1、“.....基本情况如下县女大学生村官概况自年以来,县连续年共选聘了名大学生到农村任职,其中女大学生名,占总数的。名大学生村官中,绝大部分来自县,只有人来自本市县外,均属省选聘到村任职的。年龄结构。名女大学生村官中,岁的人,占岁的人,占平均年龄岁,最大年龄岁,最小的岁,是个以上世纪年代中后期出生为主体的充满着活力与朝气的年轻群体。文化层次。名女大学生村其中女大学生名,占总数的。名大学生村官中,绝大部分来自县,只有人来自本市县外,均属省选聘到村任职的。年龄结构。名女大学生村官中,岁的人,占岁的人,占平均年龄岁,最大年龄岁,最小的岁,是个以上世纪年代中后期出生为主体的充满着活力与朝气的年轻群体。文化层次。名女大学生村官中,本科学历的有人,占总数的大专学历的人,占研究生人,占。其中,有不少女大学生毕业于省重点院校,如安大安师大理工大学,所学专业较为广泛......”。

2、“.....她们整体文化素质较高,接受能力强,思想观念新,视野宽阔。全县女在调查中,不难发现,与男大学生村官相比,女大学生村官工作思路不够开阔,胆量体力相对较弱,缺乏魄力与闯劲,特别是在新农村规划社会治安综合治理等中心工作上缺乏对基层复杂问题的应对能力。思想认识状况在选择村官这职业时,大部分女大学生都有比较理性的思考。就‚报考村官是基于下列哪些原因‛大多数认为是正常职业选择。她们或出身农村,熟悉农村生活,希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌或生在城市,对新农村建设有兴趣有见地,愿意到农村施展才华和发挥本领,大都对农村工作充满了激情,有为农村做贡献的强烈愿望,并且做好克服农村苦条件差的心理准备。在任职村官这大学生村官兼任团支部书记通过给位子压担子树靶子搭梯子,使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。组织部门还建立了专门的大学生村官档案并进行动态管理。同时......”。

3、“.....对她们开展工作给予了力所能及的支持。工作内容广泛。根据各村实际,涉及内容很广。如新发镇新发村大学生村官夏璇关心留守儿童山岗组刘燕陈家组付建云的生活学习情况协调几户做好桃花塘山塘的开挖工作对困难党员王传中采取‚对‛帮扶利用大兴水利的有利契机,争取个水利扶持项目认真做好远程教育站点播放,对农民在养殖和农业生产过程中可能遇到的困难要及时从网络或其他途径找到视频全县女大学生村官调查与研究参考版点热点难点问题,要踏踏实实勤勤恳恳的为农民办好每件实事,同时热爱农村这片天地,自觉融入农村生活薪酬及居住情况。名女大学生村官中,月工资均为元左右。女大学生村官居住情况各异,有回自家的有回所在地乡镇集中居住的,也有在任职地租房的。县委县政府高度重视,扎实做好大学生村官选聘工作制定大学生村官日常行为管理办法。为加强对大学生村官的管理,县多次修改完善大学生村官日常行为管理办法,重点突出个方面内容......”。

4、“.....是‚驻‛。大学生村官聘期内在村工作每月不少于天。是‚学‛。县选聘办每年举办次大学生村官培训班,乡镇党委每半年至少安排次大学生村官培训,重视和采纳,社会各界对女大学生存在不同程度的‚不重视不放心不信任‛心态,的人每天只干些琐事,放不开手脚,的女大学生自认为在农村工作能发挥作用,但作用不是很大。是乡镇干部的担忧大学生村官能否长久。由于大部分女大学生村官自身思想上认识的不到位,未能做到真正热爱农村融入农村并扎根农村。同时由于年轻,刚刚踏上社会,无论家庭还是事业,都有极大的不确定性,加上每年国家省市的公务员考试,时机旦成熟,就会自然‚流失‛。从调查显示,大多数大学生村官打算报考国家公务员或参加报考研究生。从个人情感上来讲,应该鼓励和支持她们,但从农村工作的延续性来看,村官的更换频繁农富农的历史使命,形成种用知识回报社会服务农村的志向。是要做好到农村工作的知识储备,加强实践能力培养......”。

5、“.....掌握与农村相关的政策法规和发展动态。是要给自身个准确的定位。女大学生村官要及时转换角色,摆正心态,少些学生气,从小事做起,不能把‚村官‛作为‚跳板‛,以学习的心态多向村干部包括村民学习,努力培养自己与农村村民的感情,提高自己的交流沟通能力和分析和解决实际问题的能力。是要脚踏实地地工作,谦虚谨慎地待人接物。目前,女大学生村官要努力当好党和农民群众的联络员,党的政策宣传员,利用女性细腻的性格特点,多听多了解农村普遍关注的官的潜能激发到了最佳状态。组织部门还建立了专门的大学生村官档案并进行动态管理。同时,村干部村民都对大学生村官寄予厚望,对她们开展工作给予了力所能及的支持。工作内容广泛。根据各村实际,涉及内容很广......”。

6、“.....对农民在养殖和农业生产过程中可能遇到的困难要及时从网络或其他途径找到视频或图书资料,切实帮助他们解决在生产过程中所遇到的困难等。侧重于让女村官工作思路不够开阔,胆量体力相对较弱,缺乏魄力与闯劲,特别是在新农村规划社会治安综合治理等中心工作上缺乏对基层复杂问题的应对能力。思想认识状况在选择村官这职业时,大部分女大学生都有比较理性的思考。就‚报考村官是基于下列哪些原因‛大多数认为是正常职业选择。她们或出身农村,熟悉农村生活,希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌或生在城市,对新农村建设有兴趣有见地,愿意到农村施展才华和发挥本领,大都对农村工作充满了激情,有为农村做贡献的强烈愿望,并且做好克服农村苦条件差的心理准备。在任职村官这职业后,大部分能‚在其位,谋其政‛。女大学生们普大学生从基础工作做起,边学边干,充分发挥女大学生具有耐心细腻细致负责......”。

7、“.....能够自觉按照国家有关政策法律,依法办事,充分听取广大村民意见等特点而安排的。工作优劣势明显。在调查中发现,女大学生村官在农村基层工作的优势和劣势较为明显。是普遍缺乏基层特别是农村工作经验。大部分女大学生是从校园直接到农村基层任职,有的甚至从未在农村生活过,同时受传统观念的束缚和性别歧视影响,部分地方负责人为了自身利益受损而排斥‚外姓人‛,而且农村干部以男性居多,为了自身名誉,他们大多不会让年轻富有朝气的女村官在身旁,造成女大学生村官想法建议不全县女大学生村官调查与研究按照省市妇联有关通知要求,近期我县对女大学生村官的工作生活及思想状况进行了全面的调研。本次调研主要通过梳理相关政策文件,采取座谈电话访谈等方式进行,进行调研,通过细致整理分析,基本情况如下县女大学生村官概况自年以来,县连续年共选聘了名大学生到农村任职,其中女大学生名,占总数的。名大学生村官中......”。

8、“.....只有人来自本市县外,均属省选聘到村任职的。年龄结构。名女大学生村官中,岁的人,占岁的人,占平均年龄岁,最大年龄岁,最小的岁,是个以上世纪年代中后期出生为主体的充满着活力与朝气的年轻群体。文化层次。名女大学生村帮扶力度,对于有能力的,可鼓励她们牵头创办‚妇‛字号农村经济合作组织。是加大对女大学生村干部参政议政的推动力度。要抓住各种有利契机,加大宣传推荐力度,进步提高女大学生村干部在‚两委‛的参选率和选中率,推动落实上级有关部门‚村两委中至少各有名女性‛的目标要求,并通过女大学生村干部带动基层女性更好地参政议政。女大学生村官要转变观念,努力为社会主义新农村建设多作贡献。就女大学生自身而言是要作好到农村长期工作的思想准备,树立起服务农村的热情与责任感,背负起兴农富农的历史使命,形成种用知识回报社会服务农村的志向。是要做好到农村工作的知识储备,加强实践能使用,要当自家儿女来关爱......”。

9、“.....要把大学生村官管理工作作为优化和变革基层管理的新举措,做到科学规范合理。是要建立长效合理的教育培训机制,着力提升女大学生村干部的综合素质,特别是实际操作能力。各地组织人事部门应将女大学生村干部纳入干部教育培训的整体规划,鼓励支持她们在职进行各类培训和学历深造,在扶持和培养大学生村官过程中,要注重大学生的性别差异,根据女大学生村官的实际需求,选择适合他们的方法和途径。是建立完善大学生村官成长待遇激励机制。积极搭建女大学生村官成长服务平台,为优秀学生村官提是不利的。是村里干部和群众的担忧大学生的知识能否用得上。大多数村民对女大学生带领全村致富的能力提出疑问,认为女大学生只晓得理论知识,缺乏社会实践,同时又缺乏自愿服务热情,遇到个难题,如随便个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚,很难成为群众发家致富的引路人......”。