1、“.....制度执行不严格不规范,有些制度形同虚设,有些制度还需要进步健全完善。纪检组织人社部门要结合全县干部作风等方面的实际,从监督的重点对象监督的内容监督的方式违反制度的责任追究等方面不断健全完善干部监督制度,认真探索落实干部监督的有效机制,把用制度管人管事落到实处,让制度充分发挥约束规范干部行为的效力。要充分发挥县人大法律监督工作监督和县政协民主监督的职能作用。广大干部尤其是各级领导干部定要牢固树立法律面前人人平等制度面前没有特权制度约束没有例外的观念,认真学习制度,模范遵守制度,严格执行制度,自觉维护制度。对于违反制度的人和事,要严格按制度追究责任。要监督公开化。要深入推进党务公开政务公开司法公开村务公开公共企事业单位办事程序公开,最大限度地险重任务的落实中培养锻炼和发现干部。我们这次从各乡镇有关部门择优选派批政治素质好有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部......”。

2、“.....就是让他们在实践中锻炼能力,磨练意志丰富阅历增长才干,对这次抽调干部中能力强工作表现突出的要重点提拔使用,充分调动干部的工作积极性。要合理使用干部。要着眼于推动跨越式科学发展的大局,坚持德才兼备以德为先的原则,扩大识人视野,拓宽选人渠道,广开进贤之路,不拘格选人用人。要放眼基层和生产线,放眼条件艰苦工作困难矛盾复杂的地方,放眼关键岗位重要岗位长期默默奉献的岗位,大力选拔心为民埋头苦干勤奋工作长期扎根基层的优秀干部,大力选拔求真务实真抓实干默默奉献不事张扬的干部,大力选拔能攻坚碰硬拿下硬任务啃下硬骨头的干部,凭实绩论英雄,凭工作选干部,坚决破除论资排辈求全责备平衡照顾的观念和做法,把最合适的人放到最合适的岗位上,做到用当其位,给想干事会干事能干成事的人提供施展才华的机会和舞台,不让老实人吃亏,不干部定要牢固树立法律面前人人平等制度面前没有特权制度约束没有例外的观念......”。

3、“.....模范遵守制度,严格执行制度,自觉维护制度。对于违反制度的人和事,要严格按制度追究责任。要监督公开化。要深入推进党务公开政务公开司法公开村务公开公共企事业单位办事程序公开,最大限度地让群众知晓,接受群众和社会各方面的监督。凡是需要公开的事项必须全部公开,绝不能搞该公开的内容不公开,公开些没有意义的东西。要积极推进县乡党政领导干部工作信息公开制度,特别对职责分工重点项目包抓落实等情况,通过多种形式向社会公开。凡是公开承诺的事项,定要有诺必践说到做到确保兑现。要扩大监督的范围,畅通监督的渠道,发挥舆论监督的作用,对工作中不执行或执行不力不落实或落实不力的现象和问题及时公开曝光。要监督常态化。要进步加大明查暗访和清理清查的力度和密度,重点查处机关部门中作风不实工作不力服务不到位的人和事。县委督查室要发挥牵头抓总的作用,既要结合这次机关作风综合整治活动开展明查暗访和清理些党员干部党性观念不强......”。

4、“.....缺乏艰苦奋斗意识和吃苦耐劳精神,工作挑肥拣瘦拈轻怕重,贪图安逸些单位不严格遵守廉政纪律的有关规定,财务管理混乱,私设小金库,挥霍浪费,违规使用资金的问题比较突出个别乡镇或部门单位不按财经纪律办事,大额支出不上会研究,把手人说了算,些工程项目尤其是重大工程项目招投标不规范,不招标或假招标的问题比较突出个别乡镇党委书记亲自签字批财务个别单位领导胆大妄为,随意变卖或处臵国有资产,个别领导干部甚至私欲膨胀,拿原则作交易,拿权力还人情,有为政不廉以权谋私的现象。是服务意识不强,衙门风气突出。些部门单位的干部宗旨观念淡薄,服务基层服务群众的意识不强,不作为慢作为乱作为现象时有发生,随意侵害群众的合法利益,干扰破坏经济发展环境。有的单位执法行为不规范,以收费代管理,以罚款代执法,政策不公开,收费不透明,只收费不办事少数部门执法随意性较大,自由裁量权过大,不给好处不办事,给了好处乱办事......”。

5、“.....为所欲为个县长在全县作风整治大会发言参考版合整治与推动当前各项重点工作重点项目结合起来,把各项工作抓紧抓好,抓出成效,做到机关作风综合整治与当前工作两不误两促进,以工作的落实检验机关作风综合整治的效果。通过机关作风的大转变,奋力推进全年各项工作任务的有效落实。加强领导,齐抓共管,确保机关作风专项整治活动取得实效机关作风建设是项系统工程,涉及面广,任务艰巨,责任重大,群众期望值高。县委县政府对这次机关作风综合整治是下了铁的决心,全县各级党政组织和广大干部职工定要提高认识,转变思想,突出重点,狠抓关键,务求取得实效。要加强组织领导。转变作风,提高效能,关键在领导。为此,县上专门成立了由县委县政府主要领导任组长副组长的机关作风综合整治活动领导小组,组建了专门的办公室,具体组织指导协调各项活动。各乡镇县直各部门各单位也要成立相应的领导机构和工作机构,加强对机关作风综合整治活动的领导......”。

6、“.....摆在更加突出的位臵。各乡镇各部门各单位主要领导要切实负难字当头退字当头,对上级的政策不研究,对外地的经验不借鉴,对发展中遇到的棘手问题,不去积极地想办法做工作,往往是没有政策等政策有了政策等决策有了决策再拖时间,错失了大好的发展机遇,尤其是需要几个部门和单位配合完成的工作,遇到问题既不积极主动协商解决,也不主动向分管领导汇报协调解决,而是谁也不问,谁也不管,直在等,结果是贻误时机,贻误发展,甚至群众反映强烈的些问题因未能及时主动地协调解决,造成了群体上访。有的干部因循守旧固步自封,不善于积极主动地争取项目和资金,老是在等项目等资金,导致应该争取到的优惠政策没有争取到,应该争来的资金没有及时争来,错失了许多发展机遇。有的乡镇和部门,小进则满小富即安,不思进取,安于现状,喜欢纵向比,不愿横向比,喜欢和自己比,不愿和先进地区比有的只讲成绩......”。

7、“.....不是立足于拉高工作标杆,而是满足于低水平的工作状态,坐井观天,夜郎自大,在自我陶醉中错失发展良机。是纪律意识不强,工作秩序松散混乱问题突出。些干部工作纪律竭动力。整治机关作风只是我们推进工作的种手段,不是目的通过机关作风的大转变,推动各项工作的有效落实,才是我们的目的所在。今年是十的开局之年,做好今年的各项工作对推动十时期全县经济社会跨越式科学发展意义十分重大。今年又是换届之年,换届工作不可避免地对各项工作造成了些影响。目前党代会人大政协两会已经召开,县乡换届全面结束。从时间上来说,距年底已不足个月时间,加之接近年底,省市各项考核陆续开始,全面完成今年既定的目标任务,时间十分紧迫,任务十分艰巨。各乡镇各部门各单位要立即从换届开会和放假的思想状态中解脱出来,收人收心,集中精力,靠实责任,强化措施,狠抓落实。要对照目标管理责任书,对全年工作认真进行次回头看,完成的查漏补缺......”。

8、“.....限定时间,加快进度,确保按期完成。最近市上将召开党代会和人大政协两会,县上主要领导和部分分管领导要去开会,希望在家的各位县级领导和各乡镇各部门各单位的负责同志要切实负起责任,把机关作风综腾位子,给有能力者让舞台。特别是对于个别自认为资历长资格老不干事的村干部,乡镇党委书记要不怕得罪人,该换的坚决换掉,绝不要姑息迁就。严格实行责任追究制是转变干部作风加强机关行政效能建设的重要保障。近年来,县委县政府每年与各乡镇各部门各单位签订综合目标管理责任书,将各项工作任务分解靠实到各乡镇各部门和各单位,综合目标管理考核办法对年终考核排名靠后的乡镇部门和单位都确定了具体的责任追究措施。但实事求是地讲,我们对工作先进的进行了表彰奖励,但对工作后进出现过失或没有按期完成任务的单位,责任追究的落实不是很严格,这无形是包庇和纵容了后进,不利于推进工作。为了推进作风的大力转变......”。

9、“.....从现在起,我们要严格落实责任追究的相关规定,严肃追究责任。首先要明确责任主体。这是严格落实责任追究的前提基础。只有责任明确,才能严格追究责任。今后,要进步完善综合目标管理责任制,对县委县政府安排部署的每项重点工作和重点项目,都要明确牵头单位配合单位,明确主要责,充分调动干部的工作积极性,努力在全县形成能干事者有舞台干好事者有前途不干事者没机会的干事创业氛围。要了解干部。这是选拔使用干部的前提基础。组织人社部门要经常深入基层深入线考察了解干部,通过多种方式全面深入准确地了解掌握干部德能勤绩廉等方面的情况,对品德高尚能力较强表现优秀的干部要随时发现随时考察随时掌握,做到对全县干部情况底子清情况明。要坚持定期考察干部与日常考察干部相结合,做到在工作中考察干部,在工作中了解干部,在工作中掌握干部,通过工作选用干部。要重视培养干部。全方位推进干部交流,尽力为干部充分发挥作用搭建平台......”。