文化宫处于无状态,即无场地无活动无专人,已实际上名存实......”。

9、“.....尽快引进培养批能干事干成事的岗择人,竞争上岗择优聘用的原则,合理设置岗位。打破用工的身份界限,实行全员聘用制和能者上庸者下的公平公开公正竞争上岗制度,形成能进能出的劳动用工机制,为优秀人才脱颖而出搭建平台。建立健全目标责任管理,教育和培养广大员工的敬业精神和竞争意识,最大限度地发挥全体员工的主人翁意识。改革分配制度,参照企业化基地。市职工大学是年兴办年恢复办学的高等院校,曾有过辉煌的历史。但近些年来,随着高等院校及高校的扩招,加之校园面积狭小软硬件设施越来越不适应高等教育的要求,度受到省教育厅停招通报,连学校生存都成了问题。为了顺应形势发展的需要,解决城市失业人员失地农民工的就业问题,市总党组果断决策,市职工后存在很多问题层高不够,室内建筑柱子多,使用功能低等。在开展文艺戏曲演出讲座培训班健身健美排练等公益性活动时,矛盾显得尤为突出。从年开始,市政府每年拨付活动经费仅万元......”。