1、“.....条例规定的十不准纪律第条就是不准超职数配备领导干部和违规提高干部职级待遇。以后,凡未经报告同意,超职数配备领导干部,要追究组织人事部门主要负责人的责任。是要敢于正视问题,迅速认真地开展整改。对于今天会上通报的有关问题,各单位都要正确对待,有的问题只点了现象,没有具体到单位,各单位也要自觉反思,对照检查,按照市委组织部部务会研究的处理意见,迅速进行整改。月底前,各区县市委组织部长要到市委组织部来汇报整改方案和具体措施超职前社会上反映强烈的个突出问题。要把学风建设摆在更加突出的位置,切实抓紧抓好。要重点加强对解决实际问题的研究,围绕市委提出的系列战略决策制约经济社会发展的实际问题开展教学,关键是要解决实际问题,力戒照本宣科。党校要坚持勤俭办学,在教学科研管理上多下功夫,提高资源的有效利用率。强化学员和教学管理,加强制度建设,严格培训纪律,严肃查处违反校纪校规的行为......”。

2、“.....要住学员宿舍,吃学员食堂,守学员纪律,不能搞特殊。党校是个神圣的地方,其严肃性权威性纯洁性是党校的使命和责任所赋予的,在学风建设上要理直气壮地发挥主体作用,决不能放松管理,甚至纵容学员违纪。组织部门要加强督促检查,促进学风建设不断取得新成效。各级党委党组要把大年内消化其他问题在月底前整改到位,并书面报告整改结果。把高等院校科研院所作为干部教育培训的重要阵地,充分发挥其在学科建设专业课程基础研究等方面的优势,为我所用。选择批市内外高等院校作为教育培训基地,开展合作办学。在坚持发挥干部教育培训主渠道作用的同时,鼓励在党校系统内部主阵地和社会培训机构之间开展公平竞争,重要培训班次要加快推行项目管理,实行招投标制度,让真正有实力高质量的办学机构来承办。通过政策引导市场调节,促进培训经费向优势办学机构流动培训资源向优势办学机构聚集生源分配向优势办学机构倾斜......”。

3、“.....对未能完成调训任务的地方单位,不得列入组织系统年度考核评优范围对无正当理由不参加组织调训的学督机制。领导班子思想政治建设,是管根本管方向管长远的建设,是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。市委换届以来花了大量精力抓思想政治建设,围绕团结干事扩大民主端正风气,开展了领导干部思想作风整顿,出台了思想作风建设的有关文件,市委带头在用人和决策上讲民主重和谐,当前我市领导班子思想政治建设总体效果是好的。但从领导班子和干部队伍的精神面貌运行状态行为风气干事成效来看,离中央省委的要求和群众的希望还存在不小的差距,沉积在些干部头脑中行为上的些根深蒂固的不良习气陈旧俗套还在相当程度上影响甚至制约着事业的发展。过去积累的不稳定因素还没有消化完,新的不稳定因素又在出现。经济社会发展的压力增大难度增大,些地方和干部存在压头情绪......”。

4、“.....现在个别地方,从局部利益出发,不管有没有职数是不是自己管的干部政策允不允许,想动谁就动谁,没有程序和纪律观念,对这种情况下提拔重用调整的干部,组织部门律不予承认,并要从严追究组织部门的责任。现在各地对身份外调任工作提了些建议,这里我专门讲下。年,中央省里先后下发文件,明确提出要进步规范调任工作,坚决杜绝考不进来调进来的现象。市委根据上级精神,决定在实施公务员法前后,暂停开展身份外调任科级领导干部工作。组织会干部讲话资料参考版。把高等院校科研院所作为干部教育培训的重要阵地,充分发挥其在学科建设专业课程基础研究等方面的优势,为我所用。选择批市内外高等院校作为教育培训基地,开展合作办学。发展观活动。学习实践科学发展观是党的十大部署的项重大政治工作,目前正在全党铺开,按中央部署市县级作为第批在明年月份左右正式开始。按照中央省委的安排,学习实践科学发展观活动在党委的领导下......”。

5、“.....因此我们不要等,要主动谋划超前考虑,要着手做好活动的准备工作,在工作安排上将学习实践活动作为明年组织工作的突出重点,开展大规模的调查研究,围绕创造特色解决实际问题,找准本地区本部门贯彻落实科学发展观存在的问题和不足,对些突出问题拿出解决的思路和方案组织会干部讲话资料同志们前段时间,中央省委召开系列会议,分别部署领导班子思想政治建设干部教育培训整治选人用人不正之风等工作。市委常委先后两次研究组织工作,对贯彻落实中央省委精神用干部问题的,追究有关责任人的责任。是对因用人方面的问题受到责令辞职免职降职等组织处理的,两年内不得提拔。根据这条,今后在用人违规违纪处理上要进步严肃纪律,绝不能姑息迁就。违反干部选任程序的任免事项,必须按程序重新进行违反干部交流任职回避等规定任用的干部,必须按政策进行调整违反十不准纪律和组织人事纪律作出的任职决定,按无效处理......”。

6、“.....提拔有争议或有反映的干部,破格提拔干部,提拔领导干部亲属和身边工作人员,身份外人员调任到党政机关等个事项必须先行报告,经上级组织部门书面批复同意后,常委会才能研究决定,这是权限程序和纪律要求,也是底线。要加大对超职数配备干部超围绕创造特色解决实际问题,找准本地区本部门贯彻落实科学发展观存在的问题和不足,对些突出问题拿出解决的思路和方案调研工作结束后,市委将对有关情况和建议进行梳理,形成今后段时期我市加强县处级领导班子思想政治建设的思路,建立健全领导班子思想政治建设相关制度。今年底或明年初,结合学习实践科学发展观活动,召开全市领导班子思想政治建设工作会,对有关调研情况在会上进行通报。同时,把领导班子和领导干部考察情况作为干部任免奖惩的重要依据,奖优罚劣,形成良好用人导向,并从评定为好的班子和优秀的干部中......”。

7、“.....在全市领导班子思想政治建设工作会上进行表彰。是建立领导班子和领导干部经常性考察制度。从这次部的面和频率,并且在有限的干部调整中注重利用职位资源选任那些扎实干事老实做人不跑不要的同志,树立正确的用人导向。在此基础上,持续开展了争创好领导班子争做型领导干部活动,建立落实了领导班子分工负责制度领导班子重大问题议事决策制度谈话提醒制度监督联席会议制度等,进步健全了领导班子运行监督机制。领导班子思想政治建设,是管根本管方向管长远的建设,是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。市委换届以来花了大量精力抓思想政治建设,围绕团结干事扩大民主端正风气,开展了领导干部思想作风整顿,出台了思想作风建设的有关文件,市委带头在用人和决策上讲民主重和谐,当前我市领导班子思想政治建设总体效果是好的。但从领导班子和干部队伍的精神面貌运行状态行为风气导班子思想政治建设调研开始......”。

8、“.....调整提拔干部将年度考察与任前考察结合起来,增强干部工作的主动性。关于干部教育培训工作年以来,我市积极开展大规模培训干部工作,取得较好成效。年多来,共培训党政人才企业经营管理人才专业技术人才万人次,其中党政干部万人,县处级干部多人,全面完成了大规模培训干部任务。培训视野比较开放,建立了外训基地,年来共送出批名干部外训,还开展了到发达地区和大型企业培训国境外培训上挂下派锻炼等各种培训。抓培训质量下了功夫,开展了分类施教,分类培训,制定了基本理论能力培训模式和主体班学员考核办法。组织会干部讲话资料参考版。是着手准备开展学习实践科要不怕得罪人,敢于讲真话,理直气壮地抵制用人上的不正之风。是要强化职数意识,严格按职数配备领导干部。这次检查中发现超职数配备领导干部问题比较突出,其主要原因就是由于少数领导同志职数观念比较淡薄职能部门监管不到位......”。

9、“.....以后,凡未经报告同意,超职数配备领导干部,要追究组织人事部门主要负责人的责任。是要敢于正视问题,迅速认真地开展整改。对于今天会上通报的有关问题,各单位都要正确对待,有的问题只点了现象,没有具体到单位,各单位也要自觉反思,对照检查,按照市委组织部部务会研究的处理意见,迅速进行整改。月底前,各区县市委组织部长要到市委组织部来汇报整改方案和具体措施超职委组织部。深入整治用人上不正之风,是当前干部监督工作的突出重点,要以深入整治用人上不正之风为契机,进步抓好干部选拔任用监督和党政领导干部监督工作,切实提高选人用人的公信度。这次会议下发了个文件制度,既有中央省里的,也有市里的。各单位要认真组织学习,深刻领会精神,并向党委党组作好汇报和宣传,严格遵照执行。具体工作中,要做到个加强加强干部选任法规执行情况的监督检查......”。