1、“.....力争通过几年的努力使获得等级证书的技术工人占技工总数的以上特殊工种和关键岗位工人实现全部持证上岗,培训率达类专业人员培训率至少每个企业要有两名合格。非公有制企业人才开发的对策从开展企业技术改造形成规模经济的要求是不适应市场经济下企业经营销售工作的要求是不适应以市场为导向不断开发新产品的要求是不适应企业安全监管法制化的要求。上述不适应性,显然对非公有制企业的全面发展已经构成了严重的阻碍和制约。建好技术工人层面的队伍所谓技术工人队伍主要是由线生产技术工人特殊工种工人和类企业人员化验员计量员环保员安全员质检员组成。人事部门要引导非公有制企业下大力气开展工人考的第产业人才素质偏低,高级人才偏少,尤其直接创造经济价值的知识密集度较高或重点发展的信息商贸金融交通运输邮电通讯旅游等行业,无论是在人才的总量规模内部结构,还是在人才的总体素质开发能力等方面都与本行业发展要求有较大差距......”。

2、“.....全区非公有制企业人才的质量可以概括为低少。低是职工整体文化水平低专业技术人员技术工人水平低经营决策人员的现代化管理水平低。全区非公有制人才调查报告漠视社会责任现象普遍存在。多数企业经营者和管理人员缺乏社会责任意识,把许多应该由企业承担的责任视作包袱,推向社会,可以说,这是造成我区当前留人环境差的个重要原因。主要表现在劳动合同劳资纠纷安全与健康权益保障生活环境等方面。特别是从劳动仲裁部门了解到涉及到劳资纠纷和工伤养老保险等劳动争议越来越多,若加上没有对主管单位进行投诉的,劳动者和用人单位的矛盾将更加突出。人才队伍结构情况人才队伍年全区非公有制人才调查报告参考版业来说,建设支过硬的营销业务人员队伍可以说是致关重要的。要引导企业建设好支思想作风业务过得硬的营销人员队伍和后备队伍,经过精心挑选使他们掌握基本的营销业务知识和经济法规知识,了解企业产品的基本生产工艺及产品的基本特点和性能......”。

3、“.....那就是推销技巧和真诚。优化人才创业环境要建立现代企业制度。按照现代企业制度要求,探索建立适应非公有制企业特点的组织独立权责明这部分高级人才中很大部分将在今后几年中退出,人才断层现象将会日益明显。人才队伍行业结构。第产业劳动人数多,但素质不高,尤其是现代农业技术人员奇缺第产业人才所占比重相对较大,但中青年人才流失严重,高级职称人才队伍老化,特别是缺乏新兴产业的技术人才第产业人才占绝大部分,但是除了教育卫生以外的第产业人才素质偏低,高级人才偏少,尤其直接创造经济价值的知识密集度较高或重点发展的信息商贸金融交例应由现在的的不合理状态,逐步得到缓解和提高。对骨干企业要具备师工程师经济师会计师,千万元以上的大企业要设总师即总工程师总经济师总会计师。此外,对所有非公有制企业的专业技术人员要根据人事部门有关专业技术人员继续教育的规定接受继续教育......”。

4、“.....使非公有制企业专业技术队伍的管理尽快走上科学化规范化制度化的轨道。建好营销业务人员层面的队伍对非公有制企职工乃至广大员工自觉学文化学技术的积极性和主动性。少是职工中高中以上文化的人员少职工中专业技术人员少专业技术人员中高中级人才少经营管理人员中营销业务人员少全区非公有制企业中正规开展职工培训的人少。综上所述,非公有制企业职工队伍的文化技术素质状况与非公有制企业今后十年经济发展战略的要求相比,至少有以下个方面的不适应是不适应进步提高企业管理水平的要求是不适应大力发展外向型经济的要各方面进行宏观指导,理顺各方面的关系,才能促进非公有制企业高速协调健康发展。要解放思想,强化人才观念。要深刻认识到人才在经济社会发展中的基础性战略性和决定性作用,进步强化责任感紧迫感,牢固树立科技是第生产力,人才是第资源的观念,切实把人才工作摆上重要议事日程......”。

5、“.....因此要在人才观念上有个大的突破。这就需要做大量的宣传教育工作,使非公有制企业的经营者真正懂求是不适应提高产品质量的要求是不适应开展企业技术改造形成规模经济的要求是不适应市场经济下企业经营销售工作的要求是不适应以市场为导向不断开发新产品的要求是不适应企业安全监管法制化的要求。上述不适应性,显然对非公有制企业的全面发展已经构成了严重的阻碍和制约。人才队伍结构情况人才队伍年龄结构。在目前的人才资源总量中,岁以下的人才占了很大比重,高级人才半多集中在岁以上。随着时间的推移建好技术工人层面的队伍所谓技术工人队伍主要是由线生产技术工人特殊工种工人和类企业人员化验员计量员环保员安全员质检员组成。人事部门要引导非公有制企业下大力气开展工人考工定级培训。对关键岗位坚决推行执证上岗制度。力争通过几年的努力使获得等级证书的技术工人占技工总数的以上特殊工种和关键岗位工人实现全部持证上岗......”。

6、“.....非公有制企业人才开发的对策从伍主要分为会计统计工程技术经济等个系列和高中初个层次,专业技术人员的比例应由现在的的不合理状态,逐步得到缓解和提高。对骨干企业要具备师工程师经济师会计师,千万元以上的大企业要设总师即总工程师总经济师总会计师。此外,对所有非公有制企业的专业技术人员要根据人事部门有关专业技术人员继续教育的规定接受继续教育,同时要完善对非公有制企业专业技术人员的管理与考评。使非公有制企业专业技术队伍的管理尽者的健康成长。要完善分配激励机制。以激发各类人才内在动力为目的,建立集利益荣誉社会保障等于体的分配激励机制,鼓励技术管理等要素入股,落实各项社会保障制度,为稳定企业人才队伍发挥积极作用。要完善人才流动机制。建立健全企业经营管理者人才库和企业经营管理人才评价推荐办法,以人才交流中心为依托,培育建立企业经营者市场......”。

7、“.....为经营管理者及各类人才的合理流动通运输邮电通讯旅游等行业,无论是在人才的总量规模内部结构,还是在人才的总体素质开发能力等方面都与本行业发展要求有较大差距。人才质量情况目前,全区非公有制企业人才的质量可以概括为低少。低是职工整体文化水平低专业技术人员技术工人水平低经营决策人员的现代化管理水平低。全区非公有制人才调查报告参考版。这正是我区引进人才难留住人才更难,而且也是人才流失的重要原因之。留人环境不佳主要是企业求是不适应提高产品质量的要求是不适应开展企业技术改造形成规模经济的要求是不适应市场经济下企业经营销售工作的要求是不适应以市场为导向不断开发新产品的要求是不适应企业安全监管法制化的要求。上述不适应性,显然对非公有制企业的全面发展已经构成了严重的阻碍和制约。人才队伍结构情况人才队伍年龄结构。在目前的人才资源总量中,岁以下的人才占了很大比重,高级人才半多集中在岁以上......”。

8、“.....建设支过硬的营销业务人员队伍可以说是致关重要的。要引导企业建设好支思想作风业务过得硬的营销人员队伍和后备队伍,经过精心挑选使他们掌握基本的营销业务知识和经济法规知识,了解企业产品的基本生产工艺及产品的基本特点和性能,同时培养他们作为营销人员必备的基本素质,那就是推销技巧和真诚。优化人才创业环境要建立现代企业制度。按照现代企业制度要求,探索建立适应非公有制企业特点的组织独立权责明有制企业的经营者懂得,经济要发展,科学技术是关键,科学技术要发展,科技人才是关键,科技队伍要发展,树立正确的人才观念是关键。要通过努力,在全区非公有制企业逐步造成个尊重知识尊重人才的环境和气候,这样才能激发非公有制企业干部职工乃至广大员工自觉学文化学技术的积极性和主动性。建好专业技术层面的队伍就非公有制企业来说,这支队伍主要分为会计统计工程技术经济等个系列和高中初个层次......”。

9、“.....建好营销业务人员层面的队伍对非公有制企业来说,建设支过硬的营销业务人员队伍可以说是致关重要的。要引导企业建设好支思想作风业务过得硬的营销人员队伍和后备队伍,经过精心挑选使他们掌握基本的营销业务知识和经济法规知识,了解企业产品的基本生产工艺及产品的基本特点和性能,同时培养他们作为营销人员必备的基本素质,那就是推销技巧和真诚。全区非公有制人才调查报告参考版业来说,建设支过硬的营销业务人员队伍可以说是致关重要的。要引导企业建设好支思想作风业务过得硬的营销人员队伍和后备队伍,经过精心挑选使他们掌握基本的营销业务知识和经济法规知识,了解企业产品的基本生产工艺及产品的基本特点和性能,同时培养他们作为营销人员必备的基本素质,那就是推销技巧和真诚。优化人才创业环境要建立现代企业制度。按照现代企业制度要求,探索建立适应非公有制企业特点的组织独立权责明提供个扶助的平台......”。