1、“.....要在培养自身的理论素养上下功夫。要学习科学的世界观和方法论,具体来说就是马列主义思想理论以及科学发展时代,各位后备干部还要成为领导干部信息化的先锋,通过网络上的各种途径,积极建言献策,组织部要考虑在先锋网上开辟后备干部的专区,把大家的想法意见和建议,通过网络充分的展示和交流,不断提高干部的综合素质。同时,大家还要注重调查研究,注重理论联系实际,善于把理论知识运用到实践中,学以致用,注意研究自己工作领域内的新情况新问题,不能成才,能不能得到重用,关键取决于自身的表现,自身的能力和业绩。希望各位后备干部要树立自我锻炼自我完善自我提高的意识,严格要求自己,主动提升标杆。在此,提几点希望和要求。第,勤学善思,在强化理论武装上下功夫。思想理论素质是名干部最重要的素质,也是衡量其发展潜力的根本标准。这次选拔的后备干部学历较高,基本知识结构良好,但为个人和亲属谋取私利要多干活多受累讲奉献......”。

2、“.....这是名领导干部必须具备的最基本的政治素质。希望大家堂堂正正做人,清清白白做官,无欲则刚,工作就会理直气壮心平气和,就会有个良好的精神状态。各级党委要加强培养,努力营造后备干部健康成长的良好氛围后备干部的成长首先要靠自己的努力,但组市长在后备干部工作会议讲话参考版优先原则,优先提拔使用后备干部,即推荐干部优先从后备干部中考虑任用干部优先从后备干部中选拔后备干部参加公开选拔和竞争上岗,同等条件下优先使用。通过后备干部使用方式的不断创新,激发后备干部工作的积极性和主动性,使后备干部的选拔培养使用成为个有机的整体。第,这是经济社会长远发展的需要。同志说,政治路线确定之后,干部杆。在此,提几点希望和要求。第,勤学善思,在强化理论武装上下功夫。思想理论素质是名干部最重要的素质,也是衡量其发展潜力的根本标准。这次选拔的后备干部学历较高,基本知识结构良好......”。

3、“.....第,勤勉务实,在改进作风上下功夫。作为名领导干部,不仅对工作能力工作水平和理论素养有要要动态管理,后备干部的管理是个动态的过程,不是终身制,优秀的将会得到提拔任用,不合格的也必将被淘汰。第,选用结合。要把后备干部队伍建设成为调整充实各级领导班子的主要来源,将后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来,进步深化干部制度改革,强化竞争意识,逐步提高后备干部在拟提拔人员中的比例,为后备干部成长提供机会。要坚持从自身实际出发,根据工作的需要,选择最适合的培养锻炼方式。作为后备干部,要到艰苦的地方去锻炼,到困难多矛盾大的地方去锻炼,到最基层的地方去锻炼,组织部门也要强化这方面的工作,真正让后备干部在第线去学习锻炼成长,去展示才华体现价值,让组织考察和挑选。市长在后备干部工作会议讲话参考版。后备干部要珍惜机遇,努力在培养锻炼中......”。

4、“.....同时,大家还要注重调查研究,注重理论联系实际,善于把理论知识运用到实践中,学以致用,注意研究自己工作领域内的新情况新问题,及时总结新经验。第,实践锻炼,在增长才干上下功夫。此次选拔的后备干部普遍比较年轻,思想比较活跃,眼界比较开阔,文化程度比较高,进取精神比较强。但是也存在不足,集中表现为缺乏实增长才干成为名后备干部,就进入了组织的视野,组织会关注你们,会为你们创造发展的空间和条件。但也要清醒认识到,进入后备干部库并不意味着进入了保险箱,就定能够得到提拔任用。后备干部能不能成才,能不能得到重用,关键取决于自身的表现,自身的能力和业绩。希望各位后备干部要树立自我锻炼自我完善自我提高的意识,严格要求自己,主动提升标总之,市委对后备干部充满期望,相信大家定能够不辜负组织上的希望,不辜负群众的期待,认真学习,加强实践锻炼,不断在实践中磨炼自己......”。

5、“.....接受组织和人民的挑选因此,要在培养自身的理论素养上下功夫。要学习科学的世界观和方法论,具体来说就是马列主义思想理论以及科学发展并及时发现存在的问题要多压担子,敢于把他们放在重要的岗位中锻炼和考察要动态管理,后备干部的管理是个动态的过程,不是终身制,优秀的将会得到提拔任用,不合格的也必将被淘汰。第,选用结合。要把后备干部队伍建设成为调整充实各级领导班子的主要来源,将后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来,进步深化干部制度改革,强化竞争意领导保证。第,这是进步优化干部队伍结构的需要。是个经济欠发达的农业地区,受传统思想观念的影响,党政机关干部成为人们追求向往的职业,优秀人才大都集中到了党政机关。但是党政机关的职位有限,领导干部的岗位更有限,往往会出现论资排辈的现象。因此,我市党政机关的干部队伍存在着年龄结构知识结构专业结构不合理的问题,领导干部的年龄普遍求......”。

6、“.....从现在起,各位后备干部都要按照领导干部的标准,在政治上严格要求自己,不断改进和锤炼良好的思想作风工作作风和生活作风。尤其是在这样个相对落后,经济欠发达的地区,作为领导担负的责任更多,付出的心血更多。要严防不正之风的侵袭,正确对待权力,把权力用于服务人民改进工作上,而不能增长才干成为名后备干部,就进入了组织的视野,组织会关注你们,会为你们创造发展的空间和条件。但也要清醒认识到,进入后备干部库并不意味着进入了保险箱,就定能够得到提拔任用。后备干部能不能成才,能不能得到重用,关键取决于自身的表现,自身的能力和业绩。希望各位后备干部要树立自我锻炼自我完善自我提高的意识,严格要求自己,主动提升标优先原则,优先提拔使用后备干部,即推荐干部优先从后备干部中考虑任用干部优先从后备干部中选拔后备干部参加公开选拔和竞争上岗,同等条件下优先使用。通过后备干部使用方式的不断创新......”。

7、“.....使后备干部的选拔培养使用成为个有机的整体。第,这是经济社会长远发展的需要。同志说,政治路线确定之后,干部组织和人民的挑选第,严格要求。各级党委对后备干部的培养负有责任,不仅体现在为其成长发展创造条件上,而且体现在对他们的严格要求上。要掌握情况,对他们的学习思想动态以及培养情况及时掌握,有针对性地开展教育工作要定期谈话检查,检查培养计划的完成落实情况并及时发现存在的问题要多压担子,敢于把他们放在重要的岗位中锻炼和考市长在后备干部工作会议讲话参考版识,逐步提高后备干部在拟提拔人员中的比例,为后备干部成长提供机会。要坚持优先原则,优先提拔使用后备干部,即推荐干部优先从后备干部中考虑任用干部优先从后备干部中选拔后备干部参加公开选拔和竞争上岗,同等条件下优先使用。通过后备干部使用方式的不断创新,激发后备干部工作的积极性和主动性,使后备干部的选拔培养使用成为个有机的整优先原则......”。

8、“.....即推荐干部优先从后备干部中考虑任用干部优先从后备干部中选拔后备干部参加公开选拔和竞争上岗,同等条件下优先使用。通过后备干部使用方式的不断创新,激发后备干部工作的积极性和主动性,使后备干部的选拔培养使用成为个有机的整体。第,这是经济社会长远发展的需要。同志说,政治路线确定之后,干部力培养选拔后备干部,让全市干部结构得到进步的优化和提高,使之能够适应经济社会发展的新要求。第,严格要求。各级党委对后备干部的培养负有责任,不仅体现在为其成长发展创造条件上,而且体现在对他们的严格要求上。要掌握情况,对他们的学习思想动态以及培养情况及时掌握,有针对性地开展教育工作要定期谈话检查,检查培养计划的完成落实情况上实践这课,补上基层工作这课,在实践中增长才干,丰富经验,这是后备干部成长的必修课。这次后备干部的培养,除了理论知识学习外,更多的是关注实践锻炼,通过多种途径......”。

9、“.....根据工作的需要,选择最适合的培养锻炼方式。作为后备干部,要到艰苦的地方去锻炼,到困难多矛盾大的地方去锻炼,到最基层的地方去锻炼,组织偏大知识更新较慢,尤其缺少能够驾驭现代市场经济精通管理知识的领导干部。这种现象不改变,必然影响和制约经济社会的长远发展。要解决这个问题,必须从源头抓起。方面要用好现有干部,最大限度地让在职领导干部加强学习,提高素质,尽职尽责地做好本职工作另方面也要有战略眼光,从基础工作抓起,从后备干部抓起,从年轻的优秀人才抓起,通过大增长才干成为名后备干部,就进入了组织的视野,组织会关注你们,会为你们创造发展的空间和条件。但也要清醒认识到,进入后备干部库并不意味着进入了保险箱,就定能够得到提拔任用。后备干部能不能成才,能不能得到重用,关键取决于自身的表现,自身的能力和业绩。希望各位后备干部要树立自我锻炼自我完善自我提高的意识,严格要求自己,主动提升标就是决定的因素......”。