1、“.....对群众有诉求但没有条件做的,向群众做好耐心细致的解释工作。从群众最关心的问题做起,从群众最期盼的事情干起,针对调研过程中群众意见比较集中的问题,如就业问题社会保险问题人事人才问题劳动关系问题以及风等问题立即着手整改。使调研真正做到察实情办实事务实效,拉近了干部群众之间的距离,提升了干部的思想认识,使越来越多的党员干部在工作中学会了换位思考,能够站在群众的角度想问题办事情了。自选动作活动是开展学知识增才干做贡献活动。组织党员干部日读千字文,周上堂课,旬看本书,月撰篇稿,接受警示教育,提高素养,提升思想境界,有计划地选派干部职工到条件艰苦情况复杂的环境中接受锻炼,增强勤政廉政无私奉献的能力。开设人社业务讲坛,采取人人上讲台个个当老师的形式开展轮流讲学,每名党组成员上堂党课或见和调研的基础上,制定了个符合我局实际,具有指导性和操作性的活动实施方案。是营造个氛围......”。

2、“.....迅速召开了局长办公会局党组成员会议和全体党员干部会议,学习传达了省市和县委召开的党的群众路线教育实践活动动员大会的会议精神,专题研究讨论我局开展活动的组织领导和工作设想,进步明确任务细化分工落实责任,为活动顺利开展打下扎实的思想基础。通过开好动员会营造氛围。积极主动与县委督导组联系沟通,于月日上午召开党的群众路线教育实践活动动员大会。通过搭建平台营造氛围。提倡开门搞活动,通过手机信息微博宣传栏电子屏幕等,广开言路集思广益,着力为党员干部提供更加灵活便捷的学习交流平台。规定动作个真是真学。开展教育实践活动,学习是首要任务。为此,县人社局创新学习形式拓展学习内容,在学习上下真功夫,为活动开展奠定了坚实的认识基础思想基础。购买相关书籍并有针对性地推荐书目,引导干部职工在读书学习中提高素养提升思想境界分十个专题集中学习......”。

3、“.....鼓励高校毕业生到城乡基层就业。按照公开平等择优的原则,加大从高校毕业生中考录公务员的力度,基层各单位部门新增人员,优先从高校毕业生中考试录用组织实施选聘高校毕业生到村任职支扶社区民生等项目大力改善基层工作人员素质。年人保局工作报告篇第篇人保局为官不为问题整治报告整治项目县人社局以党的群众路线教育实践活动和机关作风纪律专项整治活动为契机,认真在全局范围内开展了领导干部为官不为专项治理工作。整改措施是加强组织领导。是深入对照检查,认真开展自查自纠。结合本单位部门和个人承担的责任,对照为官不为的主要表现,逐项检查履职尽责情况,制定详细专项治理清单,为专项治理工作打牢了基础。是责任到股室到人,明确整改时限。牵头领导为,责任单位为公务员管理股,完成时限为月底。是加强督导检查,形成长效机制。把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和办法,认真检查......”。

4、“.....事事有回音。整改效果进步健全了干部绩效考核评导向,着力改进机关作风,打造阳光服务型机关。是发放征求意见函。通过发放征求意见函,征求县人大政府政协及其有关部门和乡镇的意见和建议是干部职工互相提。鼓励局机关干部职工针对风方面的表现,结合自己的工作实际,互相之间提出切合实际的意见建议,征求自身方面的意见建议是深入线贴近群众听取基层群众意见。每名局机关党员干部联系家重点企业,实行结对制,下到企业开好座谈会,向企业征求意见建议结合送工作,组织人员到挂点乡镇,向基层群众征求意见建议。是真改。在教育实践活动中,切实把学习教育听取意见与改进工作紧密结合起来,积极回应群众诉求和期盼,及时对些群众反映意见较为集中矛盾较为突出的问题进行研究整改,做到既分步实施又整体推进。县人社局坚持边查边改立说立行,抓住群众反映强烈意见集中的些问题,能改的马上改,能做的马上做。建立部门齐抓共管的长效机制......”。

5、“.....持之以恒落实领导带班轮流值班制度。经常下基层调研,了解群众诉求,从源头发现矛盾纠纷和解决问题。第篇年人保局工作报告篇参考版群众络绎不绝。如何正确处理工学关系,做到活动与工作两不误两促进是今后个时期学习教育实践活动需要重点解决和把握的问题是征求意见顾虑多,部分党员领导干部存在不敢抓不敢管的倾向和顾虑。在初期的征求意见和建议中反映了些领导干部在风方面存在的问题,但是谈工作的多谈思想作风的少,谈班子的多谈个人的少,谈问题笼统的多具体的少,特别是刺耳的话不多。针对这情况,局群众路线教育实践活动领导小组决定改变方式方法,下步将由党组书记牵头,分个层次在班子成员部门负责人普通党员之间进行面对面谈心背靠背交叉的方式征求意见,真正让大家红红脸出出汗,达到洗洗澡治治病的目的。征求意见的过程中,注重引导党员干部克服轻视的思想观望的心理敷衍的态度担心的情绪。不避重就轻,不回避矛盾......”。

6、“.....坚定搞好教育实践活动的信心。力求通过活动开展,为人社部门迎难而上,抢抓机遇,快速发展提供新的动力。随着活动的深入开展,下阶段我局将进步创新方式富有成效地开展工作,通过改进作风端正态度,凝聚力量,以密切联系群众改进工。通过传达上级会议营造氛围。迅速召开了局长办公会局党组成员会议和全体党员干部会议,学习传达了省市和县委召开的党的群众路线教育实践活动动员大会的会议精神,专题研究讨论我局开展活动的组织领导和工作设想,进步明确任务细化分工落实责任,为活动顺利开展打下扎实的思想基础。通过开好动员会营造氛围。积极主动与县委督导组联系沟通,于月日上午召开党的群众路线教育实践活动动员大会。通过搭建平台营造氛围。提倡开门搞活动,通过手机信息微博宣传栏电子屏幕等,广开言路集思广益,着力为党员干部提供更加灵活便捷的学习交流平台。规定动作个真是真学。开展教育实践活动,学习是首要任务。为此......”。

7、“.....在学习上下真功夫,为活动开展奠定了坚实的认识基础思想基础。购买相关书籍并有针对性地推荐书目,引导干部职工在读书学习中提高素养提升思想境界分十个专题集中学习,每名党组成员上堂党课或讲授节自己最熟悉的业务知识课,授课后集体讨论。局机关每周组织次集体学习,每次学习结合解决问题推动工作确定专题和以权谋私不准违反原则,不准损害集体荣誉是规范项接待行为在日常工作接待中要求做到迎笑脸问声好让个座上杯茶办好事。力争语言上暖心,行动上贴心,打造贴近人民群众的示范窗口。是开展进企业下基层解难题活动。组织党员干部深入企业和基层开展调研,听取意见,破解就业难创业难引才难招工难,维护职工利益,增强求真务实开拓创新的能力。每名局机关党员干部联系家重点企业,实行结对制,专门指导企业做好人才引进招工服务和项保险的参保基数申报基金缴纳和核查等工作......”。

8、“.....帮助做好就业服务社保服务等工作,解决生产生活困难和长远生计问题,通过提供条致富信息传授门致富技术落实个增收项目解决些实际困难等形式,落实脱贫致富规划。存在的问题及下步的改进措施是学习方面存在不平衡学得不深不透的问题,领导干部学得多行动快,个别普通党员认为这次活动以领导干部为主,认识有待进步提高是工学矛盾比较突出,特别是人社系统业务工作繁忙,每天来办事的局将进步创新方式富有成效地开展工作,通过改进作风端正态度,凝聚力量,以密切联系群众改进工作作风的实际行动,打造人民群众满意部门,推动人力资源和社会保障事业发展再上新台阶。年人保局工作报告篇第篇人保局为官不为问题整治报告整治项目县人社局以党的群众路线教育实践活动和机关作风纪律专项整治活动为契机,认真在全局范围内开展了领导干部为官不为专项治理工作。整改措施是加强组织领导。是深入对照检查,认真开展自查自纠......”。

9、“.....对照为官不为的主要表现,逐项检查履职尽责情况,制定详细专项治理清单,为专项治理工作打牢了基础。是责任到股室到人,明确整改时限。牵头领导为,责任单位为公务员管理股,完成时限为月底。是加强督导检查,形成长效机制。把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音。整改效果进步健全了干部绩效考核评价制度,绩效考核结果成为评价激励干部考核选拔任用行政问责的重要依据,进步提高了机关效能为群众服务,为经济服务是树立种意识团结意识大局意识责任意识是执行个不准不准吃拿卡要不准以权谋私不准违反原则,不准损害集体荣誉是规范项接待行为在日常工作接待中要求做到迎笑脸问声好让个座上杯茶办好事。力争语言上暖心,行动上贴心,打造贴近人民群众的示范窗口。是开展进企业下基层解难题活动。组织党员干部深入企业和基层开展调研......”。