1、“.....构建有利于科学发展的政府组织架构,加快形成权责致分工合理决策科学执行顺畅监督有力的行政管理体制,是保持我县经济社会快速发展的重要的体制机制保障。根据我县实际情况,我局办积极调研,围绕市委市政府机构改革部署精神,综合借鉴兄弟县的做法,制定了我县政府机构改革实施方案,并获得市委批准,即将于下半年予以组织实施。有效实施公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资改革公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,是党中央国务院为深化医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度作出的重大决策,对深化事业单位收入分配制度改革,促进卫生事业单位发展加强卫生人才队伍建设具有重要意义,充分体现了党和智工作为进步提升我县草莓生产水平,我们向上积极争取,年,我们邀请了日本专家到指导草莓生产,受到广大草莓种植户的普遍欢迎。我县引智工作得到市人事局编办的充分肯定,在全市评比中处于首位......”。

2、“.....完成了对全县机关事业单位工作人员人正常晋升工资的审批工作。对全县机关事业单位享受财政拨款的遗补对象人逐进行调查核实,共核出不享受人员人,年为财政节约资金万余元。办理了年全县机关事业单位工作人员职务岗位变动人员人的工资审批工作。我们配合县财政局,对机关单位工作人员生活性补贴和工作性津贴进行了测算,研究确定了我县公务员津补贴发放标准,并于月底前完成了审核审批工作。加强机关自身建设创新学习方式,提高人事编制整体工作能力。今年至月份,我局利用每周下午机关学习时间放各类宣传资料万余册。围绕实现就业稳定就业我们真情相助主题活动,积极落实就业扶持政策,帮扶就业困难群体就业。年来,发放社会保险补贴万元,其中灵活就业人员社保补贴万元,公益性岗位社保补贴万元。认真开展劳动力技能培训工作......”。

3、“.....方面,深入开展了送培训进企业活动。在帮助企业解决用工需求的同时,我们根据企业需要,深入伊利乳业鸿路钢路等企业开展农民工岗前技能培训,建立招工培训鉴定实习就业体化培训模式,取得了较好的效果,受到企业和劳动者的普遍欢迎。另方面,鼓励培训机构深入乡村,将农村留守妇女和闲散劳动力组织起来,有针对性地开展技能培训,帮助他们尽快掌握技能,实现就业。人力资源和社会保障工作总结篇参考版。规范人才流动机制针对我县地区人才流失,导致地区发展不平衡现象,是研究出台了县机关事业单位工作人员流动管理暂行办法,暂行办法在借鉴过村示范点规划方案,指导村成立了理事会,建立了议事会制度等。我县新登记事业单位法人名,为个事业单位办理了变更登记手续。在招商引资方面,我局顺利完成万元,超额完成县下达我局万元。此外......”。

4、“.....截止月底,达到待遇享受年龄人员人的养老金已全部发放到位周岁参保登记人。主要工作举措扎实做好就业再就业工作农民工高校毕业生等群体就业服务工作成效显著。是深入开展企业用工需求调查摸底工作。为及时掌握企业用工需求情况,今年以来,我们组织各乡镇开发区多次开展企业用工需求调查,根据企业用工需求情况,开展多种形式的招用工服务,切实帮助企业解决用工难的问题。是继续开展流动的人力资源市场活动。受全国范围内用工荒的影响,我县不少企业出现用工难的现象,为解决县内企业用工问题,为不影响企业生产,我们牢固树立招人力资源和社会保障工作总结篇参考版障机制,依据有关法律法规,我县出台了长丰县机关和事业单位编制外聘用人员管理办法试行,对编外聘用的条件程序分类待遇等进行规定,并对县直各单位和乡镇区的编外聘用合理设臵了分配控制数量。我局办对各单位上报的编外聘用申请表进行了登记整理,将予以研究批准,并适时组织实施......”。

5、“.....是项重要的制度创新,核心是按照科学合理精简效能的原则,通过实行岗位总量控制结构比例控制和最高等级控制,组织引导事业单位因事设岗按岗聘用以岗定薪合同管理,实现由身份管理向岗位管理由固定用人向合同用人的转换。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,能够有效调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我县社会事业的健康发展。根据我县实际情况,我局通过深入基层,广泛调查研究,与教育卫生水务工程建设等大部门进行座谈了解,合理作与财政局教育局同对我县义务教育阶段名教师含离退休人员工资收入情况进行了测算统计并及时上报市人事局。完成了对全县机关事业单位工作人员人正常晋升工资的审批工作。对全县机关事业单位享受财政拨款的遗补对象人逐进行调查核实,共核出不享受人员人,年为财政节约资金万余元......”。

6、“.....我们配合县财政局,对机关单位工作人员生活性补贴和工作性津贴进行了测算,研究确定了我县公务员津补贴发放标准,并于月底前完成了审核审批工作。加强机关自身建设创新学习方式,提高人事编制整体工作能力。今年至月份,我局利用每周下午机关学习时间组织开展老科长讲坛活动,主要是开展老科长谈工作业务和工作经验。通过这项活动的开展,加强科室之间业务的交流,有利于协调全局工作。从月份开始,我局将老科长讲坛活动延伸为周论坛,主要是各科室负责人汇报上周工作完成情况,部署本议,按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定,制定符合我县实际的绩效工资实施办法,并经县领导批准,上报了市人力资源和社会保障部门财政部门及卫生部门。有效部署,继续推进项制度管理深入推进末位淘汰末位淘汰工作是推进事业单位工作人员转变工作作风,提高服务效能,提升为民服务水平的有效途径。实施近年来......”。

7、“.....积极开展年度末位淘汰工作,并对年度末位淘汰人员适时进行了岗前业务培训,组织开展重新竞争上岗,经过业务培训学习,大多数被告诫人员实现重新上岗。经过核查,被连续两年确定为末位淘汰对象人员基本上是长期在编不在岗人员,我局根据各单位上报来的末位淘汰对象人员,进行集中审查核对,将按文件规定给予相应的处理措施。加强机关编制外聘用人员管理为提高全县机关和事业单位工作效能和服务水平,节约和控制工作成本,强化财政预算管理,规范社会保的,养老保险基金总收入万元拨付养老保险基金总支出万元累计结余基金万元。企业退休人员社区管理服务率,完成全年目标任的,企业退休人员移交到乡镇或社区管理服务人,并认真落实了项管理,提供了项服务。失业保险现有参保单位家人,完成目标任务的,新增参保人数人。基金总收入万元支付失业保险金万元累计结余基金万元。城镇职工基本医疗保险有参保单位家人......”。

8、“.....基金总收入万元支付医疗保险费万元,累计结余基金万元。规范人才流动机制针对我县地区人才流失,导致地区发展不平衡现象,是研究出台了县机关事业单位工作人员流动管理暂行办法,暂行办法在借鉴过去文件的基础上,对人事调配工作进步细化,将流动分为县外县内平行机关系统内部和跨机关部门之间种情况,对每种情况的调动都明确了具体操作办法。是合理划分了流动类型。根据人员经费供给方式和县域经济发展状况,将人员流动划分为逆向位上报来的末位淘汰对象人员,进行集中审查核对,将按文件规定给予相应的处理措施。加强机关编制外聘用人员管理为提高全县机关和事业单位工作效能和服务水平,节约和控制工作成本,强化财政预算管理,规范社会保障机制,依据有关法律法规,我县出台了长丰县机关和事业单位编制外聘用人员管理办法试行,对编外聘用的条件程序分类待遇等进行规定,并对县直各单位和乡镇区的编外聘用合理设臵了分配控制数量......”。

9、“.....将予以研究批准,并适时组织实施。开展事业单位岗位设臵管理事业单位岗位设臵管理,是项重要的制度创新,核心是按照科学合理精简效能的原则,通过实行岗位总量控制结构比例控制和最高等级控制,组织引导事业单位因事设岗按岗聘用以岗定薪合同管理,实现由身份管理向岗位管理由固定用人向合同用人的转换。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合流动和顺向流动两大类,即按人员由财政全额供给向差额拨款自收自支单位以及县直向中北部乡镇南部地区向北部地区中心经济地区向偏远落后地区流动为顺向流动,反之,为逆向流动。在有编制有岗位的情况下,鼓励人员顺向流动,严格控制逆向流动,防止财政负担不合理增长和经济发展较快地区人员膨胀。是规范了流动程序。针对过去人员调配多部门办理,群众反映强烈的实际,我县制定了联合办文单,任何人员调配都需要也仅要凭借此单......”。