1、“.....有利则争,无利则推,他利则拖,分利则拒。现在在我们的部门当中确实还存在不给好处不办事无利则推的现象,甚至还有个别执法人员跟黑恶势力等相互勾结,知法犯法。这些人,为私利搞鬼名堂他很敢冒险,很有创新,但是为群众为基层为企业服务,你要他恐怕很难创新。是风气不正,体制不适应,缺乏创新的激励机制和保护机制。这是讲客观,前面条都是主观上的东西。有些单位确实存在不利于创新的氛围,木秀于林,风必摧之,枪打出头鸟。谁积极点,谁要想在这方面搞出点新名堂,很多闲言碎语就来了,这个人想当什么了这个人又想出点什么名堂另外,我们也没有个很完善的保护创新的机制,这都是个客观存在的问题。民主集中制如果没有很好的执行,也会妨碍创新下面的好点子好主意新办法传不上来,也会妨碍创新。第个问题,如,我们出台了给边远困难地区在投资旺地进行异地发展的政策台山直供电项目虽然是学习吉林的......”。

2、“.....也是个自主创新。还有华人嘉年华也是原创,是首创,全国没有的,打响了侨乡文化品牌。自主创新在机关运作也有个非常成功的案例,如市房产局前几年在全国首先实行了简政提速,非常成功,很典型。在学习创新方面我们也有很多,如定期听取人大代表和政协委员意见的做法,是我们从张远贻同志那里学来的,他那时候是最早实行的,我们现在是学习他,把它制度化,对此省里给予了充分的肯定。民生热线,开展万人评机关活动,建立投诉中心,提出产业洼地政策,对市区班子和发展镇级经济进行奖励等都是结合实际的学习创新。建华博馆也是学习创新,很多地方都有,但是办得最好最全面。我们讲的创新,都是跟我们经济社会发展提高工作效率优化政府服务是紧密结合在块的,都是个个案例体现出来的。如何推动机关创新,我想要着力抓好几条措施的落实第,要把创新作为我市机关开展排头得还很不够,也就是在用活政策方面缺乏创新的勇气......”。

3、“.....老是浮在机关上面,不深入基层,不了解新情况新问题,那么就更谈不上发现和总结新典型新经验了,创新也就无从谈起。因为创新不是标新立异,不是心血来潮,它必须是来自基层,来自第手资料,不是拍脑袋拍出来的,没有这个源泉就是无本之木无水之源。是不善于学习,缺乏创新的本领。创新需要胆识,胆就是胆量,识就是本领,这要通过不断学习,来增强本领,来增强魄力。有识才有胆,没有本领,乱拍胸口乱拍脑袋,这个创新是乱来,最后违法违规也不知道。刚才说的打擦边球,不是鼓励大家违法,而是鼓励大家用足政策,这就需要我们善于学习,善于创新。是作风不正,缺乏创新的基础。我们有些同志之所以不敢创新,这也是个很重要的原因。个人如果心术不正,他工作上根本不可能为你主动去想办法出主意,更不要说去冒险。黄丽满同志在这次省人大会议中有这么几句话很深刻,有利则争,无利则推,他利则拖,分利则拒......”。

4、“.....现在起码超过个单位已经在这方面见到实效,而且效果比较明显。但是新认证的单位的情况我不是很清楚,不排除有个别单位是重形式图应付的,所以在这里先打招呼,要搞抽查。抽查的目的不是给大家难堪,不是让大家下不了台,而只是想通过这种方式,推动大家形成真抓实干的作风。抓机关作风建设来不得半点虚假,来不得半点马虎。是服务型机关建设取得明显成效。去年,各部门单位积极推进服务,着力解决群众最关心最现实的利益和问题,努力创建服务型政府。政府服务热线提高了覆盖面和服务水平,全年共接入市民电话万个,平均每天个,其中投诉类万个,办结率,受到市民的好评去年月日开通的民生热线,已有多个职能部门的主要负责人,在电台直接回答了听众提出的个问题,产生了积极的影响在十百千万工程中,各部门各单位主要领导带头到驻点村调查研究,指导帮扶,为群众做好事,办实事,解难事,受到普遍称赞......”。

5、“.....名同志被授予优秀驻村干部的光荣称号。第个问题,妨碍作风建设促使党政机关换新颜总结参考版岗位争先的责任意识破除消极等待坐享其成的思想,树立抢抓机遇开拓进取的机遇意识破除党建工作是软指标难出实效的思想,树立党的建设是保障主动抓党建的政治意识,增强当好排头兵的责任感和使命感,把精力集中到推动发展上来,把智慧用在改革攻关上来,形成同心协力,真抓实干,争当排头兵的浓厚氛围。第,要突出抓实践,大力培养排头兵作风。开展排头兵实践活动重在实践,在于创造性地开展好更多的自选动作。各级机关要把开展排头兵实践活动的过程变成落实中央要求和省委市委决策部署的过程,变成本单位落实发展思路推动改革发展的过程要围绕市委十届次次全会精神和我市十规划的部署,从活动开始就重实践见行动,下大决心,把功夫下在各项工作的落实上。要用实事求是的作风抓住重点。各部门单位在制定本部门单位方案的时候......”。

6、“.....直接涉及到经济社会发展的政府部门和企事业单位,要在落实科学发展观走在前面上,多下点功夫,多研究如何加快发展的问题政法部门工青妇等群团部门文化事业单位,更多地要考虑在维己主动去做的不多,没有打擦边球的勇气。其实我们打过球的都知道,真正打球不是有意打擦边球的,是打角度最大最刁的球,打致胜的球,你敢打,通常都会给你碰上运气,你就擦边,不好的运气你就可能出界,就看你有没有胆量去打这个致胜的球。我们现在这方面做得还很不够,也就是在用活政策方面缺乏创新的勇气。是不深入调查研究,缺乏创新的源泉。老是浮在机关上面,不深入基层,不了解新情况新问题,那么就更谈不上发现和总结新典型新经验了,创新也就无从谈起。因为创新不是标新立异,不是心血来潮,它必须是来自基层,来自第手资料,不是拍脑袋拍出来的,没有这个源泉就是无本之木无水之源。是不善于学习,缺乏创新的本领。创新需要胆识,胆就是胆量,识就是本领......”。

7、“.....来增强本领,来增强魄力。有识才有胆,没有本领,乱拍胸口乱拍脑袋,这个创新是乱来,最后违法违规也不知道。刚才说的打擦边球,不是鼓励大家违法,而是鼓励大家用足政策,这就需要我们善于学习,善于创新。这大亮点,都是实实在在的亮点,不是什么虚的空和必要性的认识,统思想,增强开展排头兵实践活动和抓机关作风建设的主动性。要围绕什么是排头兵精神为什么要开展排头兵实践活动如何当好排头兵等主题,扎实开展坚持以科学发展观统领全局,加快经济社会发展落实科学发展观与构建和谐全面加强党的建设与当好排头兵个专题教育组织好当好排头兵,我该怎么办大讨论要组织党员干部就如何保持先进性当好排头兵在全省排名靠前的单位如何发挥优势,开拓创新,继续当好排头兵,变单打冠军为全能冠军等问题进行大讨论。通过专题教育大讨论,不断提升机关党员干部的政治素质业务素质文化素质和干净干事的素质......”。

8、“.....营造万马奔腾,奋力争先的大好局面。各部门和党员干部,要紧密结合单位与个人的实际,重点查找妨碍当好排头兵的思想障碍,做到破除树立即破除片面发展粗放发展的思想,树立统筹兼顾又快又好的发展意识破除固步自封安于现状的思想,树立敢闯敢试敢为人先的创新意识破除事不关己无所作为的思想,树立不进则多意见大的机关工作人员,经查实,先行调离岗位,再视情节的轻重给予相应的处分。我准备在政府工作报告中加上这条。现在群众不敢提意见就是怕这条,因为提意见的对象还处那个所在的岗位上。以后凡是群众对我们机关工作人员长期意见多的,如果单位还不将其调离岗位的,到时将实行首长问责制,追究单位主要领导责任。第,要完善激励与压力结合的机制。就是在年底评比的时候,要把创新作为加分因素。如果连续两年没有加分的,那么这个单位就直接进入基本满意,不用评。凡是连续两年没有创新加分的就是基本满意,这就会有压力......”。

9、“.....创新关键是要真抓,创新必须真抓,真抓需要创新,就这么个关系,要动真的,来实的。要通过以创新为重点的排头兵实践活动,在新的年内,把整个机关作风建设提高到个新的水平,明年开这个会的时候,我相信,我们现在很多很多问题通过大家的共同努力定能够得到有效的解决,寄希望于各位。同志们,开展排头兵实践活动是省委贯彻落实中央要求的项重大部署,是推动我市经济社会发展上新台阶的个重要载体,是子和发展镇级经济进行奖励等都是结合实际的学习创新。建华博馆也是学习创新,很多地方都有,但是办得最好最全面。我们讲的创新,都是跟我们经济社会发展提高工作效率优化政府服务是紧密结合在块的,都是个个案例体现出来的。如何推动机关创新,我想要着力抓好几条措施的落实第,要把创新作为我市机关开展排头兵实践活动的个主题。不创新,就当不了排头兵。要突出解决好创新意识的问题,要树立强烈的创新意识......”。