1、“.....必须大力实施人才开发战略,不断改进和创新人事人才工作。问题十以来,随着政治经济体制改革的稳步推进和人事制度改革的不断深化,人事人才工作呈现出前所未有的新局面,但随着经济社会的发展,经济国际化的激烈竞争,在体制转轨社会转型上,人事人才工作突现多重矛盾,人才总量不足层次不高能力及作用不强等人才队伍建设中存在的诸多问题,不容回避。问题之人才结构不优,调整任务艰巨中国加入以后,对经济和产业结构进行战略性调整将是我国未来发展的主线,经济结构的调整要求人才结构进行相应的调整,但目前我国人才结构调整的步伐与经济和产业结构调整的步伐不相适应,人才供求结构性矛盾突出。文化层次结构不合理。随着科教兴国战略的大力实施,我国人才资源的素质有了较大的提高,但随着社会的发展,其整体素,逐步建立市场机制调节企业自主分配职工民主参与政府指导的企业薪酬制度......”。

2、“.....将经营者薪酬与其责任风险和经营业绩直接挂钩,逐步建立和市场价格接轨合理有效的激励机制。鼓励有条件的企业对作出突出贡献的经营管理人才专业技术人才实行期权股权激励。建立人才奖励制度。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,建立以政府奖励为导向用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。坚持奖励与惩戒相结合,做到奖惩分明,实现有效激励。健全人才保障制度。根据各类人才的特点和需要,采取多种形式,逐步建立重要人才政府投保制度。完善机关企业事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。加快福利制度改革,逐步实现福利货币化,不断改善各类人才的生活待遇。坚持党管人才原则。坚持党总揽全局协调各方的原则,充分发挥党的思想政治优势组织优势和密切联系群众的优势,发挥党委领导核心作用,形成党委统领导,组织部门牵头抓总,有关部门争......”。

3、“.....因此,要实现经济社会的持续快速健康发展,实现全面建设小康社会的战略目标,必须大力实施人才开发战略,不断改进和创新人事人才工作。问题十以来,随着政治经济体制改革的稳步推进和人事制度改革的不断深化,人事人才工作呈现出前所未有的新局面,但随着经济社会的发展,经济国际化的激烈竞争,在体制转轨社会转型上,人事人才工作突现多重矛盾,人才总量不足层次不高能力及作用不强等人才队伍建设中存在的诸多问题,不容回避。问题之人才结构不优,调整任务艰巨中国加入以后,对经济和产业结构进行战略性调整将是我国未来发展的主线,经济结构的调整要求人才结构进行相应的调整,但目前我国人才结构调整的步伐与经济和产业结构调整的步伐不相适应,人才供求结构性矛盾突出。文化层次结构不合理。随着科教兴国战略的大力实施,我国人才资源的素质有了较大的提高,但随着社会的发展......”。

4、“.....还很不合理。主要表现在个方面是人才的文化程度偏低。就莱年科技专家。选拔大本学历的优秀中青年专业技术人员,采取在职与脱产相结合校内与校外相结合的方式进行继续教育,进步提高学历层次,丰富专业知识组织到对口大企业科研机构进行研修,不断增强实践能力选派部分人员出国接受短期或中长期培训,培养批在省市有知名度的科技专家和学科技术带头人。大力培养经营管理人才。组织有培养前途和发展潜力的企业经营管理人员,在职攻读工商管理硕士。对国有控股参股及年实现利税较大企业的领导班子成员进行系统的现代管理知识培训。每年选送批经济管理干部出国培训,使其及时掌握前沿信息,并在外语技术标准和规范财税制度经贸国际惯例先进管理方法等方面实现与国际接轨。加大岗位成才的培训力度。以党校行政学校等办学机构为依托,对党政机关工作人员进行现代科技知识经贸知识外语信息技术培训......”。

5、“.....有计划有针对性地进行专业知识技能和信息技术的培训要注重加强技能人才的培养,以职业学校为培训基地,本着学以致用,以用促学的原则,大力培养实用型技术人才,弥补新形势下人事人才创新工作思路参考版质待遇及户口档案等关系而对用人单位是否具备发展机遇,是否具备自己施展才华的机会不甚关心,从而造不得其事,事不得其人,才不得其用,用不得其才。问题之人才队伍机制不新,活力难以呈现突出表现在以下几个方面。选拔机制不科学。是现行人才选拔任用机制由于权力过分集中,缺乏公开民主,导致选拔工作在很大程度上仍停留在神秘化和封闭式的状态,与市场经济的公开性开放性原则相矛盾是现行人才选拔机制主要依赖于计划调节组织安排,导致优秀人才难以脱颖而出,更难做到优胜劣汰,与市场经济崇高的公平竞争自由选择原则相矛盾是现行人才选拔机制受论资排辈迁就照顾等传统观念和习惯的影响,主要是因人而不是以实绩为依据......”。

6、“.....缺乏套激励和优化高效机制,与市场经济坚持效率优先兼顾公平的原则相矛盾是现行人才选拔机制未走上法制轨道,工作之外的人为因素,造成部分人才积极性不高,人才队伍不能健康发展,与市场经济的法制化规范化原则相矛盾。竞争机制不健全。主要表现在干部工作压力不大,竞争意识不强,没有市场机制。遵循市场规律,充分发挥市场在人才资源配臵中的基础作用,进步办好基础性人才市场,加快人才供求信息和人才数据库建设,提高市场的信息化水平,建立机制健全运行规范服务周到指导监督有力的人才市场体系。加强人才市场法制化管理,建立人事争议仲裁制度,促进用人单位和人才两个市场主体到位,切实保障和维护人才市场供求主体的合法权益。推进政府部门所属人才服务机构的体制改革,实现管办分离政事分开。努力形成政府部门宏观调控市场主体公平竞争中介组织提供服务的运行格局。消除人才市场发展的体制性障碍......”。

7、“.....加快建设统的人才市场。新形势下人事人才创新工作思路参考版。围绕创新能力建设,根据各类人才的特点,改革教育培训的机制内容和方法,加大教育培训力度。坚持学习与实践相结合培养与使用相结合,促进人才在实践中不断增长知识,提升能力。加强爱国主义集体主义社会主义教育,树立正确的世界观人生观价值观,发扬拼搏奉献精神艰苦创业精神团结协作精神和诚实守信精神,促进各类人才的全面发展。加善监督约束机制。加强监督,严格管理也是对人才的爱护,加强对人才的监督应突出以下几个重点要加强纪律监督,对干部出现的违纪违规行为要严格按纪律进行处分。要加强公示监督。对提拔使用的干部,凡因群众举报有问题,经查属实的,律不得使用。要加强小时以外的监督。对于干部小时以外的生活社交等,也要加强监督,防止出现腐败堕落现象是求全责备渠道不清。少数用人单位对人才的概念认识不清,认为人才就应该是什么都懂,什么都会的全才,对人才求全责备......”。

8、“.....对人才的个性加以限制,不能宽容个性,无容才之量,护才之量,从而影响了人才的个性发挥,也就埋没了人才。是难尽其才渠道不利。在人才的引进和使用上存在着两个方面的问题。方面,在人才引进过程中现行的些政策计划经济的痕迹还相当深,给人才引进带来了意想不到的困难。甚至还有少数单位时常发生排斥打击压抑人才的现象,使人才的积极性受到挫伤,导致人才外流。另方面是由于长期受传统的计划经济影响,人才自身的价值观等观念陈旧,有的看重的是高薪住房福利等物养与人才需求结构相适应的有效机制。大力培养高层次党政人才。继续向党校选派优秀青年干部参加研究生课程进修班学习,与有关专业院校建立合作关系,培养紧缺急需专业的硕士研究生。组织党政领导干部参加在职进修,支持和鼓励攻读公共管理硕士,提高学历层次和知识水平。在坚持和完善聘请科技副职的同时......”。

9、“.....大力培养优秀中青年科技专家。选拔大本学历的优秀中青年专业技术人员,采取在职与脱产相结合校内与校外相结合的方式进行继续教育,进步提高学历层次,丰富专业知识组织到对口大企业科研机构进行研修,不断增强实践能力选派部分人员出国接受短期或中长期培训,培养批在省市有知名度的科技专家和学科技术带头人。大力培养经营管理人才。组织有培养前途和发展潜力的企业经营管理人员,在职攻读工商管理硕士。对国有控股参股及年实现利税较大企业的领导班子成员进行系统的现代管理知识培训。每年选送批经济管理干部出国培训,使其及时掌握前沿信息,并在外语技术标准和规范财税制度经贸国际惯例先进管理划有针对性地进行专业知识技能和信息技术的培训要注重加强技能人才的培养,以职业学校为培训基地,本着学以致用,以用促学的原则,大力培养实用型技术人才,弥补企业实用型人才的短缺。在企业线工人中开展岗位练兵和技术比武......”。