1、“.....各单位自主招聘有执业资格的卫生专业技术人员人。是建立绩效考核机制。结合国家基本药物制度的实施,深化人事分配制度改革。在乡镇卫生院建立绩效考核机制,按照定岗定责的原则,全面实行乡镇卫生院院长公开竞聘上岗和医务人员全员竞争上岗制度,对落聘人员坚决实行转岗待岗制度。在分配制度上,实行档案工资制,坚决按照以岗定酬和德能勤绩综合考评核算的方式进行分配,极大地激发了医务人员的积极性和创造性。是规范专业技术人员管理。组织年度卫生专业技术资格考试报名工作,完成了人高中初级卫生专版。人才工作取得新进展是着力引进卫生人才。经过努力争取,县政府同意卫生部门继续通过绿色通道和招考聘用方式引进卫生人才,今年拟招录卫生专业技术人员名,招录前期准备工作已经就绪,暂定于月份举行招录考试。另外还争取到支扶名额人,各单位自主招聘有执业资格的卫生专业技术人员人。是建立绩效考核机制......”。

2、“.....深化人事分配制度改革。在乡镇卫生院建立绩效考核机制,按照定岗定责的原则,全面实行乡镇卫生院院长公开竞聘上岗和医务人员全员竞争上岗制度,对落聘人员坚决实行转岗待岗制度。在分配制度上,实行档案工资制,坚决按照以岗定酬和德能勤绩综合考评核算的方式进行分配,极大地激发了医务人员的积极性和创造性。是规范专业技术人员管理。组织年度卫生专业技术资格考试报名工作,完成了人高中初级稳定至关重要。乡镇卫生院实施药品零差率后,对村医冲击非常大,迫使村医下调药品价格,使村医收入大幅下降,导致村医人心不稳。近两年公共卫生服务任务又十分繁重,且省县村医补助又太少每年每人元,更严重挫伤了村医的积极性,仅年,我县就流失村医余人,少数村卫生室已经解体,级预防保健网底面临着严峻的挑战。卫生人才缺乏。随着新农合制度全面实施,人民群众就医积极性被充分调动,各级医疗机构业务工作量大幅增加,医务人员长期处于超负荷运转状态......”。

3、“.....按照医疗机构设臵规范和新的护士条例规定的人员配臵标准,目前全县尚缺余名医务人员,特别是护理人员紧缺问题尤为突出。医闹现象未得到有效遏制,医疗执业环境依然严峻。当前,医院决不能死人,也不能有丝毫失误,否则患方就闹,不赔偿就誓不罢休。这种现病人例。全面加强急血防控工作,确保了上半年无急血暴发疫情。加强麻风病防治,继续在全市开展麻风知识宣传麻风病线索调查和麻风病人家属普查。月份对庐山区永修县瑞昌市的位麻风病人进行了判愈。月份,全县共报告传染病例,死亡例艾滋病,并对死亡病例进行了无害化处理,未出现疫情扩散蔓延。是免疫规划全面落实。开展计免宣传,发放宣传资料余份,接受群众咨询余次。全面启动乡镇接种门诊规范化建设工作,组织次规划免疫工作督导,对发现的问题现场限期整改。加强病例麻疹病例监测,完成例病例随访工作,全县暂未发现麻诊病例。截止月底,我县苗常规接种率,新增单苗接种率以上......”。

4、“.....对初步调查取证的举报超生对象人进行了停职停薪的组织处理。会同纪委计生部门查处了起两非案件。创卫活动紧卫生局年上年工作总结参考版疗服务信息向全县进行了通报,促进医疗机构发现差距改进工作。健全防范和调处医疗纠纷长效机制,完善医患纠纷评析制度,加大对医闹现象打击力度,妥善处理医疗纠纷余起。开展血液安全检查,保障临床用血安全,召开无偿献血动员大会,争取超额完成无偿献血任务。深入推进严厉打击非法行医专项行动,加强医疗机构监管,净化医疗服务市场秩序。是服务举措推陈出新。今年在巩固深化本通的基础上,全面推行错时及时延时全时和弹性派班等人性化服务举措,增设导诊员,派设院长代表,增加门诊挂号取药看病点,在病房设臵微波炉,开通程控电话供患者免费使用,努力方便群众看病就医。是急救体系建设进步加强。加强县妇保院产科急救中心建设和管理,严格急救管理制度,完善急救设备设施......”。

5、“.....建立了反应迅速卫生工作成效显著是重大传染病防控有力。卫生应急工作进步加强,完善了各项应急预案,规范卫生应急信息报告制度和工作程序,建立应急专家库和应急医疗队伍,做好了必要的应急物资储备,组织开展次卫生应急模拟演练,卫生应急水平逐步提高。开展疾控机构绩效评估,组织期疾控业务培训,基层防保人员培训率,疾控能力进步增强。加强甲型流感和手足口病防控,制定防控工作方案,组织次防控知识培训,开展防控工作督查,有效落实甲型流感和手足口病防控措施,完成甲流疫苗接种人次,全县未发生甲型流感流行。截止月日共收治例手足口病病人,已治愈出院。加强霍乱防治,各医疗单位按期开设肠道门诊,疾控中心每月开展次外环境检索,共检测水样份水产品份腹泻病人例,均未发现霍乱弧菌,全县无霍乱病例发生。加强艾滋病防治,大力办理了余名护士的执业注册工作。以医疗质量万里行活动为契机,加强重点科室监管......”。

6、“.....现场提出整改意见。加强药事管理,规范麻醉医疗文书,开展麻醉药品类精神药品大检查,对查找到的管理漏洞,现场进行整改。加强院感控制,进步规范次性医疗用品使用管理。强化基严训练,组织实施临床技能大比武,提高医护人员业务素质。加强护理管理,实施优质护理服务示范工程,确定县人民医院内科和外科县中医院内科和外科县妇保院妇产科个临床科室为优质护理服务示范病房重点建设对象。积极开展临床路径试点工作,确定了个专业个以上病种进行试点。继续开展不定期的医疗机构巡查,对发现的问题及时予以纠正。进步落实医疗服务信息通报制度,对县人民医院等所县直医疗机构今年第季度医响医疗单位的正常工作秩序和卫生行业正常发展。卫生投入不足。县医院中医院人员工资财政拨款较少,公立医院特别是县级医院公益性难以显现。下半年的工作打算积极实施医药卫生体制改革......”。

7、“.....扩大基本药物制度改革惠民成果全面落实大基本公共卫生服务项目,促进基本公共卫生服务均等化。强力推进项目建设。加快县人民医院国债项目建设进度,确保项目保质按期完工。着力抓好公共卫生农村卫生医疗机构管理卫生监督等各项业务工作,提高疾病预防控制和医疗救治能力,防控重大传染病发生和流行,努力解决人民群众看病就医问题。抓好卫生人事工作。完成名卫生人才招考招聘工作。进步加强行业作风效能建设。全力推进创卫工作,争做全县创卫工作的排头兵。卫生局年上年工作总结参考版。对初步调查取展全县卫生系统创业服务年活动为契机,深入推进廉政文化进医院活动,通过廉政课演讲比赛等多种载体加强广大医务人员医德医风卫生法律法规教育,引导医务人员树立正确的人生观和价值观,形成全心全意为人民服务的人生宗旨。是严厉查处重监督。继续开展卫生行风大家评活动,聘请名卫生行风监督员对卫生行风进行监督。严格规范医务人员开方用药行为......”。

8、“.....控制医药费用。切实加强行业监管,严肃查处收受回扣红包开单提成乱收费等损害群众利益的行风案件。对公立医疗机构的药品采购设备招标基建招标以及财务专项资金的使用进行全面监察。集中整治医药购销领域商业贿赂行为,查办起开单提成案件。存在的问题乡村医生补助太低,队伍难以稳定。乡村医生是农村卫生工作的基本力量,保持村医队伍相对稳定至关重要。乡镇证的举报超生对象人进行了停职停薪的组织处理。会同纪委计生部门查处了起两非案件。创卫活动紧密推进。成立局长书记任组长的创卫活动领导小组,负责卫生系统创卫工作的全面领导协调和指导。建立健全创卫爱卫工作机构,借调名人员到爱卫办工作,充实创卫工作力量。下发县卫生局创建省级卫生县城工作实施方案,指导卫生系统创卫工作有序推进。月日,召开全县卫生系统创卫动员大会。与下属单位签订创卫工作责任状,形成任务明确责任清楚的创卫工作机制......”。

9、“.....月中旬,爱卫办启动了县城城区除害和县城郊区农村改厕工作。县卫生监督所出台了小行业卫生管理长效机制并将开展集中整治。县疾控中心就创卫工作专门外出学习,并从省市请来名专家指导开展害本底调查和密度监测工作。公共人才工作取得新进展是着力引进卫生人才。经过努力争取,县政府同意卫生部门继续通过绿色通道和招考聘用方式引进卫生人才,今年拟招录卫生专业技术人员名,招录前期准备工作已经就绪,暂定于月份举行招录考试。另外还争取到支扶名额人,各单位自主招聘有执业资格的卫生专业技术人员人。是建立绩效考核机制。结合国家基本药物制度的实施,深化人事分配制度改革。在乡镇卫生院建立绩效考核机制,按照定岗定责的原则,全面实行乡镇卫生院院长公开竞聘上岗和医务人员全员竞争上岗制度,对落聘人员坚决实行转岗待岗制度。在分配制度上,实行档案工资制,坚决按照以岗定酬和德能勤绩综合考评核算的方式进行分配......”。